ملازمین استعفی کو ہینڈل کرنے کے لئے تجاویز

یہاں تک کہ سب سے بہترین آجر ملازمین سے استعفی رکھتے ہیں. آپ کے کام کے ماحول یا آپ کے مثبت ملازم تعلقات کی کوئی بات نہیں، ملازمین آپ کے کنٹرول سے باہر کے وجوہات کے لئے استعفی دیتے ہیں. بعض اوقات وہ ان کے فوری طور پر کنٹرول سے باہر نکلنے کے لئے استعفی دیتے ہیں.

وہ نئی ملازمتوں اور ترقی کے لئے بہتر مواقع کے استعفی دیتے ہیں. وہ اسکول واپس آنے یا ملک بھر میں منتقل کرنے کے استعفی دیتے ہیں. جب وہ اپنے خاوند کو کسی دوسرے ریاست میں محنت کش ملازمت کے میدان میں ملازمت ملتی ہے تو وہ استعفا دیتے ہیں. وہ چھوڑتے ہیں کیونکہ آپ کو پیسے دینے کے لۓ زیادہ سے زیادہ پیسے چاہتے ہیں. وہ یہ بھی چھوڑتے ہیں کہ اگر وہ بچوں ہیں تو وہ بہتر اسکولوں کے ساتھ کسی علاقے میں منتقل ہوسکتے ہیں یا جہاں بچوں کو ان کی مدد کر سکتی ہے کیونکہ بچوں کو دیکھ بھال اور ترقی کی ضرورت ہوتی ہے.

جس وجہ سے ملازمت آپ کے ملازمت کو چھوڑ سکتا ہے وہ آپ کے نگہداشت کے طور پر لامتناہی اور آپ کو چیلنج کر رہا ہے. ملازمت استعفی کو سنبھالنے کے لئے نرسوں کے لئے یہ سفارش کردہ طریقہ کار ہیں جو بھی اس وجہ سے وجوہات ہیں.

ملازمت استعفی کرتے وقت

ملازمین اکثر اپنے باس کو سب سے پہلے بتائیں گے جب وہ اپنے کام سے استعفی دیتے ہیں. مالک کو ملازم کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے کہ استعفی کے عمل میں پہلا قدم انسانی وسائل کے دفتر میں استعفی کا ایک خط بھیجنا ہے. یہ روزگار کے خاتمے کے لئے لازمی طور پر ملازمت کے تمام واقعات کو چلتا ہے. مالک کو متبادل ملازم کے لئے منصوبہ بندی کے لئے فوری طور پر HR سے رابطہ کرنا ہوگا.

ملازمت کے استعفی پر کیسے عمل کریں

آپ کا کام، کوئی فرق نہیں ہے کہ ملازم کے استعفی کے لئے کیا وجہ ہے، فضل، وقار اور پیشہ ورانہ عمل کے ساتھ کام کرنا ہے. اگر ملازمت فروغ یا دوسرے کیریئر بڑھانے کا مرحلہ لگتا ہے، تو ملازمت مبارک ہو.

ملازم کے مینیجر اور شریک کارکنوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ مناسب خاتمے کا ایک گروپ مقرر کیا جائے یا مقامی کیفے یا ایک کافی کافی کی دکان پر ایک کافی کی دکان پر یادیں اور ایک پینے کا موقع ملے. آپ چاہتے ہیں کہ آپ اپنے ملازم کے مثبت اور پیشہ ور ہونے کے لئے ہر ملازم کی آخری یاد رکھیں. آپ چاہتے ہیں کہ ملازمت محسوس کرے کہ آپ کے ادارے کے ساتھ کام کرنے کے دوران اس کا خاص موقع ملا ہے.

اس وقت کے دوران، یہاں ایک ملازم استعفی کرتا ہے جب تفصیلات کو ہینڈل کرنا ہے.

ملازمت ختم کرنے کی فہرست

ملازم کے سرکاری استعفی خط کو حاصل کرنے کے بعد، ملازم کے سپروائزر کے ساتھ کام کرنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین کے آخری دو ہفتوں میں مثبت اور معاون ثابت ہو. اگر ملازم نے معیاری اور دو ہفتوں کے نوٹس کی پیشکش کی ہے تو، آپ کے پاس ملازمت کا کام لینا کافی وقت ہے.

اگر ملازم آپ کے دیگر ملازمتوں کے لئے موجودہ کام اور ماحول کے لئے خطرہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے، تو آپ ملازمت کو کام جگہ سے لے سکتے ہیں اور روزگار کا تعلق فوری طور پر ختم کرسکتے ہیں.

خوش قسمتی سے، خوش قسمتی سے، ایک غیر معمولی صورت حال ہے، لہذا آپ عام طور پر ملازم کا کام لینا اور ملازمت کے متبادل کے لئے بھرتی شروع کرتے وقت دوسرے ملازمین کو کام کو گزرنے کا موقع ہے.

یا آپ پورے کام اور محکمہ کی تنظیم کو مکمل طور پر دوبارہ رد کر سکتے ہیں. ایک ملازم استعفی دوبارہ تعمیر کرنے کا موقع بھی ہے.

آپ بھی کام کرنا چاہتے ہیں:

• متبادل ملازم کے لئے بھرتی کی منصوبہ بندی کرنا
• ملازم کو ختم کرنے کے ساتھ باہر نکلنے کا انٹرویو لگانا
• روزگار کی جانچ پڑتال کی فہرست پر ہر چیز کو ختم کرنا.

آپ ملازم استعفی کا انتظام کر سکتے ہیں تاکہ آپ ملازم کے نقصان کو اپنے کام کے بہاؤ اور کام کے ماحول میں کم سے کم کریں. اگر آپ یہ عمل مؤثر طریقے سے عمل کو سنبھالتے ہیں تو باہر نکلنے والے ملازم کو پتہ چلتا ہے کہ اس نے آپ کے ملازمت میں اس وقت کے دوران اس کی مدد کی اور قدر میں اضافے کی. ملازم کے آخری دن کے لئے آپ کے روزگار کی جانچ پڑتال کی فہرست میں اپنی معیاری طریقہ کار پر عمل کریں.

استعفی کے بارے میں مزید

• آپ کے ملازمت سے باہر نکلنے کے لئے اوپر 10 وجوہات
• آپ کے ملازمت سے استعفی کیسے
• سب استعفی کے بارے میں
• استعفی خطوط کا تعارف