کیا آپ کو ملازمت سے رجوع کیا جائے گا؟

بہت سارے ملازمین نے ان ملازم کو دوبارہ ملازمین پر بھی غور نہیں کیا جو ان کو نکال دیا ہے. سابق ملازم کو بہتر بنانے یا تبدیل کرنے کے ہر موقع دیا گیا ہے، لیکن ایسا نہیں ہوا. یہ منطقی لگتا ہے کہ اس کا یقین ہے کہ وہ تنظیم کے لئے مناسب نہیں ہے.

عام طور پر لوگ اتنا ہی تبدیل نہیں کرتے ہیں. اندرونی آمدنی کی خدمت نے اس مشکل طریقہ کو سیکھا جب اس نے 2010 اور 2013 کے درمیان 300 سے زائد کارکنوں کو دوبارہ ہٹا دیا تھا، صرف یہ معلوم کرنے کے لئے کہ انہیں پھر سے بہت سے لوگوں کو آگ لگانا پڑا تھا. لیکن ہر حکمرانی کے استثناء موجود ہیں.

کچھ کمپنیوں نے اس قسم کی صورت حال کے بارے میں لکھا پالیسییں ہیں. مثال کے طور پر، سابق سابق ملازم کو دوبارہ ملازمت قبول کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اگر ملازم کو وجہ سے ختم نہیں کیا گیا ہے، یا وہ ماضی میں منعقد ہونے والی بجائے کسی مختلف پوزیشن کے لۓ دوبارہ ہڑتال کی جا رہی ہے. تاہم، دوسرے معاملات میں آپ شاید شامل ہونے والے عوامل کو وزن کرنا چاہتے ہیں.

یہ وہ عوامل ہیں جنہیں آپ نے ایک ملازم کو دوبارہ نکال دیا ہے جیسے آپ کو گولی مار دی تھی.

کیا ملازمت خراب وقت کے ذریعے جا رہا تھا؟

یہ ممکن ہے کہ فرد ان کی زندگی میں ممکنہ وقت سے طلاق دے سکے. اگر ممکن ہو تو اس مسئلہ کا حل ہوسکتا ہے. یہ خاص طور پر اس صورت میں ہے اگر وہ اصل کام کی کارکردگی کے علاوہ کسی بھی وجہ سے ختم ہو گیا ہے. شاید انہوں نے اپنا کام بہت اچھا کیا، لیکن اس کی ذاتی مسئلہ کے باعث وہ دیر سے یا غیر حاضر تھے.

کیا چھوڑنے کے بعد سے کچھ بھی سیکھا ہے؟

یہ بھی ممکن ہے کہ فائر شدہ ملازم اپنی صلاحیتوں کو کسی دوسرے نوکری میں پورا کر سکیں یا اس کی فائرنگ کے وقت سے اضافی یا نئی مہارتیں حاصل کرسکیں. شاید وہ کالج کی ڈگری حاصل کرسکیں. شاید آپ اسے واپس لینے پر غور کر سکتے ہیں اگر وہ زیادہ ماہر اور جان بوجھ کر اب تک وہ اس وقت سے جب وہ آپ کے لئے کام کرتی تھی، خاص طور پر اگر وہ غریب نوکری کی کارکردگی کے لئے برطرف کردیئے گئے ہیں.

کیا وہ جو کچھ کرتا ہے وہ بہترین ہے

ہوسکتا ہے کہ سابق ملازمت آسانی سے غیر معمولی مہارت اور تجربہ ہے کہ آپ آسانی سے تبدیل نہیں کرسکتے ہیں. اگر آپ اس پوزیشن کو بھرنے میں دشواری کا شکار ہو تو آپ کو دوسرا موقع فراہم کرنا ہوسکتا ہے اور آپ جانتے ہیں کہ سابق ملازم اس کام کو کرسکتے ہیں. ان عوامل کا جائزہ لیں جس کے نتیجے میں ان کے خاتمے کا سبب بنتا ہے، اور اس سے واضح ہوتا ہے کہ آپ اس وقت مختلف کارکردگی کی توقع کرتے ہیں.

اسٹاف میں تبدیلی

اس مسئلے کا سبب بنتا ہے جو ملازم کی فائرنگ سے شخصیت کے تنازعات سے تعلق رکھتا ہے. یہ آپ کے پورے عملے کو ہر کسی کے سب سے بڑے پرستار بننے کی توقع نہیں ہے، اور تصویر تھوڑا سا تبدیل ہوتا ہے اگر آپ کے سابق ملازم کے ساتھ مسئلہ کسی دوسرے کے ساتھ اپنے تعلقات کا نتیجہ تھا.

شاید وہ اس کے سپروائزر کے ساتھ نہیں مل سکا، لیکن یہ فرد اب آپ کی طرف سے ملازم نہیں ہے. مسئلہ خود کو دوبارہ نہیں ہوسکتا ہے اگر اجزاء میں سے ایک مساوات سے ختم ہوجائے.

دیگر ملازمین کے ردعمل کے لئے تیار رہیں

آپ دوسرے ملازمتوں سے غصہ اور نفرت کا سامنا کر سکتے ہیں، اور وہ انتظامیہ کے فیصلے سے بھی سوال کر سکتے ہیں جب ایک ختم ہونے والے ملازم نے اچانک دوبارہ اس وقت گھڑی کی. یہ خاص طور پر معاملہ ہے جس سے ملازمین کے ساتھ کام کرنے والے افراد کے ساتھ کام کیا گیا تھا. جو لوگ اپنے پچھلے منفی کارکردگی سے متاثر ہوئے تھے ان کو کھلے بازو کے ساتھ واپس آنے کا استقبال نہیں ہے.

اس کے بعد، وہ دوپہر کے کھانے میں سب سے زیادہ مقبول آدمی تھے اور آپ کے دوسرے کارکن خوش ہوں گے. ایک بار پھر، آپ کو مقدمہ کی بنیاد پر کیس کی صورت حال کا اندازہ کرنا پڑے گا، لیکن آپ کے دوسرے ملازمین کا ردعمل اس کے قابل ہو سکتا ہے.

حالات فیصلہ کرنا

کسی فرد کے طور پر ہر فائر ملازم کو دیکھو اور حالات پر مبنی فیصلہ کریں. لیکن یہ کبھی کبھی آپ کی پیروی کرنے والی پالیسی پر فیصلوں کی بنیاد پر صرف اتنا ہی اہم ہوسکتا ہے. یہ آپ کو تبعیض اور دیگر قانونی مسائل کے الزامات سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے.

دراصل، آپ کو ملازمت کے قانون اٹارنی سے مشورہ کرنا چاہتے ہیں اگر آپ ابھی تک کوئی تحریری پالیسی نہیں ہے یا اگر آپ ایسا کرتے ہیں جو دوبارہ لکھنا چاہتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسے طریقوں کو سمجھتے ہیں جس میں کسی ختم شدہ ملازم کو دوبارہ ملا کر آپ کو قانونی نقطہ نظر سے نقصان پہنچ سکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ معذور امریکیوں کے ساتھ اطمینان کے معاملات میں چل سکتے ہیں اگر آپ کسی کو دوبارہ منشیات یا شراب کی دشواری کی وجہ سے چلاتے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو وفاقی اور مقامی دونوں سطحوں اور آپ کے علاقے میں دیگر مفادات پر قوانین سمجھتے ہیں.