ملازمت کسی ملازمت کی تشخیص کیوں انجام دے گا؟

کسی تنظیم کو نوکری کی درجہ بندی کے لئے ملازمت کی تشخیص کا نظام کیوں اختیار کر سکتا ہے؟ ملازمت کی تشخیص آپ کو مناسب نوکری کی درجہ بندی کے ذریعے ایک مناسب معاوضہ کے نظام کی تخلیق میں مدد مل سکتی ہے.

ملازمت کی تشخیص کے سبب

ان وجوہات کے لئے ملازمت کی تشخیص کی جاتی ہے.

• تعینات کرنے کے لئے کیا پوزیشن اور ملازمت کی ذمہ داریاں تنخواہ، پروموشنز، پس منظر چلانے، منتقلی، تفویض اور تفویض کردہ کام، اور دیگر اندرونی برابری کے مسائل کے مقاصد کے لئے اسی طرح کی ہوتی ہیں. یہ ضروری ہے کہ ملازمین کو اپنے کام کی جگہ کو منصفانہ، منصفانہ، اور ملازمتوں کے برابر مواقع فراہم کرنے کے طور پر سمجھے. تنخواہ اور پروموشنل مواقع کا تعین کرنے کے لئے آپ کا عمل ملازمین کو دیکھنے اور سمجھنے کیلئے شفاف ہونا چاہئے.
• مناسب تنخواہ یا تنخواہ کی گریڈ کا تعین کرنے اور دیگر معاوضہ کے مسائل کا فیصلہ کرنے کے لئے. یہ کام کی جگہ میں ملازم کی اطمینان میں ایک اہم عنصر ہے. ملازمین ان کی تنخواہ کے بارے میں بات کرتے ہیں اور ان کے لئے ان کی تنخواہ کے بارے میں بات کرنے کے لئے قانونی ہے. پبلک ملازم کی ادائیگی دنیا کو پوسٹ کیا گیا ہے. ملازمتیں آپ کی کمپنی کے تنخواہ کے نظام میں کسی معاوضہ میں عدم مساوات کی شناخت کرے گی.

• ملازمت کی وضاحت، ملازمت کی وضاحتیں، کارکردگی کے معیار، صلاحیتوں، اور کارکردگی کی تشخیص کے نظام کی ترقی کے ساتھ مدد کرنے کے لئے. یہ گاڑیوں، خاص طور پر بڑی کمپنیوں میں، باس، انفرادی مینیجرز، اور محکماتی خواہشات پر انحصار کرنے کی ضرورت ہے، اور متوازن نہیں ہونا چاہئے. نوکریوں نے ہمیشہ نوٹوں کا موازنہ کیا ہے - اور جو نرسوں کی وفاداری اور عزم کو فروغ دینے کے طور پر وہ اپنے ملازمت کے نظام کو فروغ دینے کے لۓ ذہن میں رکھے ہوئے ہیں.
• ملازم کیریئر کے راستوں، کیریئر کی منصوبہ بندی یا کیریئر راستہ اور کامیابی کی منصوبہ بندی کے ساتھ مدد کرنے کے لئے. ایک کیریئر کا راستہ ہے جو ملازمین کے مواقع فراہم کرتا ہے، تمام ملازمتوں کے لئے ضروری ہے، لیکن یہ خاص طور پر اپنے سالگرہ کے ملازمین کو اہم ہے. وہ دوسری زبان کو سنتے ہیں جب وہ کسی دوسرے کمپنی پر جاتے ہیں. زیادہ تر اکثر وہ آپ کو بہتر مواقع کے لئے چھوڑ دیتے ہیں، فروغ، یا ایسی حیثیت جہاں وہ سمجھتے ہیں کہ وہ زیادہ کیریئر صلاحیت رکھتے ہیں.

• ملازمت کی بھرتی کے عمل میں مدد کرنے کے لۓ ملازمت کی ذمہ داریوں کو ملازمت کی پوزیشنوں کی ترقی، درخواست دہندگان قابلیت، مناسب معاوضہ، اور تنخواہ کی بات چیت، اور ملازمین کو بھرنے سے متعلق دیگر عوامل کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے.

ملازمت کی تشخیص اور درجہ بندی کے وقت کب کب آتا ہے؟

خاص طور پر بڑے اداروں میں، ملازمت کی تشخیص اور درجہ بندی ایک ہدف ہدف ہے. نئی ٹیکنالوجی کو اپنانے، اضافی ذمہ داریوں کو کم کرنے والے ملازمتوں، کمیشن اور ترتیبات، نئے پروگراموں، نئی طریقہ کار، اضافی اتھارٹی، اور ٹیم کے رہنما یا نگرانی ذمہ داریوں کو ملازمت کے کام کی درجہ بندی کو تبدیل کرنے کا سبب بن سکتا ہے.

اصل میں، کچھ انسانی وسائل کے عملے کا کردار بنیادی طور پر ملازمت کی تشخیص اور ملازمت کے درجہ بندی پر مشتمل ہوتا ہے.

نوکری کی درجہ بندی میں، ایک نوکری کا تجزیہ اور تشخیص ہوتا ہے جب نئی پوزیشن پیدا ہوتی ہے. نوکری کی درجہ بندی کا تعین ہر وقت ہوتا ہے جب کسی نوکری میں اہم تبدیلی ہوتی ہے. نوکری کی درجہ بندی کے دوبارہ تشخیص عام طور پر ایک ملازم کی طرف سے اپنے نگرانی کے ذریعہ درخواست کی جاتی ہے.

نوکری کی تشخیص میں، ملازمت کی درجہ بندی کے بارے میں فیصلوں کا نتیجہ، فیصلے کرنے والی اتھارٹی، دائرہ کار، اور ذمہ داریوں کی حد، کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے سطحوں، اور تنظیم میں دیگر ملازمتوں کی حیثیت کا تعلق جیسے عوامل سمجھا جاتا ہے اور مقابلے میں.

نوکری کی درجہ بندی کا دوبارہ جائزہ لینے کے لئے سب سے زیادہ عام درخواست اس وقت ہوتی ہے جب ملازم نے نئی ذمہ داریوں یا زیادہ کاموں پر لے لیا ہے. ملازم اکثر ماضی میں جانتا ہے کہ گنجائش، رینج، فیصلہ سازی اتھارٹی، یا اعلی درجے کی ذمہ داریوں میں تبدیلی سے زیادہ کام متوازن نہیں ہے. اس طرح، نوکری کی درجہ بندی میں ملازمت کی تشخیص کے نتیجے میں یہ وہی ہے.