ورکشاپ کے دوستی کے لئے گراؤنڈ قواعد

سماجی بات چیت اور مثبت اثرات کے درمیان براہ راست رابطے کے باوجود، روایتی طور پر کام پر ذاتی تعلقات کے ارد گرد اس کے ساتھ ساتھ تعلقات اور تشویش پیشہ ورانہ میدان میں دوستی کو تشویش کر سکتی ہے.

اگرچہ بے چینی نہیں، یہ جھوٹ پٹھان احساس سمجھتا ہے. جیسے ہی کمپنیوں کی پیداوار اور کامیابی کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتی ہے، وہ صحیح طور پر نامناسب رویے کو روکنے کے لئے بھی چاہتے ہیں. ہراساں کرنا، اطمینان، اقتدار کے بدعنوانی، اور دلچسپی کے تنازعے کی مثال یہ ہے کہ ساتھی کارکنوں کے درمیان قریبی معاشرتی تنازعہ سے گریز کرسکتے ہیں.

ایک عمر میں جہاں لوگ کیریئر اور ذاتی خوبی کی طرف سے دونوں کام کر رہے ہیں، کام پر تعلقات میں ایک صحت مند توازن کو زیادہ ضروری نہیں کیا گیا ہے. دراصل، سائنسدانوں اور ماہر نفسیات کے معروف ایک ایسا عنصر اس بات پر متفق ہے کہ سماجی تعلقات مجموعی خوشحالی کی سب سے صحیح پیشکش کی نمائندگی کرتی ہیں.

ورکشاپ دوستی کے لئے گراؤنڈ قواعد

کام کی جگہ کے دوستی نے چیلنجیں بنائی ہیں جو نجی، سماجی تعاملات کا تجربہ نہیں کرتے ہیں. آپ کو اپنی ذاتی ضروریات اور ہم آہنگی اور شراکت کے لئے کام کی جگہ کی ضروریات کے درمیان ایک توازن کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہاں پانچ گیارہ قواعد موجود ہیں جو کام جگہ کے دوست دوستی کو سنبھالنے کے لئے رہنمائی دیتے ہیں.

آپ کے حدود کا انتظام کریں

اگرچہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کمر کارگروں کے ساتھ بھی چھوٹی چھوٹی بات چیت پیدا کرنے میں اہم فائدہ اٹھائے جاسکتی ہے، ہر روز ہوا کی شوٹنگ میں کوئی بھی خرچ نہیں کر سکتا. اس بات کو تسلیم کرنا ضروری ہے کہ دوستوں کے ساتھ سماجی بات چیت میں مصیبت پذیر ہوجائے، آخر میں آپ کے مقاصد کو پورا کرنے کی اپنی صلاحیت کو دور کرنا.

وقفے یا دوپہر کے کھانے کے دوران منسلک کرنے کے وقت کا وقت الگ کرنا آپ کے شیڈول میں گرنے میں مدد کرسکتا ہے جبکہ ایک ہی وقت میں آپ کی سماجی بات چیت کی ضرورت ہوتی ہے. اگر دوستیوں کے درمیان ہم آہنگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو اس تعلقات کے نظریات کو بھی تسلیم کرنا ضروری ہے. آپ کو مناسب طریقے سے حدوں کا انتظام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ غیر منصفانہ تعلقات کو فائدہ اٹھانے یا اطمینان کے ماحول کو پیدا کرنے کے لئے ظاہر نہ ہو.

رہنماؤں کو خاص طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے کہ زیادہ تر واقف تعلقات ان کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتے ہیں اور دراصل ان کی طویل مدتی کامیابی کو کمزور کر سکتے ہیں.

کام کے منصوبوں میں غیر دوست شامل کریں

جب آپ کسی قسم کے ٹیم کی تفویض پر کام کررہے ہیں تو یہ مکمل طور پر قدرتی طور پر دوستوں کے ساتھ تعاون کرنا چاہتے ہیں. دوسری طرف، یہ بھی اہم ہے کہ آپ کے فوری حلقے سے باہر کے دوسرے لوگوں کے ساتھ ساتھ سر رکھو.

اس سے بچنے میں مدد ملے گی گروپ سوچتے ہیں اور اپنی تخیل کو اپنے اثر و رسوخ سے باہر کے نقطۂ نظروں پر کھولیں. یہ ٹھیک ہے - اور یہاں تک کہ پیداواری - دوستوں کے ساتھ قوتوں میں شامل ہونے کے لئے؛ صرف اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ بھی دوسرے ساتھیوں سمیت بھی شامل ہیں.

دفتر گپ شپ سے بچیں

اہم تشویش کارکنوں میں سے ایک اس بات کا خدشہ ہے کہ جب دوسرے ساتھی کارکنوں کے درمیان قریبی تعلقات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. آپ کے ساتھی کارکنوں کو حیرت ہو سکتا ہے کہ اگر آپ لوگوں کی پیٹھ کے پیچھے بات کر رہے ہیں. خاص طور پر مینیجر-ملازم کے رشتے کے معاملے میں، وہ فکر کرتے ہیں کہ آپ خبروں کو تبدیل کر رہے ہیں جو آپ کو اشتراک نہیں کرنا چاہئے.

یہاں تک کہ اگر یہ صرف ایسا لگتا ہے کہ آپ افواہوں کو پھیلاتے ہیں یا ساتھی کارکنوں پر ہنسی کر رہے ہیں، مثال کے طور پر، یہ لوگوں کو اعصابی بنا سکتی ہے اور آپ کو اپنی ساکھ پر اثر انداز کر سکتا ہے. اگر آپ اپنے دوست کے ساتھ بات چیت کو منفی طور پر تبدیل کرنا شروع کرتے ہیں تو، چیزوں کو ٹریک پر رکھنے کی کوشش کریں یا کام کے گھنٹوں کے باہر منسلک کرنے کا مشورہ دیتے ہیں.

آپ کی ٹیم کے ہر رکن کا مساوی علاج کریں

تعصب سے بچنے کے لئے اور سب سے بہتر تعصب سے بچنے کا بہترین طریقہ - جان بوجھ کر ہر ٹیم کے ممبر کو مساوی دیکھ بھال، غور، اور احترام سے منسلک کرنا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو باہمی تعاون کا سامنا کرنا پڑا، اور نہ صرف دوست، جب وہ خیالات لائیں یا معلومات کا اشتراک کریں. یہ انفرادی محسوس کرنے کے لئے ناقابل یقین حد تک اہم ہے جو ان کی توجہ دینے کی قدر کرتے ہیں.

رہنما کے طور پر، آپ بھی یہ سوچنا چاہتے ہیں کہ آیا آپ کو بھی اپنی براہ راست ٹیم پر قریبی دوست ہونا چاہئے. یہ ایک تاثر پیدا کر سکتا ہے کہ باقی ٹیموں کی شراکت اور پیداوار میں اضافی رکاوٹیں شامل ہوں گی. اگر آپ کی ٹیم پر قریبی دوست ہے تو، کسی سے بچنے کے لئے محتاط رہیں خاص علاج اس شخص کے اس طرح کے تمام ٹیم کے ارکان کے برابر مساوات کو یقینی بنانا.

اپنی رشتہ کی ضرورت کی شناخت کریں

یہ غیر ملکی یا غیر ضروری نظر آسکتا ہے، لیکن آپ کو آپ کے تنظیم میں لوگوں کی طرف سے کیا ضرورت ہے سمجھنے میں آپ کی اپنی وضاحت واضح کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور آپ اس میں کیسے ترقی کر سکتے ہیں. جب سوال آتا ہے تو آپ بہتر محسوس کریں گے.

آپ کو مزید محفوظ محسوس ہوگا کہ آپ کے پاس ایسے لوگوں کا نیٹ ورک ہے جسے آپ کو مخصوص مسائل کے ساتھ مدد کے لئے انحصار کر سکتے ہیں. جب آپ ساتھیوں کو مدد کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ اپنے وسائل کی قدر کے معیار کو بھی بہتر بنا سکتے ہیں. آپ کی ضروریات کی بیداری بصیرت سمجھنے کا راستہ فراہم کرتی ہے، جس کے نتیجے میں مؤثر کارروائی کی جاتی ہے.

ان کے بنیادی طور پر تنظیمیں صرف ایک نیٹ ورک ہیں. ان لوگوں کے درمیان بہتر متوازن تعلقات بن جاتے ہیں، تنظیم کو بہتر بناتا ہے. کام کی جگہ کے دوستی واضح طور پر صحتمند ہوسکتی ہیں اور آپ کے ادارے میں ہر ایک کو اپنا حصہ لینے کے لئے ذمہ دار ہے تاکہ اطمینان حاصل ہوجائے.