کیا ملازم کو ختم ہونے والی نوٹس فراہم کرنا ہے؟

کیا آپ نے حال ہی میں آپ کی ملازمت سے ختم کر دیا ہے، یا تو کسی وجہ سے یا وجہ سے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو ممکنہ طور پر ختم ہونے کا نوٹس ملے گا.

A ختم ہونے کا نوٹس آپ کے آجر سے ایک رسمی، لکھا نوٹیفکیشن ہے جو آپ کو رکھی جا رہی ہے یا آپ کی موجودہ پوزیشن سے نکال دیا گیا ہے. ختم ہونے کے سببوں میں مجموعی بدعنوانی، سرپرستی، اور انفراسٹرکچر کی ترتیبات، کارپوریٹ بندش، یا کم کرنے سے مختلف ہوتی ہیں.

لیکن اگر آپ نے پہلے سے ہی سابقہ ​​آجر کو لکھا نوٹیفیکیشن فراہم نہیں کی ہے تو کیا ہوگا؟ آپ سوچ رہے ہو کہ اگر آپ اپنے ملازمت کو غیر قانونی دستاویزات کے بغیر ختم کرنے کے لۓ قانونی ہے. جواب، جیسا کہ ہم ایک لمحے میں دیکھیں گے، یہ ہے: "جی ہاں - زیادہ تر وقت."

کیا ملازم کو ختم ہونے والی نوٹس فراہم کرنا ہے؟

امریکی کارکنوں کی اکثریت "ملازمتوں میں ملازمین" ہیں. اس کا مطلب ہے کہ ملازم ملازم تعلقات کسی بھی وجہ سے (یا کوئی وجہ نہیں) تک پہنچ سکتے ہیں جب تک کہ ملازمت کو تبعیض وجوہات جیسے دوڑ، جنس یا جنسی واقفیت، یا روزگار کے معاہدے سے متعلق نہیں ہے.

ملازمتوں کے لئے، پرائیویسی کارکنوں کا مطلب یہ ہے کہ وہ کسی بھی وقت چھوڑ یا چھوڑ سکتے ہیں، دو ہفتے کے نوٹس یا بالکل نوٹس نہیں دیتے.

ایک آجر کے لئے، اس کا معنی یہ ہے کہ عموما اختتام کے لئے کسی بھی وجہ سے ختم ہونے کی وجہ - غریب ملازمت کی کارکردگی سے اوپر انتظامیہ کی تنظیموں کو کمپنی کی بحالی کے لۓ قابل قبول ہے، جب تک کہ وہ قانونی طور پر تبعیض کے طور پر وضاحت نہیں کررہے ہیں، اور ملازم کسی معاہدے سے محفوظ نہیں ہے. یا یونین معاہدہ. وہاں کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جو کسی بھی انتباہ یا ختم ہونے کے نوٹیفکیشن کو جاری رکھنے کے لئے کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے.

اس نے کہا، بہت سے آجروں نے ابھی بھی ایک اختتامی نوٹس فراہم کی ہے، اگرچہ کوئی قانون اس کی ضرورت نہیں ہے. دراصل، جگہوں کے دوران، آجروں کو تنخواہ کی مدت کے ذریعہ اکثر ملازمت ادا کرے گا، یا ان سے بھی ان کو توازن کے ساتھ فراہم کرے گا. وہ بھی اس طرح کو فائر کار ملازمتوں کے لۓ منتخب کرسکتے ہیں.

ملازمتوں کو اختتامی نوٹس اور تنازعہ کیوں فراہم کرتے ہیں، اگر وہ قانونی طور پر ضروری نہیں ہیں؟ کمپنیاں کئی قسم کی وجوہات کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں، بشمول شفقت اور روایت، اور سابق ملازمتوں کے قوانین سے بچنے کی خواہش.

اس کے علاوہ، اگر اختتامی یا ترتیب انفرادی فٹ یا کارکردگی کے معاملات کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، اور نہ ہی بڑے مارکیٹ کے عوامل ہیں جو کمپنی کے بقا کو دھمکی دیتے ہیں، نوکری کام کرنے کے لئے منصفانہ جگہ کے طور پر شہرت برقرار رکھنے کے لئے چاہتا ہے.

ملازمتیں کسی دوسرے کمپنی کی طرح ایک برانڈ ہے، اور وہ چاہتے ہیں کہ وہ مثبت ہو. اگر آپ کو کسی ایسے تنظیم کے لئے کام کرنے کے لۓ کام کرنا تھا جس میں نوٹس اور تنازعات فراہم کی جاتی ہے، اس کے مخالف کارکنوں کو بغیر کسی انتباہ، وضاحت، یا معاوضہ چھوڑنا ہے، آپ کا فیصلہ بہت آسان ہوگا.

غلطی کا خاتمہ کیا ہے؟

لہذا، اور خود کو ختم کرنے کے نوٹس کی کمی کا امکان قانون کے خلاف نہیں ہے. لیکن، ایسی حالات موجود ہیں جن کے خاتمے کا خاتمہ غیر قانونی ہے. اگر آپ کو مندرجہ ذیل وجوہات کی وجہ سے آپ اپنا کام کھو دیتے ہیں تو آپ کو غلط طور پر ختم کر دیا گیا ہے:

• معاہدے کی خلاف ورزی
• تعمیراتی مادہ
• تبعیض
• ملازم نے غیر قانونی کارروائی کرنے کا مطالبہ کیا
• کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کی گئی ہے
• عوامی پالیسی کی خلاف ورزی کی گئی ہے
• ویسٹلیس

اگر آپ کو یقین ہے کہ ان حالات میں سے ایک لاگو ہوتا ہے تو، آپ کو قانونی طریقہ کار ہوسکتا ہے. جتنی جلدی ممکن ہو ملازمت اٹارنی سے مشورہ کرنا بہتر ہے. زیادہ تر معاملات میں، نجی شعبے کے ملازمین کو 180 دن کے امتیازی سلوک کی بنیاد پر غلط خاتمے کے معاملات میں مساوات روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرنے کے لئے شکایت ہے اور 90 دن بعد سول کورٹ میں مقدمہ درج کرنے کے بعد. انتظار کر رہا ہے حدود کی مجسمہ، آپ کو مستقبل کے قوانین لانے سے روکنے کی روک تھام.

جب ٹرمینل نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی کوئی ضرورت نہیں ہے کہ کمپنی کو کسی خاتون کو کسی خاتمے یا طے شدہ سے پہلے نوٹس دینا چاہیے.

تاہم، اگر ملازمت ختم ہوجائے تو معاہدہ کے تحت اور ایک یونین یا اجتماعی سوداگر معاہدہ کے حصے ہیں، نوکرین کو ختم کرنے کا نوٹس دینے کی ضرورت ہے. کچھ معاملات میں، نوکریوں کو بڑے پیمانے پر ترتیبات، پلانٹ بند کرنے، یا دیگر بڑے کارپوریٹ بندشوں کے سلسلے میں پیشگی اطلاع دینا ضروری ہے.

جب ایک ملازم کو ختم یا بند کردیا جاتا ہے، وہاں کوئی ایسا قواعد موجود نہیں ہیں جو نوکریوں کو ملازمت کو پیشگی اطلاع دینے کی ضرورت ہوتی ہے جب تک کہ ملازمت ان کے آجر یا ملازمین کے ساتھ کسی یونین / اجتماعی تجارتی معاہدے سے متعلق معاہدے کے ساتھ انفرادی معاہدہ سے احاطہ نہ کرے.

ایک محافظ کے طور پر، کچھ نرسین کو ختم کرنے کا نوٹس دیا جائے گا جس کی تاریخ اس فہرست کی فہرست کرتا ہے جو ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جائے گا، لیکن یہ نرس سے آجر سے مختلف ہوتا ہے اور وفاقی ضرورت نہیں ہے.

ضروری ٹرمینل سے متعلقہ نوٹیفکیشن

اگرچہ بعض ملازمین کو ختم ہونے والی اطلاعات کو حل کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، وفاقی قوانین کسی قسم کے تحریری دستاویز کی ضرورت نہیں ہے جو ملازمت کے خاتمے کی اصل وجہ کی وضاحت کرتی ہیں.

حکومت کی جانب سے لازمی طور پر ختم ہونے والے متعلقہ اطلاعات پر قابو پانے والی امنبس فوائد رضايت ایکٹ (COBRA) اور کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفکیشن ایکٹ (واجب) کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے.

کوآبرا صحت کے فوائد کے تسلسل کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے. بے روزگاری یا دیگر وجوہات کی وجہ سے مزدوروں اور ان کے خاندانوں کو صحت مند فوائد سے محروم ہوسکتا ہے. کوبرا کے پیچھے ارادہ یہ ہے کہ ملازمت (اور ملازم کے خاندان میں کسی اور کو نرس فراہم شدہ انشورنس کی طرف سے احاطہ کرتا ہے) صحت مند انشورنس حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا. امریکیوں کو ان صحت کے فوائد کے لئے بہت سے حالات کے طور پر مستحق ہیں جیسے کام کے نقصان، روزگار کے وقت میں کمی، کیریئر کی منتقلی، موت، طلاق، اور دیگر وجوہات.

انتباہ ایکٹ کے لۓ کارکنوں کو نوٹس کے لۓ فراہم کرتا ہے. واٹ قانون ملازمین اور ان کے خاندان کو ملازمین کو 100 سے زائد ملازمین کو نافذ کرنے کے ذریعہ حفاظت کرتا ہے تاکہ احاطہ سے پودوں کی بندشوں اور بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر لے جانے کے 60 دن پہلے پیش کیے جائیں.

اس کے علاوہ، کچھ ریاستوں کے خاتمے سے پہلے یا ختم ہونے سے پہلے ملازم کی نوٹیفیکیشن کی ضرورت ہوتی ہے. قواعد و ضوابط کے لئے مزدوری کے اپنے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.