آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

ملازمت کے حوصلہ افزائی مجموعی نقطہ نظر، رویہ، اطمینان، اور اعتماد کا بیان کرتی ہے کہ ملازمین کام پر محسوس کرتے ہیں. جب ملازمین اپنے کام کے ماحول کے بارے میں مثبت ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ وہ اپنے سب سے اہم کیریئر اور پیشہ ورانہ ضروریات کو پورا کرسکتے ہیں، ملازم اخلاقی مثبت یا زیادہ ہے.

ملازم کی حوصلہ افزائی کی طرح، آپ ایک ملازم کو مثبت حوصلہ افزائی نہیں دے سکتے ہیں. اگرچہ ایک آجر کے طور پر، آپ ماحول کے بڑے اجزاء کو کنٹرول کرتے ہیں جس میں ملازمین ہر روز کام کرتے ہیں. اس کے نتیجے میں، آپ ایک طاقتور شراکت دار ہیں کہ آیا ملازم کی حوصلہ افزائی مثبت یا منفی ہے.

ماحول کے حصول جو آپ کنٹرول کرتے ہیں کہ ملازم مورال پر اثر پڑتا ہے، میں آپ کے مینیجرز کی تاثیر، ملازمتوں کے ساتھ مینیجر کی بات چیت کی کیفیت، اور ملازمین کو روزانہ کی بنیاد پر ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں.

آپ کو ماحولیاتی یا ثقافت کی تخلیق کرنے کے لئے کارڈ رکھیے ہیں جس میں یہ مثبت عوامل قابل قدر ہیں. شروع کرنے کے لئے، یہ مینیجرز کو تسلیم کرتے ہیں اور وہ ملازمین کے ساتھ ان کے تعامل میں دیکھنا چاہتے ہیں خاصیت کو بہتر بنانے کے طور پر یہ آسان کے طور پر آسان ہے.

مثبت ملازم Morale پر شراکت دار

جب ملازمین کو ان کی کمپنی کی قیادت کی صلاحیت پر اعتماد ہے، تو وہ مثبت حوصلہ افزائی رکھتے ہیں. جب وہ سربراہ رہیں گے تو اس کے نقطۂ نظر کا اشتراک کریں اور سمت کے بارے میں مثبت ہو، ملازمین کو بھی اعلی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

اپنے مقاصد سے زیادہ بڑے مقاصد کا حصہ محسوس کرتے ہیں (اور ان کے کام) مثبت ملازم مورال میں اہم کردار ادا کرتا ہے. بہت سے ملازمین کو محسوس کرنا چاہتی ہے کہ اگر وہ کچھ اہمیت کا حامل ہیں اور اس کی کامیابی میں بہتری کے لئے ایک اہم اخلاقی بوسٹر ہے. گاہکوں کی ضروریات کو پورا کرنے پر ایک گہری توجہ مثبت ملازم مورال کو فروغ دیتا ہے.

مثبت ملازم مورال میں مواصلات ایک اور اہم عنصر ہے. ملازمتوں کو محسوس کرنا چاہتی ہے کہ وہ ان کی کمپنی، ان کے گاہکوں اور ان کی مصنوعات کے بارے میں اہم معلومات پر مبنی ہیں. انہیں موجودہ معلومات کی ضرورت بھی ہے تاکہ وہ اپنے فیصلے کے ساتھ کمپنی میں کامیابی حاصل کریں.

ملازمین کی بات چیت ان کے فوری مینیجر اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ ملازم مورال میں کردار ادا کرتی ہے. مؤثر، ہم آہنگی باہمی تعلقات تعلقات ملازم مورال کو مضبوط بنانے اور ملازمین کو محسوس کرتے ہیں کہ کام کرنے کے لۓ ایک پنیچ جمع کرنے کے علاوہ ایک قابل قدر کوشش ہے.

ان کے فوری مینیجر اور ان کے مواصلات اور سینئر مینیجرز کے ساتھ بات چیت کے ساتھ تعلقات بھی اہم ہیں. ملازمتوں کو محسوس کرنا چاہتی ہے کہ اگر وہ دیگر ملازمتوں کے ساتھ مساوی طور پر قابل قدر ہیں اور رہنماؤں کی سینئر ٹیم کی طرف سے سنجیدگی سے سنبھالتے ہیں.

مثبت ملازم مورال ڈسپلے

جب ملازمین ان کے مینیجر سے ناپسند کرتے ہیں اور حوصلہ افزائی کے لئے شریک کارکنوں کے ساتھ مقابلہ کرتے ہیں تو، حوصلہ افزائی عام طور پر کم ہوتی ہے. اگر ملازمین کی کمپنی کی قیادت اور سمت میں اعتماد نہیں ہے تو، حوصلہ افزائی بھی متاثر ہوگی. جب کسی ملازم کو یقین نہیں ہے کہ ان کی کیا امید ہے (اور اس وجہ سے کامیابی کی کمی کا سامنا) حوصلہ افزائی کم ہے.

ملازم موریلا کو بہتر بنانے کے اقدامات

عوامل جو مثبت ملازم مورال میں شراکت کر سکتے ہیں مندرجہ ذیل شامل ہیں:

• معقول، معاون انتظامیہ اور قیادت کے اہلکاروں کو فراہم کرنے والے افراد کو سالمیت حاصل ہے اور ملازمتوں کو منصفانہ اور مستقل طور پر علاج کریں گے.
• احترام کے ساتھ ملازمین کا علاج
• ملازمتوں سے نمٹنے کے طور پر اگر وہ آپ کے تنظیم کے سب سے اہم وسائل میں سے ایک ہیں
• باقاعدہ ملازم کی شناخت فراہم کرنا.
• ملازمین کو بااختیار بنانے کے اقدامات کرتے ہیں تاکہ وہ اپنی ملازمتوں کے بارے میں فیصلہ کرسکیں.
• ملازمین کو اہم مسائل کے بارے میں کھلی اور باقاعدگی سے مواصلات پیش کرتے ہیں.
• رائے اور کوچنگ فراہم کرنا.
• انڈسٹری اوسط فوائد اور معاوضہ کے اوپر پیش کرتے ہیں.

• ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں اور ان کے کیریئروں کو ترقی دینے کا موقع دینا.
• ملازم کی قیمتوں اور کمپنی کی سرگرمیاں فراہم کرنا.

آپ اپنے تنظیم کی کامیابی کی پیمائش کر سکتے ہیں، حصہ میں، ملازم کی اطمینان کی پیمائش کی طرف سے. مثبت ملازمین کی حوصلہ افزائی کی تعمیر مشکل نہیں ہے، یہ صرف انتظامیہ اور تنظیم کے حصول پر خواہش، وقت، اور عزم لیتا ہے.