آپ کے ملازمت کو کیسے رکھنے کے بارے میں 10 تجاویز

01 جاۓ، انسپکاس شخص جس نے تنظیم علم کی ضرورت ہے

اخراجات جس میں لاگت کی بچت، پروسیسنگ میں بہتری، فروخت میں اضافے، اور نئے گاہکوں کو نظر انداز کر دیا گیا ہے، اور آپ کے کام کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی. بہتر بنانے کے لئے کافی نہیں ہے، آپ کے مالک کو آپ کو بہتر بنانے کے بارے میں معلوم ہونا چاہیے. ممکنہ شراکت شمار

اپنے باس کے ساتھ اہداف کو ترتیب دینے سے شروع کریں، پیمائش پر متفق ہوں، اور اس بات کا تعین کریں کہ جب وہ چاہے تو آراء چاہے. بہتر بنانے والے نقطہ نظر اور آپ کی پیش رفت کی دستاویزات بنائیں، نتائج اپنے باس کے ساتھ شریک کریں اور دوسروں سے دلچسپی کریں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی پیمائش درست ہے اور قیادت کی ٹیم آپ کی دستاویزات کو دیکھتا ہے. اگر آپ کی کمپنی غیر معمولی شراکت کے لئے شناخت پیش کرتی ہے تو، اپنے مالک سے آپ کو نامزد کرنے کے لۓ.

اے ایل انسانی وسائل مینیجر کرسٹی چیمبرن، ایک بٹون راج کہتے ہیں، "نظر آئیں. اضافی تفویض کے لئے رضاکارانہ طور پر باس اور مالک کے مالک کو آپ کا نام معلوم ہوگا. ایک بروشر ڈیزائن، ایگزیکٹو اجلاس میں منٹ لے لو، ایک رپورٹ پالش - محنت سے کام اور محسوس کیا."

Lynchburg میں ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹر جے ہیم کہتے ہیں، "اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ قیمت فراہم کررہے ہیں. ہمیشہ سے پوچھیں، 'آج آپ کی کامیابی کیا ہے؟ آپ اپنے وقت کو کیسے بہتر بنا سکتے ہیں؟' '

سے بچنے کے لئے اپیل آپ برگارت کی طرح نظر نہیں آتے، لہذا پوری طرح سے ایک معمولی، کم اہم نقطہ نظر کی سفارش کی جاتی ہے. اس مجوزات کو عمل اور بہتر بنانے کے لئے استعمال کریں؛ ہر عمل آپ کا وقت مستحق نہیں ہے.

آپ کے کام قابل عمل اور دیکھنے کے بارے میں مزید وسائل

• کام پر آپ کی نمائش کو کس طرح بڑھانے کے لئے
• مصنوعات کے طور پر HR: انتخاب کے انسانی وسائل برانڈ بنیں
• روایتی SMART مقاصد کے علاوہ

03 کمپنی کے لئے پیسہ کمائیں: آمدنی، منافع، آمدنی میں مدد

ملازمت کے کردار میں لوگ جو کمپنی کے لئے پیسہ کماتے ہیں وہ آخری وقت تک جائیں گے. حقیقت میں، ملازمت فاکس کی طرف سے ایک حالیہ مطالعہ کا اشارہ کیا گیا ہے کہ سب سے اوپر مبتلا ثبوت میں ملازمت فروخت اور کاروباری ترقی میں ایک نمبر ہے. سیلز ایگزیکٹو اور اکاؤنٹنگ مینیجر / کسٹمر سپورٹ سب سے اوپر دس بازی پروف ملازمتوں میں ہیں.

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ فروخت اور مارکیٹنگ میں ہر پوزیشن محفوظ ہے. آپ اپنی کمپنی کی مجموعی فروخت اور منافع، آپ کی صنعت میں زمین کی پوشیدہ آبادی، اور آپ کی مصنوعات کس طرح بازی ثبوت پر قریبی نظر رکھنا چاہتے ہیں. اگر آپ بینر اشتہارات آن لائن فروخت کرتے ہیں، مثلا مثال کے طور پر، اور اس صنعت کے ٹینک، آپ کو فی کلک اشتھارات کی ابتدائی ادائیگی کے لئے سوئچنگ سے بہتر ہو جائے گا.

اگر آپ کا کام آمدنی پیدا نہیں کرتا ہے تو، کسی نوکری میں منتقل کرتا ہے. پہلے ہی پیسے کی تخلیق نوکری میں؟ آپ کے آجر کے لئے بھی زیادہ نقد پیدا.

ڈاٹروٹ میں پیشہ ورانہ واقعات کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے سام اسٹینن، ایم آئی علاقے، آپ کی کمپنی کو فروخت کرنے کا دوسرا راستہ پیش کرتا ہے. "آپ کی کمپنی پر دوسروں کو فروخت کریں. اگر آپ Joe's Web Designs میں انتظام کنسلٹنٹ ہیں تو آپ کو ویب ڈیزائن تیار کرنے میں دلچسپی رکھنے والے لوگوں کو فعال طور پر پیچھا کرنا چاہئے.

"آپ کے اسپیئر وقت میں کمپنی کو فروخت کریں.کہو، 'ہماری ویب سائٹ ہے - کیا آپ وہاں تھے؟' جب آپ بار میں ہیں اور کسی کو یہ کہہ رہے ہیں کہ وہ ویب ڈیزائن کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ کی کمپنی کا ذکر کرنے کا یقین رکھو.

"جو لوگ آپ کی کمپنی کے بارے میں لوگوں کو بتانے کے لۓ دوسرے کارکنوں کو بتائیں. مسلسل آپ کی کمپنی کو فروغ دینا. اپنی کمپنی کو زیادہ کاروبار حاصل کریں اور پھر آپ مستقبل کے روزگار کی ضمانت دے سکیں گے. یہ آسان ہے."

04 مزید کام اور زیادہ چیلنج سازی کے لئے دعا کریں

ملازمین کو اضافی تفویض پر لے جانے کے لئے تیار ہیں، ساتھی کارکنوں کو ان کی حدود سے ملنے میں مدد ملتی ہے اور رضاکارانہ طور پر چیلنج کرنے کے لئے تیار ہیں. تنظیم میں کام کرنے والے کام کی رقم کمپنی کی آنکھوں میں ان کی قدر بڑھتی ہے.

لیکن، اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے اور شراکت دینے کی صلاحیت بڑھانے کی اپنی خواہش ایک طاقتور پیغام بھیجتی ہے کہ وہ مستقبل میں ملازمتوں کے طور پر بڑھیں گے.

ایک ملازم کی تبدیلی کی صورت حال میں، اہم بات یہ ہے کہ ملازمت کس قسم کی ملازمتوں کو بھرنے کے لئے ترقی جاری رکھ سکتا ہے، جو مستقبل میں آجر کو متوقع ہے. ایک ملازم جس نے ترقی اور چیلنج کو بڑھانے کے لئے اس کی اپنی خواہش کی مسلسل کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے.

ایک ملازم جو اسی کام کرتا ہے، اسی طرح، خاص طور پر بار بار قسم کے کاموں میں، ترقی کی صلاحیت کا مظاہرہ نہیں کر رہا ہے. اس ملازم کو کم، نئے ڈیزائن مراسلہ کی ترتیبات کو بھرنے کے لئے کم قابل ہو جائے گا.

05 یقینی بنائیں کہ آپ کے مینیجر آپ کو پسند کرتے ہیں؛ سرمایہ کاری حقیقی وقت، شکایات، توجہ

نہیں، یہ مالک کے پاس چوسنے کی عادت نہیں ہے یا بھوری نون یا اس کے سینکڑوں دیگر ناپسندیدہ شرائط اپنے ملازم کے ساتھ ملازم کا تعلق بیان کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.

یہ تجویز آپ کے باس کے ساتھ جائز، دوستانہ، مثبت، معاون رشتے تیار کرنا ہے. مینیجر ایسے ملازمین کو نہیں ڈھونڈنا چاہتے ہیں جن کے ساتھ ان کی حقیقی کام دوستی ہے.

مینیجرز لوگ بھی ہیں، اور اگر وہ آپ پر بھروسہ کریں گے، آپ کی طرح اور آپ پر منحصر ہے، تو وہ آپ کو چھڑانے کا مقابلہ کریں گے. اگر آپ کراس یونٹ یا کراس ڈپارٹمنٹلک ذمہ داریاں رکھتے ہیں تو آپ اس طرح کے اثرات کو دوگنا کرتے ہیں اور دونوں مینیجرز سے تعلق رکھتے ہیں.

دو لوگوں کو آپ کو جانے جانے پر قائل ہونا ضروری ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں.

• اپنے باس کے ساتھ کیسے حاصل کرنا
• بون کو خراب: برا برا کے ساتھ نمٹنے
• اپنے موجودہ ملازمت کا کام کیسے کریں

06 کم معائنہ کار ملازم: مالک کی شکایت نہیں کرتے، اس کی شناخت یا انحصار نہیں

ملازمین جو کمانڈر سے کم دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے وہ قابل قدر اور تعریف کرتے ہیں. محتاط ملازمت کے مقابلے میں تقریبا کوئی ملازمت کا تعلق خراب نہیں ہوتا، جس سے مینیجر ہمیشہ شکایات یا وینوں کو سننے کی توقع کرتا ہے.

جی ہاں، مینیجر نے آپ کی گرفت اور عدم اطمینان کو سننے کے لئے ایک ذمہ داری ہے، لیکن ان پیغامات کے ساتھ بات چیت پر قابو پانے کے لئے مینیجر کی آنکھوں میں آپ کے کام کی قیمت پر اثر انداز ہوتا ہے.

جب آپ کے مینیجر نے جب آپ اسے دیکھ لیتے ہیں، تو آپ جانتے ہیں کہ یہ آپ کے کام کو برقرار رکھنے کے لئے غلط حکمت عملی ہے. خاص طور پر جب کم ملازمتوں کو کم، تبدیل شدہ ملازمتیں کام کرتی ہیں تو، آپ کے مینیجر کو آپ کا چہرہ بھی کم وقت ملے گا. اس پر حاصل کریں، یا آپ کو ایک ترتیب کے حاصل کرنے کے آخر میں ہو جائے گا.

07 کام طویل عرصے تک اور صحیح لوگوں کی اطلاع یقینی بنائیں

تھوڑی دیر کے لئے کام کی زندگی کے توازن کو بھول جاؤ. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی قیادت آپ کو غیر معمولی مشکل کام کے طور پر سمجھے. "خیال"، "ٹام پیٹرس نے کہا،" سب کچھ ہے. "اور خیال یہ ہے کہ آپ اپنے کام کو برقرار رکھنے کے بارے میں فیصلہ کرتے ہیں.

آٹوموٹو پلانٹ، ایگزیکٹو رہنماؤں، ان کی رپورٹنگ کے مینیجرز، اور حتی سامنے لائن سپروائزرز میں کام کرنا کبھی بھی گھر کے لئے نہیں چھوڑتا جب تک کہ پودے مینیجر دن کے لئے نہیں گئے. دفاتر کی تلاش میں، ملازمین کو معلوم تھا کہ جو کچھ جاری رہا تھا.

لمحہ بڑے باس کی گاڑی نے ڈرائیو کو کھینچ لیا، ہر دوسرے رہنما نے اپنے دفاتر بند کر کے گھر کی قیادت کی. لیکن، ان میں سے کوئی بھی اس وقت تک چھوڑ نہیں سکتا جب تک کہ وہ نہیں. اور، جب سے وہ سات تک پہنچ گئے اور چھ اور سات کے درمیان رہ گئے، وہ کام کے گھنٹوں تھے.

یہ وکالت نہیں ہے کہ آپ اس طرح کے آرکیٹیکچرل، ہارٹکٹیکل سسٹم کو اپنائیں. لیکن، یہ وقت نہیں ہوسکتا ہے، جب آپ اپنے کیریئر کی تعمیر کر رہے ہیں یا آپ کی کمپنی کو مصیبت پذیر ہے، جس کے دوران آپ کو ابتدائی طور پر جانا ہوگا تو آپ جلد ہی چھوڑ سکتے ہیں.

اگر باس کبھی نہیں دیکھتا ہے تو آپ آتے ہیں اور دو دن کے لئے آپ کی میز خالی ہے، ہر روز گھومنے کے ارد گرد چلتے ہیں، آپ کی تصویر ایک محنت کش ملازم کے طور پر غلط ہے- اگر باس گھنٹے سے اتفاق کیا جاتا ہے. جب چھٹکارا ڈھونڈتے ہیں، نوکری کے ساتھ چہرے کا وقت اور دفتر کے نتیجے میں مالک کے نتیجے میں.

سے بچنے کے لئے اپیل ملازمت کے پلانٹ مینیجر کو معلوم تھا کہ بالکل کیا ہوا تھا، وہ ہمیشہ پودوں کے مینیجر نہیں تھا. یہ عمل ثقافت میں سرایت ہوئی. تاہم، یہ محسوس نہیں کیا گیا تھا کہ ان ملازمین نے پہلے سے زیادہ کام کرنے سے روک دیا تھا جب وہ چھوڑ گئے تھے.

وہ اصل میں بیٹھ رہے تھے، اسے چھوڑنے کا انتظار کر رہے تھے اور یہ سب کچھ کر رہے تھے. وہ کبھی کبھار کتاب پڑھتے ہیں یا قبضہ کرنے کے لئے کاغذات کی ایک اسٹیک کے ارد گرد منتقل کر دیا. آج، وہ آن لائن ذاتی کاروبار کر رہے تھے. اگر آپ کام پر کام کرتے ہیں.

08 بڑھتی ہوئی اور ترقی دینے والے اپنی ذاتی اور پیشہ ورانہ مہارتیں رکھیں

اپنے کام اور پروموشنز کے ساتھ بڑھو. آپ قابل قدر ملازم ہوسکتے ہیں لیکن اگر آپ کی مہارت اور شراکت کے وقت آنے والے وقتوں میں تیز رفتار نہیں ہوتا تو آپ اپنے آپ کو کسی نوکری سے باہر نکال سکتے ہیں.

یہ اچھا ہے کہ مالک آپ کو پسند کرتا ہے، لیکن جب کمپنی کی جاری کامیابی کی سنجیدہ چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو وہ خاص طور پر جانا جاتا مقدار کافی نہیں ہے.

کمپنی کو اپنی صلاحیتوں اور شراکتوں کو کمپنی کی مستقبل کی کامیابی کے لئے لازمی طور پر دیکھنا ضروری ہے. اگر آپ ایک مہذب کام کر رہے ہیں تو، آپ کی رپورٹنگ کے ملازمین جیسے جیسے اور آپ کے ساتھ مل جاتے ہیں، اور کام مکمل ہوجاتا ہے، آپ کا امکان تھوڑی دیر تک ساحل ہو گا. تبدیلیاں تنظیم کو فائدہ اٹھانے کے باوجود بھی مشکل ہے.

لیکن، جب آپ کی کمپنی کو اخراجات کم کرنے اور اپنے کامیاب مستقبل کی تخلیق کی جاتی ہے، تو صرف بہترین زندہ رہیں گے. کمزور کھلاڑی، جنہوں نے بڑھتی ہوئی، ترقی پذیر اور اپنی صلاحیتوں اور مہارت کو چیلنج کرنے کے بجائے لمبی عمر، متعدد کارکردگی پر اطمینان رکھتا ہے، اور ان کی جگہ لے لیتا ہے، وہ سب سے پہلے میں شامل ہوگا.

09 ٹیم ساتھیوں کے ساتھ تعمیر: تمام مقاصد اور کامیابی کے حصول کے لئے تعاون

آپ کو اچھی طرح جانا جانا چاہیے اور لوگوں کے درمیان یہ پسند ہے کہ کمپنی سپر اسٹار، اتحادیوں کے حق میں ہیں جو آپ کے پاس طاقت رکھتے ہیں اور آپ کے لئے بات کریں گی. (حقیقت میں، آپ کو سپر اسٹار کے طور پر دیکھا جاتا ہے اور اچھی ملازمین کی کمپنی کی فہرست پر آپ کو نوکری کی حفاظت حاصل کرسکتی ہے.)

ان ملازمین کے ساتھ مثبت تعلقات آپ کو آپ کے مشن کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے، کام کرنے کی آپ کی وجہ. لیکن، وہ انتظام کرنے کی بھی اجازت دیتے ہیں جو آپ کے ساتھ مل کر کمپنی کے لئے ایک فرق بنا رہے ہیں. ترتیبات کے ایک وقت میں، یہ وہ گروہ ہے جس کے ساتھ آپ منسلک کرنا چاہتے ہیں.

محکموں میں کام کرو تاکہ بہت سے لوگ آپ کے کام کو جانتے ہیں اور آپ کے تعاون کو کریڈٹ کریں.

آر آر، آرلینڈ میں 4 کارنر وسائل کے ایک سینئر نوکرانی کے ایک سینئر صحافی جیسن متسوکا کا کہنا ہے کہ، "مجھے یہ کہنا ہی نہیں بلکہ سیاسی طور پر اعلی انتظامیہ سے نفرت ہے. یہ آپ کو معلوم نہیں ہے، یہ اکثر آپ کو جانتا ہے."

آپ لازمی طور پر تنظیم کے تمام سطحوں کے ساتھ کام پر کامیاب اتحاد سازی بنانا چاہتے ہیں. زیادہ سے زیادہ لوگ جو آپ کے کام کی شناخت اور تعریف کرتے ہیں، ممکنہ طور پر ملازمین کو خرابی سے متاثر ہونے پر آپ کا کام برقرار رکھنے کا امکان ہوگا.

• دوسروں کے ساتھ ساتھ چلائیں: مؤثر کام کے تعلقات کو فروغ دیں
• کام میں مشکل لوگوں سے نمٹنے
• کام میں لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے تجاویز
• تعریف کا اظہار کرنے کے لئے دس دس طریقے

10 مزید استقبال کمپنی یا ملازمت کے لئے اپنے استعداد اور مہارت کو لے لو

اگر آپ کا موجودہ ملازمت مناسب کام کرنے کے قابل ہوتا ہے تو وہ جو کچھ بھی مشکل وقت کا سامنا کر رہے ہیں، آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ آپ اپنا کام رکھیں.

اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کا آجر غیر مستحکم اور غیر محفوظ ہے، اب وقت ہے کہ وہ نئے آجر کو منتقل کرے. کسی بھی اقتصادی وقت میں، ملازمت کی تلاش ماہرین کو آپ کے دوبارہ شروع کرنے کی اپ ڈیٹ رکھنے کی تجویز ہے.

اس کے علاوہ، یہ آپ کے کاروباری نیٹ ورک کے ساتھ رابطے کی تعمیر اور برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے. جب آپ نوکری کی تلاش کا فیصلہ کرتے ہیں، تو وہ تجاویز اور لیڈز کے ساتھ آپ کی مدد کرسکتے ہیں. جب آپ اچانک اپنے آپ کو بے روزگاری محسوس کرتے ہیں، تو نیٹ ورک بنانے کا یہ مشکل ہے.

براہ کرم یہ الفاظ دل میں لے لو. چاہے ایک آجر ان کو آپ کے ساتھ شریک کرے گا یا نہیں، یہ دس وجوہات ہیں کہ آپ کسی ملازم کو آپ کو ملازمت دیتی ہے- جب دوسروں کو نہیں.

یقینا، اقتصادی خرابیوں کو بھی بہترین ملازمین (مثال کے طور پر، کمپنی بند کر دیا) کر سکتے ہیں، لیکن اس ماحول سے کم کسی بھی چیز کے لئے، یہ کام کرتے ہیں اور ان خصوصیات کو اچھے ملازمتوں کی فہرست میں رہنے کے لئے پیش کرتے ہیں.

• آپ کے ملازمت سے باہر نکلنے کے لئے دس دس وجوہات
• 5 آپ کے ملازمت کو چھوڑنے کے لئے مزید وجوہات
• HR کام کے لئے آپ کی تلاش کی منصوبہ بندی کریں
• انسانی وسائل میں روزگار تلاش کریں - روزہ