کام کی جگہ تشدد اور جو عام طور پر اسے کم کرتی ہے

ایک حقیقی، واضح اور موجودہ خطرہ صرف لوگوں کے شعور سے باہر نکل جاتا ہے جو ایک دن سے آٹھ سے دس گھنٹے، ایک ہفتے میں پانچ سے سات دنوں کے ساتھ کام کرتے ہیں. یہ آپ کے کام کی جگہ میں ہونے والے کام کے لۓ تشدد کا امکان ہے.

بڑھتی ہوئی، انسانی وسائل کی تقریب میں کام کی جگہ تشدد کے ان خطرات کا نشانہ بنانا اور کام کی جگہ پر تشدد کی روک تھام کے لئے تنظیم کی پہلی لائن دفاع ہے.

کام کی جگہ تشدد کی کیا وجہ ہے؟ کیا تشدد کے کاموں پر کام ہونے کی زیادہ امکان ہے؟ کیا اعمال یا تبدیلی کسی تنظیم کو بتاتی ہے کہ کسی فرد کو کام پر تشدد کا ارتکاب کرنے کی صلاحیت ہے؟ کام جگہ پر تشدد کے بارے میں یہ مضمون آپ کے ملازمین کی صحت اور حفاظت کے لئے ان سوالات کا جواب دیتے ہیں.

لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق کارکن تشدد کے بارے میں اعداد و شمار اور حقیقت

لیبر کے اعدادوشمار (بی ایل ایس) مہلک کاروباری حادثات (CFOI) کی قومی مردم شماری کے مطابق:

اعداد و شمار کے مطابق 2015 ء میں تمام کام سے متعلقہ مہلک پیشہ ورانہ زخموں کا 15 فی صد (کام 2015 ء میں CFOI چارٹ پیکیج کے سلائڈ پیکیج دیکھیں). اس مضمون میں تشدد سے متعلق مضامین: حقیقت، "ایریک سائگنٹور اور گائے ٹاسکوانو یاد رکھیں کہ" مقبول عقیدے کے برعکس، ان واقعات میں سے زیادہ تر بدعنوان ساتھیوں اور بہادروں کی طرف سے مصروف عمل کی جرائم نہیں بلکہ غداری کے نتیجے میں ہیں. "اس میز کو ملازمین کے گھریلو حملوں کے بارے میں تازہ ترین ڈیٹا کے لۓ دیکھیں.

"2015 میں، نجی صنعت میں کام سے دور دنوں کی ضرورت ہوتی ہے، جس کی طرف سے جان بوجھ کر چوٹ کے 16،380 غیر فاسٹ واقعات تھے؛ تاہم، یہ نجی صنعت میں تمام غیر مہلک زخموں اور بیماریوں کے صرف 2 فیصد کے لئے حساب (دیکھیں ٹیبل R31.) "

2015 میں نجی انڈسٹری آجروں کی طرف سے رپورٹ کردہ تقریبا 2.9 ملین غیر فلاحی کارکنوں کی چوٹیاں اور بیماریوں کے مطابق، جس میں فی 100 مساوی مکمل وقت کے کارکنوں کے 3.0 مقدمات کی شرح ہوئی. 2015 کی شرح میں کمی کی ایک شکل جاری ہے کہ 2012 کے علاوہ، سالانہ طور پر گزشتہ 13 سالوں کے دوران. نجی صنعت کارکنوں نے ایک سال قبل اس سے 2015 میں تقریبا 48،000 کم نابالغ چوٹ اور بیماری کے واقعات کی اطلاع دی. "

اعداد و شمار اور حقائق کے بارے میں قومی کرائم کی قربانی کے سروے کے بارے میں کام کرنے والے تشدد کے بارے میں

نیشنل جراحی کی قربانی کے سروے (این سی وی ایس) کے مطابق، 2 ملین حملوں اور کام کے جگہ میں امریکیوں کے خلاف تشدد کا خطرہ ہر سال ہوتا ہے. کام کی جگہ تشدد کا سب سے عام قسم ایک سال ہونے والے 1.5 ملین کام جگہوں پر حملوں کے اوسط کے ساتھ حملہ تھا.

مندرجہ ذیل کام کی جگہ تشدد ہوئی: 396،000 بڑھتی ہوئی حملوں، 51،000 ریلیوں اور جنسی حملوں، 84،000 غلاوں اور 1000 گھریلو واقعات کی اطلاع دی گئی. یہ اعداد و شمار ممکنہ طور پر کام کی جگہ تشدد کے اعمال کی مختصر تعداد سے کم ہوتے ہیں، حقیقت میں، کام پر واقع ہونے کے باوجود کام کار جگہ تشدد کے تمام کاموں کی اطلاع نہیں دی جاتی ہے.

کام جگہ جگہ پر تشدد کے بارے میں اعداد و شمار بنانے کے لئے یہ درست ہے کیونکہ تمام ملازمتوں کو ملازمین کو ان کے آجروں کو حکومتی ایجنسیوں کے لئے بہت کم نہیں ہے جو کام جگہ پر تشدد کے اعداد و شمار کو ٹریک کرتے ہیں.

کام کی جگہیں جو کام جگہ پر تشدد کا شکار ہیں

خبر رساں ادارے کارکنوں میں حال ہی میں اور خاص طور پر، ایک فعال شوٹر شامل ہونے والے معاملات میں شامل ہونے والے کاروائیوں کے تشدد کے عملوں کو سنجیدہ بناتے ہیں. کام کی جگہ تشدد کے سنسنیشیجنگ کے واقعات میں، وہ کام جگہ کی حفاظت کے پروگراموں کے لئے سب سے اہم اہداف پر زور کو ہٹاتے ہیں.

کام کرنے والے تشدد کے واقعے جو واقع ہوتے ہیں بعض صنعتوں میں اور مخصوص کاروباری اداروں میں زیادہ عام ہے. حقیقت میں، ملازمت سے متعلق ہم جنس پرستوں کے لئے سب سے زیادہ عام مقصد غلبہ ہے، جس میں 85 فیصد کارکنوں کی تشدد کی موتوں کا حساب ملتا ہے. جو لوگ ملازمت میں فروخت کرتے ہیں یا عوامی مسائل سے متعلق سرگرمیوں میں حفاظتی معاملات میں کام کرتے ہیں وہ کام کی جگہ تشدد کا تجربہ کرنے کے قابل ہوتے ہیں.

جہاں جگہ کار تشدد کی خطرات سب سے زیادہ سخت ہیں

نیشنل انسٹی ٹیوٹ برائے پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ (این آئی او ایس ایچ)، ایسی معلومات فراہم کرتا ہے جو کسی کو کسی بھی جگہ پر حملہ کا شکار بن سکتا ہے، لیکن بعض صنعتوں اور کاروباری اداروں میں خطرے سے متعلق خطرے کے لئے خطرات زیادہ ہوسکتے ہیں.ٹیکسیکاب انڈسٹری میں کام کی جگہ تشدد کے لئے سب سے زیادہ خطرہ ہے، ممکنہ طور پر کارکن تشدد کے لئے تقریبا 60 بار قومی اوسط.

سب سے بڑے خطرے میں دیگر پیشہ ور افراد میں پولیس، جاسوسی، شیرف، گیس سٹیشن کارکنوں اور سیکورٹی گارڈ شامل ہیں. NCVS مطالعہ میں، پہلے بیان کیا گیا ہے، خوردہ سیلز کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ متاثرین تھے، جن میں 330،000 ہر سال حملہ ہوا.

ان کے بعد پولیس نے 234200 افسران کو متاثر کیا. ساتھیوں کے درمیان اختلافات اور گاہکوں اور گاہکوں کے ساتھ ہر سال کام کی جگہ کے تشدد کے کل واقعات میں سے تقریبا ایک درجن کے لئے حساب.

2014 ء میں کسی دوسرے واقعے سے نقل مکانی کے واقعے کے نتیجے میں زیادہ مہلک کاموں کی وجہ سے زخمی ہوگئے. سڑک کے واقعات میں صرف ہر چار مہلک کاموں میں سے تقریبا ایک میں سے ایک حادثہ ہوا.

اس طرح، جبکہ یہ مضمون پر زور دیتا ہے کہ ساتھی کارکنوں کے درمیان تشدد ہوسکتا ہے، کام کی جگہ میں کوئی ذمہ دار حفاظتی عمل نہیں اس حقیقت کو نظر انداز کر سکتا ہے کہ تشدد فوری طور پر کام کی جگہ سے باہر آنے کا امکان ہے.

اس حقیقت کو نظر انداز نہیں کر سکتے کہ لیبر کے اعداد و شمار، 2016 کے بیورو کے مطابق، "مردوں کے لئے کام سے متعلقہ گھریلو خاتون حملہ آور اور عام طور پر عورتوں کے لئے سب سے زیادہ عام طور پر حملہ آوروں کا سب سے عام قسم تھا. خواتین سے تعلق رکھنے والے گھریلو خاتون ایک تعلق رکھنے والے یا گھریلو ساتھی تھے."

کام کرنے والے تشدد کے لئے امکانات کو تسلیم کرنے کے لئے

سابق خفیہ سیکرٹری ایجنٹ اور لیبر پورٹ، کبری بیلی اور ایسوسی ایٹس کے خطرے کے جواب اور اثاثے کے تحفظ کے ڈویژن کے سابق مینیجر کہتے ہیں کہ کام کی جگہ تشدد ایک ایسا عمل ہے جس میں کسی خلا میں نہیں ہوتا. "تشدد تین عواملوں کے درمیان بات چیت کی مصنوعات ہے:

• "وہ شخص جو تشدد کا مظاہرہ کرتا ہے؛
• "محرک یا ٹرگر شرائط جو شخص شخص کو 'راستہ' کے طور پر تشدد کو دیکھنے کے لئے قیادت کرتی ہے؛ اور
• "ایک ایسی ترتیب جس میں تشدد کی سہولت یا اجازت دیتی ہے، ایسی ترتیب جس میں مداخلت کی کمی ہے."

پورٹی کہتے ہیں کہ کارکنوں کی تشدد کے مرتکب عام طور پر ان مقاصد میں سے ایک ہیں. کام جگہ پر تشدد کے لئے ذمہ دار شخص چاہتا ہے:

• "بدنام یا فخر حاصل کرو؛
• "ذاتی مسئلہ پر دنیا کی توجہ لائیں؛
• ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں
• "ان کے ذاتی درد کو ختم کرنا، قتل کرنا".

وہ اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ کام کی جگہوں پر حملوں "سمجھنے کی مصنوعات اور سوچ اور رویے کی اکثر قابل عمل عمل ہیں."

ایک کاغذ میں جس میں 2017 میں ہونے والے آٹھ واقعات کی تشدد کے آٹھ واقعات کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، براین سٹیٹس براین سٹیٹس کہتے ہیں، "جب ہم کام کرنے والے تشدد کے خلاف لڑنے کے لئے مل کر کام کرتے ہیں تو، سب سے بڑا چیلنج یہ ہے کہ کوئی دو واقعات بالکل وہی نہیں ہیں. ملازمتوں کو کسی شخص کو دھوکہ دہی کی کوشش کرنے کا فیصلہ صرف اس کا فیصلہ ہے کہ ان کے پاس کافی ہے.

"چونکہ یہ واقعہ پیشن گوئی تقریبا ناممکن ہے، مضبوط کام کے لۓ تشدد کی تربیت اور پالیسیوں کو فروغ دینا ضروری ہے لہذا آپ کے ملازمین کو معلوم ہے کہ ابتدائی انتباہ کے نشانوں کو کیسے پتہ چلتا ہے اور مناسب صورت حال کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

انتباہ نشانیاں ہیں کہ ایک ملازم تشدد سے ہو سکتا ہے

ڈاکٹر Lynne McClure، جو کہ وہ جگہ جگہ تشدد میں اضافہ کرنے سے پہلے اعلی خطرے کے ملازمین کے طرز عمل کے انتظام میں ایک قومی معروف ماہر ہے، ان سب سے زیادہ قابل عمل انداز میں یہ قابل عمل عمل کی وضاحت کرتا ہے. وہ کہتے ہیں کہ آٹھ انتباہ علامات کی اقسام ہیں جو کام کی جگہ پر تشدد کے واقعے کے امکانات کو اشارہ کرتے ہیں.

نگرانی، مینیجرز، شریک کارکنوں، اور انسانی وسائل کے ماہرین کو ممکنہ طور پر کام کرنے والے تشدد کے ان سگنل کو جاننے کی ضرورت ہے. جب آپ ساتھیوں کو دیکھتے ہیں تو وہ یاد کرنے کے لئے آسان ہیں اور وہ ہمیشہ تشدد کے اعمال کی پیش گوئی نہیں کرتے ہیں.

کام کی جگہ میں تشدد کے رویے کے واقعات کے بعد، تاہم، شریک کارکن اکثر یہ سمجھتے ہیں کہ انہوں نے اس موقع سے پہلے ساتھیوں کے رویے میں نشانیاں اور تبدیلی دیکھی اور کارروائی نہیں کی. حقیقت میں، ساتھی کارکن کے رویے میں ممکنہ کاروائی کے تشدد کے نشانات کو تسلیم کرنے میں تربیت کلیدی مواقع تنظیموں میں سے ایک ہے جسے کام جگہ تشدد کی روک تھام کے لۓ ہے.

کام کرنے والے تشدد کے اعمال کی پیشکش کرنے والے 8 بہاؤ

اس کتاب میں، "خطرناک بزنس: ورکس میں ملازمت تشدد کا انتظام،" McClure کے اعلی خطرے کے رویے کی آٹھ اقسام کی وضاحت کرتا ہے جو مینجمنٹ مداخلت کی ضرورت کو ظاہر کرتا ہے. وہ کہتے ہیں کہ یہ اعلی خطرہ رویے روزمرہ کے طرز عمل ہیں جو بعض پیٹرن میں واقع ہوتے ہیں- وہ دھمکیوں یا حقیقی کام کی جگہ پر تشدد سے پہلے طویل عرصے تک واقع ہوتے ہیں.

کام کی جگہ کے تشدد کی آٹھ اقسام کے مطابق McClure کی شناخت مندرجہ ذیل ہیں:

• اداکار رویے: ملازم اس کے اعمال کو غصہ کرتے ہوئے، چلاتے ہوئے، دروازے کو دھونے، اشیاء پھینک دیتے ہوئے اور اس طرح کے غصے سے کام کرتا ہے.
• فرگینٹر رویے: ملازم اس کے اعمال کی ذمہ داریاں نہیں لیتے ہیں اور وہ کیا کرتا ہے اور اس کے اعمال کے نتائج یا نتائج کے درمیان کوئی تعلق نہیں دیکھتا ہے. ایک مثال کے طور پر، وہ دوسروں کو اپنی غلطیوں کے لئے بلاتے ہیں.
• مجھے پہلا طریقہ: ملازم جو چاہے وہ چاہتا ہے، دوسروں پر منفی اثرات کے باوجود. مثال کے طور پر، ملازمین کو ایک گاہک کو مصنوعات حاصل کرنے کے لئے ایک آخری لمحے تک جلدی کے دوران وقفے لگتی ہے، جبکہ دیگر ملازمین کو محنت کر رہی ہے.
• مخلوط رسول کے طرز عمل: ملازم مثبت بات کرتے ہیں لیکن منفی اثر انداز کرتے ہیں. ایک مثال کے طور پر، ملازم ایک غیر فعال جارحانہ انداز میں کام کرتا ہے کہتا ہے کہ وہ ایک ٹیم پلیئر ہیں، لیکن اس کے بعد ساتھیوں کے ساتھ معلومات کا اشتراک کرنے سے انکار کر دیا گیا ہے.
• لکڑی کے چسپاں رویے: ملازم سخت ہے، انمول، اور کنٹرول. وہ نئی ٹیکنالوجی کی کوشش نہیں کرے گی، چارج میں لینا چاہتی ہے، یا مقصد سے ان کو معلومات کو روکنا ہے.
• فرار آرٹسٹ کے طرز عمل: ملازم جھوٹ بولتے ہیں اور / یا نشے یا جوا کے طور پر نشے میں رویے میں حصہ لے کر کشیدگی سے نمٹنے کے لئے کرتا ہے.
• شاکر رویے: ملازمت اچانک ایسے طریقوں میں کام کرتی ہے جو کردار اور / یا موروثی طور پر انتہائی ہے. مثال کے طور پر، عام طور پر معتبر افراد کو کام کے لئے بیمار میں دکھا یا کال کرنے میں ناکام ہے. ایک شخص ایک نئی حاضری پیٹرن پیش کرتا ہے.
• اجنبی طرز عمل: ملازم ریموٹ ہے، غریب سماجی مہارت ہے، ایک خیال اور / یا ایک شخص پر فکسڈ ہو جاتا ہے.

McClure کے مطابق، "جب مینیجر، سپروائزر یا ایچ آر انسان ان رویے کی نمائش کو دیکھتا ہے تو، اسے ملازم سے بات کرنا، کام پر ان کے منفی اثرات کے لحاظ سے رویے پر گفتگو کرنا، اور تربیت، مشاورت، یا دونوں کی ضرورت ہوتی ہے. بھی انضباطی کارروائی کی ضرورت کو دیکھتے ہیں.

"مینیجر، سپروائزر یا HR شخص کو ملازمت کے رویے کی نگرانی کرنا پڑتا ہے. مقصد مقصد کو مہارت حاصل کرنے اور / یا مسائل سے نمٹنے کے لۓ، یا ملازمت کو انتخاب یا کمپنی کے فیصلے کے ذریعہ چھوڑ کر اپنے رویے کو تبدیل کرنے کے لۓ حاصل کرنا ہوگا.."

کام کے فلاح و بہبود میں مزید فیکٹریاں اور پیشن گوئی دیکھنے کے لئے

"نیو یارک" "ورک کار تشدد کے ساتھ نمٹنے" میں کئی اضافی مسائل پر روشنی ڈالتے ہیں. "A 'نیویارک ٹائمز" 100 ہساتمک قتل کے مطالعہ کا مطالعہ … پتہ چلا کہ قاتلوں میں سے زیادہ تر ذہنی طور پر اور جذباتی طور پر ایک لمبی، سست سلائڈ کو پھینک دیا. مطالعہ کے مطابق، زیادہ سے زیادہ قاتلوں نے کئی نشانیاں دی ہیں کہ وہ مصیبت میں تھے."

اس کے ساتھ ذہن میں، آجروں کو تشدد کے رویے کے کچھ متوقع افراد کو خبردار ہونا چاہئے. ان میں شامل ہیں: "جو ملازمین: ہتھیاروں کا استعمال کرتے ہیں، ہتھیاروں کے بارے میں بات کرتے ہیں، پیروکار یا مخالف سماجی رویے کی نمائش کرتے ہیں، محسوس کرتے ہیں کہ وہ کمپنی کی طرف سے نہیں سنا جا رہے ہیں، انتہائی مایوسی کا اظہار کرتے ہیں، تشدد کی تاریخ رکھتے ہیں. گروپ کے ساتھ."

سابق صدر اور ٹی سی ایم، انکارپوریٹڈ کے سابق صدر ایرک سنیڈر کے ساتھ ایک انٹرویو میں کہا گیا کہ 26 دسمبر، 2000 کو میساچیٹس میں ویک فیلڈ میں Edgewater ٹیکنالوجی میں سات ملازمین کی قتل سے پہلے، کم از کم تین انتباہ یاد رہے تھے. اس عمل کو متعدد قاتلوں سے حوصلہ افزائی کی گئی، بشمول دو ایچ ایچ کے عملے کے ارکان کے قتل سمیت، آئی آر ایس کی ضرورت ہوتی تھی جو کمپنی گارنسئی مائیکل میک ڈرماٹٹ کے اجرت..)

McClure کا کہنا ہے کہ ہم نے بعد میں سیکھا کہ ملازم نفسیات کی دیکھ بھال کے تحت تھا اور ادویات لینے لگے. تاہم، قتل سے پہلے، اس نے تقسیم شدہ رویے کو ظاہر کیا. انہوں نے اسے آئی آر ایس سے بچانے کے لئے کمپنی کی ذمہ داری کے طور پر دیکھا. انہوں نے جھٹکا چلانے والے رویے کو ظاہر کیا جس میں ان کے اعمال انتہائی اور کردار سے باہر تھے.

قتل سے قبل ہفتہ، "میک ڈرماٹٹ نے ناراضگی سے کام کرنے پر مجبور کیا تھا، جو اس کے لئے کردار کے انتہائی اور باہر دونوں تھے." آخر میں، میک ڈرماٹٹ نے جھٹکا لگانے والے رویے کی نمائش کی. وہ "ریموٹ ہو رہا ہے، اور وہ آئی آر ایس اور اس کے آئی آر ایس سے حفاظت کرنے میں کمپنی کی کردار پر فکسڈ کیا گیا ہے."

مزدور تشدد کے اخراجات اور اثرات

ورکشاپ تشدد کے ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ ہر روز امریکی کاروباری ادارے میں مزدور تشدد کے اخراجات 36 بلین امریکی ڈالر تک ہیں. نیوییل کا کہنا ہے کہ، "اخراجات میں طبی اور نفسیات کی دیکھ بھال، کاروباری اور پیداوری، کھپت اور صاف، اعلی بیمہ کی شرح، سیکورٹی کے اخراجات میں اضافے اور سب سے بدترین، قابل قدر ملازمتوں کا نقصان شامل ہے.

اس کے علاوہ، ملازمین اور گاہکوں کے لئے ان کے احاطے کو محفوظ بنانے کے لئے کاروباری مالکان کو تیزی سے ذمہ دار قرار دیا جا رہا ہے. کام جگہ جگہ تشدد سے متعلق مقدمہ کے ممکنہ علاقوں میں آجروں کا خدشہ ہونا لازمی طور پر غیر معمولی ملازمین، مزدوروں کے معاوضے کے دعوی، نقصانات کے تیسرے مرحلے کا دعوی، رازداری کی افواج پر حملہ، اور پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (OSHA) کی خلاف ورزی کے الزامات کے لۓ سول کام شامل ہیں.

کام کی جگہ پر تشدد کو روکنے کے لئے کلیدی اقدامات

کام کی جگہ تشدد یہاں ہو سکتی ہے. کام کی جگہ تشدد آپ یا کسی سے آپ کو پیار کرتا ہے. اگر آپ ملازمت میں تشدد کے کام اور اس کے نشان کے بارے میں جان بوجھ اور نگرانی رکھتے ہیں، تاہم، آپ اس کے واقعے کو روکنے کے عمل کی توقع اور عمل کرسکتے ہیں.

• کسی جگہ پر تشدد کی کسی بھی کارروائی کی طرف صفر رواداری کی پالیسی کو اپنانے سے شروع کریں.
• اپنے ملازمین کو جانیں معلوم ہے جب ملازم سلوک عام سے باہر ہے.
• ٹرین سپروائزرز، مینیجرز، اور دیگر کارکنان جو انسانی وسائل کے غیر معمولی ملازمین کی رویہ کی توقع کرتے ہیں اور ایک مثبت اور ذمہ دار کارروائی متوقع ہیں.
• اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے انسانی عملے کو غیر معمولی ملازمین کے رویے کی کسی بھی رپورٹ پر کارروائی کی جاتی ہے.
• آپ کے ملازم ہینڈ بک میں، کام کی جگہ کی پالیسیوں اور طریقہ کار قائم کریں جو تمام تشدد سے متعلق رویے پر پابندی لگائے اور کسی بھی ملازم کو زبردست سزا دے جو پالیسی کی خلاف ورزی کرتی ہے.

• اگر ملازم پالیسی کی خلاف ورزی کرتا ہے تو، کسی شخص کو آپ کے کام کے مقام سے معطلی کے ذریعے ہٹانے اور تیزی سے روزگار کے خاتمے کے ذریعے تیزی سے کام کرنا.
• کسی بھی ختم شدہ ملازم کو معلوم ہے کہ اگر وہ مستقبل میں کسی بھی وقت اپنے کام کی جگہ میں دیکھے جاتے ہیں، تو آپ پولیس کو فون کریں گے اور ان کو ان پر چارج کریں گے.
• اپنے کام کا احاطہ محفوظ کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ صرف ملازمین اور نامزد سپلائرز آپ کے کام کی جگہ کو کلیدی یا پاس کارڈ کے ساتھ درج کر سکتے ہیں.
• ایک ہنگامی عمل کی منصوبہ بندی بنائیں تاکہ کام جگہ تشدد کی صورت میں، ہر ملازم سے باہر نکلنے کی حکمت عملی ہے.

• آپ کے مقامی قانون نافذ کرنے والوں کے حکام کے ساتھ مذاق تربیت کی مشقیں کریں.
• اس سرپرست کو روک دو جو تشدد کا نتیجہ ہو. ممکنہ طور پر تشدد سے متعلق شخص کو کسی جگہ ملازمت کے معاونت پروگرام (ای اے پی) کی مدد کے لۓ تبدیل کردیں.

یاد رکھیں، کام کی جگہ تشدد آپ یا کسی سے آپ کو پسند ہوسکتی ہے. معلوم کریں کہ کس طرح کام کی جگہ کے سانحہ سے نمٹنے کے لۓ.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.