انسانی وسائل مینجمنٹ کیوں اہم ہے

انسانی وسائل مینجمنٹ کی اہمیت کے بارے میں بحث روزانہ کاروائیوں میں ہوتی ہے. کچھ ملازمین نے HR کو انتظامیہ کے انتظام کے انتظام، صدمہ سازی اور نظام سازی کے بازو کے طور پر شمار کیا ہے. یہ ملازمین انسانی حقوق کے عملے کو دروازے رکھنے والے افراد کے طور پر دیکھتے ہیں، جو افراد ملازمت کی خدشات میں دلچسپی رکھتے ہیں.

اس طرح کے ملازمین انسانی حقوق کے عملے کو بھی مینیجرز کے طور پر دیکھتے ہیں، باقاعدگی سے ملازمین، کبھی کبھی انسانی عملے کے نفاذ کے اہداف اور مقاصد کو منسوب کرتے ہیں یا اس سے بھی بات کرتے ہیں کہ وہ انسانی حقوق سے نفرت کیوں کرتے ہیں. مسئلہ کا حصہ یہ ہے کہ انسانی حقوق کو پانچ مختلف حصص داروں کے مفادات کو توازن کرنا ہے، لہذا ملازمین کو محسوس کر سکتا ہے کہ ان کی دلچسپیوں کو نظر انداز کیا جاسکتا ہے.

2:07

اب دیکھو: کیوں اب انسانی حقوق اب بھی کہیں زیادہ ہے

HR کیوں اہم ہے

ایک ایچ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ ملازمت پر مبنی، پیداواری کام کی جگہ کے لئے اہم ہے جس میں ملازمتوں کو توانائی اور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. ذیل میں چند اہم وجوہات ہیں:

• HR ثقافت کی نگرانی کرتا ہے. کچھ تنظیموں کا کہنا ہے کہ HR ثقافت کا مالک ہے، لیکن دوسرے کارکنوں کے تعلقات کے معاملات میں، ہم سفارش کرتے ہیں کہ ملک بھر میں ملازمین کو ملک بھر میں پھیلایا جائے.
• HR مجموعی پرتیبھا مینجمنٹ کے عمل کا مالک ہے. دوسرے مینیجرز کے ساتھ مل کر، HR مینجمنٹ ڈویلپمنٹ، کارکردگی کا انتظام، کامیابی کی منصوبہ بندی، کیریئر کے راستے، اور پرتیبھا مینجمنٹ کے دوسرے پہلوؤں میں راہنمائی کرتا ہے. ایچ اے ایچ ایل یہ اکیلے نہیں کرسکتا اور حکمت عملی کی منصوبہ بندی اور منصوبہ بندی میں مدد کرنے کے لئے مینیجرز اور ایگزیکٹو عملے پر بھروسہ کرتا ہے. تاہم، انسانی حقوق کو نئے خیالات اور مؤثر طریقوں کو تنظیم میں لانا ہوگا.

• HR اعلی اعلی عملے کی مجموعی بھرتی کے لئے ذمہ دار ہے. ایک بار پھر، HR اس کو اکیلے نہیں کر سکتا لیکن مینیجرز کو ملازمت کرنے کے لئے بھی مدد فراہم کرنا لازمی ہے جس میں اعلی عملے کو بھرنے کے لئے بھی ذمہ دار ہے. HR کو قیادت، تربیت، شیڈولنگ کی مدد، ایک منظم طریقے سے ملازمت کے عمل، بھرتی کی منصوبہ بندی کے عمل، انٹرویو مہارت، انتخاب کی نگرانی، اور مزید فراہم کرنا لازمی ہے.
• HR مارکیٹ کی بنیاد پر تنخواہ کی سفارش کرتا ہے اور مجموعی طور پر اسٹریٹجک معاوضہ کی منصوبہ بندی کو تیار کرتا ہے. HR ان کے انتظامات کے اندر تنخواہ کی حد کا تعین کرنے کے طور پر مینیجرز کو ہدایت دیتا ہے.

• HR تحقیقات، مراکز کے فوائد کے پروگراموں کی سفارش کرتا ہے اور اپنے بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھتی ہیں. ایچ ڈی کو لاگو کرنے کی سفارش کرنے سے قبل اخراجات کو کنٹرول کرنے اور مختلف اختیارات پر غور کرنے کے لئے بھی ذمہ دار ہے.
• HR لوگوں اور تنظیم کے لئے حکمت عملی کی سفارش اور تنظیم کے لئے ذمہ دار ہے جو تنظیم کے اسٹریٹجک مقاصد کو مزید حاصل کرنے کے لۓ ہے. اگر آپ کا ادارہ سمت تبدیل کررہا ہے تو، نئی مصنوعات کی ترقی، تبدیلی کا مشن، نقطہ نظر، یا اہداف، HR کو ملازم کے پروگراموں اور عملوں کے ساتھ راہنمائی کرنا ضروری ہے.

• HR اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کام کی جگہ کی سرگرمیوں، واقعات، جشن، تقرری، فیلڈ سفر، اور ٹیم کی تعمیر کے مواقع موجود ہیں. دیگر ملازمتوں کو انسانی حقوق کی مدد سے یا اس کے بغیر سرگرمیوں کی منصوبہ بندی اور ان پر عمل درآمد، لیکن بجٹ کی نگرانی اور کمیٹی کے نگرانی کو فراہم کرنے کے لئے انسانی حقوق کے رہنما عام طور پر ذمہ دار ہے.
• ایچ اے ایچ کے ملازمتوں کے لئے وکالت کرتا ہے جو مسائل کو مدنظر رکھتے ہیں یا مینجمنٹ اور کوچوں کے مینیجرز اور ایگزیکٹوز کے ساتھ تنازع کرتے ہیں جو خاص ملازمتوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے زیادہ مؤثر طریقہ تلاش کرتے ہیں. ہر ایک کو ایک دوسرے سے محبت نہیں کرتا بلکہ وہ شراکت اور پیداوار کے ساتھ موثر کام کرنے والے رشتے کو فروغ دینے کی ضرورت ہے. ایچ ٹی وی کھلاڑیوں کو جاننے اور وکالت، کوچ اور / یا ثالثی کے لازمی کردار پر لے کر مدد کرسکتے ہیں.

انسانی حقوق کی اہمیت کو آسانی سے کام کی جگہ پر مصروف مصیبت میں نظر انداز کر دیا جاتا ہے، لیکن ان علاقوں میں بغیر کسی بھی حصہ کے بغیر، تنظیم کم کامیاب ہو گی.