بزرگ کام میں کیا مطلب ہے؟

بزرگ وقت کی لمبائی ہے کہ کسی فرد نے کسی کام میں کام کیا ہے یا کسی تنظیم کے لئے کام کیا ہے. بزرگ کسی ملازم کو اعلی حیثیت، درجہ، یا سابقہ ​​مثال دے سکتا ہے جس نے طویل مدت تک خدمت کی ہے. اور عام طور پر یہ مطلب ہے کہ ملازمین سینئرٹی کے ساتھ دوسرے ملازمین سے زیادہ پیسہ کماتے ہیں اسی طرح (یا بہت ہی اسی طرح) کام کرتے ہیں.

کچھ نجی شعبے کے اداروں اور پیشہ ورانہ، قابل تجارتی تجارت، اور یونین کی نمائندگی کرنے والے کارپوریشنوں میں سینئریت اہم ہے. آگے بڑھنے والے سوچ تنظیموں کو سینئر ملازمتوں کے لئے ترجیح فراہم کرنے کی کم از کم امکان نہیں ہے جب تک کہ تنخواہ، فروغ، ترتیب، اور دیگر کام کی جگہ کے روزگار کے فیصلے میں غور کیجیۓ عوامل کا کوئی حصہ نہیں ہے.

ملازمتوں کی تشخیص میں، سینئریت کے علاوہ دیگر خیالات میں ملازمت کے کام کے مقاصد کو پورا کرنے، دیگر ملازمتوں کے ساتھ کامیاب تعلقات کی تعمیر، مطلوبہ کارپوریشن ثقافت کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے عزم اور ماحول کی تخلیق کے لئے ایک عزم ہے. ملازمین کی ترقی اور کامیابی میں مدد ملتی ہے.

سینئرٹیٹی یونین-ریٹرنٹ ورک کارپوریشنز میں اہم ہے

ایک یونین کی نمائندگی کے کام کی جگہ میں، سینئریت ملازمتوں کے بارے میں فیصلے کی اکثریت کو چلاتا ہے. یہ فیصلوں میں ایسے علاقوں میں ملازم اجرت، نامزد کردہ کام کے وقت، چھٹی کے وقت، پروموشنز، اوقات، ترجیحی ملازمتیں، ترجیحات، کراس ٹریننگ کے مواقع، اور دیگر ملازمین کے فوائد اور امتیازات شامل ہیں.

یہی وجہ ہے کہ ملازمت کی شرائط و ضوابط اس بات پر متفق ہیں کہ یونین کے معاہدے میں اس کے بعد ملازمتوں کے بارے میں کئے جانے والے تمام فیصلے پر عمل کرتے ہیں، بشمول ان کے کام کرنے والے حالات، ٹائم آف، اور عام مواقع شامل ہیں. طویل عرصے سے سینئر ملازمین کو شراکت، مہارت، یا کارکردگی کے بغیر کم مدت کے ملازمین پر فائدہ اٹھانا پڑتا ہے.

جب یونین کی نمائندگی کرتے ہیں تو یہ ہنر مند کاروباری کارکنوں کا بھی سچ ہے. دراصل، فیصلے کونسل کے طور پر فیصلہ کرتے ہیں اور ایک ماہر تجارتی سیکھتے ہیں، ایک یونین کی طرف سے بات چیت کی جاتی ہے.

ایک یونین کی نمائندگی کے کام کی جگہ میں، اگر کوئی کام ختم ہوجاتا ہے یا اس کی ضرورت ہوتی ہے تو، سینئر ملازمین کو حالیہ ملازمین پر ملازمت کا حق حاصل ہے. ان معاملات میں، نو ملازم کا کام ختم ہونے پر نو ملازم کا کام ختم کرنے کے لئے سینئرٹیئر کے ساتھ ایک ملازم بھی دوبارہ استعفی دے سکتا ہے.

غیر اخلاقی کارکنوں

اگر بغاوت تنخواہ میں اضافے یا پروموشنز کے بنیاد پر نونیوشن آجرز کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے تو، عام طور پر اس طرح کے ملازمین کی شراکت، کارکردگی، تجربہ، اور ملازمت کے علاوہ عام طور پر سمجھا جاتا ہے.

اپنے تجربہ کار، تنظیمی علم، مصنوعات اور کسٹمر کے علم اور وفاداری کے لۓ مؤثر طریقے سے شراکت داروں کی شراکت دار بزرگ ملازمین کی قدر ہے.

شراکت داروں میں ناکام ہونے والے سینئر ملازمین نرسوں کی قدر نہیں کرتے ہیں اور اصل میں یہ ایک خطرہ بناتے ہیں. وہ ان کی زیادہ تنخواہ کی وجہ سے مہنگا ہیں، اور وہ کم سینئر ملازمتوں کے لئے ایک خراب مثال قائم کر سکتے ہیں. اس صورت میں، ان کی ملازمتوں کو محفوظ نہیں کیا جائے گا.

بزرگ کمپنی لیفس میں ایک چیلنج پیش کرتی ہے

ملازمتوں کو ملازمین کو دور کرنے کا ناخوشہ فیصلہ ہوتا ہے جب بزرگ اہم ہو جاتا ہے. ملازمت کے وکلاء نے اپنے فیصلے کے فیصلے میں ایک فیکٹر کے طور پر سینئریت کی سفارش کی ہے. لیڈ آف ملازمتوں کو کم از کم امتیازی سلوک کے مطابق امتیازی سلوک کیا جاتا ہے تو امتیاز کے الزامات کے ساتھ نوکرینوں کو توڑنے کا امکان بھی نہیں ہے.

ملازمت کے فیصلوں میں سینئرٹی

یہاں تک کہ کارکنوں میں بھی ملازمت سے متعلق فیصلوں میں سینئریت پر غور نہیں کرتے، نوکرین اب بھی دیگر طریقوں میں سینئریت کا اعزاز رکھتے ہیں، بشمول ملازم مصروفیت اور برقرار رکھنے سمیت.

اداروں کو ملازمتوں کی لمبی عمر بھی سروس ایوارڈ، مشورے کے مواقع، لمبی عمر کی شناخت، تنظیمی معلومات کو اشتراک کرنے کے لئے عوامی ترجیح، اور کلیدی تفویض کے ساتھ بھی جان سکتے ہیں.

کمپنی کے علم اور تجربے کے ساتھ سینئر ملازمتوں کی طرف سے ایک تنظیم کے فوائد سے ایک طویل مدتی کی حوصلہ افزائی. لیکن جب تک آجر کو معاہدہ کی طرف سے پابند نہیں کیا جاسکتا ہے تو، کاروباری ذمہ داری کبھی بھی روزگار کے فیصلوں میں نہیں صرف ایک عنصر ہے.