ایک کاروائی فرنٹرنیز پالیسی کی فوائد

کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو آپ کے کام کی جگہ کے لئے برادری کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ بہت سارے ملازمین کو کسی خطے کی پالیسی سے بچنے کے لئے (جس کی وجہ سے ڈیٹنگ کی پالیسی، کام کی جگہ رومانوی کی پالیسی، یا غیر برادری کی پالیسی کا حوالہ دیا جاتا ہے) سے بچنے کی وجہ سے ہوتا ہے کیونکہ وہ یقین رکھتے ہیں کہ ملازم کی نجی زندگی ذاتی طور پر رکنی چاہئے. یہاں اس خیال کے ساتھ مسئلہ ہے.

ملازمتوں کے بارے میں کچھ سمت کی ضرورت ہوتی ہے جو قابل قبول کام کی جگہ کا رویہ ہے. کارکنوں کو ناگزیر طور پر ایک حد کی حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہتا ہے جو ان کے کام کی حیثیت اور کیریئر کو نقصان پہنچانے کا نتیجہ ہے. پریمی ملازمین کو سمجھتے ہیں کہ ان کے کام کی جگہ میں کچھ پالیسییں ناگزیر ہیں، لیکن تمام ملازمین کو کام جگہ کے معیار کو سمجھنے کا حق حاصل ہے.

ملازمت سے باہر، ایک fraternization پالیسی آجر کے لئے بھی زیادہ اہم ہے. ملازمتوں کو اس بات کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہے کہ رویے کو مناسب انداز میں سمجھا جاتا ہے تاکہ وہ اس کے مطابق تربیت دے سکیں. آپ کو اس سے آگے بڑھنے کی ضرورت ہے جو آپ کے کام کی جگہ پر اثر انداز ہونے والی خراب صورتحال سے نمٹنے کے لئے کارروائی کریں.

ذاتی ورژن عوامی تعلقات

آپ شاید سوچتے ہو کہ ملازم دوستی اور رومانٹک تعلقات صرف ان افراد کی ذاتی زندگی کو متاثر کرتی ہیں. اگر آپ اس پر یقین رکھتے ہیں تو آپ غلط ہیں. ایک تاریخی تعلقات، خاص طور پر جو بیدار ہو جاتا ہے، دوسرے ملازمتوں پر بہت زیادہ نقصان دہ اثر ہوسکتا ہے اور کام کی جگہ ہم آہنگی کو روک سکتا ہے.

دوپہر کے جوڑے ایک دوسرے میں چلتے ہوئے کام کرنے والے ہارر کہانیاں، وقفے کے کمرے کے وسط میں بحث کرتے ہوئے، اور ایک دوسرے میں سٹاپرز پھینک دیتے ہیں.

مینیجر جو ملازمین کی تاریخ کرتے ہیں

مینیجر جنہوں نے تاریخی یا رومانشی طور پر ماتحت ادارے کے ساتھ ملوث ہیں وہ کبھی بھی اچھا خیال نہیں ہے. یہ کمپنی، مینیجر، ملازم، یا ملازم کے ساتھیوں کے لئے اچھا نہیں ہے. یہ سب کے ارد گرد بری خبر ہے. اور یہ ایسے ملازمتوں کے لئے رکھتا ہے جو کسی دوسرے شعبے میں مینیجرز کی حیثیت رکھتے ہیں. تعلق، یا اکثر رشتے دار، حدود کو محدود کرتا ہے کہ آپ کس طرح مینیجر کی حیثیت سے فروغ کرسکتے ہیں، یا ماتحت کرسکتے ہیں. کسی بھی نعمت کی چمک پرواز کریں گے، یا آپ دوسری طرف جائیں گے اور عمدہ طور پر کسی ملازم کو فروغ نہ دیں گے جو حقائق کو ظاہر کرنے سے بچنے کے قابل ہیں.

اس کے علاوہ، ایک لمحے کے بارے میں غور کریں کہ کس طرح تبعیض کے مقدمے کے دوران نظر آتے ہیں اگر آپ نے ملازم کو برطرف کیا ہے جس کے ساتھ آپ کا تعلق ہے. معاملہ کے لئے جنسی ہراساں کرنے کے سوٹ سے نمٹنے کا معاملہ بھی ہے جو رضامند تعلقات کے طور پر شروع ہوتا ہے لیکن غیر رضامندانہ سوال کے بارے میں سرپرست ہے.

ایک کیلیفورنیا کے عدالت نے یہ بھی فیصلہ کیا کہ ملازم کے ساتھیوں کے لئے ایک باس رپورٹنگ اسٹاف کے ممبر رشتے کو جنسی ہراساں کرنا تھا.

قانون سے باہر، کام پر ڈیٹنگ چیزیں پیچیدہ ہے

دو رضامند سنگھ بالغوں کے معاملے سے باہر، کام جگہ میں بھی غیر معمولی معاملات کا مسئلہ بھی ہے. ان حالات میں متاثرہ خاندانی ممبران، شریک ساتھیوں کو ناپسندیدہ، اور ناگزیر طور پر ملازمین کی اجتماعی تقریبات اور واقعات پر سختی سے منفی اثرات مرتب ہوسکتے ہیں.

یہ بڑے ٹکٹ کے مسائل ہیں، اور وہ بھی چوری بوسوں کے دن کی بیداری پر غور نہیں کرتے ہیں، اجلاسوں میں چیلنج کرتے ہیں، نامناسب چھونے، اور وقت فوری طور پر مسدود رومانٹک ایمجیزس کو ضائع کر دیتے ہیں.

یہ خاص طور پر عام احساس اور اچھا کاروبار ہے جو مخصوص، ملازم، دوستانہ پالیسی کو لاگو کرنے کے لئے آج کے کام کی جگہ میں حدود اور پیرامیٹرز کو خارج کرتا ہے. کام کرنے والے ہم آہنگی کی ایک اچھی برتری کی پالیسی کی کلید ہے اور ملازمین اور آجروں کے حقوق کا احترام کریں گے.