قومی لیبر تعلقات بورڈ فنکشن کیا ہے؟

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) ایک وفاقی ایجنسی ہے جو نیشنل لیبر تعلقات ایکٹ (این ایلرا) کے انتظام میں 1935 میں کانگریس کی طرف سے قائم کی گئی تھی.

این ایل آر بی کے ملازمتوں کے حقوق کو منظم کرنے اور فیصلہ کرنے کے حق کو تحفظ فراہم کرتا ہے کہ یونینوں کو ان کے نگہداشت کے نمائندوں کے طور پر اپنے آجروں کے ساتھ کام کرنے کی اجازت دی جائے. ایجنسی بھی نجی شعبے کے آجروں اور یونینوں کی طرف سے مصروف عمل غیر قانونی لیبر کے طریقوں کو روکنے اور علاج کرنے کے لئے کام کرتا ہے.

این ایل آر بی کو نجی شعبے کے ملازمین کے حق کو تحفظ فراہم کرتا ہے جو کسی اتحاد کے ساتھ یا کسی کے بغیر ملنے کے لۓ اپنے اجرت اور کام کے حالات کو بہتر بناتا ہے.

این ایل آر بی کو بھی منصفانہ اور قانونی انداز میں نرسوں کے حقوق کی حفاظت کے ساتھ بھی کام کیا جاتا ہے. تاہم، چونکہ بورڈ کے ارکان سیاسی مقررین ہیں، کچھ یقین رکھتے ہیں کہ این ایل ایل کی تشریح فیصلے کے وقت اقتدار میں سیاسی جماعت کی عکاسی کرتا ہے.

این ایل آر بی نے صدر کی طرف سے نامزد پانچ رکنی بورڈ سے تشکیل دیا ہے اور سینیٹ کی طرف سے اس بات کی تصدیق کی گئی ہے. یہ 40 انتظامیہ ججوں کو بھی ملا ہے جو مقدمات کا فیصلہ کرنے میں مدد کرتے ہیں.

این ایل آر بی کو مزدور تعلقات میں کئی مخصوص طریقوں سے مدد ملتی ہے. جب نجی شعبے کے ملازمین کو اتحادیوں کو تشکیل دینے یا فیصلہ کرنے کے لئے انتخابات منعقد کرنے کی ضرورت ہے تو، این ایل آر بی کو عمل کی نگرانی کر سکتی ہے.

مزید برآں، این ایل آر بی چارجز کی تحقیقات کرتا ہے، احکام کو نافذ کرتا ہے، اور جب ضروری ہو تو رہائشی بات چیت کرنے میں مدد ملتی ہے.

قومی لیبر تعلقات ایکٹ

این ایلرا یونینوں اور نجی شعبے کے نرسوں کے درمیان تعلقات کا بنیادی قانون ہے. یہ عمل اپنے ملازمین کے ساتھ اجتماعی طور پر منظم اور بزنس کرنے کے لئے ملازمین کا حق کی ضمانت دیتا ہے.

یہ عمل اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ غیر یونین کے ملازمین اور ملازمین جو اتحاد، شمولیت، یا اتحادیوں کی مدد کرسکتے ہیں وہ ان کے آجروں یا ان کے یونینوں کے خلاف متضاد نہیں ہوسکتے ہیں.

این ایل آر بی کو دو یا زیادہ ملازمتوں کے غیر اتحادی گروپوں کی حفاظت بھی کرتی ہے جو بغیر کسی اتحادی کوشش کرتے ہیں، ان کے ملازمت کے ساتھ اجرت، فوائد اور کام کرنے والے حالات سے معاملہ کرتے ہیں.

ملازمین جو یونین کے ممبران نہیں ہیں عام طور پر ملازمین کو سمجھا جاتا ہے. آجروں کو نگرانی کے بغیر آگاہ ملازمتوں کو ختم، ڈیمیٹ، منتقلی، یا فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. ملازمین جو اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ ان کے خلاف تبعیض یا غیر منصفانہ لیبر کے طریقوں سے تعلق رکھنے والے افراد کو مشاورت حاصل کرنا چاہئے.

این ایل آر بی کے ساتھ دائرہ کار چارجز

ملازمتوں، یونین کے نمائندوں، اور ایسے نجی افراد جو یقین رکھتے ہیں کہ این ایلرا کے تحت ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی جا سکتی ہے ان کے نزدیک این ایل آر بی علاقائی دفتر میں غیر منصفانہ لیبر کے طریقوں کا الزام درج کر سکتا ہے.

بورڈ کے بعد تحقیقات اور فیصلے کے بعد، جماعتوں کی اکثریت رضاکارانہ طور پر بورڈ کے فیصلوں کے مطابق ہے. اگر وہ نہیں کرتے تو، ایجنسی کے جنرل وکیل کو امریکی عدالتوں کے اپیلز میں نافذ کرنے کی ضرورت ہے. مقدمات میں جماعتیں بھی وفاقی عدالتوں میں نا مناسب فیصلے کا جائزہ لے سکتی ہیں.

2001 کے ایک فیصلے میں، مثال کے طور پر، این ایل آر بی نے فیصلہ کیا کہ تاج کارک اور سیل پلانٹ میں ملازم ٹیم مزدوری تنظیموں کے طور پر درجہ بندی نہیں کر سکتے ہیں کیونکہ ان کے پاسان کے فیصلے کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد کرنے کے لئے نگرانی اتھارٹی ایک پہلے، این ایل آر بی علاقائی فیلڈ آفس نے شکایت کار ملازم کے حق میں پایا. کمپنی کے حق میں ایک عدالت کا فیصلہ مل گیا اور این ایل آر بی نے اس تلاش کی حمایت کی.