کیوں ایک دوبارہ شروع کرنا مقصد نہیں ہونا چاہئے

اگر آپ سیکھتے ہیں کہ کس طرح دس سال پہلے یا اس سے زیادہ وقت دوبارہ شروع کرنے کے لۓ، آپ کو یہ جاننے کی حیران ہوسکتی ہے کہ اس کا مقصد معیاری دوبارہ شروع کرنے کا ایک لازمی حصہ نہیں ہے. حقیقت میں، کچھ کیریئر ماہرین آپ کو بتائیں گے کہ ابتدائی طور پر ابتدائی مقصد کا مقصد لازمی طور پر غیر ضروری ہے. لائن "کی درخواست پر حوالہ جات" کی طرح، "یہ ایک خلائی فلٹر ہے جس میں آپ کی بازیابی کے گوشت کو حاصل کرنے سے ملازمت کرنے والی مینیجرز کو برقرار رکھا جا رہا ہے.

آپ کے پاس ایک محدود وقت ہے جس میں ان کی توجہ قبضہ کرنی ہے: ایک سیکنڈ کے مطابق، آٹھ سیکنڈ، عین مطابق ہونا. ظاہر ہے، آپ اس وقت کسی بھی وقت کو برباد نہیں کرنا چاہتے ہیں کہ وہ ان سے کہہ رہے ہیں کہ وہ پہلے ہی آپ کے ای میل کی موضوع لائن یا درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے کے نظام میں مطلوب نمبر سے جانتے ہیں. یہاں دوبارہ شروع کرنے کا مقصد کے بہتر متبادل ہیں:

برانڈنگ بیانات اور پروفائلز

ایک برانڈنگ بیان یا پیشہ ورانہ پروفائل نے سب سے زیادہ مصنفین کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے مقصد کی جگہ لے لی ہے. اس مختصر تعارفی پیراگراف میں، نوکری کے طلباء نے ایک لفٹ کی تقریر فراہم کرتے ہوئے - ان کے تجربے، مہارت، اور خاصیت کا ایک فوری خلاصہ ہے جو ان کی پیش کش اور کیریئرز کو نظر انداز کرتے ہیں.

یہ تعارف ایک ہی وقت میں دو اہم مقاصد کو پورا کرتا ہے: اس سے امیدواروں کو ملازمین کو امیدواروں میں فوری بصیرت دیتا ہے جبکہ امیدواروں کو دوبارہ شروع کرنے والے مطلوبہ الفاظ کو استعمال کرنے کا موقع دینے کی اجازت دیتا ہے جو ان کی درخواست کو محسوس کرے گی.

اپنے دوبارہ شروع میں مطلوبہ الفاظ کا استعمال کریں

ماضی کے سافٹ ویئر اور انسانی اسکرینز حاصل کرنے کے لئے صحیح مطلوبہ الفاظ کا انتخاب ضروری ہے. یہ کلیدی الفاظ بزنس دوبارہ شروع کرنے کے جیسے ہی نہیں ہیں - وہ تقریبا ہمیشہ پریشان ہوتے ہیں اور سرکلر فائل میں ایک ہی راستہ سفر دوبارہ شروع کریں گے. نہیں، مطلوبہ الفاظ دوبارہ شروع کریں انفرادی کام کے لئے آپ ان کے لئے درخواست کر رہے ہیں اور ہر بار جب آپ کو نئی پوزیشن کے لئے دوبارہ شروع کرتے ہیں تو تبدیل کرنا چاہئے.

مطلوبہ الفاظ منتخب کریں

بہترین مطلوبہ الفاظ کو استعمال کرنے کے لئے، نوکری کی لسٹنگ کو اسکین کریں اور سب سے اہم الفاظ کی فہرست بنانا، مثال کے طور پر "علاقائی مینیجر" یا "ڈیٹا سائنسدان" اور مہارت کے الفاظ جیسے "جاوا سکرپٹ میں پروفیسر" یا "ثابت بیچنے والے" جیسے کام کے عنوانات ہیں. ایسے الفاظ کا استعمال کریں جو آپ کے تجربے، مہارت، اور نوکری کی تاریخ میں لاگو ہوتے ہیں، اور پیشہ ورانہ پروفائل یا برانڈنگ کے بیان کو تیار کریں.

اپنا دوبارہ معزز رکھیں

نوٹ: جبکہ یہ آپ کے سب سے زیادہ متعلقہ تجربے پر زور دینے کے لئے ٹھیک ہے، جھوٹ نہ بولیں - خاص طور پر جب یہ ملازمت کے عنوانات یا مہارت حاصل کی جاتی ہے. آپ پوزیشن کے لئے ملازمت حاصل کرنے کے لئے یہ اچھا نہیں ہے اگر آپ وعدہ کرنے والے مینیجر کو دوبارہ شروع کرنے کے وعدے پر نہیں پہنچا سکتے ہیں.

نمونہ برانڈنگ بیانات اور پروفائلز

ایک انعام یافتہ گرافک ڈیزائنر جس کے پورٹ فولیو میں سیوی ایس، ویزون، اور کروزر جیسے فارچیون 100 گاہکوں شامل ہیں. ایڈوب Illustrator، فوٹوشاپ، اور InDesign میں ماہر. متوقع اخراجات پر لاگو، ٹیموں میں اتفاق رائے حاصل، اور وقت اور بجٹ پر منصوبوں کی فراہمی.

مزید مثال کے ساتھ، آپ کے دوبارہ شروع کرنے کے لئے پروفائل کو شامل کرنے پر مشورہ کے ساتھ، ایک برانڈنگ بیان لکھنے کے لئے تجاویز کا جائزہ لیں.

اگر آپ کو اپنے دوبارہ شروع پر بالکل ایک مقصد ہونا ضروری ہے

ابھی تک آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں ایک مقصد بھی شامل نہیں ہوسکتا؟ یہ صرف آپ نہیں ہے - بہت سے لوگ اب بھی صفحے کے سب سے اوپر ایک مقصد کے ساتھ روایتی شکل پر رہنا چاہتے ہیں. اگر آپ کو ایک مقصد ہونا ضروری ہے، تو یقینی بنائیں کہ یہ صحیح ہے.

مقاصد کو دوبارہ شروع کرنا ضروری ہے:

• تبدیلی، اس کام پر منحصر ہے جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہو. ایک سے زیادہ ملازمت کے افتتاحی کے لئے اسی مقصد کا استعمال کرتے ہوئے اچھا نہیں ہے. لفظ یا دو کو ٹچ کرنے کے لئے آزمائشی کا مقابلہ کریں، اور اپنے دوبارہ شروع مقصد کو ہر پوزیشن کے لئے غور سے تیار کریں.
• پوزیشن پر مخصوص مطلوبہ الفاظ پر مشتمل ہے، نوکری کی تفصیل، اور زیادہ قیمتی مہارت.
• صرف نوکری کا عنوان اور وضاحت سے زیادہ فراہم کریں. ملازمت کے مینیجر کے وقت کا ایک لمحہ ضائع نہ کریں جو معلومات پہلے سے ہی جانتے ہیں، جیسے جیسے آپ کے لئے درخواست ہے یا بنیادی فرائض کیا ہے.

• دکھائیں کہ آپ پوزیشن کے لئے ایک قابل اہتمام امیدوار کیوں ہیں.
• وضاحت کریں کہ آپ کو آجر کی پیشکش کرنا ہے، نہ آپ اپنی اگلی نوکری یا کمپنی میں تلاش کرتے ہیں.

نیچے لائن: آپ کو دوبارہ شروع کرنے کا ہر حصہ شمار کرنا چاہئے، بشمول مقصد، اگر آپ کو ایک شامل کرنے کی ضرورت محسوس ہوتی ہے. یاد رکھو، آپ کے پاس صرف آٹھ سیکنڈ موجود ہیں جن میں ملازمین یا نوکرانی پر پہلا تاثر بنانا ہے. آپ وقت ضائع نہیں کر سکتے ہیں، خاص طور پر آپ کے شروع کے آغاز میں. ایک اچھی طرح سے تیار شدہ، مناسب برانڈنگ بیان کے ساتھ ان کی توجہ پکڑو اور جانے دو.