ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

اندرونی ملازمت انٹرویو بہت سے مقاصد پر کام کرتا ہے. نوکری نے ان انٹرویو کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت اور تجربے کا جائزہ لینے کے لئے رکھتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

یہ آپ کے پرتیبھا، مہارت اور تجربے پر روشن روشنی پر توجہ مرکوز کرنے کا موقع ہے. آپ کے ادارے کو آپ کو نوٹس دینے کے لۓ آپ کے ساتھ ایسا ہی موقع پر تیار ہو گا. لہذا آپ کو اپنے اندرونی ملازمت کا انٹرویو بہترین بنانے کے لئے زور دیا جاتا ہے؛ آپ واقعی کیسے معاملات کرتے ہیں.

حوصلہ افزائی کا حصول کرنے کے لئے

حقیقت کے طور پر، اندرونی انٹرویو میں شرکت کرنے کے مواقع طلب کرنے اور مواقع طلب کرنا بہت اہم ہے.

یہاں تک کہ آپ کو اندرونی ملازمت کے انٹرویو کے بارے میں یاد کرنے کا سب سے اہم عنصر یہ ہے: اگر بھی اس کی حیثیت سے کسی اور کا نام کسی اور کا نام لکھا ہے، تو تنظیم ان مرکوز کو کئی طریقے سے استعمال کرتے ہیں، جو آپ اپنے کیریئر کی خواہشات کو مزید فائدہ اٹھانے کے لۓ فائدہ اٹھا سکتے ہیں. آپ کیریئر کی ترقی کیلئے اندرونی ملازمت کا انٹرویو استعمال کرسکتے ہیں.

تنظیموں کو موجودہ ملازمین کا انٹرویو موجودہ ملازمت کے لئے ایک ملازم کو منتخب کرنے کے علاوہ، ملازم کی مہارت اور دلچسپیوں کے سلسلے میں واقف ہونا ضروری ہے. اس طرح، اندرونی ملازمت کا انٹرویو آپ کے دلچسپی سے متعلق سامعین کو اپنا موقع فراہم کرتا ہے جو آپ کو جاننا چاہتا ہے اور ممکنہ طور پر آپ کی پیشکش کی تعریف کیجئے.

یہاں تک کہ اگر آپ کو یقین ہے کہ موجودہ کام کے لئے آپ کو سنجیدگی سے نہیں سمجھا جاتا ہے، تو انٹرویو آپ کو آپ کے تنظیم کے اندر مستقبل کے تمام مواقع کے لئے روشن کرنے کا موقع ہے. موجودہ کام کی افتتاحی کے لحاظ سے یہ سوچنے کے لئے مختصر نظر آتا ہے.

آپ کا ادارہ اپنے موجودہ ملازمتوں کے بارے میں جاننے اور اس کے بارے میں جاننے کے لئے عزم رکھتے ہیں لہذا وہ اندرونی ملازمتوں کے لئے برتری کی منصوبہ بندی کر سکتے ہیں. اندرونی ملازمت کے انٹرویو کے بغیر، اگلے درجے میں شراکت کے لۓ آپ کی ممکنہ صلاحیت سے متعلق ساتھی کارکنوں اور مینیجرز کو بہت مشکل کرنا ہے.

لہذا داخلی انٹرویو آپ کے ذہن، مہارت، مفادات، اور شراکت بنانے کے لئے ممکنہ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے. انٹرویو کی ٹیم کو اپنی دلچسپی، پرتیبھا، مہارت، جذبہ، شراکت دارانہ کردار ادا کرنے، اور اپنے تنظیم کے سلسلے میں منسلک کرنے کے لئے ایک شاندار موقع نہ ڈالو.

مختصر نظر آنا مت کرو

آپ کو ان انٹرویو کے بارے میں نہیں سوچنا چاہئے جیسا کہ آپ کو ایک ایسی حیثیت حاصل کرنے کا موقع ملے گا جس پر آپ یقین رکھتے ہیں کہ پہلے سے کسی دوسرے ملازم کے لئے ٹیگ کیا گیا ہے. انٹرویو کے بارے میں سوچیں کہ آپ کی کمپنی میں اور آپ کیریئر میں کھڑے ہونے کا موقع. مزید مواقع پیش آئیں گے، اور آپ چاہتے ہیں کہ اگلے موقع پر آپ کا نام آپ کے تنظیم کے ملازمین کے مینیجر کے دماغ میں سامنے اور مرکز رکھے.

اگر نہیں، تو آپ ہمیشہ ایک اور آجر کو نشانہ بنا سکتے ہیں؛ آپ کے موجودہ آجر کے ساتھ تجزیہ کار انٹرویو آپ کو ایک ممکنہ نئے آجر کے لئے چمک تیار کرے گا. پریکٹس کو آرام اور افادیت میں ملازمت کا انٹرویو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے.

اور، اگر آپ ملازم کے بارے میں غلط ہیں تو آپ کو فروغ مل جائے گا، نوکری کے انٹرویو کا استعمال آپ کے تنظیم اور انٹرویو ٹیم کے ارکان کے بارے میں زیادہ جاننے کے موقع کے طور پر، آپ کے ساتھیوں کا استعمال کرتے ہیں. اندرونی ملازمت کے انٹرویو میں آپ مستقبل کے لۓ اپنے بہترین قدم آگے بڑھ سکتے ہیں.