آپ کا کام کیوں پسند ہے آپ کی خوشی کے لئے ضروری ہے

کیا آپ زیادہ کام کر رہے ہیں، اس سے لطف اندوز کرتے ہیں، اور آپ کو اپنے کام کے مقام پر زیادہ سے زیادہ دن خرچ کرتے وقت خوفزدہ کرتے ہیں؟ اگر آپ نے اس سوال کے جواب میں "ہاں" کا جواب دیا تو، اپنے موجودہ کیریئر کے انتخاب کو تلاش کرنے اور آپ کی زندگی اور کام کی پیشکش کرنے والے تمام اختیارات پر غور کرنے کے لئے کچھ وقت لگیں.

آپ اپنی زندگی کا کام کافی کام کرتے ہیں، کام کے لئے ڈریسنگ، کام کرنے کے لۓ، اور کام کے بارے میں سوچتے ہیں. پیشہ ورانہ طور پر اور ذاتی طور پر انعام دینے اور ممکنہ طور پر پورا کرنے کے طور پر اس وقت کیوں نہیں بنا سکتے؟ آپ کے مفادات، اقدار اور اختیارات کی تلاش میں وقت گزرنے سے، آپ کو کھونے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے، اور ممکنہ طور پر فائدہ حاصل کرنے کا ایک بڑا سودا. آپ واقعی، آپ کو کام پر کیا کرنا پسند کرنا چاہتے ہیں.

آپ طویل عرصے تک کام کرتے ہیں: ان کاموں میں ان کی سرمایہ کاری کریں جو آپ محبت کرتے ہیں

اوسط امریکی مینیجر فی ہفتہ 42 گھنٹوں تک کام کرتا ہے، لیکن مینیجرز اور پیشہ ورانہ تعداد میں کافی تعداد میں 10، 10 یا 10.8 ملین افراد کی تعداد میں کام کرتا ہے، فی ہفتہ 49 یا اس سے زیادہ گھنٹے. مردوں کے مینیجرز اور پیشہ ورانہ، 4 میں سے 10 کام 49 گھنٹے.

لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو، لیبر کے امریکی محکمہ کے مطابق؛

… 2014 میں ملازمین نے ان دنوں میں کام کیا جو اوسط 7.8 گھنٹے تک کام کر رہی تھی. زیادہ گھنٹے کام کیا گیا تھا، اوسط، ہفتے کے آخر میں دن کے مقابلے میں ہفتے کے دن سے - 8.1 گھنٹے کے مقابلے میں 5.7 گھنٹے.

ان دنوں جس نے کام کیا، ملازمین نے ملازمین خواتین کے مقابلے میں 52 منٹ زیادہ کام کیا. اس فرق میں جزوی طور پر کام کرنے والے وقت کی خواتین کی زیادہ امکانات کی عکاسی ہوتی ہے. تاہم، مکمل وقت کے کارکنوں کے درمیان (جو عام طور پر فی گھنٹہ 35 گھنٹوں یا اس سے زیادہ کام کر رہے ہیں)، مردوں نے خواتین سے کہیں زیادہ کام کیا - 8.4 گھنٹے کے مقابلے میں 7.8 گھنٹے.

نجی غیرمفرم تنخواہ پر تمام ملازمتوں کے لئے اوسط ورکویچ مئی مئی 2017 میں ہفتہ میں 34.4 گھنٹوں میں غیر تبدیل شدہ تھا. مینوفیکچرنگ میں، ورکویوکی بھی 40.7 گھنٹوں میں غیر تبدیل نہیں ہوا، جبکہ زیادہ وقت 0.1 گھنٹوں سے 3.3 گھنٹوں تک ہوا. نجی غیرمعموم تنخواہ پر پیداوار اور نونپرسائری ملازمتوں کے لئے اوسط ورکویچ 0.1 گھنٹوں سے 33.6 گھنٹے تک پہنچ گیا.

تعمیر، مینوفیکچررز، تھوک تجارت، پرچون تجارت، نقل و حمل اور گودام، معلومات، مالی سرگرمیوں اور حکومت سمیت دیگر اہم صنعتوں میں روزگار، مہینے میں کم تبدیلی آئی. جبکہ کام کے گھنٹوں میں مجموعی طور پر رجحان نیچے ہے، اوسط غیر نگرانی یا پیداوار ملازم 1999 میں 34.5 گھنٹوں سے 1964 میں 38.7 اور 2017 میں 34.4 کے مقابلے میں کام کررہا ہے، یہ اعداد و شمار کارکنوں کی طرف سے خدمات اور خاص طور پر ریٹیل، کافی کم گھنٹے.

یاد رکھیں کہ ان گھنٹوں میں کام یا آمد کے لئے ڈریسنگ وقت خرچ نہیں ہوتا. کام کرنے کے لۓ اور آپ کے کام کے ہفتے میں پانچ سے 20 گھنٹے اضافی اضافہ ہوسکتا ہے. لہذا جب آپ کام سے متعلق اخراجات پر غور کرتے ہیں، تو آپ طویل عرصے سے کام کر رہے ہیں. تو، آپ واقعی اپنے کام سے محبت کرنا چاہتے ہیں.

آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کام کر رہے ہیں

مینیجرز اور پیشہ ور یہ سمجھتے ہیں کہ وہ سخت محنت کر رہے ہیں. اصل گھنٹوں کے ساتھ کام کرنے سے متعلق اضافی گھنٹوں کو یکجا کرنا، اور آپ کا ہفتے کا ایک بڑا حصہ بھرا ہوا ہے. جدید کام کی رفتار کا سلسلہ سخت ہے. زیادہ سے زیادہ خاندانوں اور شراکت داروں کے ساتھ کام کرنے اور خاندان کے مطابق، عام طور پر زندگی کی ضروریات سے مطمئن کرنے کے لئے دو شیڈول کے ساتھ کشیدگی کا سامنا ہے.

ٹیکنالوجی آپ کو کام کے ساتھ بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے جسے روزہ چار گھنٹے، ضرورت ہو تو سات دن کے دن. ای میل، اسمارٹ فونز، آئی ایم ایس اور لیپ ٹاپ کے ساتھ، کیا یہ کوئی تعجب نہیں ہے کہ آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ ہر وقت کام کر رہے ہیں؟ یہاں تک کہ اگر آپ نہیں ہیں، تو آپ کے پاس ہر بیکنگ گھنٹے کو کام کے ساتھ بھرنے کا مستقل امکان ہے.

ایک گیلپ مینجمنٹ جرنل سروے کا خلاصہ یہ ہے کہ "امریکی ملازمین کا صرف ایک تہائی ان کے کام اور کام کی جگہ میں مصروف ہیں. اور صرف پانچ میں سے ایک کا کہنا ہے کہ ان کی کارکردگی ان طریقوں میں منظم ہوتی ہے جو انہیں شاندار کام کرنے میں حوصلہ افزائی کرتی ہے.

ملازمتوں کو ان کے کام کے بارے میں لاتعداد محسوس ہوتا ہے اور وہ کام کرنے کے لئے جو کام کیا جا رہا ہے. اداروں نے ان کو زبردست وجوہات نہیں دے رہے ہیں، لہذا یہ کوئی تعجب نہیں ہونا چاہئے کہ زیادہ تر ملازمین (91٪) کہتے ہیں کہ وہ آخری بار جب ملازمتوں کو تبدیل کر چکے ہیں تو وہ اپنی کمپنی کو ایسا کرنے کے لئے چھوڑ دیتے ہیں.

ایک اور Gallup رپورٹ کے مطابق، کم ملازم مصروفیت کے امریکی کاروبار کے اخراجات ملازم کی تبدیلی اور بھرتی تک محدود نہیں ہیں. گیلپ نے محسوس کیا کہ فعال طور پر ناپسندیدہ ملازمین ہر سال 450 ارب امریکی ڈالر پر 550 ارب ڈالرز خرچ کرتے ہیں. معذور ملازمتوں کی حاضری اور عدم اطمینان کے مسائل باقی کارکنوں کے لئے طویل، مشکل، اور زیادہ پریشانی کا کام کرتی ہیں.

بہت سارے کاموں میں، کم لوگ زیادہ کام کررہے ہیں کیونکہ کارکنوں کو جب وہ چھوڑنے یا ریٹائرمنٹ کی جگہ نہیں لیتے ہیں. دیگر تنظیموں میں، اہل کارکنوں کو تلاش کرنے میں دشواری رہتی ہے، خاص طور پر انجینئرنگ اور دیگر تکنیکی کیریئر سے متعلقہ علاقوں میں.

اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ اپنے کام سے محبت کریں

اب آپ کو یقین ہے کہ آپ طویل گھنٹوں کام کر رہے ہیں اور محنت کر رہے ہیں، کیوں کہ آپ اپنے کام سے محبت کرتے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے اس نسخے کی پیروی کیوں نہیں کرتے ہیں؟ اگر آپ اس مشکل کو کام کرنے جا رہے ہیں، تو آپ کا کام ضرور ہونا چاہیے جو آپ کو بونس پوائنٹس سے محبت کرتے ہیں، اگر آپ تلاش کرتے ہیں تو آپ کا کام بھی معقول کام ہے.