چار دن ورکویک کے فوائد اور خرابی

ہر ایک کو تین روزہ ہفتے کے اختتام سے محبت کرتا ہے، لیکن اگر آپ ہر ہفتے آپ کے پاس ہوں گے؟ ایک روزہ ورکویک ایک شاندار خیال کی طرح لگتا ہے، لیکن یہ سب کے لئے نہیں ہے. چار روزہ ورکویچ میں سوئچنگ کرنے سے پہلے سوچنے کے لۓ کئی عوامل ہیں.

چار روزہ مزدور

امریکیوں کے لئے معیاری مکمل وقت کا کام کرنے والا ہر روز آٹھ گھنٹے ہے، ہفتے میں پانچ دن. جب آپ چار روزگار ورکویچ پر سوئچ کرتے ہیں، تو آپ اب بھی 40 گھنٹے کام کرتے ہیں، لیکن آپ فی گھنٹہ 10 گھنٹے کام کرتے ہیں. آپ کے پاس عملے پر ہر ایک کو چار دن کے ہفتے کی ضرورت نہیں ہے؛ آپ کو ملازمت چاہتا ہے اور کاروباری ضروریات کی بنیاد پر فیصلہ کر سکتا ہے. اضافی دن سے دور پیرس یا جمعہ کو ہونا ضروری نہیں ہے تاکہ ملازم تین روزہ ہفتے کے آخر میں ہو. کاروباری ضروریات اور ملازمین کی ترجیحات پر آپ ہفتے کے کسی بھی دن کو نامزد کر سکتے ہیں.

چار روزہ مزدور کے لئے ادائیگی کریں

اگر ملازم کو تنخواہ کی تنخواہ کی جاتی ہے اور اضافی تنخواہ کے اہل نہیں ہے تو اس کے بعد ایک مختصر مزدور کے ساتھ کوئی تنخواہ کا مسئلہ نہیں ہے. ملازم ہر ہفتہ میں ایک ہی رقم وصول کرتا ہے، بغیر گھنٹوں کی تعداد میں کام کیا جاتا ہے یا کام کی تعداد میں کام کرتا ہے.

اگر ملازمت غیر مستحکم ہے (چاہے تنخواہ یا فی گھنٹہ)، ملازم اضافی تنخواہ کے اہل ہو. ریاستہائے متحدہ کے زیادہ تر میں، ایک ملازم ایک بار ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زائد کام کرتا ہے تو اس وقت اضافی وقت کے لئے اہل ہے. ایک ملازم کے لئے پےچک جو آٹھ گھنٹوں کے دن کام کرتا ہے وہ ملازم کے لئے پےچک کے برابر ہو گا جسے چار دس گھنٹوں تک کام کرتا ہے.

تاہم، کیلیفورنیا میں اور کچھ دوسرے مقامات میں، ایک ملازم ایک ہی دن میں آٹھ گھنٹوں سے زیادہ کام کرنے کے بعد اضافی تنخواہ وصول کرتا ہے. لہذا، چار روزہ ورکویچ پر کیلیفورنیا کے غیر رضاکار ملازم ہر ہفتے 32 گھنٹہ براہ راست تنخواہ اور آٹھ گھنٹے اضافی وقت وصول کرے گا.

چار روزہ ورکویچ کے لئے چھٹی

بہت سارے کاروبار گھنٹے یا دن کی بنیاد پر چھٹیوں کے بارے میں بات کرتے ہیں. اگر دفتر میں سب چار دن کام کرنے والا کام کرتا ہے تو، دن کا حوالہ ٹھیک ہے، لیکن محتاط رہیں اگر آپ کے پاس کچھ لوگ ہیں جو روایتی کاریگری کا کام کرتے ہیں اور کچھ متبادل متبادل شیڈول کرتے ہیں.

اس ملازمین کو بتایا کہ اس ملازمین کو دس دن کی چھٹیوں کا ملتا ہے، زبان "80 گھنٹوں" کا استعمال کریں. اس طرح یہ واضح ہے کہ چار 10 گھنٹے کے دن کام کرنے والے ایک شخص چھ ہفتے کے چھٹیوں کا حامل ہوتا ہے، جیسے ایک ملازم ایک لچکدار شیڈول پر. ورنہ، آپ کے ملازم کا دعوی کر سکتا ہے کہ وہ 100 گھنٹوں کی چھٹیوں پر پابندی عائد کرتے ہیں.

عام طور پر، قوانین کاروبار کو اپنی چھٹیوں کی منصوبہ بندی کو تیار کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن وہ کاروبار ان کے ہینڈ بک کی طرف سے پابند ہیں، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی چھٹیوں کا منصوبہ آپ کے ملازمتوں کے لئے فراہم کردہ وقت سے متعلق وقت کا بیان کرتا ہے.

چار دن ورکویچ کے فوائد

ملازم کی طرف بہت واضح ہوسکتی ہے: کوئی کام نہیں کرتا اور دوسرا دن ذاتی طور پر کسی بھی وقت ذاتی طور پر آزاد نہیں کرسکتا. لیکن ملازمت صرف ایک ہی نہیں ہے جو ایک مختصر مزدور سے فائدہ اٹھا سکتا ہے.

بہت سے مطالعے کو مختلف فوائد جیسے کشیدگی، بڑھتی ہوئی پیداوار، اور خوشگوار زیادہ مصروف ملازمتوں کو ظاہر ہوتا ہے. فی ہفتہ ایک روزانہ اضافی کام دینے میں آپ کے اچھے ملازمین کو ایک نیا کمپنی منتقل کرنے میں بہت بڑا رکاوٹ بن سکتا ہے.

چار دن ورکویچ کے نقصانات

سب سے پہلے، چار روزگار کا کام ہر کاروبار کے لئے کام نہیں کرتا اور یقینی طور پر ہر ملازم کے لئے نہیں. اگر آپ کے گاہکوں کوقع ہے کہ لوگوں کو ہفتہ میں پانچ دن دستیاب ہو تو، ہر ملازمت کو دستیاب نہیں ہے جو ایک ملازم مشکل ہوسکتا ہے.

چار روزہ ورکویک بھی بچے کی دیکھ بھال کو زیادہ مشکل بنا سکتا ہے. بہت سے دن کی دیکھ بھال اور اسکول کے بعد کی دیکھ بھال کے پروگراموں کے خیال میں اس کے ارد گرد کام کرتا ہے کہ والدین 8 بجے سے 5 بجے کے وقت شیڈول پر کام کرتا ہے. والدین کی غیر معمولی شیڈول کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے وہ 6 بجے پر کھلے نہیں رہیں یا 8 بجے تک کھلے رہیں.

لوگ ہر ہفتے کام کے اضافی روزہ ہونے سے دوبارہ محسوس کر سکتے ہیں لیکن وہ ایک ہی دن میں کام کرنے پر بہت سے گھنٹوں کے بعد پیداوار میں کمی کو بھی تجربہ کرسکتے ہیں.

ایک مستحکم ملازم کے معاملے میں، جو متبادل متبادل شیڈول ہے، جبکہ دوسروں کو روایتی پیرس-جمعہ کے شیڈول کے مطابق کام کرنا ہوگا، اس شخص کو دباؤ محسوس ہوتا ہے کہ وہ اجلاس میں کال کریں یا اپنے دن سے پیغامات کا جواب دیں. یہ منصفانہ نہیں ہے لیکن آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ متبادل شیڈول سختی سے ملازم کی ٹیم پر اثر انداز کر رہا ہے.

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کو کسی بھی اضافی وقت کے لئے ایک نکسمپٹ ملازم ادا کرنا ضروری ہے جسے وہ چار روزہ ورکویچ سے باہر کام کرتا ہے.

کیا آپ کو چار روزہ ورکویچ کو لاگو کرنا چاہئے؟

آپ کا کاروباری ضروریات اور آپ کے ملازمتوں کا جواب واقعی اس کا جواب ہے. اگر آپ کے پاس ایک ملازم چار روزہ ہفتے کام کرنے کے بارے میں پوچھتا ہے، تو اس کو سمجھنے کا احساس ہوتا ہے کہ یہ اس پوزیشن میں اس شخص کے لئے کام کرے گا.

شاید چند مہینےوں کے لئے عارضی رن کی کوشش کریں تاکہ وہ آپ کے لئے کیسے کام کرے. لچکدار یہ فائدہ ہے کہ بہت سے ملازمین کو آجر سے نظر آتے ہیں، اور یہ ایک اختیار کے طور پر آپ کو کئی ملازمتوں کے طلباء کے لئے زیادہ سے زیادہ مطلوبہ بناتا ہے.

لیکن آپ اپنی کمپنی کے شیڈول کو تبدیل کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ آپ کا کاروبار زیادہ محتاج اور آپ کے ملازمین کو خوش کرے گا. دوسری صورت میں، ایک روزہ ورکویچ تبدیلی کے قابل نہیں ہے.

---------------------------------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت قابل ذکر اشاعتوں میں شامل کیا گیا ہے r، اور یاہو.