ملازم کو آگ لگانے کا بہترین دن کیا ہے؟

قارئین اکثر سوالات سے پوچھتے ہیں، لہذا سوالات اور جوابات جنہیں دیگر قارئین مفید یا دلچسپ شریک ہوں گے. ایک ملازم کو آگانے کا بہترین دن کب، کئی قارئین سے پوچھا؟

روایتی طور پر، ملازم کو آگانے کا سب سے بڑا دن آدھا ہفتے تھا. اس نے ملازم کو فوری طور پر نوکری کی تلاش کا آغاز کرنے کی اجازت دی، بے روزگاری انشورنس کا دعوی فائل اور اپنے نیٹ ورک کے ساتھ تاریخ مقرر کیا، جس میں سب کو ہفتے کے آخر میں کرنا مشکل تھا.

بعض آجروں نے ہمیشہ جمعہ کو ملازمین کو نکال دیا کیونکہ وہ تنخواہ اور کمپنی کے لئے آسان تھا، لیکن خاص طور پر ملازم کے لئے دوستی نہیں. فائر شدہ ملازم اس ہفتے کے اختتام پر کمپنی اور اختتام کے بارے میں سٹو کرنے کے لئے پڑے گا اور اس کے ساتھ ساتھ وہ ہفتے کے اختتام پر آگے بڑھ سکتے ہیں.

ایک ملازم کو گولی مار کرنے کے لئے ایک ٹھوس کیس تیار کرنا اب بھی ضروری ہے. ملازمت کے ساتھ ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے لئے یہ اب بھی اہم ہے کہ ملازمت کے خاتمے تک ہر قدم قدمی کے مسائل کے حل کا بہترین حل ہو.

ملازمت کو غیر معمولی مواصلات کا مستحق قرار دیتا ہے جو فوری طور پر پہنچ گئی ہے.جب ان کا ملازمت ختم ہوجاتا ہے تو یہ بلائنڈڈ ملازم کو غیر منصفانہ اور غیر اخلاقی ہے. شاید عین مطابق وقت ہمیشہ حیران رہتا ہے، لیکن وقت، لمبائی، اور لکھنا میں وجوہات پر بحث کی جانی چاہیے.

ملازمن کو کس طرح آگیا

ملازم ہمیشہ یہ جانتا ہے کہ آنے والا ہے. یہاں تک کہ ترتیبات کے معاملے میں، انتظامیہ کو مسائل کے بارے میں بات چیت کرنی چاہئے اور اس مسئلے کا سامنا کرنا پڑا کہ کمپنی کا سامنا کرنا پڑا تاکہ ملازمین کو مکمل طور پر پریشان نہ ہو. روزگار کے خاتمے کے لۓ کارکردگی کا معاملہ ہمیشہ ملازم کی طرف سے واضح طور پر سمجھا جانا چاہئے.

کارکردگی کے بہتری کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) آپ کو ایک ملازم کے ساتھ بات چیت کرنے کی کوششوں میں آپ کے آخری ریزورٹ مواصلاتی آلے بھی بن سکتا ہے. بدقسمتی سے، تمام اداروں کو مناسب طریقے سے پی آئی پی کا استعمال نہیں کرتے اور اس وجہ سے انہوں نے ایک سنگین خراب تصویر تیار کی ہے. لیکن، ایک پی آئی پی، مناسب طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، ایک مضبوط کارکردگی میں بہتری والا آلہ ہے.

ایک پی آئی پی ہمیشہ ترتیب میں نہیں ہے. مثال کے طور پر، خراب منفی مینیجر کے معاملے میں منفی رویہ کے ساتھ، آپ کو اپنے انتظام کے قابلیت میں اعتماد سے محروم ہوسکتا ہے. اور، ان کی پوزیشن کی وجہ سے، تاخیر بہت زیادہ دیگر ملازمین پر اثر انداز کرتی ہے.

ایک دوسرے مثال میں، آپ اور ملازم کے رہنما نے ملازم کو بار بار تین مہینے سے زیادہ بار بار تربیت دی ہے، اور ملازم ابھی بھی اپنے کام کے ضروری عناصر انجام دینے میں ناکام ہے. اس وقت وہ ڈھونڈنے کا وقت ہے جیسا کہ آپ پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ وہ کسی بھی پی آئی پی کو ناکام نہیں کرے گا. ملازمت پر تشدد نہ کرو.

کوئی پی آئی پی ان کارکردگی کے مسائل کو حل نہیں کرے گا. کبھی کبھی، بہتر ہے کہ ملازم کو بھی جانے دیں اگر آپ کو زیادہ توازن ادا کرنا پڑے گا.

ایک فرد کو فائرنگ کررہے ہیں کیونکہ وہ کام کرنے والے ملازمین کو بہت زیادہ خواہش مند بناتے ہیں، اگرچہ کچھ ملازمین اب بھی ایسا کرتے ہیں.

کسی ملازم کو آگ لگانے کے لئے

ایک ملازم کو آگ لگائیں جب فیصلہ کیا گیا ہے تو روزگار کا خاتمہ ضروری ہے. ترجیحی طور پر، یہ فیصلے منگل کے روز، بدھ یا جمعہ کو روزہ کے روز میں شروع ہوتا ہے.

یہ ملازم ہفتے کے دوران کچھ کام کے گھنٹوں کو دیتا ہے، اور وہ محسوس نہیں کرتا ہے کہ جب وہ اس وقت کام کرنے کے لئے آئیں گے جب آپ پیر کے روز ایک ملازم کو آگ لگاتے ہیں.

جمعہ کو ایک ملازم کو آگ لگانے کا ایک برا دن ہے کیونکہ ہفتے کے اختتام پر بہت سے اگلے مرحلے کو لینے کے لئے مشکل ہے. لیکن، کچھ روزگار ختم ماہرین کا کہنا ہے کہ جمعہ کو ایک ملازم کو گولی مار کر کم واقعات کی طرف اشارہ کیا گیا ہے.

واقعات سے بچیں اور ساتھیوں کو پریشان کردیں کہ ملازم سے پوچھیں کہ آپ کو گھنٹوں کے بعد آپ سے ملنے کے لۓ. گھر کے ملازمین کے چھوڑنے سے پہلے تمام کمپنی تک رسائی کی چابیاں یا سامان، الیکٹرانکس اور کمپنی کی ملکیتی مواد حاصل کریں. رہنمائی کے لئے اس روزگار کی جانچ پڑتال کی فہرست کا استعمال کریں.

ایک خاموش، نجی جگہ فراہم کرو اگر ملازم مصیبت یا رو رہا ہے. ہمیشہ ملازمت کا احترام کرتے ہیں اور وقار کے ساتھ.