ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

اسمارٹ نوکرین روزگار کے لئے ایک درخواست استعمال کرتے ہیں جو ہر امیدوار کی طرف سے مخصوص کام کے لئے بھرا ہوا ہے. ملازمین دنیا بھر میں ملازمین کے بارے میں مسلسل اعداد و شمار جمع کرنے کے لئے روزگار کی درخواست کا استعمال کرتے ہیں.

انفرادی طور پر دوبارہ شروع اور پوشیدہ خطوط میں تبدیلیوں کی شکل میں انفرادی طور پر شخصیات اور ان دستاویزات پر ہر امیدوار کا نقطہ نظر خاص طور پر مختلف ہے. مثال کے طور پر، دوبارہ شروع کرنا روزگار کی تاریخوں، سپروائزروں کے نام، آجر کے مقام، یا امیدوار کی تعلیمی پس منظر کا اشتراک نہیں کرسکتا ہے.

تاہم، ایک آجر سے ملازمت کے لئے درخواست، ہر درخواست دہندگان کی ایک یونیفارم شکل میں مسلسل معلومات جمع کرتی ہے. یہی وجہ ہے کہ ہر درخواست دہندگان کو وہی دستاویز ملتا ہے جو اسی سوالات سے پوچھ رہا ہے.

روزگار کی درخواست باقاعدگی سے اسی سوال کے ساتھ باقاعدگی سے شکل فراہم کرتا ہے جو ہر فرد کی طرف سے آپ کی کھلی پوزیشن پر لاگو ہوتا ہے. اس سے آجروں کو درخواست دہندگان کے قواعد کی موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے جو غیر معمولی طور پر ایک فارم پر اسی ترتیب میں درج کی جاتی ہے.

نجرہ فارمیٹنگ، پریزنٹیشن، مبالغہ کاری اور ہائپربو کے بغیر کے سلسلے میں قائدین کی موازنہ کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. یہ اکثر دوبارہ شروع اور پوشیدہ حروف میں پایا جاتا ہے اور یہ حقیقت بہترین امیدوار زیادہ مشکل کے مقابلے میں مقابلے میں خریداری کرتا ہے. اضافی طور پر، آپ کو ملازمت کے فیصلے کرنے کی ضرورت کی مکمل معلومات دوبارہ شروع اور کور خط پر دستیاب ہی ہی دستیاب ہے.

آن لائن روزگار کی درخواست

آن لائن ملازمت کی درخواست کے نظام کو نرسوں کے بڑے فیصد کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے. ایک مستند اعداد و شمار کے علاوہ جس میں تحریری درخواست جمع ہوتی ہے، آن لائن ملازمت کی درخواست کو آجر کو قبل از اسکرین اور درخواست دہندگان کو قبل از کم کرنے کی اجازت دیتا ہے.

درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے والے نظام کو آجروں کو مخصوص مطلوبہ الفاظ، ڈگری، روزگار کی تاریخ، اور دیگر تفصیلات کے لئے آن لائن ایپلی کیشنز کو تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ان امیدواروں کو کھلی پوزیشن کے لۓ مستثنی طور پر پیش کرسکتے ہیں.

تمام درخواست دہندگان کے لئے ایک درخواست

یہ وہ وجوہات ہیں جو نگہداشت کاروں کو ملازمت کے تمام امیدواروں کے لئے درخواست کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے. ملازمین کو یہ یقینی بنانا ہے کہ وہ مندرجہ ذیل سات عناصر ہیں.

1. اس کے ساتھ ساتھ ہر ممکنہ ملازم سے اسی شکل میں اسی اعداد و شمار کو جمع کرنا. روزگار کی درخواست کے ساتھ، نوکرین نے درخواست کی معیاری کاری کی درخواست کی ہے. اس کے مقابلے میں امیدواروں کے قائدین کو آسانی سے آسان بنایا جاتا ہے.
2. درخواست دہندگان کے سندوں کے بارے میں معلومات جمع کریں کہ امیدوار عام طور پر دوبارہ شروع یا پوشیدہ خط میں شامل نہ ہوں گے. مثال میں شامل ہونے والے وجوہات میں شامل ہیں کہ درخواست دہندگان نے سابق آجر کے، ملازم یا غلطی کے جرم کی سزا، اور فوری طور پر نگرانی کے لئے نام اور رابطے کی معلومات کا ملازم چھوڑ دیا ہے.

   براہ کرم روزگار کے قوانین پر توجہ دیں جہاں آپ رہتے ہیں اور کام کرتے ہیں. اضافی طور پر قانون سازی روزگار کے فیصلوں میں بعض پس منظر کی معلومات کو استعمال کرنے سے نرسوں کو منع کر رہا ہے. فیڈرل اور ریاستی قوانین کی جگہ محدود ہے کہ نوکریوں کو نوکری کے پیشکش کے فیصلے کرنے میں ان ریکارڈوں کا استعمال کیسے کرسکتا ہے.

1. درخواست دہندگان کے دستخط کو حاصل کرنے کے لۓ ملازمت کے لئے درخواست پر تمام بیانات درست ہیں. اگر آپ درخواست دہندگان کو ریاست کی حیثیت سے اجازت دیتے ہیں: دوبارہ شروع کریں (جو مشورہ نہیں کیا جاتا ہے)، یہ بھی بیان کرنا چاہئے: "درخواست دہندگان کا دستخط اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ روزگار کی درخواست پر تمام بیانات دوبارہ شروع ہو جائیں گے."
2. درخواست دہندگان کے دستخط کو حاصل کرنے کے لئے ممکنہ آجر کو ملازمت کی تاریخ، تعلیم کی تاریخ، ڈگری حاصل کی اور اس طرح کے علاوہ بشمول روزگار کی درخواست پر فراہم کردہ اعداد و شمار کی تصدیق کی جانچ پڑتال کرنے کے قابل ہو.

   جعلی ڈگری، مبالغہ کاری کے کام کی تفصیلات، روزگار کی جعلی تاریخوں سمیت دیگر درخواستوں کے مواد پر جعلی دعوے اور معلومات، اور دیگر غلطیاں بڑھ رہی ہیں.

   ملازمتوں کو اس امیدوار کی طرف سے فراہم کردہ تمام اعداد و شمار کی توثیق کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کو مطلوبہ اہلیت کو آپ کی توقع ہے. ممکنہ ملازمین جو درخواست مواد پر جھوٹ بولتے ہیں وہ لوگ نہیں ہیں جو ملازمتوں میں آپ کی تلاش میں سالمیت اور اقدار ہیں.

1. درخواست دہندگان کا دستخط حاصل کرنے کے لئے حاصل کریں کہ وہ ملازمت کی مخصوص پالیسیوں اور طریقہ کار کو پڑھ اور سمجھے جسے روزگار کی درخواست پر خارج کردیا گیا ہے.

   یہ اکثر اس حقیقت میں شامل ہیں کہ آجر ایک آجر آجر ہے، کہ آجر ایک برابر موقع، غیر متضاد ملازم، اور کسی بھی دوسرے حقائق ہے کہ نرس کو درخواست دہندگان کو روزگار کی درخواست پر پڑھنے اور سمجھنے کے لئے چاہتا ہے.

   جب قابل اطلاق ہوتا ہے، اس میں نرس کی پالیسی کے بارے میں معلومات شامل ہوتی ہے کہ درخواست دہندگان کو کرایہ سے پہلے منشیات کی جانچ پڑتال کرنی پڑتی ہے.

1. درخواست دہندگان کے دستخط کو مجرمانہ تاریخ، کریڈٹورٹی (مخصوص ملازمتوں کے لئے)، ڈرائیونگ ریکارڈ (مخصوص ملازمتوں کے لئے)، اور اس طرح کے طور پر نوکری کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول پس منظر کے چیکز سے اتفاق کرتے ہیں.
2. مساوات روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے لئے رضاکارانہ خود کی شناخت کے اعداد و شمار حاصل کریں اور اپنے غیر غیر تبعیض نوکری اور تنوع کی فروغ دینے کے طریقوں اور پالیسیوں کے مطابق عمل کرنے کے لۓ.

ایک وکیل کے ساتھ جائزہ لیں

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے روزگار کی درخواست آپ کے ریاست یا دائرہ اختیار میں ملازمت کے قانون کے مطابق ہے. روزگار کی درخواستوں پر درخواست کی مختلف پہلوؤں کو کچھ ریاستوں، خاص طور پر کیلی فورنیا میں قابل قبول نہیں ہے.

وکیل سے پوچھیں کہ آپ کے مکمل ملازمین کی درخواستوں کو جنگی جرائم، کریڈٹ رپورٹنگ، غیر ملکی معذوروں کے قانون (ADA) سے متعلق ملازمت کی کسی بھی پہلو جیسے علاقوں پر خصوصی توجہ دینا ہے، اور وقت کی لمبائی کی درخواست فعال ہے.

درخواست جمع کرنے کے بعد

انتخابی آجر کے طور پر ساکھ تلاش کرنے والے Courteous آجرین، ایک درخواست کی منظوری کا خط بھیجیں. اگلے مرحلے میں درخواست دہندگان کو توقع ہے کہ انتخاب کے آجر سے، یا تو ایک درخواست دہندگان کے مسترد خط یا ایک انٹرویو یا فون اسکرین کی درخواست ہے.

عملی طور پر، آجروں کی ابتدائی اسکرین پر مبنی دوبارہ شروع اور کور کے خطوط کی بنیاد پر، درخواست دہندگان کو ایک مستحکم امیدوار کے طور پر نرس کی طرف سے ان کے ردعمل کی وجہ سے ایک درخواست بھرنے سے بچنے سے بچ سکتی ہے. نوکری کا اطلاق عام طور پر ایک درخواست دہندہ کے ذریعہ بھر جاتا ہے جب وہ یا نرس کے مقام پر سائٹ پر ہے.

وہ اکثر انٹرویو کے ساتھ مل کر بھرے جاتے ہیں. ملازمتوں کو اس حقیقت سے حساس بن گیا ہے کہ درخواست کی بھرپور درخواست دہندگان سے زیادہ وقت کی ضرورت ہوتی ہے جو وہ مزید غور نہیں کرسکتے. لہذا، نوکری کی درخواست کے لئے آپ کی درخواست کا وقت حساس اور امیدوار دوستانہ ہونا چاہئے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.