طویل مدتی اور مختصر مدت معذور بیمہ کیا ہے؟

طویل مدتی معذور انشورنس کی بنیادیں

طویل مدتی معذوری انشورنس (لیس) ایک انشورنس کی پالیسی ہے جس میں کسی ملازم کی آمدنی سے بچنے کی حفاظت ہوتی ہے، اس صورت میں کہ وہ طویل عرصے تک بیماری، چوٹ، یا حادثے کی وجہ سے کام کرنے میں قاصر ہو.

کچھ اندازے کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ ایک طویل مدتی معذوری یا بیماری کے ساتھ اوسط ملازم 2.5 سال کی عمر سے محروم ہوجاتا ہے. یہ ایک طویل مدتی معذوری انشورنس پالیسی کی طرف سے فراہم کی حفاظت نیٹ ورک کے بغیر مالیاتی طور پر ایک خاندان کو تباہ کر سکتا ہے.

طویل مدتی معذور انشورنس انشورنس کے معاوضہ انشورنس کی طرف سے احاطہ کرتا ہے کام سے متعلق حادثات یا زخمیوں کے لئے انشورنس فراہم نہیں کرتا. لیکن، وہ ذاتی حادثے کی وجہ سے ایک کار حادثے یا گرنے کے دوران ایک ملازم کا احاطہ کرتا ہے.

تاہم، طویل مدتی معذور انشورنس یقینی بناتا ہے کہ اگر ملازمت بیماری کی وجہ سے کام نہیں کرسکتا یا معذور زخمی ہو تو ملازمت ابھی بھی اپنی آمدنی کا فیصد وصول کرے گا. طویل مدتی معذوری انشورنس ملازمتوں کے لئے ایک اہم تحفظ ہے جب امریکی مردم شماری بیورو کا اندازہ ہوتا ہے کہ ملازم معذور بننے کے پانچ موقع میں ایک ہے.

کیوں ملازمین کو ملازمین کے لئے طویل مدتی معذور بیمہ پیش کرنا چاہئے

ملازمت کسی ممکنہ آجر کی طرف سے فراہم کردہ فوائد کی قسم کا استعمال کرتے ہیں جو ایک اہم فیصلے کے عوامل میں سے ایک ہے جو روزگار کے اختیار کو اختیار کرتی ہیں. اس طرح، ملازمین جو انتخابی آجر بننے اور بہترین ملازمین کے لئے پرتیبھا جنگ جیتنے کے لئے چاہتے ہیں وہ ایک فوائد پیکج پیش کرے گا جو ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھتی ہے.

طویل مدتی اور مختصر مدت کے معذوری کی انشورنس کی پیشکش بھی ایسے طریقوں پر مشتمل ہے جس میں نرسین اپنے لوگوں کو ملازمین کے بارے میں اپنے احترام اور احترام کا اظہار کرسکتے ہیں. کوئی فکرمند نہیں، آگے بڑھنے والے آجر کو اپنے طویل عرصے سے سنگین بیماری یا حادثے کے اثرات سے تباہ ہونے والے ملازمین کو دیکھنا چاہتا ہے.

کس طرح ملازمین کو کارکنوں کے لئے طویل مدتی معذور بیمہ پیش کرنا چاہئے

طویل مدتی معذوری انشورنس عام طور پر نرسوں کے ذریعہ فراہم کردہ اور ادا کی جاتی ہے، اور نوکریوں کے لئے دستیاب ایک مختلف ملازمین کے فوائد پیکیج کے حصے کے طور پر پیش کرنے کے لئے دستیاب مختلف منصوبہ بندی موجود ہیں. اگر کوئی کمپنی طویل مدتی معذوری کی انشورنس پیش نہیں کرتی ہے یا اگر ملازم اضافی کوریج چاہتا ہے تو اس کے پاس ایک انفرادی طویل مدتی معذوری کی منصوبہ بندی کا اختیار ہے جو انشورنس ایجنٹ سے ہے.

زیادہ تر اکثر، اگرچہ، طویل مدتی معذوری انشورنس نرس کے ذریعہ دستیاب ہے؛ انفرادی ملازم کے طور پر خریدنا مہنگا ہے. نتیجے میں، بعض آجروں، اگر وہ طویل مدتی معذور بیمہ نہیں بناتے تو طویل عرصے سے معذور انشورنس کمپنی کے ساتھ تعلقات قائم کریں گے جو ان کے عملے کے لئے ملازمت کی رعایت بناتے ہیں جو طویل مدتی معذوری کی پالیسی خریدنے کا انتخاب کرتے ہیں.

طویل عرصے سے معذور بیمہ بیمہ اکثر ملازم کی پیشہ ورانہ تنظیموں کے ذریعے رعایتی شرح پر دستیاب ہے.

ایک نرس کی طرف سے فراہم کردہ طویل مدتی معذوری انشورنس، معذور ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ناکافی ہوسکتی ہے. یہ دوسری وجہ ہے کہ ملازمین کو اضافی طویل مدتی معذور بیمہ خریدنے پر غور کرنا چاہتے ہیں.

اس کے علاوہ، ملازمت کو ان کے آجر کے طویل المیعاد معذوری انشورنس سے ٹیکس قابل آمدنی ہوتی ہے جبکہ ملازمین کی خریداری کی منصوبہ بندی سے ادائیگی عام طور پر نہیں ہوتی.

طویل مدتی معذور انشورنس پلان کوریج

طویل عرصے سے معذور انشورنس انشورنس (لئ) نے ملازم کی مدد کی ہے جب مختصر مدت کے معذور انشورنس (ایسٹیڈی) فوائد ختم ہو جائیں. ایک بار جب ملازم کی مختصر مدت کے معاوضہ انشورنس فوائد (عموما تین سے چھ ماہ کے بعد) ختم ہوجاتا ہے تو، طویل مدتی معذوری انشورنس ایک ملازم کو ان کی تنخواہ کا فیصد ادا کرتا ہے، عام طور پر 50-70 فی صد.

ملازم کو طویل مدتی معذوری کی ادائیگی، بعض پالیسیوں میں، وقت کی ایک مقررہ مدت ہے، مثال کے طور پر، دو - دس سال. دوسروں کو ملازمت ادا کرتے وقت تک وہ 65 سال کی عمر تک نہیں پہنچتی؛ یہ ترجیحا طویل مدتی معذور پالیسی ہے.

ہر طویل مدتی معذوری کی انشورنس کی پالیسی میں ادائیگی، بیماریوں یا پہلے سے موجود حالات کے لۓ مختلف حالات ہیں جو خارج ہوسکتے ہیں اور مختلف ملازمین کو جو ملازم کے لئے پالیسی کو زیادہ یا کم مفید بنا دیتا ہے.

مثال کے طور پر، کچھ پالیسییں معذور فوائد ادا کرے گی اگر ملازم اپنے موجودہ پیشہ میں کام نہیں کرسکتا؛ دوسروں کو توقع ہے کہ ملازم کسی بھی کام کو لے جائے گا جو ملازمت کرنے کے قابل ہے- یہ ایک بڑا فرق اور نتیجہ ہے.

طویل مدتی معذوری انشورنس ایک ملازمت کے فوائد پیکج کے ایک اہم جزو ہے. دراصل، ماہرین کے مطابق، طویل مدتی معذوری انشورنس کی کوریج زندگی کے انشورنس کے طور پر ملازم کے طور پر اہم ہے.

ملازمین ان کے آجر کی پالیسی کی جانچ پڑتال کے لئے ذمہ دار ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ اپنی ضروریات کو پورا کریں. اگر نہیں، ملازمین اپنے اپنے وسیع پیمانے پر کوریج خریدنے کے لئے ذمہ دار ہیں جو ان کے آجر کے انشورنس کیریئر کے ذریعہ کسی حد تک کم شرح پر دستیاب ہوسکتی ہے.

آپ کو آپ کی صحت کی تاریخ، آپ کے آبادی اور آپ کے خاندان کی بیماریوں کی تاریخ معلوم ہے. یہ سب ذہن میں رکھو جب آپ طویل عرصے سے معذور انشورنس کی رقم دیکھیں گے جو آپ کو لے جانے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ اپنے ڈاکٹر کو باقاعدہ طور پر دیکھ کر رابطے میں رہیں گے، تو آپ اکثر طے شدہ طور پر معذور فنڈز کو استعمال کرنے کی ضرورت سے قبل کسی بھی صحت کے مسائل کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں.

مختصر ٹرم معذور انشورنس جائزہ

مختصر مدت معذوری انشورنس انشورنس کی پالیسی ہے جو کیس میں آمدنی کے نقصان سے ایک ملازم کی حفاظت کرتی ہے کہ وہ عارضی طور پر بیماری، چوٹ یا حادثے کی وجہ سے کام کرنے میں قاصر ہیں.

مختصر طور پر غیر معذوری بیمہ کام سے متعلق حادثات یا زخمیوں کے خلاف حفاظت نہیں کرتا، جیسا کہ مندرجہ بالا ذکر کیا گیا ہے، کیونکہ یہ کارکنوں کی معاوضہ انشورنس کی طرف سے احاطہ کیا جائے گا.

تاہم، مختصر مدت کے معذور انشورنس اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اگر ملازمت ابھی تک آمدنی کا فی صد حاصل کرے تو وہ بیمار یا معذور زخم کی وجہ سے کام نہیں کرسکتا. یہ ملازمین کے لئے ایک اہم تحفظ ہے.

طویل مدتی معذوری کی انشورنس کی طرح جیسے، مختصر مدت کے معذور انشورنس عام طور پر اسی وجوہات کے لئے نرسوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے - نگہداشت کی احترام اور احترام کا مظاہرہ کرنے اور پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے. آجروں کو اپنے ملازمین کو پیش کرنے کے لئے مختلف قسم کی مختلف منصوبہ بندی دستیاب ہیں. ملازمت گروپ کے انشورنس پیکجوں کو فوائد پیکیج کے حصے کے طور پر فراہم کرسکتے ہیں.

اگر ایک کمپنی مختصر مدت کی معذوری کی انشورینس کی پیشکش نہیں کرتی ہے یا اگر ملازم اضافی کوریج چاہتا ہے تو اس کے پاس ایک انشورنس ایجنٹ سے ذاتی منصوبہ بندی کا اختیار ہے. زیادہ تر عام طور پر، انشورنس آجر کے ذریعہ دستیاب ہے.

مختصر مدت معذور بیمہ جمع کرنے کی اہلیت

زیادہ تر مختصر مدت کے معذور انشورنس کی منصوبہ بندی میں ملازم کی اہلیت کے فوائد حاصل کرنے کے بارے میں مخصوص وضاحتیں شامل ہیں. مثال کے طور پر، کچھ منصوبوں کی کم از کم سروس کی ضرورت یا کم از کم اس وقت کی ضرورت ہوتی ہے جب کارکن کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس کے لئے ملازمت کو مکمل وقت کام کرنا پڑتا ہے یا کسی خاص مدت کے لئے باقاعدگی سے کام کیا ہے.

ان ضروریات کے علاوہ، بعض آجروں کو یہ بتاتا ہے کہ ملازمت کو ان کے بیمار دنوں کا استعمال کرنے سے قبل مختصر مدت کے معذور فوائد کے اہل بننے کے لۓ ضروری ہے. ملازمتوں کو ایک ملازم کی مصیبت کی توثیق کرنے کے لئے ڈاکٹر کے نوٹ کی ضرورت ہوسکتی ہے، عام طور پر بشمول گٹھائی یا پیچھے درد، کینسر، ذیابیطس، یا غیر غیر متعلقہ متعلق زخموں جیسے بیماریوں سمیت.

مختصر مدت معذور انشورنس پلان کوریج

مختصر مدت کے معذور انشورنس فوائد کی منصوبہ بندی سے مختلف ہوتی ہے. عام طور پر، ایک پیکج ملازم کی پری معذور تنخواہ کے بارے میں 64 فی صد (معمول کی حد: 50-70 فی صد) پیش کرتا ہے، جیسا کہ لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے اعداد و شمار سے متعلق ہے.

لیبر کے اعداد و شمار - دورانیہ کے بیورو کے مطابق، مختصر مدت کی معذوری کی انشورنس کی منصوبہ بندی دس ہفتوں تک فوائد فراہم کرسکتی ہے، لیکن سب سے زیادہ 26 ہفتوں کے لئے فوائد مہیا کیے جا سکتے ہیں. تاہم، مختصر مدت کے معذور انشورنس کی منصوبہ بندی کمپنی کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، اور موصول ہونے والی فوائد کی رقم، ملازم کی حیثیت یا اس وقت کی رقم کے مطابق بھی ہوسکتی ہے جسے وہ نرس کے لئے کام کرتا ہے.

انشورنس فوائد کے اختتام کے بعد، بہت سے آجروں نے اپنے ملازمین کو ایک طویل مدتی معذوری انشورنس کی فراہمی سے دستیاب فوائد تک پیش کرتے ہیں.

مختصر مدت کے معذور انشورنس ملازمتوں اور ان کے خاندان کے ارکان کے لئے قابل تعریف ملازم کا فائدہ ہے. مختصر مدت کے معذور انشورنس ایک ملازم کی مختصر مدت کی معاوضہ کے دوران، ایک خوش آمدید مالی تکیا، ایک حفاظتی نیٹ فراہم کرتا ہے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.