مستثنی اور بغیر کسی بھی ملازم ملازمین کا وقت

مجوزہ وقت یا، جیسا کہ یہ عام طور پر کہا جاتا ہے، کمپ وقت کا وقت ملازم کی طرف سے ان کے مطلوبہ گھنٹوں کی ضروریات سے باہر کام کرتا ہے. مطلوبہ ملازمتوں کی مطلوبہ تعداد اکثر ملازمین کے لئے 40 گھنٹے فی ہفتہ میں شمار ہوتی ہے. معاہدے کا حساب اور ریکارڈ کیا جاتا ہے اور ملازمتوں کو اضافی گھنٹے کے کام میں کچھ معاوضہ کی توقع ہے.

جمع کردہ گھنٹے اکثر ملازمت کو اضافی وقت کے طور پر کام سے کام کرتا ہے، یا کمپ وقت، جس میں ملازمت کو اضافی گھنٹوں کے لئے 40 گھنٹے سے زائد عرصے تک کام کیا جاتا ہے. ملازمین کو مسترد کرنے کے لئے تنخواہ یا اضافی ادائیگی کے بجائے موازنہ ادا کیا جاتا ہے.

کسی بھی قسم کے ملازمتوں کے لئے کمپ کے وقت

غیر معمولی ملازمین اکثر اوقات وقت کے لئے میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے قواعد و ضوابط کی طرف سے احاطہ کرتا ہے اور اس وجہ سے وہ کمپ وقت کے لئے ناقابل عمل نہیں ہیں. وہ کمپک ٹائم کے لئے اہل نہیں ہوسکتے کیونکہ، ان قواعد کے تحت، انہیں ہر گھنٹہ کے لئے معمولی 40 گھنٹہ کام کے ہفتے سے زیادہ کام کرنے کے لئے اضافی وقت ادا کرنا ضروری ہے.

جب عموما ایک کام کے ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے تو عموما ادائیگی شروع ہوتی ہے. کچھ ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ اضافی تنخواہ کا آغاز ہوتا ہے جب ایک ملازم نے ایک ہفتہ میں 40 سے زائد سے زیادہ ایک دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ کام کیا ہے.

کسی قاعدہ ملازمین کو مناسب طریقے سے ادا کرنے میں ناکام ہونے سے پہلے اپنے قواعد پر عمل کرنے والے قوانین کو جانیں. HR میں ایک اور مثال ہے جب آپ کے ریاست، ملک یا دائرہ کار کے مطابق مخصوص روزگار کے قوانین کو جاننا ضروری ہے کہ آپ کس طرح اضافی ادائیگی کے مقابلے میں کمپ وقت کا پتہ لگاتے ہیں. اپنی کمپنی کو تنخواہ ادا کرنے کی پوزیشن میں نہ ڈالیں.

پبلک سیکٹر رجحان

رسمی طور پر درج شدہ اور شمار شدہ کمپ وقت تقریبا ایک خاص طور پر سرکاری شعبے کی رجحان ہے. یہ یونین-نمائندگی کے کام کی جگہ میں اکثر اکثر ہوتا ہے.

نجی سیکٹر نجرین، جو پوری ملازمت کو پورا کرنے کے لئے ملازمتوں کو مسترد کرنے کی تنخواہ ادا کرتے ہیں، ملازمتوں کو ان کی ملازمت کے لئے لازمی طور پر تنظیم کے کام کو پورا کرنے کے لئے ضروری وقت کو وقف کرنے کی امید ہے.

نجی شعبے کے نرسوں کو 40 سے زائد ملازمین کی طرف سے ملازمتوں کا حساب نہیں لگاتا ہے اور نہ ہی ان گھنٹوں کو کمپ وقت لگاتے ہیں. اور نہ ہی نجی شعبے کے ملازمین کو ادا کرنے کا وقت مقرر ہونے کی توقع ہے.

ملازمین سے ڈرتے ہیں کہ کمپ وقت جاری کرنے کے بعد تنخواہ کارکنوں کو کام کے بارے میں ایک گھنٹہ ذہنیت میں پھنس جائے گا.اس ذہنیت کو براہ راست تنازعات میں ملازم کی خواہش ہے کہ خارج ہونے والی ملازمین کو کامیاب کامیابی، دماغ کی کامیابی، اور پورے کام کو مکمل کرنے کے لئے جو بھی ضروری ہے، کو ذہن میں رکھیں.

ذاتی سیکٹر ملازمت کیا کر سکتے ہیں جب وہ معاہدے کا وقت یا معاوضہ نہیں کرتے ہیں؟

نجی شعبے کے نرسوں کو جو کمپک ٹائم کا حساب نزول یا ادا کرنا نہیں ہے وہ دوسرے اختیارات ہیں جب وہ ملازمت کے کال سے باہر اور باہر جانے کے لۓ ملازمین کو انعام دینے کی کوشش کر رہے ہیں.

جب ملازم کا کام کا بوجھ باقاعدہ طور پر غیر معمولی ہے تو، نجی شعبے کے نرسوں کو کسی بھی وقت کے مطابق کوئی مسئلہ نہیں حل کرنا ہے:

• کام کرنے اور مسلسل کام کو بہتر بنانا،
• دوسرے ملازم کو کام کے اہداف کو تفویض کرنا،
• ایک لچکدار کام شیڈول اپنانے، یا
• ایک اضافی ملازم کو ملازمت.

غیر رسمی طور پر، بہت سے تنظیموں کو مینیجرز کے ہاتھوں میں فیصلے سے دور رہتا ہے جو عملے کی نگرانی کرتا ہے. اگر ایک ملازم غیر معمولی طور پر فعال ٹریول شیڈول ہے تو، بہت سے ہفتے کے آخر میں گھنٹے کام کرنے یا سفر کرنے کے لئے وقف کر رہا ہے، یا نئی مصنوعات کی رہائی کے لئے بڑی تعداد میں عارضی طور پر کام کررہا ہے، ضرورت کی فروخت کے مقصد، یا نئی کمپنی یا محکمہ کے انضمام کے لئے، چند مثالوں کے نام پر، ایک مینیجر ملازمت کا وقت کام سے دور کر سکتا ہے.

مینیجر شاید کہہ سکتے ہیں، "اے، جان، آپ کو آدھی رات کے گھنٹوں میں ڈال دیا گیا ہے. آپ جمعہ اور پیر سے کیوں نہیں لے لیتے ہیں کچھ عرصے سے آپ کے اپنے یا اپنے خاندان کے ساتھ." یا، ملازم کے دباؤ میں اضافہ نہ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، "مریم، مصنوعات کے آغاز کے بعد کام کرنے کے لۓ ایک اچھا دن اٹھاؤ. آپ کی اضافی کوشش ایک دن سے مستحق ہے."

اس وقت الاٹمنٹ انعامات کو تسلیم کرتا ہے اور ملازم کو ان کی اعلی کوشش اور کامیابی کے لئے شکریہ ادا کرتا ہے. (شناخت کے اضافی فارم میں تحفہ کارڈ شامل ہیں.)

مینیجرز کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ایک فیکٹر یہ ہے کہ انہیں اضافی یا غیر متوقع گھنٹوں کی تعداد کے مطابق وقت کی اجازت نہیں دی جاسکتی ہے. کلید یہ ہے کہ وقت سکور کارڈ پر وقت نہیں ہے اور اضافی گھنٹوں کے مطابق کام کیا گیا ہے. یہ جو کمپ وقت سے وقت سے مختلف ہے.

اضافی وقت کام کیا جاتا ہے اس کام کے فطرت کے ساتھ آتا ہے اور خارج ہونے والے ملازمین توقع کرتے ہیں کہ جب وہ پوزیشن کو قبول کرتے ہیں. پورے کام کو پورا کرنے کے لئے لازمی وقت کی ضرورت ہے.

پبلک سیکٹر سے نجی شعبے کی ملازمتوں میں منتقل کرنے والے ملازمتوں کے لئے کمپ ٹائم کی توقعات کو ایڈجسٹ کرنا

ملازمین جو عوامی شعبے کے روزگار سے کمپنیوں میں شمولیت اختیار کرتے ہیں وہ ایک مشکل وقت ہے جو پوری معاشری ملازم کے تصور کو ایڈجسٹمنٹ بناتے ہیں. وہ اپنے اضافی گھنٹے 40 سے زائد ریکارڈنگ کرنے کے لۓ استعمال کرتے ہیں اور ان کے مطابق کمپ وقت کا توقع رکھتے ہیں.

جب مطلع کیا گیا کہ کمپ ٹائم نجی شعبے میں ریکارڈ نہیں کیا جاسکتا ہے، تو ان کی پہلی ردعمل عام طور پر HR کے لئے فوری سفر کرنے کا ہے. ایک بار وہاں، وہ یہ تجویز پیش کرتے ہیں کہ ان کے آجر کو معاوضہ وقت فراہم کرنا شروع ہوتا ہے. جب کبھی دور آ گیا اور مطلع کیا جاتا تو تقریبا ہمیشہ مایوس ہو جاتا ہے کہ کمپ وقت تقریبا نجی شعبے میں کبھی دستیاب نہیں ہے، نوکری زمین کے نئے پہلوؤں کو سیکھتا ہے.

مثال: ایک سرکاری سیکٹر یونیورسٹی میں، دفتر کے دوران بڑے چوڑائیوں کے دوران، مریض، ایک تنخواہ دار ملازم نے 60 گھنٹے ایک ہفتے میں کام کرنے کے لئے کام کو آسان بنانے کے لئے کام کیا. واپسی میں، یونیورسٹی نے 20 اضافی گھنٹوں تک کام کیا جس کے ذریعے وہ کام کرتے تھے ان کی ادائیگی کے دوران اس کے معاہدے کا وقت دیا. مریم کام سے کئی دنوں تک لے جانے کے لئے کمپ وقت کا استعمال کرتے تھے.

نئی نجی شعبے کی مصنوعات کے آغاز سے پہلے گزشتہ چند ہفتوں کے دوران، پوری ترقیاتی ٹیم نے شام میں طویل گھنٹوں تک کام کیا. نتیجے کے طور پر، ان کے مینیجر نے ملازمین کا شکریہ ادا کرنے کے لئے ایک جشن منانے کا آغاز کیا. انہوں نے ٹیم کے اراکین کو بھی اگلے دو ہفتوں میں کسی وقت سے مینیجر کو پیشگی نوٹس پیش کی.

کمپ کے وقت بھی جانا جاتا ہےمعاوضہ وقت یا وقت جھوٹ میں.