کام کتاب کلب کامیابی کی کہانیاں

کیا آپ دلچسپی رکھتے ہیں کہ کس طرح کام پر ایک کلب کلب رکھو؟ ورکشاپ بک کلبوں کو طویل عرصے سے ملازمت کے فروغ کے مؤثر، موثر شکل کے طور پر سفارش کی گئی ہے. ایک کتاب کلب ملازم کے لئے اور آجر کے لئے فائدہ فراہم کرتا ہے.

• ملازمتوں کو نئے تصورات اور طریقوں کو سیکھنے کے طریقوں کو سیکھنا پڑتا ہے جو وہ کام جگہ میں درخواست دے سکتے ہیں.
• ایک ورک بک کلب میں ملازمین کے درمیان کیمرے اور ٹیم ورک کام کرتا ہے. یہ ایک ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی ہے.
• یہ ملازمتوں کے لئے ایک موقع فراہم کرتا ہے اور قیادت کے کرداروں کو مشق کرنے کے لئے تیار کرتا ہے جیسے گروہ بحث کی قیادت کرتا ہے.
• جب ملازمت اسی کتاب کو پڑھتے ہیں تو، اسی کتاب کو پڑھنے سے، وہ ایک زبان اور خیالات کا اشتراک کرتے ہیں جو کام کی جگہ میں خیالات کو آسان اور زیادہ ہموار بناتے ہیں.
• آپ اپنی تنظیم کو ایسے تنظیم بننے میں مدد کرسکتے ہیں جو مسلسل سیکھنے اور تیار کرتے ہیں.

پہلے سے ہی آرٹیکل میں، میں نے کام کتاب کے کلبوں کو لاگو کرنے کے لئے مجموعی نقطہ نظر کی سفارش کی. ، ایک جوڑے نے آجروں کو اپنے قارئین کے ساتھ اپنی کتاب کلب کی کامیابی کا اشتراک کیا ہے.

سارہ جینس، پنکریٹ مالیاتی شراکت داروں کے مارکیٹنگ مینیجر اور سکاٹ کرسکوچ، سٹی برج وسائل کے صدر (اب شمالی ہالینڈ کام کی جگہ کنسلٹنگ)، ایک قومی پیشہ ورانہ عملے کی فرمائش نے ان کے تجربات کو کتاب کے کلبوں کے ساتھ اپنے کام کی جگہوں میں شریک کیا.

پینہرا مالیاتی شراکت داروں کے سارہ جینس کے ساتھ انٹرویو

سوسن ہیاتھ فیلڈ: آپ کی تنظیم میں کتاب کلب کے لئے کیا اثر تھا اور آپ نے اس سے کیسے رابطہ کیا؟

سارہ جینس: جب پنچرا 2000 میں قائم کیا گیا تھا تو، ہمارے بنیادی اقدار میں سے ایک سیکھنے کی تعلیم تھی. ہم اس بات کو یقینی بنانا چاہتے تھے کہ ساتھیوں کو اپنی مہارتوں کو پڑھنے اور عزت رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جائے. فرم نے تقریبا 40 ساتھیوں کو شروع کیا تھا، لہذا وہ ہر رات صدر اور سی ای او ٹیری ٹرنر کے گھر سے ملاقات کریں گے جنہوں نے اپنے کھانے کے کھانے پر اپنے رشتے کو منتخب اور مضبوط کیا. ٹیری ایک شاندار ریڈر ہے، لہذا وہ کتاب کے تلاش میں بہت سے لوگ پڑھتے ہیں جو بہترین طور پر پنکرا میں لاگو ہوتے ہیں. کتاب کلبوں کو ایک سال میں دو سے تین مرتبہ جگہ ملتی ہے اور رضاکارانہ ہیں، لیکن زیادہ تر ساتھیوں نے حصہ لینے کا انتخاب کیا ہے.

ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کتاب کلب کے بارے میں کامیاب کیا گیا اور کامیاب نہیں ہوا؟

جنوری: تصور اتنا مقبول رہا ہے کہ کچھ ساتھیوں نے اپنے کام گروپوں کے اندر اپنے کتابوں کو اپنا بنایا ہے. جیسا کہ پنکرا بڑھ گیا، کتاب پر بحث کرنے کے لئے ہر ایک کو کمرے میں لے جانے کے لئے یہ مشکل بن گیا. ہمیں ایڈجسٹ کرنے اور کئی سیشن بنانا پڑا. ہر کوئی اب بھی ایک ہی کتاب پڑھتا ہے، لیکن اب وہ ہمارے آن لائن سیکھنے کے نظام میں دستخط کرسکتے ہیں، تاریخ اور مقام کا انتخاب کریں جو ان کے لئے کام کرتا ہے اور کتاب کی درخواست کرتا ہے. اب ہم 750 ساتھی ہیں، ٹیری کے لئے ذاتی طور پر قیادت کرنے کے لئے بہت سی سیشن ہیں، لہذا وہ 20 یا اس کے رہنماوں کے لئے بحث کرتے ہیں جنہوں نے باقی کتاب کلب کے اجلاسوں کی قیادت کی.

ہیاتھ فیلڈ: کام جگہ میں پنکرا سپانسر کتاب کلب کا اثر کیا ہوا ہے؟

جنوری: کتاب کلبوں کو مل کر مدد ملتی ہے کہ وہ بڑی تصویر دیکھ سکیں اور اپنے کام کے بارے میں پڑھ لیں. ہم ایک مالیاتی ادارے ہیں، لیکن ہم سٹاربکس اور رٹ-کارلٹن کے تجربات سے بہت سی سبق سیکھ چکے ہیں. کتاب کلب ختم ہونے کے بعد، ہم آہنگی اجلاسوں میں کتابوں سے کہانیوں کا حوالہ دیتے ہیں اور بات کرتے ہیں کہ ہم اس طرح سے چیلنجوں سے رابطہ کریں گے. کتاب کلب بھی شریک ہیں جو ساتھیوں کو لطف اندوز کرنے کے لئے - وہ دوسرے شعبے میں لوگوں کو جاننے اور موجودہ تعلقات کو گہرائیوں سے جاننے کے لۓ ہیں.

ہمیں یہ پتہ چلا ہے کہ کتاب کلبوں میں شرکت کرتے ہوئے، اتحادیوں کو زیادہ حوصلہ افزائی اور تعظیم ہے.

ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کمپنی کے لئے کیا فرق بنا دیا آپ کی کتنی کتابیں ہیں؟

جنوری: کتاب کتابوں میں ہم نے کچھ کتابیں پڑھی ہیں اور میں اس کی سفارش کروں گا:

• آگے: سٹار بیککس نے اپنے روح سے محروم کئے بغیر اس کی زندگی کے لئے کیا خیال کیا,
• بہت اچھا ہے ، اور
• نیو گولڈ سٹینڈرڈ رitz کارلٹن کی کسٹمر سروس کے بارے میں.

ہم نے تازہ ترین کتاب پڑھی ہے، لنچین: کیا آپ ناگزیر ہیں؟ سیت گوڈن نے ہماری فرم کے تمام علاقوں میں ساتھیوں کو متحرک کرنے میں مدد کی. اس صورت میں یہ ہے کہ کسی کو، کمپنی میں ان کے عنوان یا جگہ پر، کسی اہم کردار ادا کر سکتے ہیں.

سچ برج وسائل کے صدر سکاٹ کروسکیوچ کے ساتھ انٹرویو

سوسن ہیاتھ فیلڈ: آپ کی تنظیم میں کتاب کلب کے لئے کیا اثر تھا اور آپ نے اس سے کیسے رابطہ کیا؟

سکاٹ کرسکیوچ: ہم نے کئی عوامل پر مبنی TrueBridge وسائل میں ایک کتاب کلب بنانے کا فیصلہ کیا: ہم نے اسے شروع سے شروع کیا جب ہم ایک چھوٹی چھوٹی کمپنی تھے کیونکہ میں آفیسر کی ثقافت اور ہماری ٹیم کے درمیان ہم آہنگی بنانے کے طریقے تلاش کر رہا تھا. ہم کئی کتابیں پڑھ چکے ہیں جہاں میں نے ان خیالات اور خیالات کو ایک کمپنی کے طور پر اپنی سوچ میں شامل کرنے کی کوشش کی ہے اور ہم کس طرح کاروبار چلاتے ہیں؛ یہ ہمیں ایک عام زبان اور عام سیاق و سباق حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، جب میں جیم کولنس سے "ہتھ ہاگوں" یا "فلائی وے" کے بارے میں بات کرتا ہوں. بہت اچھا ہے ، پھر سب جانتا ہے کہ میں اس کے بارے میں وضاحت کرنے کے لۓ جو کچھ کر رہا ہوں، اس کا ذکر کر رہا ہوں.

سوسن ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کتاب کلب کیسے کی گئی ہے؟ کیا آپ اپنے قارئین کے ساتھ تفصیلات کا اشتراک کرسکتے ہیں؟

سکاٹ کرسکیوچ: ملازمین کو کتاب کی ایک نقل کے ساتھ فراہم کی جاتی ہے. انہیں امید ہے کہ اس کتاب کو پڑھنے کے لئے تیار رہیں اور کتاب کے بارے میں بحث کرنے کے لئے تیار ہو جائیں گے. سہ ماہی بحث کے دوران، ہم اس کتاب کے پہلوؤں کا جائزہ لیں گے جو ہمیں ٹیم کے طور پر بہتر بنانے میں ہماری مدد کر سکتی ہے. اس میں ترتیب کارروائی کی اشیاء شامل ہوسکتی ہے اور ضروری پیروی کی سرگرمیوں کا تعین کرسکتا ہے.

ملازمین تصویری بحث کے لئے ہر ایک سے 15 ملازمتوں میں سے ہر ایک کے تصادفی منتخب گروپوں میں تقسیم کیے گئے ہیں. بحث ایک رضاکار ملازم سہولت سازی کی طرف سے قیادت کرے گا جو اس بات کی رہنمائی کرے گی اور اس کے مطابق سوالات کی تحقیقات کرنی ہوگی. اس سہولت کو اس گروپ کے ایک رکن کو میٹنگ کے لۓ نوٹ لینے والے کے طور پر خدمت کرنے کے لئے پیش کرے گا. چونکہ ہر بحث گروپ میں مختلف جغرافیائی مقامات سے مختلف قسم کے اندرونی ملازمین شامل ہیں، یہ بات ایک کانفرنس کال کے ذریعہ بحث ہوگی.

ہر ملازم کی توقع ہے کہ ساری برج وسائل کے ساتھ ان کے کیریئر میں ایک ہی وقت میں ایک سہولت فراہم کرنے کے طور پر خدمت کریں.

ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کتاب کلب کے بارے میں کامیاب کیا گیا اور کامیاب نہیں ہوا؟

کرسکیوچ: ہماری کامیابی میں شامل ہیں:

• ہم سب کہتے ہیں کہ ہم چاہتے ہیں، اس کے ارد گرد ایک ہلکا پھلکا ڈھانچہ ڈال کر حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ہمیں ایسا کرنے کے لئے ایک پلیٹ فارم دیتا ہے.
• اس نے ہمیں جو Callaway کے ساتھ ایک تعلق قائم کرنے اور اس کی تعمیر کرنے کی اجازت دی، وہ مصنفین میں سے ایک جن کی کتابوں نے ہم نے پڑھا ہے. اس نے ہمارے آنے والے ٹکڑوں میں سے ایک کے لئے انٹرویو ختم کر دیا.
• ہم صرف پڑھتے ہیں جنوب مغربی ایئر لائنز راستہ جیسا کہ ہم اپنے ایک TrueBridge وسائل کو شروع کرنے اور ہماری کمپنی کی ثقافت میں متعارف کرا رہے تھے. ہم اس کتاب میں ہم اپنے متعدد حالات کو پڑھتے ہیں، خاص طور پر اس وجہ سے ہم آہنگی کرنے کے قابل تھے کہ دونوں کو معیاری صنعتوں پر غور کیا جاتا ہے. اس نے ہمیں اندرونی طور پر اور ہمارے حصول داروں کے لئے اپنے منفرد فرق کرنے والوں کی وضاحت کرنے میں مدد کی.

ہمارا چیلنج تھا:

• فون پر 12-14 سرگرم شرکاء کے ساتھ ایک کتاب کلب بحث کرنے کے لئے مشکل ہے (ہمارے کتاب کا کلب ہمارے دفاتر کے تمام نو میں منعقد ہوتا ہے). ہم نے اس گروپ کو 15 سے زیادہ سے زیادہ اور اس کے بعد کم سے کم چار نئے لوگوں کے ساتھ فیصلہ کیا. ہم ایک نیا سہولت گروپ شامل کرتے ہیں. سہولت سازوں سے ہر ماہانہ بک مارک کال سے پہلے مشترکہ بحث پوائنٹس اور سمت کے ساتھ آنے کا موقع ملتا ہے، اس کے بعد ہماری پوری ٹیم کے ساتھ اشتراک کرنے کے لۓ بنیادی اجزاء کو مرتب کرنے کے بعد ملیں.

ہیاتھ فیلڈ: کام جگہ میں پنکرا سپانسر کتاب کلب کا اثر کیا ہوا ہے؟

کرسکیوچ: ہم لوگوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کتاب کلب کے بحثوں کی قیادت، اور ہم لوگوں کو مختلف ٹیموں سے دیکھا اور مختلف افعال اس کردار کو برقرار رکھتے ہیں. مختلف جغرافیایی، ذمہ داری میں، سطح پر؛ سب ساکر برج وسائل کا حصہ ہے، اور یہ ہمیں ایک عام زمین فراہم کرتا ہے.

دوسرے اثرات میں نے دیکھا ہے کہ ہمارے عملے اس حقیقت پر فخر کرتے ہیں کہ ہمارے پاس ایک کتاب کلب ہے اور اس کا حوالہ دیتے ہیں اور انہوں نے کاروباری اجلاسوں اور اندرونی طور پر کیا سیکھا ہے. ہر کوئی ہر کتاب کو پڑھتا نہیں ہے؛ یہ ایک رضاکارانہ پروگرام ہے کیونکہ آپ ان منٹوں کو بتاتے ہیں جو انہیں کرنا پڑتا ہے، کتاب کا کلب کسی اور میں تیار ہوتا ہے.

ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کمپنی کے لئے کیا فرق بنا دیا آپ کی کتنی کتابیں ہیں؟

کرسکیوچ: کیونکہ ہمارے پاس ایک ایسا نظام ہے جس میں ہم جمہوری طور پر کتابیں منتخب کرتے ہیں، ہم نے محسوس کیا ہے کہ ہم نے ہر ایک کتاب کو دلچسپ بحث کی سہولیات فراہم کی ہے اور کسی بھی طرح سے ہماری تنظیم کو مثبت طور پر متاثر کیا ہے. اس سال ہماری کتابچہ یہاں ہے:

• خفیہ مذاکرات یا مشکل باتیں
• خوشی کی فراہمی: منافع، جذبہ، اور مقصد کا راستہ یا Zappos تجربہ
• ماضی میں ہو رہی ہے یا جی ہاں
• اعلی پانچ یا پرستار کی بچت

ملازمین کے لئے کام پر کتاب کلب ایک سستا طریقہ ہیں، ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ مہارت کو ترقی دینے کے لئے. کتاب کلب آپ کی ثقافت کی تعمیر اور اپنے ملازمتوں کو فروغ دینے میں مدد کرتی ہیں. وہ ملازم کی اطمینان، ملازم کی حوصلہ افزائی، اور برقرار رکھنے میں شراکت کرتے ہیں. ایک کوشش کیوں نہیں کرتے؟