روزگار کا غلط خاتمہ کیا ہے؟

ایک ملازم غلط طور پر ختم ہونے کا تجربہ کرتا ہے اگر ان کے روزگار ختم ہونے والے وجوہات کی بناء پر ختم ہوجائے گی تو وہ تبعیض اور غیر قانونی ہیں. غلط استعمال بھی ختم ہوسکتا ہے جب ایک ملازم اپنی تحریری طریقہ کار کو روزگار کے خاتمے کے لۓ ناکام بناتا ہے.

ایک آجر کے نقطہ نظر سے، غلطی سے متعلق تشویش کے خدشات سے نمٹنے سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ملازمت کے خاتمے کی صورتحال میں بھی، تمام ملازمین کو انصاف اور وقار اور احترام کے ساتھ سلوک کرتے ہیں. آپ یہ ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ نے دیکھ بھال، غور، اور ملازم کو بہتر بنانے اور تبدیل کرنے کا موقع فراہم کرتے ہوئے ہر خاتمے سے رابطہ کیا.

ملازمین کی کارکردگی میں بہتری کے ساتھ ایک مسلسل نقطہ نظر کو برقرار رکھنے کے لۓ آپ کو لازمی طور پر ترقی پذیر عمل کو استعمال کرنے میں مدد ملتی ہے. لیکن، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کارکردگی کا مشاورت اور ملازمت ختم کرنے کے بارے میں آپ کے ملازم ہینڈ بک دستاویزات کو ملازم کی صورت حال کے مخصوص حالات کے مطابق کورس کو تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے.

اپنے آپ کو زبان میں تالا نہ لگائیں جو ایک خاص عمل کی ضرورت ہوتی ہے جو موجودہ کارکردگی کی صورت حال کو پورا نہیں کرسکتی ہے. آپ اپنے آپ کو ایسے حالات میں نہیں ڈھونڈنا چاہتے ہیں جہاں آپ مستقبل میں اختتام کے ہر مثال کا علاج کرنے کے لۓ ایک مثال کے طور پر ترتیب دے رہے ہیں. لہذا، زبان "کیا" ہو سکتا ہے پیش کرتا ہے، نہیں "گا." ایک ہینڈ بک کا حوالہ دیتے ہوئے، "روزگار کے خاتمے تک انضباطی عمل کی قیادت کر سکتا ہے."

دلچسپی سے، آپ کی تنظیم میں ایک نیا سی ای او لانے کے لۓ آپ کو ماضی میں مقرر ہونے والے سابقہ ​​عہدے پر بھی حتمی نقطہ نظر تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے. نیا سی ای او ایک صاف سلیٹ کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور آگے بڑھا جا سکتا ہے. یہ مفید ہے کیونکہ بہت سے نئے سی ای او اپنی اپنی ٹیم میں لانا چاہتے ہیں.

غلط حد تک ختم ہونے والے دعوی کے لئے تنگی خرابیاں

ایسی غلطیاں جو غلطی کے خاتمے کے دعوی کی توثیق کرسکتے ہیں ممکنہ تنازعات کے پانچ علاقوں میں شامل ہیں.

• معاہدے کی خلاف ورزی: ملازم کے پاس ایک ملازمت کے معاہدہ، یونین-مذاکرات یا دوسری صورت میں تمام اجزاء کو برقرار رکھنے کے لئے قانونی ذمہ داری ہے. زیادہ سے زیادہ روزگار کے معاہدے میں ملازمت کے اختتامی مراکز موجود ہیں جو ملازم کا احترام کرنا ہوگا. ان میں ایک بیلنس پیکج کی ادائیگی شامل ہوسکتی ہے، جس کے نتیجے میں ملازمت ختم ہوسکتی ہے، اور اس سے زیادہ بات چیت کیا جاسکتی ہے.
• معاوضہ معاہدے کا منبع: نوکری کو یہ خیال رکھنا چاہیے کہ کمپنی لکھنا یا زبانی طور پر محفوظ نہیں ہے جو ملازمت محفوظ یا ضمانت دی جاتی ہے یا کسی دوسرے معاہدے پر پابندی موجود نہیں ہے. لہذا زیادہ تر آجرین ملازمین سے ملازم ہینڈ بک کے بیان پر دستخط کرنے سے پوچھتے ہیں کہ لکھا ہے کہ دستاویزات کے دستاویزات ہدایات، پیشکش نہیں کرتے ہیں. یہ بھی یہی ہے کہ ملازمت کی پیشکشوں کو ایچ آر ڈیپارٹمنٹ سے آنا چاہئے اور انٹرویو کے کسی دوسرے رکن کے کسی دوسرے رکن کو امیدواروں کے ساتھ تنخواہ کی حد یا ملازمت کی پیشکش پر بحث نہیں کرنا چاہئے.

• اچھی عقیدت اور منصفانہ معاملات کے عہد کی توڑ: ختم شدہ ملازم ثابت کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں کہ ان کے خاتمے کو غیر منصفانہ قرار دیا گیا تھا اور کسی آجر نے کچھ ریاستوں میں، اس کے اچھے سبب کے لۓ اسے آگ نہیں دیا. یہ ثابت کرنا مشکل ہے کہ اگر کسی ملازم کو کسی ملازم کی کارکردگی کے مسائل کے بارے میں دستاویزات کا ایک نمونہ بھی برقرار رکھا گیا ہے تو، انتظاماتی مشاورت میں سرمایہ کاری کرنے والے وقت اور اجلاسوں اور ترقیاتی مضحکہ خیز کارروائی. ختم شدہ ملازمین کو عام طور پر یہ معلوم ہوگا روزگار پر روزگار زیادہ اہم فیصلے والا عنصر ہے.

• غیر قانونی امتیازی سلوک: روزگار کی تبعیض غیر قانونی ہے. سابق ملازمین کو لازمی ملازمت مواقع کمیشن (ای ای او سی) اور شاید ان کے سرکاری شہری حقوق کمیشن کے ساتھ عدالت میں ایک آجر کو چارج کرنے سے پہلے درج کرنا ہوگا. روزگار کے امتیازی سلوک سے بچنے یا روزگار کے امتيازی سلوک کی ظاہری شکل سے کسی بھی وجہ سے ایک نرس اپنے ادارے کو اس طرح کے الزامات سے سخت تحفظ فراہم کرتا ہے.
• غلطی کے خاتمے کے دیگر ممکنہ دعوے حالات کو سنبھالنے سے پیدا ہوسکتے ہیں جس میں ملازم غیر قانونی واقعات کی رپورٹ کرتا ہے جیسے ٹیکس کی چوری، مزدور کا معاوضے کے دعوی کو دبانے کے طور پر ملازم کا استعمال، یا ملازم کی جانب سے درخواست کردہ غیر قانونی کارروائی کرنے سے انکار کرنے سے انکار.

غلطی کے خاتمے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں اور ملازمتوں سے نمٹنے کے طریقے سے قوانین کو اپنی طرف متوجہ یا قوانین کے ساتھ اپنے منظم خطرے کو تلاش کرنے کے لۓ مزید جانیں.

اس نام سے بہی جانا جاتاہے غلطی سے برطرف، غیر قانونی ختم، غیر منصفانہ ختم

مثال: ملازمت خود کو غلط طور پر ختم کرنے کے الزامات سے محفوظ رکھتا ہے اور روزگار کے اختتام سے پہلے تمام ملازمین کو علاج کرتے ہیں جو کارکردگی کی دشواریوں کی نمائش کر رہے ہیں.