کس طرح جاننا ہے اگر آپ کے پاس کوئی دشمن کام ماحول ہے

ایک دشمن کا کام کرنے کا ماحول کیا ہے؟ کچھ ملازمین کا خیال ہے کہ برا باس، ناپسندیدہ کام ماحول، ایک بدقسمتی کا کام کرنے والے، فروغ دینے کے لئے کوالیفائٹ کرنے میں ناکام ہونے، یا داتوں کی کمی، استحکام، فوائد، اور شناخت ایک دشمن کام کا ماحول پیدا کرسکتا ہے.

اور، جی ہاں، اس بات کا یقین ہے کہ، ان میں سے بہت سے مسائل ایسے ماحول میں شراکت کرتے ہیں جو شاید خاص طور پر دوستی یا ملازمین کی حمایت نہیں کرسکتے ہیں. ملازمت کے دوستانہ پیشکش کے بغیر ماحول خوفناک ہوسکتا ہے. ایک برا باس خاص طور پر اس ماحول میں شراکت کرتا ہے جو ملازمین دشمن کے طور پر دیکھ سکتے ہیں.

روایتی طور پر، خراب مینیجر نے الزام عائد کیا کہ جب ملازمین نے اپنا کام چھوڑ دیا. (مزید حالیہ فکر یہ ہے کہ کیریئر کی ترقی اور مواقع کی کمی کی وجہ سے ایک بڑا شراکت دار ہے.) ان سب کے عوامل ماحول کو بنا سکتے ہیں، ملازم کی خواہشات اور ضروریات کو دشمن بناتے ہیں. اور، وہ ہیں.

ایک نجی کام ماحول کے لئے ضروریات

لیکن، یہ حقیقت یہ ہے کہ کسی کارکن جگہ کے لئے دشمن بننے کے لئے، مخصوص قانونی معیار کو پورا کرنا ضروری ہے.

ایک دشمن کا کام ماحول ایک باس یا ساتھی کارکن کی طرف سے پیدا ہوتا ہے جس کے اعمال، مواصلات یا رویے آپ کے کام کو ناممکن بنانے میں ناکام رہی ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کے لئے ایک آرام دہ اور پرسکون کام ماحول کی شرائط شرائط، شرائط، اور / یا مناسب توقعات کو تبدیل کرتی ہے.

مزید برآں، رویہ، اعمال یا مواصلات فطرت میں تبعیض ہونا ضروری ہے. امتیازی سلوک مواقع کمیشن (EEOC) کی نگرانی اور ہدایت کی جاتی ہے جو 1 964 کے سول رائٹس ایکٹ کی طرف سے تشکیل دے دی گئی تھی.

لہذا، ایک ساتھی کارکن جو بلند آواز سے بات کرتی ہے، اس کے گم کو ٹھنڈا کرتا ہے، اور جب وہ آپ سے بات کرتا ہے تو آپ کے میز پر ٹھنڈا ہوتا ہے، غیر مناسب، ناپسندیدہ، بے حد رویے کا مظاہرہ کر رہا ہے، لیکن یہ ایک دشمن کام کا ماحول پیدا نہیں کرتا. دوسری طرف، ساتھی کارکن جو جنسی طور پر واضح مذاق بتاتے ہیں اور ناراض افراد کی تصاویر بھیجتے ہیں وہ جنسی ہراساں کرنے کا مجرم قرار دیتے ہیں اور دشمن کے محنت کا ماحول بناتے ہیں.

ایک باس جو زبانی طور پر آپ کی عمر کے بارے میں آپ کی طرف اشارہ کرتا ہے، آپ کے مذہب، آپ کی جنس، یا آپ کی نسل ایک دشمن کارکن ماحول پیدا کرنے کا مجرم ہے. یہاں تک کہ اگر تبصرے آرام دہ اور پرسکون ہیں، ایک مسکراہٹ کے ساتھ کہا یا مذاق کے طور پر ادا کیا ہے، اس صورت حال کو عذر نہیں کرتا.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. یہ، راستے میں، ہمیشہ کام میں نامناسب رویے کو خطاب کرنے میں پہلا مرحلہ ہے - غیر مناسب طور پر باس یا ساتھی کارکن کو روکنے کے لئے عمل کرنا.

ایک دشمن ماحول کے لئے قانونی ضروریات

دشمن کے کام کے ماحول کے لئے قانونی ضروریات شامل ہیں.

• اعمال یا رویے کو محفوظ طبق بندی، جیسے عمر، مذہب، معذوری یا دوڑ کے خلاف درپیش ہونا لازمی ہے.
• رویے یا مواصلات وسیع ہونا ضروری ہے، وقت گزارنے کے بعد، اور ایک رنگ کی یاد دہانی سے دو یا محدود نہیں ہے کہ ایک ساتھی کارکن کو پریشان محسوس. ان واقعات کو انسانی وسائل کو ضروری مداخلت کے لئے اطلاع دی جانی چاہئے.
• یہ مسئلہ اہم اور وسیع ہو جاتا ہے اگر یہ ایک کارکن کے ارد گرد ہے، وقت تک جاری ہے،
• اور تحقیقات نہیں کی جاسکتی ہے اور اس تنظیم کے ذریعہ مؤثر طریقے سے رویے کو روکنے کے لئے مناسب ہے.

• دشمنی رویے، اعمال، یا مواصلات شدید ہونا ضروری ہے. نہ صرف یہ وقت کے ساتھ وسیع ہے، لیکن دشمن کی ملازمن کو سنجیدگی سے مبتلا ہونا ضروری ہے. شدت کا دوسرا روپ اس وقت ہوتا ہے کہ دشمن کے کیریئر کی ترقی سے دشمن کا کام ماحول مداخلت کرتا ہے. مثال کے طور پر، مملکت دشمن کے رویے کے نتیجے کے طور پر فروغ دینے یا نوکری کے گردش حاصل کرنے میں ناکام رہی.
• یہ فرض کرنا مناسب ہے کہ آجر کو اعمال یا رویے کے بارے میں معلوم ہوا اور کافی مداخلت نہیں کی. اس کے نتیجے میں، آجر ایک دشمن کارکن ماحول کی تخلیق کے لئے ذمہ دار ہوسکتا ہے.

دشمن کا کام ماحول کے ساتھ نمٹنے

پہلا قدم کسی ملازم کو اس بات کی ضرورت ہے کہ اگر وہ دشمن کے محنت کا ماحول کا سامنا کررہا ہے، تو اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ وہ اپنے رویے یا مواصلات کو روکنے کے لئے ملازمین سے رابطہ کریں. اگر ملازم اس کے اپنے کام کرنے کے لئے یہ مشکل محسوس کرتا ہے تو، انہیں مینیجر یا انسانی وسائل سے مدد طلب کرنا چاہئے.

جب غیر مناسب سلوک کسی دوسرے ملازم سے آ رہا ہے، تو وہ آپ کے گھریلو وسائل ہیں. انہوں نے اس واقعے کے بارے میں آپ کی گواہی بھی دی ہے کہ آپ نے ان پریشان ملازم کو رویے کو روکنے کے لئے کہا.

آپ پریشان کن ملازم کو اس نوٹس پر ڈالنا چاہتے ہیں کہ ان کے رویے پر مبنی، تبعیض، نامناسب، اور آپ اس رویے کو برداشت نہیں کریں گے. (اکثریت کے معاملات میں، ملازم رویے کو روک دے گا. شاید وہ اس حد تک نہیں جان سکیں گے جس کے بارے میں آپ نے کارروائی کی جارہی ہے.)

یہ وسائل دشمنوں سے بچنے سے پہلے دشمن کے ماحول کو حل کرنے میں مدد کرے گی. آپ مشکل لوگوں سے نمٹنے کے لۓ، دھمکی سے نمٹنے، ایک مشکل بات چیت کرتے ہوئے، تنازعے کے حل کی مہارتوں کا مشق کرنے کے لۓ منتخب کرسکتے ہیں.

وہ آپ کے دشمنوں کے ساتھ کام کرنے میں اپنے مہارت کو بڑھانے میں مدد کرے گی. یہ مہارت اور خیالات آپ سب کی ضرورت ہوسکتی ہیں کیونکہ جب تک سامنا کرنا پڑتا ہے تو بہت سی بیلیاں غیر معمولی ہیں.

خاص طور پر ایسی صورتوں میں جہاں آپ مناسب مینیجر یا ایچ آر کے عملے کے مینیجر کو مینیجر یا نگرانی کے رویے کی اطلاع دیتے ہیں، اس کا رویہ روکنا چاہیے. اضافی طور پر، انفرادی رویے کی آپ کی رپورٹنگ کے لۓ انفرادی شخص آپ کے خلاف تنخواہ نہیں لے سکتا.

ایک ملازم جو دشمن کے کام کے ماحول کا تجربہ کرتا ہے، اور کامیابی کے بغیر رویے کو روکنے کی کوشش کی ہے، اگرچہ، اس کے اپنے مینیجر، آجر، یا انسانی وسائل کے عملے کو جانا چاہئے. مدد حاصل کرنے میں پہلا قدم مدد کے لئے دعا کرنا ہے. آپ کے آجر کو شکایت کی تحقیقات اور رویے کو ختم کرنے کا موقع ہونا ضروری ہے.

بعد میں دشمن کے حالات سے آگاہ ہوسکتا ہے اور آپ کے رویے اور دشمن کے ماحول کو حل کرنے کا موقع نہیں دیا جائے گا اگر آپ اس انسٹی ٹیوٹ کے ماتحت دشمن کاروائی کے مقدمے کی سماعت کریں گے. یہ آپ کے ہاتھوں میں ہے کیونکہ، زیادہ سے زیادہ کارکنوں میں، دشمن، جارحانہ رویے کو محسوس کیا جاتا ہے اور اس سے خطاب کیا جاتا ہے جب یہ بہت سے ملازمین کی طرف سے واضح یا دیکھا جاتا ہے.

ملازمتوں کو شاید ہی ان کے اپنے رویے کو حل کرنے کی ضرورت ہے. جب رویہ وسیع پیمانے پر نہیں دیکھا جاتا ہے یا اگر یہ گواہی کے بغیر صرف پوشیدہ ہوتا ہے، تو آپ کو اپنے آجر کی توجہ کا دشمن دشمن بنانا ہوگا.

اس کے علاوہ، آپ اپنے آپ کو حیران کن تلاش کر سکتے ہیں کہ آپ کے آجر نے موجودہ اور مستقبل کے واقعات کو روکنے کے لئے کس طرح عملی طور پر کام کیا ہے جو دشمن کے محنت کا ماحول میں حصہ لے سکتا ہے. بہت سے، بہت سے آجروں کو ہراساں کرنا اور دشمن کے محنت کا ماحول پیدا کرنے کے سلسلے میں ایک قابل تفتیش کی تحقیقات کے بعد روزگار کے خاتمے کے مستحق ہیں. اپنے آجر کو حقائق کرنے کا موقع دیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.