HR HR کے لئے کوچنگ رول میں کیا شامل ہے؟

اگر آپ تجربہ کار انسانی وسائل پیشہ ور ہیں تو، شاید آپ کو لگتا ہے کہ کوچنگ صرف ایک اور نام ہے جسے آپ سالوں سے مدد دینے والے مینیجرز اور ایگزیکٹوز لوگوں کے ساتھ نمٹنے میں اپنی صلاحیتیں اور علم میں اضافہ کر رہے ہیں.

اگر آپ اس طرح محسوس کرتے ہیں تو، آپ کو دوبارہ سوچنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. کوچنگ کی مہارت، جیسا کہ کوچنگ سکھایا جاتا ہے اور آج عمل کیا جاتا ہے، تنظیم کے مینیجرز اور ایگزیکٹوز کے ساتھ انسانی وسائل کے تعلقات میں انقلاب کی صلاحیت ہے.

کوچنگ

کوچنگ، عام طور پر ایگزیکٹوز، سینئر مینیجرز اور مینیجرز کو فیڈریشن کی قیادت میں کردار ادا کرنے کے بارے میں اپنی ذاتی ترجیح کیسے حاصل کرنے کے بارے میں رائے فراہم کر رہا ہے. کوچ کے طور پر ان کی صلاحیت میں، انسانی وسائل پیشہ ور مینیجر کی طاقت اور کمزوریوں پر روشنی ڈالنے والے ٹیسٹ کے نتائج فراہم کرنے کے ذریعے فعال سننے سے سب کچھ کریں گے.

جبکہ کاروباری کوچ عام طور پر اعلی ممکنہ مینیجرز کے ساتھ کام کرتا ہے، انسانی حقوق کے کوچ ہر مینیجر اور نگرانی کے ساتھ تنظیم میں ہر سطح پر کام کرسکتا ہے. یہ وہی ہے جو انسانی وسائل کی کوچنگ کا کردار اتنا مشکل ہے.

روایتی HR کوچنگ رول

روایتی انسانی وسائل کی کوچنگ کا کردار مینیجروں کے ایڈریس کے مسائل اور مواقع منظم کرنے میں مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے. اس کے علاوہ، باصلاحیت HR پیشہ ور افراد نے ہمیشہ ان کے ذاتی اور رویے کے انداز کے اثرات کے بارے میں مینیجرز کو دوسروں پر رائے فراہم کی ہے.

ایچ ایچ او کوچ تنظیم ساز رہنما سے پوچھ رہا ہے کہ وہ کس طرح کسی خاص صورت حال کو سنبھالا. HR کوچ کو مشکل سوالات سے پوچھتا ہے اور اعمال کے بارے میں مشورہ دیتا ہے جو مینیجر کا انتخاب کرتا ہے اس کے مقابلے میں زیادہ مؤثر ہو سکتا ہے. لوگ رائے رائے کے مختلف ردعمل رکھتے ہیں، اور یہاں تک کہ سب سے زیادہ احتیاط سے منتخب الفاظ بھی غیر متوقع منفی ردعمل پیدا کرسکتے ہیں.

اس طرح، ایچ ایچ او کوچ نے سیاسی طور پر مبنی مشقوں کا اظہار کیا جس میں مینیجر کی مدد سے لوگوں اور ذاتی طور پر ایکسل کی قیادت کرنے کی صلاحیت میں اضافہ ہو گا.

کوچنگ رول

کوچنگ کے کردار میں، جو انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو پیروی کرنے پر زور دیا جاتا ہے، انسانی حقوق کے ممبر مینیجر مینیجر کے ساتھ خاص طور پر ان کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے. کچھ اندرونی انسانی حقوق اس نئے کوچنگ میدان میں کام کررہے ہیں. اداروں نے اکثر بیرونی طور پر بیرونی کوچوں اور کنسلٹنٹس کو ملازم کیا ہے.

انہیں ہمیشہ ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ان کے ایچ ایچ کے پروفیسر اس نئے کوچنگ رول پر لے جانے کے لئے تیار ہیں. حقیقت یہ ہے کہ اگر وہ ان کوچنگ رشتے کو فروغ دینے میں کمی کرتے ہیں تو ایک HR پیشہ ور کیریئر بڑھانے کے موقع پر غائب ہو جاتا ہے.

کرسٹینا زییلازک کے مطابق، سپریم کورٹ، البانی کے مینیونائٹ ہوم میں HR کے ڈائریکٹر، اوگرا، کردار کے بنیادی بنیاد پر اعتماد ہے:

ایک ایگزیکٹو شاید اعتراف کو شرمندہ محسوس کر سکتا ہے کہ اسے مدد یا فکر کی ضرورت ہے کہ انسانی حقوق انسانی شخص کو تنظیم میں دوسروں کو بتا سکتا ہے. انسانی حقوق انسانی حقوق کے ساتھ انتہائی قابل اعتماد ہونا ضروری ہے. آپ کو آپ کو اپنے خیالات سے، آپ کے خیالات اور آپ کے اپنے سیاسی ساتھیوں سے کس طرح اپنے آپ کو اعتماد سے حاصل کی جاتی ہے.

جب تک آپ کی تصدیق، ساکھ اور آپ کی تنظیم میں کھڑے ہونے تک کوچ کی تکمیل نہ ہو، وہ ناقابل اعتماد ہیں. کوچنگ میں حصہ لینے والے شخص کو محسوس کرنا پڑتا ہے کہ آپ اپنی دلچسپی کے لئے ہر وقت اپنی دلچسپی اور رازداری کو برقرار رکھنے کے لئے تلاش کررہے ہیں. یہ واحد راستہ ہے جس میں آپ کو مینیجرز اور ایگزیکٹوز کو کوچنگی بات چیت کی تلاش کرنے کی توقع ہے.

ایک ایچ او کوچ کی مہارت اور علم

اندرونی انسانی حقوق انسانی کو سب سے اہم عوامل میں سے ایک کو کوچ کردار ادا کرتا ہے. اس تنظیم کا علم اور اس ماحول پر مینیجر کے اثرات ہیں. یہ ان میں سے ایک ہے جو ایچ ایچ کوچ کوچ ان نئے تعلقات کے اندر داخلی گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں ناکام رہتے ہیں.

مکمل رازداری کے مسئلے سے باہر، ایگزیکٹو کو فراہم کرنے والی کوچنگ کی مدد لازمی طور پر انتظامی رائے سے زیادہ اہم کردار ادا کرتی ہے تاکہ انتظامیہ کو اپنی صلاحیت کو تیار کرے.

انسانی وسائل کے کوچوں کو سروے اور دیگر آراء کے بارے میں جاننے کے لئے مینیجر کو غیر جانبدار رائے فراہم کرنے کے لئے ضروری ہونا ضروری ہے. کوچنگ اکثر لوگ ان کے کیریئر میں اعلی درجے کی افراد کے لئے تربیت کی جگہ لے لیتے ہیں. لہذا، انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ مینجمنٹ اور رویے کے اصول اور طریقوں میں اچھی طرح سے مہارت حاصل کرنا لازمی ہے.

اسے لازمی طور پر ایگزیکٹو کے لۓ مختلف وسائل تک رسائی حاصل ہوگی. گول ترتیب کی حکمت عملی، تعقیب، تنظیم اور اعلی درجے کی مواصلات کی مہارت کو کوچنگ کے عملے میں کامیاب ہونے کے لئے HR کوچ کے لئے ضروری ہے.

HR کوچنگ کردار انفرادی مینیجرز سے باہر کی توسیع کرتا ہے

ایک بڑا تنظیمی مسئلہ کے طور پر، انسانی حقوق کے مینیجر کو کوچنگ کے عمل کو منظم اور متحد کرنے کے لئے وسائل کے طور پر کام کر سکتا ہے. وہ وسائل کے اخراجات کی نگرانی، بیرونی کوچوں کی اسناد کو چیک کر سکتے ہیں اور کوچنگ کے نتائج کی پیمائش اور عزم کے ساتھ مدد کرسکتے ہیں.

وہ تنظیموں کو تنظیم کے علم اور صلاحیت میں اضافہ کرنے کے لئے ملازمین کو اسپانسر کرنے اور مشورہ دینے کی اہمیت کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے کوچرنگ کا تصور بھی شامل کرسکتے ہیں.