ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

صاببیتی لفظ پرانے عہد نامہ کے عمل سے آتا ہے، کھیتوں کو ہر سات سال میں گر پڑتا ہے. یہ سبت کا دن تھا، ایک دن جو دور پورے سال تک جاری تھا.

کمپنیوں جو اب سبباتی پتے پیش کرتے ہیں، عام طور پر آپ کو آپ کے دماغ (آپ کے جدید دن کے شعبے) کو آرام کرنے کے لئے ایک سال بند نہیں کرتے ہیں، لیکن آپ باقاعدگی سے چھٹی کے لۓ زیادہ وقت کے لئے اجازت دیتے ہیں.

حالانکہ ریاستہائے متحدہ کے قانون کو کسی چھٹی کے وقت کی ضرورت نہیں ہے، زیادہ تر کمپنیاں اسے پیش کرتے ہیں، جو لوگ 11 سالہ روزانہ کام کرنے والے افراد کو نئے سال کے ساتھ پیش کرتے ہیں، اور 10 سال کے تجربے کے بعد 17 یا اس سے زیادہ تک پہنچ جاتے ہیں. لیکن، اگر آپ چھ ہفتوں یا چھٹیوں سے چھٹکارا حاصل کرتے ہیں تو، سبھی ایک گپ شپ میں؟ یہ سب کچھ ہے جو سبت پرستی کی اجازت کے طور پر جانا جاتا ہے.

کون سبباٹ کی اجازت دیتا ہے؟

حیرت انگیز طور پر، وسیع پیمانے پر صنعتوں میں بہت سارے کمپنیوں نے ملازمین کو خیراتی چھٹیاں پیش کرتے ہیں، جس کے دوران انہیں ان کے ای میل کی جانچ بھی نہیں کی جاتی ہے. ریسٹورانٹ چیزسیک فیکٹری سے وشال انٹیل کو ٹیکن کرنے کے لۓ، ملازمین کو وہ کرنا چاہتے ہیں جو وہ کرنا چاہتے ہیں.

یونیورسٹی اور کالج کے پروفیسر اکثر عقیدے کو چھوڑنے کا موقع رکھتے ہیں. ان کے کام کی نوعیت ان کو اپنے ساتھیوں کو بہت زیادہ رکاوٹ کے بغیر مکمل سمسٹر لے جانے کی اجازت دیتا ہے. اگرچہ، بہت سے پروفیسرز sabbatical چھوڑ پر امید ہے کہ ان کے میدان سے متعلق کام کرنا. انہیں صرف کلاس روم میں ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگرچہ یہ یقینی طور پر قسم کی ایک وقفے پیش کرتا ہے، یہ مکمل وقفے نہیں ہے.

صابن کی اجازت سے فائدہ کون ہے؟

ظاہر ہے، جو شخص قطار میں چھ ہفتوں سے دور ہو جاتا ہے وہ خوبصورت وقفے سے گزرتا ہے، لیکن "ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے" میں ڈیوڈ برکوس نے کہا ہے کہ پوری کمپنی نے رہنما کی سببتباری چھوڑ سے فائدہ اٹھایا. انہوں نے محسوس کیا کہ لوگوں نے "تنظیم میں بدعت کے لۓ نئے خیالات پیدا کرنے کی اجازت دی ہے اور انھوں نے رہنماؤں کے طور پر خود پر زیادہ اعتماد حاصل کرنے میں مدد کی ہے."

یہ ایک بہت اچھا بات ہے، لیکن تحقیق نے کچھ بھی اچھی طرح سے پایا؛ وہ لوگ جو بھرا ہوا جبکہ باس sabbatical چھٹکارا پر دور تھا، باس باہر نکلنے کے دوران مختلف قسم کی مہارت حاصل کی. انہوں نے اکثر توقعات سے تجاوز کی، جس نے طویل عرصے سے کاروبار میں مدد کی.

کیونکہ نصابانہ پتے ترقی پذیر ترقی کے لئے بہت مددگار ثابت ہوتے ہیں، کمپنیوں کو صرف نو آبادیوں کے لئے زچگی اور پادری کی چھٹیوں کے فوائد کو نظر انداز نہیں کرنا چاہئے، بلکہ ان لوگوں کے لئے جو اپنی صلاحیتیں بڑھانے اور بڑھانے کا موقع دیتے ہیں. صرف ایک نصاب کے ساتھ کی طرح، آپ کے پاس ایک بچے کے آنے سے پہلے بہت سارے واقعات ہیں.

حالانکہ نئے والدین تازہ ترین ذہن میں اضافہ نہیں کررہے ہیں، وہ سچائی رخصتی چھوڑنے کے قابل ہوتے ہیں، جو اپنے فرائض پر قبضہ کرتے ہیں. ایک بوجھ کے بجائے والدین کو چھوڑ کر فائدہ کے طور پر تلاش کر سکتے ہیں کہ کس طرح تنظیمیں اس سے رابطہ کریں.

آپ سبباختی چھوڑ پروگرام کس طرح دیکھنا چاہئے؟

ہر کمپنی کی مختلف ضروریات ہوتی ہے، لہذا وہاں نہیں ہے کہ ہر قسم کا ایک نصاباتی پروگرام چھوڑنے کے لۓ حل ہو. لیکن آپ کو اپنی پالیسی کی ترقی کے طور پر مندرجہ ذیل مسائل پر غور کریں.

• نصابانہ چھٹکارا کے اہل ہونے سے پہلے ملازمت کو کتنی دیر تک کام کرنے کی ضرورت ہے؟ بہت سے کمپنیاں پانچ سال یا اس سے زیادہ کی ضرورت ہوتی ہیں. آپ سب سے زیادہ امکان ہے کہ یہ آپ کی رکاوٹ کی حکمت عملی کا حصہ بنیں. اس بارے میں سوچیں کہ والدین کی چھٹی یا طویل مدتی بیماری کے طور پر اس طرح کے مسائل کے لئے ادا کردہ وقت بند ہو گا.
• اہلیت حاصل کرنے کے بعد ملازمت کو کب کب تک لے جانا پڑتا ہے؟ مؤثر چھوڑ جانے کے پروگرام کے لۓ، بہتر ہے کہ ملازمت کو تیار کرنے اور منصوبہ کا وقت ہو. یہ کمپنی اور ملازم کے لئے مددگار ہے. آپ کو ملازمت کو کتنی دیر سے کھو دیتا ہے؟ ایک سال؟ تین؟ ملازمت اگلے صابناتی کے لئے اہل ہو جانے سے قبل بہت سارے ملازمتوں کو سببوکیاتی چھوڑ کے استعمال کی ضرورت ہوتی ہے.

• کتنی بار آپ کے ملازمتوں کو سببتبندی چھوڑنے میں کامیاب ہوسکتی ہے؟ ہر پانچ سال، ہر دس سال؟ کیا آپ انہیں دوبارہ بارش کرنا چاہتے ہیں؟
• کیا تمام ملازمن اہل ہیں، یا صرف مخصوص لوگوں میں لوگ؟ کیا یہ صرف ایک افسرانہ عمل کے لئے ہے، یا انتظامی اسسٹنٹ بھی اہل ہیں؟ ذہن میں رکھو کہ آپ لوگوں کے لئے اپنے تنظیم کے ہر سطح پر فوائد کا تجربہ کرسکتے ہیں. لیکن اگر ایک صباحت کی اجازت کسی مخصوص جماعت سے محدود ہے، تو وہ اہلیت کے آغاز کے وقت گھڑی کرتا ہے جب وہ سبتبختی چھوڑنے کے قابل ہو جاتا ہے - اہل پوزیشن، یا جب انہیں ملازمت کی جاتی ہے؟

• کیا ملازمین کو اس کی سبت کی تنخواہ کی ادائیگی کرنا پڑتی ہے، اگر وہ نصیبانہ چھوڑ کے بعد کام پر واپس نہیں آتی ہے؟ چھ ماہ کے اندر وہ کیا ہے؟ کیا آپ کو جزوی ادائیگی کی ضرورت ہے؟ sabbatical چھوڑ ملازم کے لئے ایک بونس ہے، لیکن یہ کاروبار کے ساتھ ساتھ خدمت کرنے کی ضرورت ہے. ایسی صورت حال میں کاروبار کا کوئی فائدہ نہیں موجود ہے جہاں آپ واپس آنے کے لۓ کوئی ہفتوں کو ملازم نہیں کرتے ہیں. (مثال کے طور پر، بہت سے ٹیوشن سپورٹ کے پروگراموں میں روزگار کی ضروریات کی عدم استحکام ہے.)

• آپ کے خیراتی چھٹکارے کو ملازم کی سال کی خدمت کے لۓ شمار کریں گے اور جب آپ تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد کے لئے ملازم کی سینئر اور اہلیت کا تعین کرتے ہیں.
• کیا نصابانہ طور پر چھوٹ مکمل ادائیگی یا جزوی تنخواہ میں فراہم کی جاتی ہے؟ اگر بعد میں، کتنا؟ ذہن میں رکھو کہ پےچک کے بغیر، بہت کم لوگ اس پرکھ کا فائدہ اٹھائیں گے.

سبباٹیکل چھوڑنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو ایک وقفے اور ان کے محنت اور سال کی خدمت کے لئے ایک انعام ملے. جیسے کھیتوں کے شعبے جو آرام کی ضرورت ہوتی ہے، نوکری کے دماغوں کو بھی آرام کرنے کے لئے کچھ وقت کی ضرورت ہے. ایک نصابانہ چھٹکارا آپ کے جواب کے طور پر خدمت کرسکتا ہے کہ آپ کس طرح ملازم باقیوں کی مدد کرسکتے ہیں.

اگرچہ، اگر آپ کے کمپنی کے لئے سبھی بقیہ پروگرام کا کام اچھا نہیں ہو گا، تو آپ اپنی چھٹی کی پالیسی کا دوبارہ جائزہ لینے کا ارادہ رکھتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ آپ کے ملازمین کو چھوٹا سا ٹوٹ ملے. ملازمین کو کچھ عرصہ دور جب سب کے لئے بہت اچھا ہے.