ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ اور اسے کس طرح تبدیل کرنے کی ضرورت ہے؟

محکموں اداروں تنظیموں کو لوگوں کو منظم کرنے، تعلقات کی رپورٹنگ، اور کام کرنے کے لئے تشکیل دیتے ہیں جو تنظیم کے اہداف کو پورا کرنے کی بہترین حمایت کرتا ہے. محکموں کو عام طور پر کام کرتا ہے جیسے انسانی وسائل، مارکیٹنگ، انتظامیہ، اور سیلز کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے.

لیکن، آپ کسی ڈیپارٹمنٹ کو منظم کرسکتے ہیں جس سے آپ اپنے گاہکوں کی خدمت کرنے میں سب سے بہتر سمجھتے ہیں. آپ اپنے گاہکوں کی طرف سے، مصنوعات کی طرف سے، یا دنیا کے علاقے کے ذریعے محکموں کو بھی منظم کرسکتے ہیں.

آگے سوچنے والے انسانی وسائل کے شعبے کو مؤثر پالیسیوں، طریقہ کار، اور لوگوں کے دوستانہ ہدایات اور کمپنیوں کے اندر حمایت فراہم کرنے کے لئے وقف ہے. اس کے علاوہ، انسانی وسائل کی تقریب اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ کمپنی کے مشن، وژن، اقدار یا رہنمائی کے اصول، کمپنی میٹرک، اور عوامل جس کی کمپنی کی کامیابی کی جانب اشارہ رکھے وہ بہتر بنائے جائیں.

انسانی وسائل کے شعبے میں گروپ کے سب سے زیادہ عام انسانی وسائل کے کام انسانی وسائل کے ڈائریکٹر، انسانی وسائل کے مینیجر، انسانی وسائل جنرل، اور انسانی وسائل اسسٹنٹ ہیں. اس کے علاوہ کچھ تنظیمیں انسانی وسائل کے نائب صدر ہیں.

اس کے علاوہ، بڑی تنظیموں میں ایچ ڈی کے شعبے میں ملازمین ہیں جو انسانی وسائل کی خدمات کے معاوضے، معاوضے، تربیت، تنظیم کی ترقی، اور حفاظت سمیت مخصوص اجزاء فراہم کرنے کے ارد گرد منظم کیے جاتے ہیں. ان کے پاس ٹریننگ مینیجر، تنظیم ڈویلپمنٹ کنسلٹنٹ، اور سیفٹی کوآرڈینیٹر جیسے عنوانات ہیں.

جینا McClowry کی طرف سے بورڈ کے کمرے میں کلاس روم سے HR کو ریفورٹ کرنا

کین ہیمنڈس فاسٹ کمپنی آرٹیکل، "ہم HR سے نفرت کیوں کرتے ہیں" HR HR کمیونٹی کے ذریعہ جھٹکا ہوا ہے. انسانی حقوق کے موجودہ ریاست کے ماضی کے جائزے کے درمیان، ہامنڈ نے ایک کالج کے پروفیسر کا حوالہ دیا، جس نے کہا، "سب سے بہتر اور روشن ترین HR میں نہیں جانا چاہئے." بہت سخت الفاظ، خاص طور پر جب پریکٹیشنرز HR کو دوبارہ استعمال کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.

ہم سب نے سنا ہے کہ HR میں ایک نشست حاصل کرنے کے لئے مزید اسٹریٹجک ہونا ضروری ہے نواحی میز اور یہ کہ ہمیں زیادہ کاروبار کی ضرورت ہے. تاہم، جب تک کہ پورے HR HR کمیونٹی جونیئر HR پیشہ وروں کو تعلیم دینے، سرٹیفکیٹ، اور مشورہ دینے میں سرمایہ کاری شروع نہیں کرے گی، ہم اس صنعت کو کبھی بھی فائدہ نہیں دے سکیں گے جو اس کے مستحق ہیں.

مجموعی طور پر پیشہ ان لوگوں کو دیکھنے کے لئے ناکام رہے ہیں جو مستقبل کی کامیابی کو یقینی بنائیں گے. ہمیں انسانی حقوق کے پیشہ وروں کی اگلی نسل کی ذمہ داری لانے کی ضرورت ہے لہذا ہم ایک پیچ اثر پیدا کرسکیں گے جو ہمارے پیشہ کے چہرے کو تبدیل کرے گی. بہت خوش قسمت کے بغیر، مستقبل اگلی نسل کے ساتھ ہے.

لیکن، ہمیں کچھ مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے.

ایچ اے بی بیچلر پروگرام

سب سے پہلے، ہمیں کالج کے طلبا کو انسانی حقوق کے نظم و ضبط میں اپنی طرف متوجہ کرنے اور مشغول کرنے کی ضرورت ہے. زیادہ سے زیادہ انسانی بالا پروگراموں کو مکمل ہتھیاروں کی ضرورت ہے. گہری پریکٹیشنر کے تجربے کے ساتھ زیادہ پرجوش اساتذہ حیرت انگیز کام کر سکتا ہے کہ طالب علموں کو HR میں ایک اہم کردار ادا کرنا ہے.

یہ اساتذہ کو بھی اس بات کا سامنا کرنا پڑا جاسکتا ہے کہ طلباء نے غلط وجوہات کی بناء پر HR اہم کا انتخاب کیا ہے - وجوہات خود بخود بد نامے کو برقرار رکھے گی جو انسانی حقوق (HR-party planners، policy enforcers، and so forth) کے ذریعہ ہے.

اگر بشمول طالب علموں کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہتا ہے، جو دوسری صورت میں کاروباری انتظام میں اہم ہوتا ہے، طالب علموں کو کیمپس پر مثبت انداز سننا چاہیے کہ HR ایک دلچسپ، مصروفیت کیریئر کا انتخاب ہے. یہ پروگرام میں پروفیسرز کے ساتھ شروع ہوتا ہے.

بہترین HR شخص اپنی کمپنی کا کاروبار سمجھتا ہے. اگر یہ معاملہ ہے تو، کاروباری تفہیم طالب علم کی سطح پر شروع کرنے کی ضرورت ہے. آج کے انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ طلباء کی طلباء کو تیار کرنے کے لئے، تمام HR بیچلر کے پروگراموں میں فنانس کورس اور کاروباری عمل کورس کی ضرورت شامل ہونا چاہئے. طلباء جو یہ پسند نہیں کرتے ہیں، یا کاروباری طبعوں کو سنبھالنے کے لئے لیس نہیں ہیں، مثالی طور پر پہلے سے گریجویشن سے دور آتے ہیں.

کچھ دلیل دیتے ہیں کہ انسانی حقوق کے پروگراموں کو کاروباری پروگراموں سے ہٹا دینا چاہیے، لیکن یہ یقینی طور پر ہر جگہ ایچ ڈی کے محکموں کے خاتمے کا باعث بنیں. اگر HR کو حقیقی پیشہ کے طور پر دیکھنا چاہے اور اپنے آپ کو آؤٹ سورسنگ سے محفوظ رکھنا چاہے تو (اصل میں بہتر) HR پروگراموں کو ان کرداروں کے لئے طلباء کو تیار کرنے کی ضرورت ہے.

HR ماسٹرز پروگرام

زیادہ سے زیادہ HR ماسٹرز کے پروگراموں میں ایک ہی غلطی ہوتی ہے جو بیچلر پروگرام کرتے ہیں. وہ بنیادی کاروباری عناصر پر زور نہیں دیتے ہیں اور صرف انسانی حقوق کے ماہرین بشمول کاروباری متخصص ماہرین کو نہیں سکھاتے ہیں. یہ خاص طور پر خطرناک ہے کیونکہ ماسٹر پروگراموں میں حصہ لینے والے زیادہ تر انسانی افراد انتظامیہ یا اعلی درجے کی ذمہ داریوں کا عزم رکھتے ہیں.

ہاتھ میں ماسٹرز ڈپلومہ کے ساتھ، وہ اپنے کارکنوں کو دوبارہ بہتر بنانے کے لئے بہتر نہیں لیس پہلے سے کہیں گے. ماسٹر ڈگری نصاب کو روایتی HR موضوعات پر کم توجہ دینا اور انسانی سرمایہ کاری کو فروغ دینا، HR اقدامات، سرمایہ کاری پر واپسی، HR وسائل کی منصوبہ بندی، حکمت عملی، کاروباری اعداد و شمار، اور فنانس پر زیادہ توجہ دینا ہوگا.

اس کے علاوہ، تمام ایم بی اے کے پروگراموں کو انسانی حقوق کی ضروریات میں شامل کرنے کی ضرورت ہے. ایسا نہیں کرتے جو کاروباری طالب علموں کو مضبوط بناتے ہیں، جو مستقبل کے کاروباری رہنماؤں ہیں، یہ کہ HR ایک حقیقی پیشہ نہیں ہے اور یہ کاروباری عملے کا ایک لازمی حصہ نہیں ہے. ایچ ٹی ایم ایم ایم بی اے کے نصاب کی میز پر ایک نشست مستحق ہے.

ایچ ڈی آن پر جانے والی تعلیم اور سرٹیفیکیشن

HR کی موجودہ ریاست کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے HR HR پریکٹسرز کے لئے دستیاب وسائل کو اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لئے. پی ایچ آر اور سپریم کورٹ سب سے مشہور معروف صنعتی سرٹیفیکیشن ہیں. HR طویل عرصے سے اپنی دنیا میں رہنے کا الزام لگایا گیا ہے، بڑے کاروباری اداروں میں بے نقاب. افسوس ہے کہ، پی ایچ آر اور ایس ایچ ایچ آر صرف اس بات کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ HR کاروبار پر مبنی نہیں ہے اور اثرات کے مقابلے میں عمل پر زیادہ توجہ مرکوز ہے.

وہ وزن جو پی ایچ آر اور ایس ایچ ایچ ڈی اصل میں کاروباری دنیا میں ہے وہ کسی کو بھی نہیں چھوٹا ہے. میں کبھی بھی ایسی سی ای او کو نہیں جانتا جو ان سرٹیفکیٹ پر کوئی اہمیت رکھتا ہے. یہ نمائشیں تاکتیکی انسانی حقوق کے مسائل کے بارے میں آپ کی سمجھ کو مضبوط بناتی ہیں لیکن وہ سی ای او یا دوسرے کمپنی کے حصول داروں کی آنکھوں میں کسی انسانی حقوق کو کم از کم متضاد کریں گے.

انسانی حقوق کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے انسانی حقوق کی ضروریات کو پورا کرنے اور پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ فراہم کرنے کے لئے انسانی حقوق کی ضرورت ہے. تنظیم کی ترقی، عمل کے ڈیزائن، تربیت، اور ترقی، یا کیریئر کی ترقی میں سرٹیفیکیشن شروع کرنے کے لئے جگہیں ہیں. یہ سرٹیفکیٹ ایک HR پریکٹیشنر کی مہارت کو بڑھانے اور تیار کرے گا اور انہیں مزید قدر شامل کرنے میں مدد دے گی.

ورک فورس میں جونیئر HR ٹیلنٹ

HR تعلیمی اور پیشہ ورانہ پروگراموں کے موجودہ ریاست کے باوجود، اب بھی روشنی، تخلیقی اور مہنگی نئے گرڈ میدان میں داخل ہونے کے باوجود، اگرچہ بہت زیادہ نہیں ہے. وہ بس نہیں رہیں گے. انتظامیہ کی طرف سے بگاڑ دیا، غیر متوقع رہنماؤں کی طرف سے منظم، اور اکثر صرف سادہ بور، وہ پیشے پر جلد ہی چھوڑ دیتے ہیں.

لہذا، ہم کس طرح دوسرے کارکنوں کو منتقل کرنے کی بجائے HR میں رہیں گے؟ ہم جواب جانتے ہیں. اگر HR کو ایک تنظیم کی تنصیب کو فروغ دینے کی ضرورت ہے تو پھر ہم اپنے آپ کو فروغ دینے اور برقرار رکھنے کا اتنا غریب کام کیسے کرتے ہیں؟

جونیئر سطح کے انسانی ملازمین کو اکثر، ناقابل اعتماد، انتظامیہ سے مسترد نہیں کیا جاسکتا ہے کہ ہر HR ڈپارٹمنٹ کو کرنا ہے. لیکن، ہمیں ان سب سے بہتر جونیئر ایچ آر کے لوگوں کی شناخت کی ضرورت ہے اور اس کے بعد "ان کی استحصال" کا عزم تنظیم کے اندر اپنی ذمے داری اور نمائش میں اضافہ ہوتا ہے.

داخلی گاہکوں کو ایسے شراکت داروں کا تقاضا ہے جو تخلیقی اور پرجوش مشیر ہیں، شراکت دار وہ اپنے سب سے اہم خدشات کے ساتھ تبدیل کر سکتے ہیں. جونیئر ایچ آر کے پیشہ ور افراد جو اس ثبوت کو ثبوت دیتے ہیں جارحانہ طور پر تیار کیا جانا چاہئے.

اگر کاروبار آج کی HR کے پیشہ وروں سے زیادہ اور مختلف چیزوں کا مطالبہ کررہا ہے تو پھر پوری صنعت کو اس طرح کی تبدیلی کی ضرورت ہے کہ یہ کس طرح لوگوں کو پیشے کے لئے تیار کرے. یہ بیچلر کی ڈگری کی سطح پر شروع ہوتا ہے لیکن داخلہ سطح کے ایچ ڈی کی ملازمتوں میں پوسٹ بالکمل تعلیم بھر میں جاری رہتا ہے.

تمام HR پیشہ ور افراد کی مدد کرنے کی ذمہ داری ہے کہ انسانی حقوق کے ڈاکٹروں کی اگلی نسل پیشہ اور اس کے کردار کو تبدیل کردیں. وقت اب، اسٹیک زیادہ ہیں، اور ہم ان کو اس کے حق میں رکھتے ہیں.