18 صدارتی ثقافتی فٹ کا اندازہ کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات

کیا آپ ملازمین کو اپنی ثقافتی فلاح کے اندازے کے مطابق ملازمت کرتے ہیں؟ اگر نہیں، تو آپ ان کے جوابات پر مبنی سوالات کے مرکوز پر مبنی ہیں. ملازمین کی کامیابی اور شراکت میں ثقافتی فٹ ایک اہم عنصر ہے جسے آپ جہاز لے آئے ہیں. آپ اپنی تنظیم کو اپنی تنظیم کے اندر اندر یقینی بنانا چاہتے ہیں.

آپ نوکری کے درخواست دہندگان کو بھرنے کے لئے چاہتے ہیں، جو مطلوبہ ملازمتوں اور اہلیتوں کے علاوہ، آپ کے تنظیم کی ثقافت کے اندر بہترین فٹ پیش کرتے ہیں. یہ ممکنہ ملازم آپ کی پوزیشن اور آپ کی تنظیم کے لئے سب سے زیادہ امکان ہے. سب سے زیادہ کامیاب کارکنوں کو معلوم ہے کہ ان تنظیموں کے تناظر میں کام کو کس طرح پورا کرنا ہے جو ان کو ملازمت دیتے ہیں.

ایک ہی وقت میں، آپ ایسے افراد کو ملازمت سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں جو صرف آپ کی طرح ہیں، کلونز کہنے کے لئے. ایک نیا ملازم آپ کے تنظیم میں نئے خیالات اور سمت لانے کا موقع ہے. صرف ملازمین کو منتخب کرکے اپنا موقع ختم نہ کریں جو آپ کے نئے دوست بن سکتے ہیں.

لوگوں کو تلاش کریں جو آپ کے ثقافتی اقدار کا اشتراک کریں لیکن کام کو پورا کرنے کے لئے بہت مختلف نقطہ نظر ہوسکتے ہیں.

نئے ملازمین کو جو آپ کے خیال کو چیلنج کرے گا منتخب کریں

ایسے نئے ملازمین کو منتخب کریں جو آپ کو اپنے خیالات کو نئے خیالات اور واقف حالات کی تلاش کے نئے طریقے سے چیلنج کریں گے. ایک ماحول تخلیق کریں جس میں مختلف طریقوں کا خیرمقدم کیا جاتا ہے اور ان کی صلاحیت پر غور کیا جاتا ہے.

جیسے خیالات سے بچیں، "لیکن ہم نے ہمیشہ یہ کام کیا ہے" اور "ہم نے اس کی کوشش کی اور یہ کام نہیں کیا."

ایسی حالتوں کو نقل کرنا ناممکن ہے جس میں کوئی خاص حل نہیں ہوا. دوبارہ کوشش کریں. ملاحظہ کریں کہ کیا حال ہی میں ہونے والی صورتحال کے بعد آپ کو سیکھنے میں مدد ملے گی.

سب سے بہترین ثقافتی فٹ انٹرویو کے سوالات جو آپ ممکنہ ملازمین سے پوچھتے ہیں وہ اپنے مثبت شراکت داروں کو الگ نہیں کریں گے جب تک کہ آپ ان کاموں کے ماحول میں بھی خوش آمدید نہیں ہوں گے جو رائے کے اختلاف کو فروغ دیتے ہیں.

18 ثقافتی فٹ کا اندازہ کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات

یہ نمونہ انٹرویو کے سوالات ہیں جو آپ کو اس بات کا اندازہ کریں گے کہ آیا آپ کا ممکنہ ملازم آپ کے کام کی جگہ ثقافت اور ملازمین کے ماحول کے ساتھ ایک اچھا میچ ہے. یہ سوال کسی بھی ترجیحی ترتیب میں درج نہیں ہیں. آپ کو اس سوالوں کو منتخب کرنے کی ضرورت ہوگی جو آپ کو اپنے کام کے ماحول پر مبنی نئے ملازم میں تلاش کرنے کے لئے سب سے بہتر خصوصیات ہیں.

جیسا کہ آپ ثقافتی فٹ انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں اور آپ کے انٹرویو کے سوالات کے بارے میں اپنے امیدواروں کے جوابات کا جائزہ لیں، ذہن میں ان کے انٹرویو کے سوالات کے جوابات کا جائزہ لینے کیلئے ان ہدایات کو برقرار رکھیں. اگر آپ کرتے ہیں تو آپ بہتر ملازمتیں لیں گے جو آپ کی ثقافت میں کام کرنے میں کامیاب ہوں گے.

• کام ماحول یا ثقافت کی وضاحت کریں جس میں آپ سب سے زیادہ پیداواری اور خوش ہیں.
• آپ نے پہلے ہی بہترین باس کی طرف سے پیش کردہ خصوصیات کیا ہیں - یا آپ کی خواہش ہے کہ آپ کو کیا ہو؟
• آپ کے تجربے میں، آپ کی تنظیم آپ کے اختیاری توانائی اور کوشش کے استعمال کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، کہ ہر ملازمت کو اضافی میل جانے کی ضرورت ہے، مشکل کو دھکا، مزید وقت خرچ کریں اور کیا کام حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے.
• انتظامی طرز کی وضاحت کریں جو آپ کے سب سے اچھے کام اور کوششوں کو لے آئے گی.

• بیان کریں کہ آپ جو یقین رکھتے ہیں وہ سب سے مؤثر کردار ہیں جو ایک اچھا مینیجر اپنے اسٹاف کے ارکان کے رپورٹنگ کے ساتھ اپنے تعلقات میں ادا کرتا ہے.
• کیا آپ کے کام میں بہترین دوست ہے؟ آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ دوست بننے کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں؟ کیا یہ عقلمندانہ عمل ہے؟
• اس انٹرویو میں آنے سے پہلے آپ کے موجودہ کام اور کام کے ماحول کے مثبت پہلوؤں، یا آپ کی آخری پوزیشن کیا ہے؟
• آپ کو کامیابی سے اور خوشی سے ملازم ہونے کے لئے آپ کے کام کے ماحول میں ایک اہم ترین عنصر موجود ہے؟ اب آپ نے اس سوال کا جواب دیا ہے، آپ نے پہلے ہی جواب دیا تھا کہ آپ نے پہلے ہی جواب دیا تھا کہ آپ نے پہلے ہی جواب دیا تھا.

• آپ کے پسندیدہ کام کی طرز کیا ہے؟ کیا آپ کو اکیلے کام کرنا یا کسی ٹیم کے حصے کے طور پر پسند ہے؟ آپ کو ہر ایک کا انتخاب کیا ہے، انتخاب کے مطابق آپ کا کیا فیصد ہوگا؟
• آپ کے ساتھی کارکنوں کو آپ کے سابقہ ​​کام میں آپ کے کام کی طرز اور شراکت کی وضاحت کس طرح ہوگی؟
• آپ کو کامیابی سے کام کرے گا جہاں ایک تنظیم میں سینئر رہنماؤں کی تین سے پانچ توقعات کیا ہیں؟
• ہمیں ایک موقع کے بارے میں بتائیں جب آپ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ آپ نے ایک گاہک کو خوش آمدید، یا اندرونی یا بیرونی گاہکوں کو.
• جب آپ کسی ٹیم کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو اس کردار کا بیان کریں جو آپ کو ٹیم میں کھیلنے کا امکان ہے.

• آپ ٹیم میں کس کردار ادا کرتے ہیں، شریک کارکنوں کو کس طرح بیان کرے گا؟
• لوگوں کے ساتھ کام کرتے وقت، عام طور پر، ان کے ساتھ اپنے پسندیدہ رشتے بیان کریں.
• عملے کے ارکان کو آپ کے ساتھ اپنے تعلقات کی وضاحت کیسے کریں گی؟ وہ آپ کو دیکھنے کے لئے کیا پسند کریں گے، کم سے کم، شروع، اور روکے؟
• ایک وقت کا ایک مثال فراہم کریں جب آپ اپنے راستے سے باہر نکل گئے اور ایک کسٹمر سے لطف اندوز کرنے کے لئے ہپس کے ذریعے چھلانگ لگے.
• ہمیں اس فیصلہ کے بارے میں بتائیں کہ آپ نے بنیادی طور پر کسٹمر کی ضروریات اور ان پٹ پر مبنی بنا دیا.

نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات

جب آپ احتساب ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کے کام کے انٹرویو سوالات کا استعمال

• ملازمین کے لئے ملازمت انٹرویو کے سوالات (تفصیلات کے ساتھ)

نمونہ انٹرویو سوال کے جوابات

ان انٹرویو کے سوال کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے انٹرویو کے سوالات کے جواب میں آپ کے امیدوار کے جوابات کا جائزہ لینے کا جواب دیا گیا:

• انٹرویو سوال جوابات (تفصیل کے ساتھ)