بھرتی کے ساتھ کام کرنا: ایک ریئلٹرائٹ کیا ہے؟

بھرتی ایک کمزوری سمجھا جاتا مسلک ہے (بعض اوقات ان لوگوں نے بھی جو خود کو نوکریاں بلا کر). کئی قسم کے نوکریاں ہیں، لیکن بھرتی کے میکانکس اور نفسیات بھی اسی طرح ہیں.

دو قسم کے بھرتی دستیاب ہیں

کارپوریٹ نوکریاں

کارپوریٹ نوکریاں جو تنظیم کے لئے نئے ملازمین کو تلاش کرنے اور کوالیفائنگ کے مقصد کے لئے ایک کمپنی کی طرف سے ملازم ہیں. تیسرے پارٹی کی بھرتیوں کو ایک ہی مقصد کے لئے ایک کمپنی کی طرف سے فریکوئنسی کی جاتی ہے. تیسری پارٹی کی بھرتی کے کئی مختلف قسم کی موجودگی موجود ہیں، لیکن ان کے درمیان بنیادی فرق یہ ہے کہ وہ کس طرح معاوضہ دے رہے ہیں.

تیسری پارٹی کی نوکریاں دونوں کو ملازمین کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہے، لیکن نوکریاں برقرار رکھنے میں عام طور پر کمپنی کے ساتھ خصوصی معاہدہ ہے. تلاش کے دوران ختم ہو جانے والے توازن کے ساتھ وہ ان کے فیس کے اوپر کا ایک حصہ ادا کر رہے ہیں. برقرار رکھنے والے نوکریاں عام طور پر ایگزیکٹو سطح کے عہدوں کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں.

احتیاط کی بھرتی

احتساب یا تیسری پارٹی کے نوکریاں عام طور پر کمپنی کے ساتھ خصوصی تعلقات نہیں رکھتے ہیں. وہ فیس صرف اس صورت میں ادا کی جاتی ہیں جب کمپنی ان کی کوششوں کے ذریعہ تلاش کرنے والے امیدوار کو محفوظ رکھتی ہے. (اس زمرے میں زیادہ سے زیادہ تیسری پارٹی کے نوکریاں گر جاتے ہیں.)

کنسلٹنٹس اور ٹرینرز جو انٹرویو مہارت کی تربیت کرتے ہیں اکثر کارکنوں کی طرف سے بھرتیوں کے بارے میں پوچھا جاتا ہے. یہ تبصرے ہیں اور اکثر سوالات اکثر اکثر سنی ہیں.

• "بھرتی اکثر میرے فون شروع کرنے اور پوچھنا چاہتے ہیں، لیکن پھر میں کبھی بھی ان سے کبھی نہیں سنتا."
• "ایک ریورس نے مجھ سے ایک انٹرویو پر بھیجا، لیکن مجھے ایسا نہیں لگتا کہ میں نے کیا کیا تھا کے بارے میں کوئی تاثرات نہیں مل سکا. وہ کہتے ہیں کہ کمپنی اب بھی انٹرویو ہے، لہذا میں اس کی تشخیص نہیں کر سکتا کہ میں کہاں غلط ہوسکتا ہوں (تاکہ میں کروں. میرے اگلے انٹرویو پر ایک بہتر کام). "
• "میں نے کئی بار پھر سے شروع کر دیا ہے - کبھی کبھی سینکڑوں بھر نوکریاں، لیکن میں ان سے کبھی نہیں سنتا، اور انہیں اپنی کالوں کو واپس لینے کے لۓ نہیں مل سکا."

مندرجہ بالا حالات کے لئے مختلف وجوہات موجود ہیں، لیکن ان میں سے بہت سے ایک مسئلے میں ابھرتے ہیں: پیسہ. ملازمین کے ساتھ کامیابی سے کام کرنے کے لئے، آپ کو سب سے پہلے یہ سمجھنا ضروری ہے کہ وہ آپ کے لئے کام نہیں کر رہے ہیں. وہ کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں. یہ ایسی کمپنی ہے جو ان کی فیس ادا کرتی ہے. یہ کمپنی ہے جو انہیں حتمی طور پر مطمئن ہونا چاہیے اگر وہ اپنے تمام محنت کے لئے ادا کرنا چاہیں.

تیسرے پارٹی کے نوکریاں عام طور پر 20-30 فیصد، یا اس سے زیادہ معاوضہ کیے جاتے ہیں، ایک رکنیت کے پہلے سال کی تنخواہ کی. (اگر ایک ملازمت لینے والا اسے نوکری سے لے کر $ 10،000- $ 25،000 ادا کرسکتا ہے تو اسے ملازمت حاصل کرنے والا ایک حوصلہ افزائی سے توجہ میں ڈھونڈتا ہے.)

کمپنی کے ارکان چاہتے ہیں کہ ان کی بھرتی کی ضرورت ہو. سب کے بعد، وہ اچھی طرح سے ادائیگی کر رہے ہیں تاکہ ان کی ضروریات پوری ہوجائے. اگر ایک بھرتی فرم کمپنی کے لوگوں کو دوبارہ شروع کر کے بمباری کرتا ہے جو کام کے لئے اہل نہیں ہے، وہ اگلے دفعہ کمپنی کو ملازمت بھرنے میں خود کار طریقے سے تلاش کرے گی.

اسے ذاتی طور پر نہیں لے لو. اگر آپ ملازمت کے ساتھ کام کرتے ہیں تو وہ فعال طور پر بھرتی کر رہے ہیں، آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کمپنی کی طرف سے کامیابی سے کام کر رہے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے اس کی طاقت میں سب کچھ کریں گے.

آپ کو سکریٹری کے تجربے کی سطح اور تجربے کا اندازہ کیسے لگانا ہے؟

آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کا ریڈر ایک تجربہ کار پیشہ ورانہ یا شوکیا ہے. ایک تجربہ کار نوکرانی نے اس سلسلے میں جس کا اہتمام کیا ہے اس کے بعد ایک کمپنی سے ہمیشہ کی رائے حاصل ہوگی. نوکرانی درخواست دہندگان کو کلائنٹ کمپنی میں بھیجنے کے لئے جاری نہیں رہیں گے بغیر کسی خبر کے بغیر کیوں بھیجا وہ پہلے ہی بھی ناکام رہے.

ایسی نازک رائے کے بغیر، نوکرانی کا کوئی طریقہ نہیں ہے جہاں بھرتی کی کوششیں مختصر ہو رہی ہیں. نوکرانی اس رائے کی ضرورت ہے لہذا وہ صحیح قسم کے امیدواروں کو بھیجنے کا بہتر کام کر سکیں.

ایک شوقیہ یا مچھلی کا ایک نشانی - یہ ایک نوکرانی ہے جو بغیر کسی واضح مقصد کے لئے دوبارہ شروع کرنے کے سوا کچھ نہیں کرتا. اگر آپ کسی نوکرانی سے رابطہ کر رہے ہیں اور آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، اس سے پوچھنا مت ڈرنا کہ وہ اسے کیوں دیکھنا چاہتے ہیں. آپ کو مندرجہ ذیل سوالات پوچھنا ضروری ہے.

• کیا آپ کے لئے دماغ میں ایک خاص کام ہے؟
• ایک بار جب آپ میرے ہاتھ میں دوبارہ شروع کرتے ہیں تو میں کب سے سننے کی توقع کر سکتا ہوں؟ "
• کیا آپ کبھی بھی میرے اپنے گاہکوں میں اپنے تجربے اور / یا رضامندی کے بغیر اپنے دوبارہ دوبارہ بھیج دیں گے؟
• اگر آپ میری رضامندی کے ساتھ اپنے دوبارہ شروع کرتے ہیں تو، اور میں ایک انٹرویو میں شرکت کروں گا، کیا میں اس بارے میں تاثرات حاصل کروں گا کہ انٹرویو کلائنٹ کی آنکھوں میں کیسے چلا گیا؟

آپ کے پس منظر کون جاننے والے افراد کے ساتھ نمٹنے

اگر آپ کے پیشہ وارانہ پس منظر کے بارے میں کسی چیز کو جاننے سے قبل کسی بھی نوکرانی سے آپ کے رابطے اور دوبارہ شروع کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں تو اسے نہ بھیجیں. آپ کا دوبارہ شروع اس جگہوں پر اتر سکتا ہے جہاں آپ اسے زمین پر نہیں لینا چاہتے ہیں.

ایک پیشہ ور نوکرانی، اگرچہ وہ کلائنٹ کمپنی کے لئے کام کررہا ہے، نہ آپ، یہ یقینی بنانا چاہیں گے کہ آپ اچھے امیدوار ہیں. وہ اس طرح کے سوالات سے پوچھیں گے.

• آپ نئے ملازمت میں کیا چاہتے ہیں کہ آپ اس وقت موجود نہیں ہیں جہاں آپ کام کر رہے ہیں؟
• کیا آپ صحیح کام کے لۓ منتقلی پر غور کریں گے، اور اگر ایسا ہے تو، کہاں؟ (اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کو تسلط پر غور کرنا پڑے گا، تو آپ کو اپنے خاندانی صورت حال کے بارے میں بھی پوچھنا چاہئے. کیا آپ کا شوہر بھی کام کرتے ہیں؟ کیا آپ اسکول میں بھی بچے ہیں؟) یہ ان کی مدد کرے گا کہ آپ (اور آپ کے خاندان) خوش ہوں گے، اور رہیں گے اگر کام ضروری ہے تو اس کے ساتھ.

ایک پیشہ ور نوکرانی یہ جاننا چاہتا ہوں کہ اس نے کلائنٹ کے لئے صرف ایک اچھا کام نہیں کیا ہے بلکہ اس نے بھی اپنی دلچسپیوں کو بھی ذہن میں رکھی ہے. (جب ایک پیشہ ور نوکرانی مؤثر نوکری کی بھرتی کرتا ہے تو، ان میں سے اکثر حوالہ جات مطمئن امیدواروں سے آتے ہیں جو احترام کے ساتھ سلوک کیا گیا تھا.)

پروفیشنل بھرتیوں کو بھی امیدواروں کو پوری مواصلات کی مذمت کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے، یہاں تک کہ اگر وہ کسی وجہ سے یا کسی اور کے لئے نئی نوکری میں نہیں رکھ سکیں.

اپنے نوکرانی کو سمجھنے اور اس بات کو یقینی بنانے کے کہ وہ آپ کو سمجھتے ہیں، ایک نوکرانی کے ذریعہ نئی نوکری کی کامیابی میں پہلا قدم ہے.