آپ اپنی درخواست کے لئے اپنی سوشل سیکورٹی نمبر چاہتے ہیں؟

کچھ درخواستیں ہیں جو نوکریوں کو نوکری پوسٹنگ میں بنا کر متنازعہ ہوسکتا ہے، ملازمت کے تلاش کرنے والوں کو ایک جھگڑا میں چھوڑ دیا جا سکتا ہے. وہ جانتے ہیں کہ اگر وہ درخواستوں کے مطابق نہیں ہیں تو وہ کسی نوکری کے انٹرویو میں کبھی بھی مدعو نہیں کرسکتے ہیں.

کلیدی تنازعہ نجی افراد کے ارد گرد گھومتے ہیں جو سوشل سیکورٹی نمبر (ایس ایس این) کو نوکری کی درخواست پر، تنخواہ کی ضروریات کو جب کسی نوکری کی درخواست کو بھرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور تنخواہ کی تاریخ یا کسی بھی وقت درخواست اور انٹرویو کے عمل میں تنخواہ کا ثبوت ہوتا ہے. (یاد رکھیں کہ بعض ریاستوں اور دائرہ کاروں کو یہ اعداد و شمار غیر قانونی طور پر غیر قانونی بناتا ہے- یہ لازمی ہے کہ نرسوں کو اپنے ریاست اور مقامی علاقے میں قوانین جانتے ہیں.)

آجر کا حق ہے کہ وہ اپنی ملازمت کی درخواست کو نظر انداز کردیں تو اگر درخواست دہندہ نے نوکری پوسٹنگ کے ہدایات پر عمل نہیں کیا. ایک درخواست کی جائزی کے لۓ، ملازمت کے تلاش کنندہ کو لازمی طور پر آجر کے ذریعہ درج کردہ درخواستوں کو پورا کرنا ضروری ہے.

ان کے ذاتی معلومات کی رازداری کے بارے میں ملازمت کے تلاش کے بارے میں اندیشہ ہے

ملازمت تلاش کرنے والے کاغذات اور آن لائن ملازمتوں کے دونوں اطلاقات پر ان کی اپنی ذاتی معلومات کی رازداری کے بارے میں فکر مند ہیں جو ممکنہ آجر سے بھرے ہوئے ہیں.

حقیقت میں، صورتحال کو مزید پیچیدہ کرنے کے لئے، بہت سے آن لائن درخواست کے عمل کو نوکری تلاش کرنے والے کی درخواست نہیں بچی جائے گی جب تک کہ تمام متعلقہ خالی جگہیں بھرے جائیں. کچھ معلومات فراہم کرنے کے بارے میں بحث کرنے کے لئے آن لائن درخواست دہندگان کے لئے کچھ راستہ فراہم کرنے کے لئے انسانی وسائل کے عملے تک پہنچنے کے لئے ایک راستہ فراہم کرتا ہے، اور اگر، درخواست دہندگان کو نوکری کے لئے قابل اعتبار امیدوار بن جاتا ہے.

اختلافات بھی موجود ہیں جب ممکنہ آجروں کے لئے کتنا معلومات مناسب ہے جب وہ ملازمت کی تلاش کے لئے کوئی عزم نہیں رکھتے.

بڑھتے ہوئے، ہیکرز، نئی ٹیکنالوجی، اور ڈیٹا چوری کے ذریعے رازداری کے حملے کے اس دور میں، ملازمت کے تلاش کرنے والوں کو ذاتی معلومات کو بھی وسیع پیمانے پر اشتراک کرنے کے بارے میں دلچسپی ہے. ملازمتوں کو اپنے ملازمین اور ملازمتوں سے مناسب اعداد و شمار جمع کرنے کے قوانین کو جاننے کی ضرورت ہے.

کیا درخواست دہندگان کے سوشل سیکورٹی نمبر کے لئے مطالبہ ہے؟

سب سے زیادہ متنازعہ یہ ہے کہ آجروں کا عمل ہر درخواست دہندگان سے سماجی سیکیورٹی نمبروں سے پوچھتا ہے یا نہیں. زیادہ تر ریاستوں میں ایک ایپلی کیشن پر سماجی سیکیورٹی نمبر کا مطالبہ کرنا جائز ہے، لیکن یہ ایک بہت برا عمل ہے. (کچھ ریاستوں کو شناخت چوری کا خوف کے لئے اس معلومات کو جمع کرنے سے نجی نجی افراد کو منع ہے.)

یہ سفارش نہیں کی جاتی ہے کہ آپ اس معلومات کو نوکری کی درخواست پر فراہم کریں. ذہن میں رکھیں، اگرچہ، بہت سارے نوکری ایپلی کیشنز پر، آپ حوالہ جات کی جانچ کرنے کی اجازت فراہم کرنے کے لئے سائن اپ کر رہے ہیں، پس منظر کی جانچ کرتے ہیں، مجرمانہ ریکارڈ چیک کرنے کی اجازت دیتے ہیں، اور اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ آپ نے درخواست پر فراہم کردہ تمام معلومات سچائی ہے.

اگر آپ درخواست پر سماجی سیکیورٹی نمبر نہیں فراہم کرتے ہیں، تو آپ کو کمپنی کے سفر میں اسے بھرنے کی ضرورت پڑے گی، اگر آپ آجر آپ کو ایک نوکری پیش کرنا چاہتی ہے. (اس حساس معلومات کو ای میل نہ کریں. یہاں تک کہ امریکی پوسٹل سروس بھی معلومات کو منتقل کرنے کے لئے ہمیشہ محفوظ طریقے سے نہیں ہے.)

ملازم اور درخواست دہندگان کی معلومات کی سلامتی کی حفاظت کے بارے میں نئے قوانین کے ساتھ، یہ اس کی سفارش نہیں کی جاتی ہے کہ آپ اس معلومات کے بارے میں پوچھیں جب تک کہ آپ کو ملازمت حاصل نہ ہو. ملازمتوں کو سال کے لئے اس معلومات کی حفاظت کے لئے ذمہ دار نہیں ہونا چاہئے یا نہیں کرنا چاہتا ہے کہ یہ ایک فائل میں قابل رسائی ہو.

درخواست دہندگان ان کے ایس ایس این کی فراہمی کے بارے میں ناخوشگوار ہیں

زیادہ تر درخواست دہندگان خود کار طریقے سے اپنے سوشل سیکورٹی نمبر پر ہینڈل کرنے کے لئے اعتراض کر رہے ہیں. اس روشنی میں اور یہاں تک کہ اگر درخواست دہندگان کو روزگار کے موقع پر لاگت ہوسکتی ہے، تو تیزی سے نوکری تلاش کنسلٹنٹس کی سفارش ہوتی ہے کہ درخواست دہندگان اس جگہ میں "نوکری پیشکش پر دستیاب SSN" لکھتے ہیں.

ملازمتوں کا دعوی ہے کہ اس نمبر کو سامنے رکھنے میں ان کی ملازمت کے عمل کو بہتر بنانے کی اجازت دیتا ہے. لیکن، نوکرین کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ کچھ بہترین امیدواروں کو اپنے ایس ایس این کی فراہمی سے انکار کر دیا جائے. کچھ ایسے درخواست کو بھرپور نہیں کریں گے جو انہیں ان خیالات سے انکار کرنے کا اختیار نہیں دیتے کہ انہیں غور نہیں ہوگا.

جب آجر نے انٹرویو کے لئے نوکری تلاش کنندہ کو دعوت دیتے ہیں اور خاص طور پر اگر وہ امیدوار کو نوکری پیشکش کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو، نوکری کے درخواست دہندگان کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ آجر SSN کی پس منظر کے چیک کرنے کے لئے کی ضرورت ہو گی. یاد رکھنا، یہ بھی کہ، درخواست دہندگان کو ریفرنسز کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے نجر کی اجازت فراہم کرنے کے لئے درخواست پر دستخط کر رہا ہے، پس منظر کی جانچ پڑتال کریں، مجرمانہ ریکارڈ چیک کرنے کی اجازت دیں، اور یہ تصدیق کریں کہ آپ نے درخواست پر سب کچھ فراہم کی ہے.

تنخواہ کی تاریخ، تنخواہ کی ضروریات، اور موجودہ تنخواہ کے ثبوت سے پوچھنا

ضرورت سماجی سیکیورٹی نمبروں کے طور پر متنازعہ نہیں ہے، لیکن ابھی بھی متنازعہ ہے، نوکریوں کی تنخواہ کی تاریخ اور تنخواہ کے تقاضے کی درخواستوں کو نوکری کے تلاش کرنے والوں کو بھی مشکلات ملتی ہے. ملازمت کے تلاش کے بارے میں تنخواہ کی تاریخ ان کی رازداری کی خلاف ورزی کے طور پر درخواست کرتی ہے.

وہ یہ بھی یقین رکھتے ہیں کہ ممکنہ آجر کو اس معلومات کی طرف سے، انہوں نے کسی بھی تنخواہ سے متعلق کسی بھی تنخواہ میں نرس کو بھی اوپر دیا ہے. جب آپ تنخواہ کے مذاکرات میں دو کے مخالف مفادات پر غور کرتے ہیں تو یہ سمجھتا ہے.

تنخواہ کی تاریخ کی درخواست کے طور پر، رازداری پر حملے کی مضبوطی کے طور پر، تنخواہ کی ضروریات کی تنخواہ بھی نگہداشت کے اوپر اوپری تنخواہ کو مذاکرات میں دینے کے طور پر بھی دیکھا جاتا ہے. ملازمتوں میں تبدیلی کرتے وقت زیادہ سے زیادہ امیدوار سب سے زیادہ تنخواہ میں اضافے کے خواہاں ہیں.

حقیقت میں، زیادہ پیسہ کمانے کی وجہ سے وہ ملازمت میں تبدیلی کر رہے ہیں. ثبوت یہ بھی بتاتا ہے کہ تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھ گچھ صنفی تنخواہ کی فرق میں مجرموں میں سے ایک ہے کیونکہ خواتین کو زیادہ عرصے سے طویل عرصے تک کام سے وقت گزارنے کا امکان ہے.

موجودہ تنخواہ کے ثبوت کی ضرورت بہت سے ملازمت کے تلاش کے لئے ناپسندیدہ اور دشواری ہے. تنخواہ کی تاریخ اور موجودہ تنخواہ کے بارے میں پوچھنا ایک غیر معمولی عمل ہے جو امیدوار کی اجازت کے ساتھ ایک حوالہ چیک میں اس معلومات کو حاصل کرسکتا ہے، ممکنہ طور پر نوکری امیدواروں کو بند کر دیتا ہے.

ملازمت کی درخواست پر ذاتی معلومات کی تلاش کے بارے میں نتیجہ

کیونکہ کس طرح نوکری کے تلاش کرنے والوں کو محسوس ہوتا ہے اور ردعمل کس طرح، نوکرین کو احتیاط سے غور کرنے کی ضرورت ہے جب وہ ان قسم کی معلومات کی درخواست کریں. آپ غیر معمولی امیدوار کھو سکتے ہیں جو اپنے پیروں کے ساتھ ووٹنگ کرتے ہیں. آپ امیدواروں کو اپنی امیدواری کو تباہ کرنے کے بغیر اپنے کنسلٹنٹ کو تباہ کرنے سے انکار کر سکتے ہیں اس کے بارے میں اس بات پر قابو پانے اور ہر قسم کی دشمنی کا تجربہ کرسکتے ہیں.

ملازمین بھی ایک مسئلہ کا سامنا کرتے ہیں. اگر آپ نے اس معلومات سے درخواست کی ہے اور زیادہ سے زیادہ امیدوار اس کی فراہمی کرتے ہیں تو، آپ ایسے امیدوار کس طرح کر سکتے ہیں جو نہیں کیا؟ ایک ملازم کو ملازمت دینے کا مقصد ایک ملازمت کے "خوش رقص" ہے، لہذا آپ کا عمل آپ کے امکانات کو کیوں بند کردے گا؟

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.