دیکھ بھال نمونہ پالیسی چھوڑ دیں

جب ایک خاندان کے رکن، رشتہ دار، یا دوست مر جاتا ہے تو ادائیگی کے لۓ پالیسی کی ادائیگی کی ادائیگی اور غیر مزدور ملازم کے وقت کی اجازت دینے میں کمپنی کے طریقوں کی وضاحت ہے. اگرچہ یہ تنظیم اس سخت جذباتی اوقات میں ملازمتوں کے ساتھ کام کرنے کی ہر کوشش کرنا چاہتی ہے، آپ اپنی جگہ ایک بنیادی پالیسی بنانا چاہیں گے تاکہ ملازمین کو پتہ چل سکے کہ وہ موہرا چھوڑ وقت کے لحاظ سے آپ سے کیا توقع کر سکتے ہیں. اور پرورش کی ادائیگی.

جیسا کہ ایک ملازم منصفانہ طور پر، مسلسل اور دیکھ بھال کرنے والے افراد کو علاج کرنے کے لئے وقف کرتا ہے، آپ کو اپنے ملازم کی ہینڈ بک میں مسترد ہونے والے انوائمنٹ کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔات اور مستحکم ادائیگی کے وقت آپ کا نقطہ آغاز کرنا ہوگا. یہ دستاویزی ملازم کے ابتدائی سوالات کا جواب دیتے ہیں اور اس کے بارے میں بتاتے ہیں کہ وہ ان کے آجر سے گریز امداد میں توقع کر سکتے ہیں.

یہ ملازم کو بھی یقین دلاتا ہے کہ ملازمت ملازمین کی ضروریات کے بارے میں پرواہ کرتا ہے جو محاذہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ ملازمتوں کے لئے ایک امدادی ہے جو نگہداشت کو اپنے غم کے وقت دیکھتے ہیں.

بقایا وقت کب چھوڑ دیا ہے؟

جنازہ کے مراحل کو، جنازہ اور دفن میں شرکت کرنے کے لئے بیداری کا وقت چھوڑ دیا گیا ہے، خاندان میں عزت یا مراحل کا احترام کرتے ہوئے، مقتول کے مال سے نمٹنے اور مرضی کے مطابق معاملات، اور کسی بھی ذاتی معاملات سے متعلق معاملات جو ملازمتوں کو لازمی طور پر پتہ چلتا ہے جب ایک محبوب شخص مر جائے گا.

کمپنیاں فوری طور پر خاندانی رکن کے موت کے لئے تقریبا تین دن کی تنخواہ کا وقت فراہم کرتے ہیں. کمپنیوں کو عام طور پر دوسرے رشتہ داروں اور دوستوں کے لئے ایک دن کی ادائیگی کا دورہ کرنا پڑتا ہے.

زیادہ تر تنظیموں کو اضافی غیر حاضر شدہ دنوں کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے تیار ہیں، جب ضروری ہو تو ملازم مقتول خاندان کے ممبر کے معاملات سے نمٹنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے. جب ایک ملازم مقتول شخص ہے جو مقتول کے کاروبار کو انجام دینے کے لۓ ذمہ دار ہے، تو ملازم اپنے ساتھیوں کے معاملات کو لپیٹ کرنے کے لۓ کئی ہفتوں کا غیر ضروری وقت کی ضرورت ہوسکتا ہے.

اگر نسبتا دور دراز ریاست یا ملک میں رہتا ہے تو یہ زیادہ پیچیدہ ہو جاتا ہے. اگر فرد فرد کے ذاتی معاملات وسیع ہوتے ہیں، اور خاص طور پر ایسے معاملات میں جہاں مقتول کسی عہدیدار کو چھوڑنے میں ناکام رہے، مقتول کے معاملات سے نمٹنے میں بہت پیچیدہ اور وقت لگ رہا ہے. ملازمتوں کو ان ناپسندیدہ، غیر متوازی پانی کو نیویگیشن کرنے کے لئے ان کے آجر سے مدد کی ضرورت ہوتی ہے.

کس طرح ملازمتوں کے تجربے سے بچنے والے افراد کے ساتھ ملازمین کا بہترین کام کر سکتا ہے؟

ملازمتوں کو ایک کیس پر ملازمتوں کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس کی وجہ سے بے روزگار وقت بند ہونے یا چھٹیوں کے وقت، پی ٹی او، یا گراؤنڈ واقعات کے لئے ذاتی دن کے استعمال کی پیشکش کی گئی ہے. ملازم اس کی تعریف کرے گا کہ آپ مستقبل میں انباکو نوشی کے وقت ان کے ساتھ کیسے سلوک کرتے ہیں.

اور، آپ کے دوسرے ملازمین دیکھ رہے ہیں کہ آپ کس طرح برداشت شدہ ملازم کا علاج کرتے ہیں. وہ آپ کے بارے میں ایک آجر کے طور پر رائے دے رہے ہیں لیکن ان کے بارے میں سیکھنے کے بارے میں بھی جان رہے ہیں جب وہ اپنے خاندان میں موت کا تجربہ کرتے ہیں.

اگر آپ اپنے ملازمین کو اپنے تنظیم کے لئے بھرتی اور برانڈ سفیروں کے طور پر استعمال کرنے کے لئے مصروف ہیں، تو یہ ایک اہم طریقوں میں سے ایک ہے جس پر آپ کو ایک تنظیم کے طور پر ملازمین کو کس طرح دیکھتا ہے اس پر اثر پڑے گا. (دوسروں میں آپ کے فوائد پیکج کی سخاوت، بشمول ملازمین کا احترام اور علاج کیا گیا ہے، بااختیارت اور خود مختاری فیصلہ سازی کی حد اور بہت زیادہ.)

مندرجہ ذیل ایک نمونہ برداشت پالیسی ہے جس میں شرائط پر پابندی کی پالیسی کمپنی میں باقاعدگی سے ملتی ہے.

بقایا پالیسی نمونہ

فوری طور پر خاندانی رکن کے لئے بیداری چھوڑ دو

جب ایک ملازم کے فورا خاندان میں موت ہوتی ہے تو، جنازہ میں شرکت کرنے یا جنازہ کے انتظامات کرنے کے لئے تنخواہ کے ساتھ تمام باقاعدگی سے مکمل وقت کے ملازمین کو تین (3) دن تک لے جا سکتا ہے. ٹائم ٹائم ملازمت کے لئے وقت کی ادائیگی کے لئے تعارف کی جائے گی اگر شیڈول کے مطابق کام کے دن پر جنازہ ہوتا ہے. کمپنی، غیر معمولی حالات میں ہو سکتا ہے، اس کے ہمراہ چھوڑنے کی ضرورت کی توثیق کی ضرورت ہوتی ہے.

فورا کھوئے جانے والے خاندان کے لئے فورا فوری خاندان:

فوری طور پر خاندانی ممبران ایک ملازم کے شوہر، والدین، قدم والدین، بہنوں، بھائیوں، بچوں، نوکریاں، دادا، والدین، ساس، سسر، بابھی، بہو، بہو، یا دادا.

غیر فیملی اراکین کی فلاح و بہبود:

تمام باقاعدگی سے، مکمل وقت کے ملازمین کو ایک قریبی، غیر فیملی رکن کے جنازہ میں شرکت کے لئے ادائیگی کے ساتھ ایک (1) دن تک لے جا سکتا ہے. اس دور کو سمجھا جائے گا اور ملازم کے منیجر کی طرف سے کیس کیس کی بنیاد پر دیا جائے گا.

ٹائم ٹائم ملازمت کے لئے وقت کی ادائیگی کے لئے تعارف کی جائے گی اگر شیڈول کے مطابق کام کے دن پر جنازہ ہوتا ہے. سپروائزر کو اس بات کی تصدیق کرنا چاہئے کہ وقت وقت کارڈ پر وقت درست ہے. کمپنی کو چھٹی کی ضرورت کی توثیق کی ضرورت ہو سکتی ہے.

اضافی بقایا وقت کا دورہ:

کمپنی کو گہری اثرات سمجھتا ہے کہ موت کسی فرد یا کسی خاندان پر ہوسکتا ہے، لہذا اضافی غیر ادا شدہ وقت بند ہوسکتا ہے. ملازم اس کے مینیجر کے ساتھ کسی دوسرے خاندان کے رکن کے موت کی مثال کے طور پر چار غیر بے روزگار دن کے لئے انتظام کر سکتا ہے.

اضافی غیرمعمولی وقت کو بھی حالات کے لحاظ سے بھی دی جاسکتا ہے، جیسے فاصلے، جنازہ کے انتظامات کی فرد کی ذمہ داری، اور مقتول کی جائیداد کی دیکھ بھال کے لئے ملازم کی ذمہ داری.

ملازم کے مینیجر اور انسانی وسائل کے ساتھ انفرادی ملازمین کی صورتحال پر غور کیا جاسکتا ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ اضافی خیالات کی ضرورت ہوتی ہے. غم اور دباؤ کے دوران اپنے ملازمین کی مدد کرنے کے لئے کمپنی کا ارادہ یہ ہے.

مزید نمونے کی پالیسیوں کو دیکھیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.