انسانی حقوق کا شیڈول دوسرا انٹرویو کیوں کرنا چاہئے؟

نوکری امیدواروں کے ساتھ دوسرا انٹرویو آپ کو یہ بتا سکتا ہے کہ آپ کو اپنے امیدوار کی اہلیت اور ثقافتی فٹ کا اندازہ کرنے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.

سب سے پہلے انٹرویو آپ یا آپ کے ٹیم کے ارکان کو امیدواروں سے ملنے اور بنیادی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لئے کی اجازت دیتا ہے، لیکن ملازمت کئی سال تک ختم ہوسکتا ہے، اور فیصلوں کو احتیاط سے کرنے کی ضرورت ہے. امیدواروں کے بارے میں ان کے علم کو بڑھانے کے لئے ملازمین شیڈول کے بعد انٹرویو اور دیگر ملازمین کو انفرادی طور پر کامیابی کے ساتھ کام کر سکتے ہیں اس احساس کے لۓ.

آپ کا دوسرا انٹرویو کے لئے منتخب ہونے والے امیدوار آپ کی بہترین امکانات ہیں. وہ لوگ جو درخواست دیتے ہیں ان کا ایک چھوٹا سا حصہ ہے. کم از کم سات اچھے وجوہات ہیں کہ ان امیدواروں کو ان کی ملازمتوں کی پیشکش سے پہلے بہتر جاننا ہے.

1. پہلے نقوش کی توثیق کریں

اگر آپ ملازمت کے مینیجر ہیں تو، آپ کو امیدوار کی صلاحیتوں اور ممکنہ ثقافتی فٹ کے بارے میں پہلے انٹرویو سے ابتدائی مثبت نقوش ہونا پڑے گا. ملازمت کی پیشکش کو آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کے لئے اپنے پہلے نقوش کی تصدیق کرنا ضروری ہے. ہوسکتا ہے کہ ایک دوسرے اور قریبی نقطہ نظر میں ہونے والی خدشات ہو گی.

2. دوسروں کو عمل میں متعارف کروانا

آپ ملازمین کے گروپ میں شامل کرنا چاہتے ہیں جو ابتدائی طور پر امیدوار سے انٹرویو کرتے تھے. پہلے انٹرویو میں، امیدوار HR HR کے عملے، ملازمت کے مینیجر، اور دیگر ایک دوسرے سے ملاقات کر سکتے ہیں. ایک دوسرے انٹرویو میں، آپ کو مزید ساتھی کارکنوں کو شامل کرنا چاہتے ہیں. آپ کے انٹرویو میں بھی ان میں ملازمن کے مینیجر اور ایچ آر کے عملے کو بھی ڈیپارٹمنٹ کے ذمہ دار ذمہ دار ہونا چاہئے.

آپ کو بہت سے ملازمین کو ممکنہ ملازم کی اہلیت اور تعامل کی جانچ پڑتال میں ان پٹ کی اجازت دی جاتی ہے. یہ اچھا ہے کیونکہ زیادہ ملازمین جو مالک کے مالک کی ذمہ داری اور مالکیت کو بہتر بناتے ہیں. وہ نئے ملازم کی کامیابی میں سرمایہ کاری کی جائیں گی.

3. دیکھیں کہ وہ کس طرح پورے دن کرتے ہیں

ایک دوسرے کا انٹرویو پورے دن میں نصف تک پہنچتا ہے. اس کے نتیجے میں، آپ کی ٹیم کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آیا انفرادی شخص اس شخص کو برقرار رکھتا ہے جسے وہ سمجھتے تھے کہ وہ پہلے انٹرویو میں ملاقات کرتے تھے. لوگ ایک گھنٹہ گھنٹہ کے لئے ہیں جو اس تصویر کی پیشکش کرنے کے قابل ہیں، لیکن زیادہ تر افراد پورے دن پورے تصویر کو جعلی نہیں کرسکتے ہیں.اس وقت کے فریم میں، آپ کی ٹیم کو درخواست دہندگان کو بھی کھانے کے لۓ لے جائے گا، اور یہ آپ کو امیدوار کے حوصلہ افزائی، سماجی اہلیت، اور بین الاقوامی تعامل کی مہارت میں ایک اور سطح کی بصیرت دیتا ہے.

4. کیا وہ چیلنج اٹھاتے ہیں؟

آپ کے امیدواروں کے مختلف امیدوار ایک دوسرے انٹرویو میں ہیں، اور آپ دیکھنا چاہیں گے کہ آیا آپ کا امیدوار ان کو پورا کرنے میں مصروف ہیں. دوسرا انٹرویو کی طرف سے، امیدوار نے آپ کو، آپ کے ملازمین، کمپنی اور مزید تحقیق کرنے کا موقع ملا ہے. انہوں نے اس کام کے بارے میں کئی گھنٹوں کے لئے بات چیت کی ہے اور موجودہ ملازمین کے ساتھ اس کی چیلنجز. اس کا فرض آپ نے اسے دن کے لئے ایک ایجنڈا دیا، اس نے اس ملازمین کو بھی تحقیق کیا ہے جس کے ساتھ وہ انٹرویو کریں گے.

ایک دوسرے کے انٹرویو کے دوران، وہ آپ کو اپنے خیالات کو پوزیشن کے لۓ اور کام کے لۓ منتخب کر سکتے ہیں تو وہ کیا کردار ادا کرسکتے ہیں. انہیں اپنی صلاحیتوں اور تجربے اور پوزیشن کی ضروریات کے درمیان ایک قطار بنانے کے قابل ہونا چاہئے.

لہذا آپ کا دوسرا انٹرویو کے دوران ان سوالات سے پہلے انٹرویو سوالات سے مختلف ہیں. وہ قابل قدر تفصیلات ہیں جو ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. آپ امیدواروں کو اس شعبے اور علم پر روشنی ڈالنے کا موقع دیتے ہیں جو آپ کو اپنے محکمہ کو پیش کرتے ہیں.

5. جواب سوالات

امیدواروں سے سوالات کا جواب دینے کیلئے تیار رہیں. یہ آپ کی کمپنی کے بارے میں جاننے کا موقع ہے اور کیا وہ فٹ ہوجائے گی. دوسرا انٹرویو اکثر آپ کے ساتھ کام کرتا ہے جیسا کہ اس شادی کا کام کرے گا اس کے ساتھ کام کرتا ہے.

امیدوار اس سوال سے پوچھتے ہیں کہ سابقہ ​​ملازم نے کام میں اپنے آپ کی توقع کیا ہو گی. وہ پیشہ ورانہ ترقی اور مزید کیریئر کی ترقی کے مواقع کے بارے میں پوچھتے ہیں. آپ کو تفصیلی جواب تیار کرنے کی ضرورت ہے تاکہ دونوں جماعتوں کو اس بات کا تعین کرنے میں حصہ لیا جارہا ہے کہ میچ اچھا فٹ ہے.

اگر امیدوار سوالات کے ساتھ تیار نہیں ہوتے تو اسے لال پرچم ہونا چاہئے.

6. انہیں کام کرنے دیں

اگر آپ اپنے انٹرویو سے پوچھیں گے کہ انٹرویو سے قبل ملازمت سے متعلق کسی قسم کے ٹیسٹ یا تفویض کو پورا کرنے کے لئے، یہ آپ کو سننے اور امیدوار کی کوششوں کے نتائج کو دیکھتے ہیں. مقبولیت میں اضافے، نوکری سے متعلقہ ٹیسٹ یا تفویض کا اندازہ فراہم کرتا ہے کہ امیدوار کس طرح کام کرتے ہیں.

آپ تخلیقی، پیروی کے ذریعے، اچھی طرح سے، تجربے اور دیگر ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کا جائزہ لے سکتے ہیں. کچھ ترتیبات میں، دوسرا انٹرویو اصل ٹیسٹ میں شامل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، ٹیک ٹیک ملازم سے پوچھا گیا ہے کہ کسی سپلائر پر کسی مسئلے کو حل کرنے کے لئے یا کسٹمر سپورٹ امیدواروں سے پوچھا جاتا ہے کہ وہ کئی کسٹمر ای میلز کا جواب دے سکتے ہیں.

7. اپنے آپ کو مارکیٹ

اضافی طور پر، ملازمتوں کی کمی کے ساتھ مقابلہ میں، دوسرا انٹرویو یہ ہے کہ آپ کا ادارہ امیدوار کو مارکیٹنگ کے لۓ مارکیٹ میں ڈالیں. دوسری انٹرویو کا استعمال کریں کہ آپ کی کمپنی کے لئے زندگی کی طرح کام کیا جائے. اپنے موجودہ ملازمین کمپنی کے بارے میں کہانیوں کا اشتراک کریں. کہانیاں آپ کی ثقافت کو روشن کرتی ہیں اور کام کے ماحول اور اس کے چیلنجوں اور توقعات کا احساس فراہم کرتی ہیں.