کیا انسانی حقوق کو ملازمت کے اوپننگ پوسٹ کرنے کی ضرورت ہے.

کیا آپ انسانی تنظیم کے شعبے میں داخلے سے ممکنہ امیدواروں کو مطلع کرنے کے لۓ اپنے تنظیم کو ملازمت کھولنے کے لۓ کام کرنا ہوگا؟ زیادہ تر معاملات میں، اندرونی خالی مراسلہ پوسٹ کرنے کے لئے کسی روزگار کے قوانین کی ضرورت نہیں ہے، لیکن یہ ایک یونین کے معاہدے یا سول سروس یا حکومت کی حیثیت کے لئے ضروری ہوسکتی ہے. ان حالتوں میں اندرونی تشخیص کی اشاعت یا ملازمین کو فروغ دینے کے لئے اکثر معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے.

پالیسی ملازمت کے اوپننگ پوسٹ کرنے کے لئے انسانی حقوق کی ذمہ داری کے بارے میں کیا پالیسی ہے؟

ملازمتوں کو ان کی پالیسیوں کو واضح طور پر بتانے کی ضرورت ہے کہ وہ اپنی ملازمت کے ہینڈ بک میں اپنی داخلی نوکری کی اشاعت کیسے کریں گے. اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام ملازمین ان کی توقع کر سکتے ہیں کہ وہ اپ ڈیٹ کر رہے ہیں تو وہ اندرونی خالی جگہ پر لاگو ہوتے ہیں.

مثال کے طور پر، آپ کی داخلی پالیسی یہ بتاتی ہے کہ کسی بھی ملازم نے اپنی موجودہ ملازمت میں چھ ماہ یا اس سے زیادہ کے لئے کام کیا ہے کسی بھی نوکری کے افتتاحی کے لئے درخواست دینے کے قابل ہے. آپ عام طور پر یہ بھی معلوم کریں گے کہ ملازم کا موجودہ مینیجر جو اندرونی ملازمت کی افتتاحی کے لئے درخواست دینا چاہتی ہے اس کو مطلع کیا جاسکتا ہے اور ملازم سے پہلے ان کی رضامندیاں ضرور دی جانی چاہئے. (یہ آپ کے تنظیم کا وقت بچاتا ہے اگر ملازم کا کام ناقابل قبول ہے.)

پالیسی یہ بھی بتاتی ہے کہ آجر کا اختیار ہے کہ وہ کام کے لئے ضروری مہارت اور تجربے پر منحصر ہے، اندرونی طور پر اور خارجہ طور پر، ملازمت کے افتتاحی پوسٹ کرنے کے لئے اختیار کریں. ملازمین ایسا کرتے ہیں جب وہ چاہتے ہیں کہ ملازمت کے بازار میں کون سا دستیاب ہے جو اپنے موجودہ عملے کو پورا کرے گا. یا، وہ نوکریوں کو منصفانہ طور پر اور بیرونی طور پر پوسٹ کرتے ہیں جب نوکری کو کافی یقین ہے کہ ان کے اندرونی طور پر دستیاب ضروریات کی ضرورت نہیں ہے.

لازمی طور پر یونین کی واپسی یا سول سروس کے کارکنوں میں ملازمین پوسٹ داخلی چھٹیوں کا ہونا ضروری ہے؟

اگر مزدور ایک اجتماعی تجارتی معاہدے کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، تو یہ ممکن ہے کہ تمام نوکری کی پوزیشننگ کی ضروریات کو واضح طور سے معاہدے میں واضح طور پر بیان کیا جاسکتا ہے اور وہ عام طور پر سینئریت اور دیگر بزنس عوامل کی طرف سے ترجیح دیتے ہیں. لہذا، سب سے زیادہ قابل اطلاق درخواست دہندہ کا انتخاب نہیں ہے.

سول سروس میں، موجودہ ملازمتوں کے مواقع فراہم کرنے کے لئے بہت سے عہدوں کے لئے امتحانات اور اندرونی ملازمت کی پوزیشننگ کرکے ملازمین کو آگے بڑھانے کی ضرورت ہے. ایگزیکٹو عہدوں، جو اکثر موجودہ ریاست یا فیڈرل منتخب کردہ رہنماؤں کے ممبر ہیں، انہیں سول سروس کی ہدایات پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. سول سروس عوامی ملازمت کے لئے کاموں کو پوسٹ کرتی ہے.

نجی شعبے کے ملازمین اور اندرونی ملازمت پوسٹنگ

اگر نجی سیکٹر آجر کسی ملازم یا کسی یونین کے ساتھ معاہدے کی طرف سے حکومت نہیں کرتا ہے، تو آپ اندرونی طور پر کھولنے کے لئے آزاد ہیں یا نہیں. لیکن، وہاں بہت سے وجوہات موجود ہیں کہ ایسی پالیسی جس میں ابتدائی اندرونی پوسٹنگ کا حق آپ کی ترجیحی انتخاب ہے.

انتخاب کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اعلی ملازمتوں کو برقرار رکھنا موجودہ ملازمتوں کے لئے کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرنے پر توجہ مرکوز ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ داخلی افتتاحی داخلہ اندرونی درخواست دہندگان کے لئے سب سے پہلے یا ساتھ ہی شائع کیا جاتا ہے.

کیوں ملازمین داخلہ ملازمت کی چھٹیوں کو پوسٹ کرنا چاہتے ہیں؟

ان کی مہارت، تجربے اور کیریئر بڑھانے کے لئے موقع پانچ اہم عناصر میں سے ایک ہے جو ملازمین اپنے آجر سے چاہتے ہیں. ملازمین جو اپنے موجودہ ملازمین کو فروغ دینے کے لئے وقف اور پریشان ہیں وہ اندرونی تشخیصوں کو پوسٹ کریں گے یا نہیں ان اشاعتوں کو ان وجوہات کے لۓ ملازمت کے قانون کی ضرورت ہوتی ہے.

• اندرونی ملازمت کی اشاعتیں ملازمتوں کو اپنے موجودہ تنظیموں کے اندر کیریئر کے راستے کی پیروی کرنے میں مدد کرتی ہیں. ایک سوسائٹی آف وسائل وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے سروے کے مطابق، تقریبا پانچ ایسے عوامل ہیں جن کے ملازمین اپنے موجودہ اداروں میں ناکام رہے ہیں کیریئر کی منصوبہ بندی اور کیریئر کی ترقی کے مواقع شامل ہیں.

  ملازمتوں کو اپنی مہارتوں کی ترقی اور ترقی کے سلسلے میں جاری رکھنے کا موقع دینا ہے. ملازمتوں کو کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرنے کے لئے یا ملازمت کو ملازمت سے محروم کرنے کی ضرورت ہے.

• وہ ایک کمپنی کی ثقافت بناتے ہیں جس میں ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کیریئر کی ترقی کا موقع ہے. یہ ثقافت ملازمت کی رکاوٹ اور مصروفیت میں شراکت کا امکان ہے. اگر بیرونی امیدوار عام طور پر موقع ملتا ہے، تو آپ اپنے بہترین ملازمین کو کھو دیں گے. وہ ایک کمپنی میں منتقل ہو جائیں گے جہاں وہ سمجھتے ہیں کہ ان کے پاس جاری ترقی کا موقع ملے گا.
• ایک اندرونی درخواست کی درخواست آپ کے ملازمین انٹرویو کے عمل کے دوران اپنی صلاحیتوں اور مہارتوں کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ تنظیم بھر میں زیادہ ملازمین کو ایک دوسرے کو جاننے اور ایک خاص طور پر علم اور مہارت کی ضرورت ہے جب ایک دوسرے کے بارے میں سوچنے کا موقع فراہم کرتا ہے. یہ خاص طور پر اہم ہے جب کسی گروپ کو کراس فعالی ٹیم یا منصوبے کے لئے اہم کھلاڑیوں کی نشاندہی کی جا رہی ہے.

  تنظیموں کو وہ ملازم افراد کی مہارتوں، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو سمجھنے کے لئے چاہتے ہیں. اندرونی ملازمت کی پوزیشننگ، ایپلی کیشنز، اور انٹرویو کے عمل کے مقابلے میں کوئی بہتر شوکیس نہیں ہے.

• منیجرز کو دوسرے محکموں اور تنظیم کے تمام ملازمین کی مہارتوں اور صلاحیتوں کے بارے میں بہتر سمجھنا بھی ہے. یہ تنظیم کو دوسرے مؤثر طریقے سے کامیابی کی منصوبہ بندی، پس منظر کے اقدامات، اور دیگر محکموں اور ملازمتوں میں منتقل کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ مینیجرز کو ممکنہ امیدوار فراہم کرتا ہے جنہیں وہ مضبوط ٹیم بنانے میں بھرتی یا کرایہ پر لینا چاہتا ہے
• اگر آپ اپنی تنظیم میں روزگار کے مواقع کے بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو آپ کو ممکنہ امیدواروں کے ساتھ اسٹریٹ شہرت کی ترقی کی ضرورت ہے جس میں ملازمتوں کو آپ کی تنظیم کے ساتھ کیریئر کی ترقی کے اختیارات ہیں. یہ ایک اہم عنصر ہے کیوں کہ ترجیحی امیدوار آپ کے لئے کام کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے. سوشل میڈیا کے ساتھ، Glassdoor.com کی طرح سائٹس، اور پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن، آپ کے شہرت کے طور پر آپ کی شہرت ایک وقت میں ایک ملازم سے لفظ منہ کی طرف سے بنایا جاتا ہے.

خلاصہ میں، مثال کے طور پر ذکر کیا گیا ہے، بنیادی طور پر یونین کے مجموعی تجارتی معاہدہ، ایک نجی شعبے کے روزگار کے معاہدے، اور سرکاری ملازمین، نرسوں کو اندرونی طور پر ملازمتوں کو پوسٹ کرنے کے لئے قانونی ذمہ داری نہیں ہے.

لیکن اگر وہ موجودہ ملازمین کے مواقع پوسٹ کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو وہ ملازمین کی عدم اطمینان، بے حسی، کم مورال اور ملازمین کے لئے نئے اور بہتر مواقع کا باعث بنتے ہیں.

کیا ملازمین کو داخلی اوپننگ کے لئے درخواست دینا چاہئے؟

ایک لفظ میں، جی ہاں. اگرچہ زیادہ تر نوکرین نئے ملازمین کی ملازمت کی تحریک کو محدود کرتے ہیں، بہت سے آجرین چھ ماہ یا ایک سال اپنے موجودہ ملازمت میں نئے مواقع کیلئے ایک ملازم پر غور کرنے کے لئے تیار ہیں. مندرجہ ذیل بلٹ پوائنٹس میں درج تمام وجوہات کے لئے، ملازمین اپنی صلاحیتوں اور مہارتوں کو ظاہر کرنا چاہتے ہیں.

وہ ان سے بہتر جاننے کے لئے HR، شریک کارکن اور مینیجرز چاہتے ہیں تاکہ ذاتی اور کیریئر کی ترقی اور ترقی کے مواقع ان کے راستے میں آئیں. یہ تنظیم کے لئے اچھا ہے اور ملازمتوں کے لئے ضروری ہوگا.

ملازمت کے بارے میں: ملازمت کی جانچ پڑتال | ملازمین سے پوچھنا کرنے کے لئے بہترین انٹرویو کے سوالات

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.