ملازمین کو روزگار کے قانون کے وکیل کو کہاں ملا ہے؟

جب آپ کاروبار شروع کرتے ہیں تو ایک کاروبار کا انتظام کریں یا انسانی وسائل کے محکمہ کو چلائیں، جس سے آپ نے پہلے سوچ لیا ہے کہ آپ کو روزگار کا قانون اٹارنی کی ضرورت نہیں ہے. آپ اس مصنوعات یا سروس کے بارے میں سوچتے ہیں جو آپ پیش کرتے ہیں اور آپ کو اپنی طرف متوجہ کرنے والے گاہکوں کو. جب آپ ملازمین کے بارے میں سوچتے ہیں، تو آپ کو ملازمت اور تنخواہ اور فوائد کے بارے میں سوچتے ہیں.

بہت سے کاروباری مالکان، مینیجرز اور HR عملے کے بارے میں کوئی ملازمت اٹارنی نہیں ملا ہے. کیا تم؟ نوکریوں کو روزگار کی وکیل کی ضرورت ہوتی ہے. کبھی کبھار؟ ہمیشہ؟ کیا یہ ضروری ہے کہ آپ کارکن یا ملازمین پر روزگار اٹارنی ہو، یا کسی روزگار اٹارنی ہو تو آپ اس بات کا انتظار کر سکتے ہیں کہ آپ اس کے بعد کال کریں گے؟

کوئی سینئر مینیجرز یا پیشہ ورانہ انسانی عملے کے عملے لوگوں کو اس نظریے سے شروع نہیں ہوتا کہ وہ روزگار کے مقدمے کا مقدمہ بن سکے. سب کے بعد، بہت کم مینیجر کسی بھی قوانین کو توڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں. مسئلہ یہ ہے کہ روزگار کا قانون پیچیدہ ہے.

اصل میں، Crazily پیچیدہ. بعض اوقات، آپ کو روزگار کا قانون اٹارنی کی ضرورت ہے، لیکن آپ اپنے قانونی فیس پر اپنا پیسے ضائع نہیں کرنا چاہتے ہیں. دوسرے بار، یہ ضروری ہے کہ آپ کو روزگار اٹارنی میں سرمایہ کاری کی جائے.

اوسط ایچ آر ملازم ان روزمرہ حالات کی جانچ پڑتال کے لئے ملازمت کے وکیل کے ساتھ ایک مسلسل ڈائیلاگ رکھتے ہیں جہاں آپ کی کمپنی کو اسے محفوظ اور ملازم تعلقات کو زبردست کرنے کی ضرورت ہے. ان حالات میں ایک نئی پالیسی متعارف کرا سکتی ہے، کس طرح فوائد کے ملازمین کو مطلع کرنے کے لۓ، اور ملازمت کے قانون میں تازہ ترین رجحانات کیا ہیں.

ان روزانہ حالات میں، مینیجرز اور مالکان عام طور پر بات چیت کرنے کے لئے ایچ آر پر منحصر ہیں- اگر وہ بات چیت کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں. ملازمین کے ساتھ ان روزمرہ حالات میں ٹھیک ہے.

جب آپ روزگار کے وکیل کو کال کریں گے؟

لیکن اگر صورت حال میں قابو پانے کے امکانات ہوسکتے ہیں اور ممکنہ طور پر آپ کے تنظیم میں بہت بڑا نقصان لاتے ہیں، تو آپ واقعی روزگار اٹارنی کو کال کریں گے. ان چھ حالات میں، آپ کو بالکل ملازمت اٹارنی کہتے ہیں.

اپنی ہینڈ بک لکھنا

اس بات کا یقین، آپ اپنی پالیسیوں کے ساتھ ان کی پالیسیوں کے ساتھ اپنے آپ کو لکھ سکتے ہیں، لیکن آپ اسے ایک وکیل کے ذریعہ چیک کرنے کی ضرورت ہے. کیوں؟ کیونکہ آپ کے ہینڈ بک نے اپنے ملازمین کے ساتھ غیر معتبر طور پر معاہدے بنا سکتے ہیں، یا ایسی پالیسییں ہیں جو قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں.

آپ کو ایک ملازمت اٹارنی کی ضرورت ہے (وہی وکیل نہیں ہے جو آپ کو کارپوریشن کے معاملات سے مدد ملتی ہے) اس بات کو یقینی بنانا کہ سب کچھ اچھا ہے. اور آپ کو ہینڈ بک کو وقت سے وقت سے لینا ہوگا- خاص طور پر جب آپ 15 ملازمین کو مارتے ہیں (قوانین جیسے معذور امریکیوں کے ساتھ، آپ کے 15 ملازمتوں میں جب آپ کو ملازم). جب آپ 50 ملازمین کو مارتے ہیں (جب آپ کے کاروبار میں زیادہ قوانین بھی لاگو ہوتے ہیں، خاص طور پر فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ (FMLA)، قوانین کے اثرات کو سمجھنے کے لۓ آپ کو ملازمت اٹارنی کی ضرورت ہوگی.

کمپنیاں دستیاب ہیں جو دستی کتاب لکھنے میں مہارت رکھتی ہیں، اور اگر آپ اس راستے پر جائیں گے، تو یقینی بنائیں کہ آپ کے ریاست میں لائسنس یافتہ افراد کو ملازمت اٹارنی نے مکمل ہینڈ بک کا جائزہ لیا ہے. مثالی طور پر، یہ شخص عملہ پر ہونا چاہئے، لیکن اگر نہیں، تو اس کے انگوٹھے کو دینے کے لئے مقامی ملازمت کے وکیل کو نوکری کرنے کے لئے پیسے کے قابل ہے.

جب کوئی سرکاری ایجنسی آپ کے دروازے پر دکھاتا ہے

آپ اپنے ایگزیکٹو میں EEOC یا لیبر ڈپارٹمنٹ سے ایک نمائندے تلاش کر سکتے ہیں اور آپ کے ریکارڈ دیکھنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں.

آپ کا کام یہ کہنا ہے کہ، "براہ کرم ایک نشست لیں جب میں اپنے روزگار کے وکیل کو فون کروں."

پھر اپنے روزگار اٹارنی کو فوری طور پر کال کریں اور بالکل وہی کریں جو آپ کے اٹارنی کو آپ کو بتانا ہے. کبھی نہیں سوچتے، "مجھے چھپانے کے لئے کچھ نہیں ہے." آپ یہ نہیں کر سکتے ہیں، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ ای ای او سی کو اپنے ملازمین کے اہلکار فائلوں کے ذریعے جانے دیں.

ملازمت کے قانون اٹارنی کو کال کریں. مثالی طور پر، سرکاری ایجنسی کو ظاہر کرنے سے پہلے آپ کو ملازمت اٹارنی کے ساتھ رشتہ ملے گا، لیکن اگر نہیں، تو ابھی بھی کہتے ہیں، "براہ کرم میرے اٹارنی کو فون کرتے وقت ایک نشست لے لو" اور پھر اٹارنی جلدی تلاش کریں.

جب ایک ملازم غیر قانونی ہراساں کرنا کی شکایت کرتا ہے

کبھی کبھار غیر قانونی ہراساں کرنا دعوی میں کیا ہوا ہے تو ظاہر ہے کہ یہ درست کرنا آسان ہے. اگر مینیجر نے ایک ملازم کو بتایا، "آپ کو میرے ساتھ جنسی تعلق کرنا پڑے گا، یا میں آپ کو آگ دونگا،" یہ سنبھالنا آسان ہے. آپ مینیجر کو آگ لگائیں.

لیکن، سب سے زیادہ ہراساں کرنے کے شکایات بہت سیدھے نہیں ہیں. اس میں سے بہت کچھ انہوں نے کہا ہے کہ / انہوں نے کہا اور کبھی کبھی ایک مذاق صرف ایک مذاق ہے اور بعض اوقات یہ جاری امتیاز کا ثبوت ہے. آپ کی تحقیقات کا تعاقب کریں اور اپنے وکیل کے ساتھ ڈبل چیک کریں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ قانون کے تعمیل میں ہیں اور تحقیقات کو درست طریقے سے انجام دیتے ہیں.

کسی بھی ہراساں کرنے کی تحقیقات میں قانونی نقصانات ہیں لہذا یہ یقینی بنائیں کہ آپ کی شکایت سے پہلے آپ کی پالیسیوں اور طریقہ کار موجود ہیں. اور ان طریقہ کاروں کو ضرور، آپ کے ملازمت اٹارنی کی طرف سے جانچ پڑتال کی جائے گی.

جب آپ قانونی کاغذات کے ساتھ خدمت کر رہے ہیں

نہیں، کسی بھی حالت میں سوچتے ہیں کہ آپ اپنے حالات کو سنبھال سکتے ہیں. اس بات کا یقین، آپ کو 100 فی صد درست ہوسکتا ہے، لیکن آپ چیزوں کے قانونی پہلو پر غلطی نہیں کرنا چاہتے ہیں، مطلب ہے کہ آپ اس معاملے کو تکنیکی طور پر کھو دیں گے.

جواب نہ دیں. اس کے بارے میں مت سوچیں. "غلط فہمی" کو صاف کرنے کے لئے ملازم (یا سابق ملازم) سے بات مت کرو. اپنے اٹارنی کو بلاو.

جب آپ کو کسی ملازم کو آگ لگانے کی ضرورت ہے

تمام ریاستوں لیکن مونٹانا میں، ملازم روزگار ہے جس کا مطلب ہے کہ جب بھی آپ چاہتے ہیں تو آپ ایک ملازم کو آگ لگ سکتے ہیں، جب تک کہ آپ غیر قانونی وجہ سے نہیں کر رہے ہیں.

لہذا، آپ ایک ملازم کو ایک قطار میں تین بار دیر سے آتے ہیں، لیکن حاملہ ہونے کے لۓ آگ لگ سکتے ہیں.

تاہم، ایسی بہت ساری صورتحالیں ہیں جن پر آپ کو غور کرنا پڑے گا اور بہت سے ممنوعہ قانونی خلاف ورزیوں کی ضرورت ہے، آپ اپنے ملازم کو گولی مار کرنے سے قبل اپنے وکیل کے ساتھ چیک کرنا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ قطار میں تین بار دیر سے آنے والے بل کو آگ لگاتے ہیں، تو آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ یہ کوئی بریکر فیصلہ نہیں ہے.

لیکن، اگر مولائی کا مالک اسے قطار میں تین بار دیر سے آیا تو اسے آگ نہیں پہنچا تھا؟ اب، بل کی جنسی تبعیض کا دعوی کر سکتا ہے- آپ اسے مولی کے مقابلے میں ایک مختلف معیار پر پکڑ رہے ہیں. ہمیشہ ڈبل چیک کریں. ماضی کے طریقوں کا معاملہ

جب آپ کو لوگوں کو دور کرنے کی ضرورت ہے

فائرنگ کے بجائے، لے جانے والے اداروں کو براہ راست ہونا چاہئے، لیکن آپ کو اس بات کا یقین کرنا ہوگا کہ آپ تمام قوانین کے مطابق ہیں. مثال کے طور پر، الرٹ ایک ایسے آجر سے مخصوص اقدامات کی ضرورت ہے جس کے ساتھ آپ عمل کرنا چاہتے ہیں. مختلف ریاستوں کے لۓ مختلف قوانین ہیں - خاص طور پر کیلی فورنیا.

اگر آپ بیلنس تنخواہ پیش کر رہے ہیں، تو آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمتوں کو یہ تنازعہ حاصل کرنے کے لۓ دعوے کی ایک عام رہائی پر دستخط کریں. اس دستاویز میں، آپ کے ملازم کو کئی وجوہات پر مقدمہ دینے کا حق دیتا ہے یا تنازعات کے بدلے میں غیر مسابقتی یا غیر متغیر ہونے والی شقوں سے اتفاق کرتا ہے.

آپ کا وکیل آپ کے لئے رہائی لکھنے کی ضرورت ہوگی. آپ اسے بتا سکتے ہیں کہ آپ کیا شامل کرنا چاہتے ہیں، لیکن حیران نہیں ہوں گے کہ اگر آپ کے وکیل آپ کو بتاتی ہے کہ آپ سب کچھ کرنا نہیں چاہتے ہیں. قانون ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہے اور آپ کو تعمیل میں رہنے کی ضرورت ہے.

آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کو اس مسئلے کے بارے میں مشورہ دینے کیلئے ایک وکیل ادا کرنا بہت مہنگا ہے. اٹارنیوں مہنگا ہیں، لیکن قوانین کو کھونے سے آپ کو بھی زیادہ قیمت مل سکتی ہے. ملازمتوں کو قانون سازوں کو روکنے اور تعمیل کے مسائل کو روکنے میں مدد کرنے کے لئے روزگار اٹارنی کی ضرورت ہے.

آپ کے رشتے کو روزگار اٹارنیٹ کے ساتھ قائم رکھنا، اور آپ کے کاروبار، کارپوریٹ ثقافت، اور انتظام فلسفہ تعلقات اور طویل عرصے میں آپ کے کاروبار کا فائدہ اٹھائے گا.

-------------------------------------------------

سوزین لوکاس ایک آزاد مصنف ہے جس نے کارپوریٹ انسانی وسائل میں دس سال گزارے، جہاں وہ ملازمت کی گئی، جہاں انہیں ملازمت کی گئی، انہیں تعداد میں منظم کیا گیا، اور وکلاء کے ساتھ ڈبل جانچ پڑتال کی.