جاننا چاہتے ہیں کہ 8 وجوہات ملازمین اپنی ملازمتوں سے محروم ہیں؟

فہرست کا خانہ:

ملازمتوں کے اخراجات جب ملازمت استعفی دیتے ہیں
ملازمین کو استعفی دینے کی کیا وجہ ہے؟
کام یہ نہیں ہے کہ ملازمت کی توقع ہوتی ہے جب وہ آپ کی تنظیم کے لئے کام کرنے آئی ہے.
کچھ یا اس کے سپروائزر یا مینیجر کے ساتھ ملازم کے تعلقات میں کچھ غلط ہے.
ملازم کام اور اس کی ضروریات کے ساتھ ایک اچھا میچ نہیں ہے.
ملازمین استعفی دیتے ہیں جب ان کے معاوضے کا پیکیج مارکیٹ کی ادائیگی سے کم ہے.
ملازمتوں کو ایک ذاتی ضرورت ہے کہ یہ جاننے کے لئے کہ وہ کیسے کام کر رہے ہیں.
جب ملازمین کو خاص محسوس نہیں ہوتا تو ملازمین کو چھوڑ دیا.
ملازمین ترقی اور ممکنہ ترقی کے مواقع تلاش کریں.
ملازمین کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کے تنظیم میں سینئر رہنماؤں کو معلوم ہے کہ وہ کیا کر رہے ہیں.
ملازمت استعفی کرتے وقت

جب آپ کے اچھے ملازمتوں کو چھوڑنے سے قاصر ہوجاتا ہے تو آپ کی تنظیم کی لاگت مشکل ہے، لیکن وہ آپ کو شامل کرنے سے کہیں زیادہ سنجیدہ ہیں. اچھے ملازمتوں کو برقرار رکھنا، اس کے ذریعہ کسی آجر کو کنٹرول کر سکتا ہے، اس وقت کے دوران اہم ہے جب سب سے زیادہ ہنر مند ملازمتیں، جن کے لئے ملازمین مقابلہ کر رہے ہیں، انہیں تلاش کرنا مشکل ہوتا ہے.

یہ بدقسمتی سے ہے، لیکن اچھے ملازمین اپنی وابستہ کاموں سے نکلتے ہیں جن کے ذریعہ ایک آجر کو کنٹرول نہیں کرسکتا ہے. ملازمین کی زندگی میں تبدیلی آتی ہے اور ان کی حالتیں انہیں گریڈ اسکول میں واپس لے سکتے ہیں یا ملک میں منتقل ہوسکتی ہیں.ان کے بھائیوں اور ساتھیوں نے بھی گریجویٹ اسکول ختم کیا اور ان کے بعد کالج کے نوکری کی تلاش میں اضافہ ہوا.

والدین کو ایک مکمل وقت کی نوکری کو والدین بنانے کا فیصلہ کر سکتا ہے. ملازمتوں کو گرینر چراغ تلاش کر سکتے ہیں یا ان کے تجربے کو بڑھانے یا ایک پروموشنل موقع حاصل کرنا چاہتے ہیں جو فی الحال آپ کے کام کی جگہ میں دستیاب نہیں ہے. اور، پھر، نوکرین زندگی سائیکل پر وجوہات پر قابو پاتے ہیں کہ ان کے ملازمین کیوں چھوڑتے ہیں.

ملازمتوں کے اخراجات جب ملازمت استعفی دیتے ہیں

یہ اداس ہے جب اچھے ملازمتوں کو چھوڑنا آپ کی تنظیم نے ملازمت میں تربیت، توجہ، اور عزم کے لحاظ سے بہت سرمایہ کاری کی ہے. آپ کی سرمایہ کاری میں سے زیادہ سے زیادہ مایوس نہیں ہے لہذا ایک اچھے ملازم کو کھونے سے آپ کی تنظیم میں ایک سنگین دھچکا ہے.

جب ملازمین استعفی دیتے ہیں، تو آپ ایسے کام کرنے والے رشتے کو کھو دیتے ہیں جو ملازم نے اپنے ساتھیوں، ان کے رابطے اور اپنے گاہکوں اور فروشوں کے ساتھ کامیابی حاصل کرنے کے ساتھ کامیابی حاصل کی ہے، علم کو ملازم نے اپنی تنظیم میں کام کو بہتر بنانے کے بارے میں جمع کیا ہے، اور توانائی اور وقفے کہ ملازم کو ملازمت میں لایا.

ملازمین کو چھوڑنے کے بعد آپ کو ملازمین کو تبدیل کرنے میں اضافی غیر معمولی گھنٹوں کی سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہوگی. اور، بھرتی کے عمل کے دوران، آپ کے باقی ملازمتوں کو اضافی کام کا احاطہ کرنے کے لئے بڑھایا جائے گا، یا نیا ملازم بورڈ پر آنے تک کام نہیں ہوگا.

ملازمین کو استعفی دینے کی کیا وجہ ہے؟

اس کے ساتھ ذہن میں، یہ اپنے ملازمتوں کے نقصان کو کم سے کم کرنے کے لئے ایک نرس سے گفتگو کرتا ہے. لیکن سب سے زیادہ، یہ تجارتی احساس کو اپنی سب سے بہتر رکھنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، ملازمتوں کو تبدیل کرنے میں سب سے زیادہ مشکل. اس وجہ سے نرسوں کو کنٹرول کیا جا سکتا ہے، یہ سب سے اوپر آٹھ وجوہات ہیں جو کارکن استعفی دیتے ہیں.

کام یہ نہیں ہے کہ ملازمت کی توقع ہوتی ہے جب وہ آپ کی تنظیم کے لئے کام کرنے آئی ہے.

ملازمتوں کو ایک ملازمت کی ضروریات کو احتیاط سے نمٹنے کی ضرورت ہے اور ممکنہ ملازم کو اس بات کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ اپنا وقت کس طرح خرچ کرے گا. ممکنہ ملازم کو یہ بھی دیکھنے کی ضرورت ہے کہ وہ کام کر سکیں اور کئی ساتھی کارکنوں سے ملیں. آپ ممکنہ ملازم اپنے باس، ان کے ساتھیوں اور کام کے ماحول کے ساتھ مشغول کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.

اگر آپ کے پاس کسی دوسرے ملازمت کا ملازم ہے تو، ممکنہ ملازم کے لئے سوالات پوچھنا وقت کا وقت مقرر کریں. ایک ممکنہ ملازم کو ایک نوکری کی حقیقت کے لئے تیار کریں، تاکہ آپ ملازمت سے محروم ہونے کے بعد آپ کو کم از کم امکان ہو.

کچھ یا اس کے سپروائزر یا مینیجر کے ساتھ ملازم کے تعلقات میں کچھ غلط ہے.

خراب افسر سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے ملازمین استعفی دیتے ہیں. اور، ایک خراب باس کی تعریف نقشہ بھر میں ہے اور اس پر منحصر ہے کہ ملازمت اپنے مالک سے کیا ضرورت ہے. تاثرات، شناخت، اور توجہ کم از کم توقعات ہیں- اور شاید بہت زیادہ مالکان سے زیادہ کثرت سے ان کی شناخت ہوتی ہے.

ملازم کام اور اس کی ضروریات کے ساتھ ایک اچھا میچ نہیں ہے.

آپ کو ایک زبردست، باصلاحیت، تجربہ کار شخص کو تلاش کرنے اور انعقاد کرنے کے لئے وقت اور وسائل خرچ کر سکتے ہیں، لیکن آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی بھی ضرورت ہے کہ آپ اس پیشکش کے لۓ بس کی صحیح جگہ ہے. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ یہ نہیں ہے، آپ کو اس کا دوسرا نشانہ تلاش کرنے کا موقع ملے گا - اس سے پہلے کہ وہ کسی دوسرے آجر کے لۓ چھوڑ دیں. اسے بتائیں کہ آپ اس کے لئے کسی اور نشست کی تلاش کررہے ہیں اور اس کے ان پٹ کو بہتر طریقے سے تلاش کرنے کے لۓ طلب کرتے ہیں.

ملازمین استعفی دیتے ہیں جب ان کے معاوضے کا پیکیج مارکیٹ کی ادائیگی سے کم ہے.

جب وہ ملازمت کو تبدیل کرکے زیادہ پیسہ حاصل کرسکتے ہیں - آخری اعداد و شمار یہ بتاتی تھی کہ ملازمین کو تبدیل کرنے کے لۓ 10 فیصد اضافہ ہوا ہے. خاص طور پر مشکل سے متعلق پوزیشنوں کے لئے، آپ کو مقابلہ کے سب سے اوپر پر رہنے کی ضرورت ہے یا آپ کو ہنر مند ملازمین کھو دیں گے.

ملازمتوں کو ایک ذاتی ضرورت ہے کہ یہ جاننے کے لئے کہ وہ کیسے کام کر رہے ہیں.

وہ بھی ترقی کے خواہاں اور اپنی مہارت کو بڑھانے کے خواہاں ہیں. خاص طور پر آپ کے کام کی جگہ میں ملازمتوں کی نئی دو نسلوں کے ساتھ، ملینیلیلز بھی جنرل Y اور Gen X کے نام سے مشہور ہیں، آپ کو ملازمت سے محروم ہونے کا امکان ہے اگر وہ اپنے مالک سے باقاعدگی سے کارکردگی کی رائے، شناخت، اور توجہ حاصل نہ کریں.

(سڑک پر لفظ یہ ہے کہ فی الحال آپ کی کاروائیوں میں اندرونی طور پر نئی نسل اور اگلے چند سالوں میں حقیقی زندگی کے کام کی جگہوں پر آنے والی نسل، اس سے بھی زیادہ رائے حاصل کی جاتی ہے. لہذا یہ مشق کرنے کے لئے پچھلے وقت ہے.)

جب ملازمین کو خاص محسوس نہیں ہوتا تو ملازمین کو چھوڑ دیا.

منظور شدہ معاوضہ کے نظام، انعامات اور شناخت آپ کے بہترین ملازمتوں کی مدد کرنی چاہیے- یا آپ سمجھدارانہ طور پر پیسہ خرچ نہیں کر رہے ہیں. کچھ اچھا کام کرنے والے ملازمین کو دیکھنے سے کہیں زیادہ اچھا ملازمت کی حوصلہ افزائی کی کوئی بھی چیز نہیں ہے.

ملازمین ترقی اور ممکنہ ترقی کے مواقع تلاش کریں.

ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کے ملازمتوں کی فہرست میں اضافہ کرنے اور ان کی صلاحیتوں کو فروغ دینا جاری رکھنے کا موقع اعلی کام پر حاصل کرنے کی توقع ہے. رسمی تربیتی سیشنوں کو مشورہ دینے کے لئے کوچنگ سے، آپ کو اس ضرورت کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے.

حقیقت میں، فرصت کی کمی سے نکلنے کے انٹرویو میں ایک اہم وجہ ہے کہ ملازم چھوڑ رہا ہے میں بیان کیا جاتا ہے. مینیجرز کو ملازمین کے ساتھ کیریئر کی ترقی کے منصوبوں پر کام کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ملازم مسلسل ترقی اور ترقی کے منتظر رہیں اور دیکھ سکیں کہ اگلے موقع پر کیا ہوتا ہے.

ملازمین کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کے تنظیم میں سینئر رہنماؤں کو معلوم ہے کہ وہ کیا کر رہے ہیں.

انہیں یقین ہے کہ ان کے اعلی رہنماؤں کو ایک اسٹریٹجک سمت ہے اور اس پر عملدرآمد کرنے کی ضرورت ہے. ملازمین کو اچھی طرح سے نہیں کرتے جب وہ ناقابل یقین محسوس کرتے ہیں اور بڑھنے لگتے ہیں. وہ خود سے بڑی چیز کا حصہ بننا چاہتے ہیں. وہ فیصلے کرنا چاہتے ہیں جو تنظیم پر اثر ڈالتے ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ وہ مؤثر فیصلے کرنے کے لئے سیاحت کو اچھی طرح سمجھتے ہیں.

ان عوامل پر توجہ دینا تاکہ آپ کے بہترین ملازمین کو چھوڑنے کی ضرورت محسوس نہیں ہوتی. آپ یہ بھی کرنا چاہتے ہیں کہ ملازمین استعفی کیوں دیں تاکہ آپ اپنے بہترین ملازمین کو کھو جانے سے پہلے پیٹرن دیکھ سکیں اور مسائل سے نمٹنے کے لۓ.

ایک ملازم استعفی آپ کو اپنے برقرار رکھنے کے عمل کی جانچ پڑتال کرنے اور اپنے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے اقدامات کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین استعفی کرتے وقت آپ کو ہر چیز کی ضرورت ہے.