کیا ملا ہے اگر ملازم ملا 40 گھنٹے کام نہیں کررہے ہیں

ایک ایسے دفتر میں جہاں کمپنی کی پالیسی ہے کہ مستعفی ملازمین کو 40 گھنٹہ کام کے ہفتے کام کرنا چاہیے، ایک ملازم ملا 40 گھنٹے کام نہیں کررہا ہے. آفس مینیجر کو سمجھتا ہے کہ کمپنی کو لازمی ملازم کو پورا تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے یہاں تک کہ اگر وہ پورا دن کام نہ کریں. آپ کو ملازم کے ساتھ یہ کیسے پتہ چلتا ہے؟

سب سے پہلے، نہ صرف ان کے پےچیک کو کاٹنے پر اچھا کام. بہت سے لوگوں کو یہ سمجھ نہیں آتا کہ آپ مکمل ملازمین کے پےچک کو کاٹ نہیں سکتے، اگر وہ مکمل 40 گھنٹوں میں نہیں آتے. اگر وہ ہر تنخواہ کی مدت میں 10 گھنٹے کم ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اس نے 80 گھنٹے سے زائد عرصے تک لے لیا ہے. 4 مہینے میں چھٹیوں کے دو ہفتوں میں اس کی چھٹیوں یا تنخواہ کی کوئی گنجائش نہیں ہے. وہ آپ کی تنظیم سے صدی کا معاملہ ہے.

آپ کی کمپنی کھو رہی ہے. آپ نے اسے نوکری کرنے کا کام کیا ہے اور وہ ایسا نہیں کررہے ہیں. جبکہ یہ بالکل درست ہے کہ آپ کو اپنے مستعار ملازمین کو نکلنے کے گھنٹوں کی تعداد میں نہیں نکلنا چاہئے اور وہ مناسب طریقے سے کام کرنے کی بھی ضرورت ہے.

عام طور پر یہ مطلب ہے کہ آپ امید کر سکتے ہیں کہ وہ ایک ہفتے 40 گھنٹوں، اگلا 45، مندرجہ ذیل 37. کام کرتے ہیں. آپ کے پاس کیا ہے، اس کے بجائے، ایسا ہے جو مسلسل مسلسل 35 گھنٹوں تک کام کررہا ہے اور اس نے آپ کو کیا کرنے کے لئے انہیں ملازمت نہیں دی ہے. تو، ہم اسے ٹھیک کر دیں. یہاں کیسے ہے

ملازم متبادل

آپ اپنی چھٹیوں کا وقت گاک کرسکتے ہیں جو کچھ بھی آپ چاہتے ہیں. ریاستی قانون چھٹیوں پر حکومت کرتی ہے اور زیادہ تر ریاستوں کو بہت زیادہ کاروبار کو چھوڑتا ہے. آپ اپنی ملازمت کی دستی کتاب کی پیروی کرنے کے تابع ہیں، لہذا آپ کو آپ کے ہینڈ بک کو بہتر بنانے کے لئے آپ کے طریقوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

تاہم، یہ ملازمتوں کو برا پیغام بھیجتا ہے جب آپ کو چھٹیوں سے ملازمین کے لئے چھٹیوں کا تنخواہ مل جائے گا. آپ چاہتے ہیں کہ آپ اپنے رضاکارانہ ملازمین کو ایک بار تھوڑی دیر میں اپنے ڈاکٹروں کی تقرری میں جانے یا والدین کے استاد کانفرنس میں شرکت کرنے کے قابل ہو جائیں، بغیر کسی چھٹی کو چھوڑ دیں.

بات چیت میں بحث کریں

ایک بہتر حل ان کے ساتھ بیٹھ کر بحث کرنا ہے. پوچھنے کا پہلا سوال یہ ہے کہ، وہ اتنی جلدی کیوں چھوڑ رہے ہیں؟

آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ وہ ابتدائی طور پر چھوڑ رہے ہیں کیونکہ ان کے پاس کوئی اور کام نہیں ہے اور اس لئے، کیوں گرد رہنا ہے؟ یہ مکمل طور پر جائز ہے. اگر آپ ایک آزاد ملازمت ہیں تو آپ کو کام کرنے کے لئے ادا کیا جاتا ہے اور اگر آپ 35 گھنٹوں میں 40 گھنٹوں کے کام کرنے کے قابل ہو تو، کیوں چھت پر گھومتے رہیں گے؟

اگر وہ ان سب چیزوں کو نہیں کر رہے ہیں جو ان سے توقع کی جاتی ہیں، تاہم، سوال یہ ہوتا ہے کہ وہ جانتے ہیں کہ؟ آپ یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ یہ توقع شدہ مواقع کے ساتھ ایک مسئلہ ہے. آپ کی ضروریات کے بارے میں ان کی معلومات آپ کی توقعات کے ساتھ لائن میں ناکام ہوجاتی ہیں.

اکثر، جب ملازم نوکری میں نیا ہے تو آپ ان سب چیزوں کو نہیں بتاتے جو وہ کرتے ہیں اور آپ سمجھتے ہیں کہ وہ اسے باہر نکال لیں گے. اگر یہ معاملہ ہے، تو ان کے ساتھ اپنی ذمہ داریوں پر بحث کریں اور مسئلہ خود کو حل کرنا چاہئے. جب وہ اپنے کام کے مقاصد اور توقعات کو واضح طور پر سمجھتے ہیں تو، اوسط ملازم ان کو کریں گے.

ان میں ایک ذاتی مسئلہ ہوسکتا ہے جو بہت وقت کی ضرورت ہے. کیا وہاں ایک طبی مسئلہ ہے؟ تھراپی؟ ایک بچے جو دیکھ بھال کی ضرورت ہے؟ وہ امید کرتے ہیں کہ کوئی بھی نوٹس نہیں دیتا اور اس کے بارے میں مکمل طور پر زور دیا جاتا ہے.

اگر یہ معاملہ ہے تو، آپ ان کے ساتھ زیادہ مستقل لچکدار شیڈول پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں تاکہ آپ آجر کے طور پر، آپ کو معلوم ہے کہ ان سے کیا امید ہے. مثال کے طور پر، انہیں 10 گھنٹے دوپہر اور روزہ کام کرنے کی اجازت دی گئی ہے، اور منگل کو آدھے دن ان کی حالت دیکھ بھال کرنے اور 40 گھنٹوں تک کام کرنے کے لۓ.

15 ملازمتوں کے ساتھ، آپ معذور افراد (اے ڈی اے) کے ساتھ امریکیوں کے تابع ہیں اور ایک طبی (ذہنی یا جسمانی) صورت حال کو ای ڈی اے کے تحت گر سکتا ہے. اس سے کاروبار سے مناسب جگہ کی ضرورت ہوتی ہے.

آزاد ملازم مئی 40 گھنٹے کام کرنا نہیں چاہتا

وہ ہفتے میں صرف 35 گھنٹے کام کرنا چاہتے ہیں. آپ نہیں کہہ سکتے ہیں. یا، آپ کہہ سکتے ہیں، "یہ ٹھیک ہے، لیکن ہم آپ کی تنخواہ سے ملنے کے لئے کاٹ دیں گے." یہ بالکل جائز ہے- آپ نے 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے کی بنیاد پر ان کی تنخواہ کا حساب کیا. اگر وہ صرف 35 کام کررہے ہیں، تو ایک تنخواہ کٹ آرڈر ہے. وہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ وہ 40 گھنٹے کام کریں اور مکمل تنخواہ رکھیں.

دیگر مسائل کا ایک مکمل میزبان جا رہا ہے، لیکن اہم مسئلہ یہ ہے کہ آپ کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ آپ کی توقعات اس سے ملیں. یہ آپ کو یہ بتانے کے لئے کہ آپ کو تبدیلی کی ضرورت ہے اور اس بات کا یقین کرنے کے لۓ اس کی پیروی کریں.

اور ذہن میں رکھو، جب آپ کسی ملازم کے تنخواہ کی ادائیگی نہیں کر سکتے، تو آپ کو مطلوبہ ملازم کو آگ لگانے کے لۓ گھنٹوں کی ضروری تعداد تک کام نہیں کرسکتا. یہ آخری ریزورٹ ہے، لیکن کبھی کبھی آپ کو ملازم کو آگ لگانے کی ضرورت ہے. جو کوئی قسم کے باس سے فائدہ اٹھاتا ہے وہ اچھا ملازم نہیں ہے.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.