ملازمت کے غلط خاتمے سے بچیں

غلط قسم کے خاتمے سے بچیں کہ آپ اپنی حیثیت کو کسی نوکری کے طور پر برقرار رکھے، اعتماد کے لۓ اپنے محافظ ملازمین کے ساتھ اعتماد اور ہم آہنگی برقرار رکھے اور ناپسندیدہ اور ناپسندیدہ اور ناپسندیدہ قوانین سے بچیں.

آپ قانونی طور پر حوصلہ افزائی کی ترتیبات، کارکردگی کے مسائل یا زیادہ سے زیادہ کسی بھی وجہ سے ان کے روزگار کو ختم کرتے وقت قانونی طور پر اور منصفانہ طور پر ملازمتوں کے علاج کے ذریعے غلط حد تک ختم کرنے کے قوانین کو کھونے سے حفاظت کو برقرار رکھتا ہے. ایک آجر کے طور پر، یہ آپ کے کاروبار اور آپ کے باقی ملازمتوں کے بہترین مفادات کی حفاظت کے لئے آپ کی ذمہ داری ہے.

سابق ملازمتوں کو ناقابل اعتماد ختم کرنے کا الزام لگانا اکثر خرابی کا شکار ہے

عام طور پر، ایک ملازم جو فائر کر دیا گیا ناراض، ناخوشگوار ہے، اور جب کسی کے ملازمت کو ختم ہوجاتا ہے تو کسی کو الزام لگایا جائے گا. ملازم کو خاندان کے ممبروں اور دوستوں سے سوالات اور خدشات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو کبھی بھی اس بات کو مطلع نہیں کیا جاسکتا ہے کہ ملازمت کے کام پر کارکردگی کے مسائل اور کارکردگی کی کوچنگ کا سامنا کرنا پڑ رہا تھا.

نہ ہی اوسط ملازم گھر آتا ہے اور اس کی تمام غلطیوں کو جنہوں نے بنا دیا ہے یا اس کے مسائل کو انجام دینے کے لۓ اپنی ذمہ داریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. بعض اوقات، ملازمین نے خود کو بھی یقین دہانی کرائی ہے کہ، جبکہ کارکردگی کا معاملہ ان کی توجہ پر مبنی ہے، وہ سنجیدہ نہیں ہیں.

دراصل، عام طور پر ایک ملازم خاندان کے ممبران سے اپنی کارکردگی کو چھپائے گا. یہ ملازم کو چہرہ بچانے، بہانا بنانا، اور عام طور پر اپنے حتمی ملازمت کے خاتمے کی ذمہ داری کو مسترد کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس سے ملازمت کے خاتمے کے بعد ملازم اپنے آپ کے ساتھ ایماندار ہو جاتا ہے تو ملازمین کے مقابلے میں خاندان کے اراکین کو حیران کیا جاتا ہے.

لہذا، خاندان کے ممبران اور دوستوں کو یہ خیال ہوتا ہے کہ بڑا، بدقسمتی کا سامنا دشمن اور مسئلہ تھا. اس معاونت نے پہلے ہی پریشان ملازم کی سوچ اور احساسات کو ایندھن کیا جو اب کوئی کام نہیں ہے.

ملازمین عام طور پر غلط قسم کے اختتام کے الزامات کا سامنا نہیں کر رہے ہیں جو ان کے ذمہ دار ہیں جب تک کہ ان کے اعمال غیر قانونی نہیں ہیں. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ کس حد تک ختم ہوسکتا ہے یا ملازم، یا اس کے خاندان کے کسی فرد کو غیر منحصر محسوس ہوسکتا ہے، جو غیر قانونی، ناقابل یقین یا غلط یا روزگار کا خاتمہ نہیں کرتا.

ملازمین، زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں، معیشت پر ملازمت کا مظاہرہ کرتے ہیں جس میں ملازم کو ملازم کو آگ لگانے کا حق ہے اور ملازمت کو اپنی ملازمت کو چھوڑنے کا حق ہے. کوئی وجہ نہیں یا کسی بھی وجہ سے.

غلط غفلت سے متعلق اخراجات سے بچنے کے لئے پر غور

ان تنگ حالات کے تحت روزگار کی خاتمے سے غلطی ختم ہو جاتی ہے. (یہ مکمل نہیں ہیں، لیکن سب سے عام طور پر سمجھا جاتا ہے امکانات کی فہرست.)

• معاہدے سے منسلک: ملازمت کو ایک روزگار کے معاہدے، یونین-مذاکرات یا دوسری صورت میں تمام اجزاء کو برقرار رکھنے کے لئے قانونی ذمہ داری ہے. زیادہ سے زیادہ روزگار کے معاہدے میں ملازمت کے اختتامی مراکز موجود ہیں جو ملازم کا احترام کرنا ہوگا.
• معتبر معاہدے سے منسلک معاہدہ: آجر کو یہ خیال رکھنا چاہیے کہ کمپنی لکھنا یا زبانی طور پر کام نہیں کرتا ہے جو ملازمت محفوظ ہے یا ضمانت دی جاتی ہے یا کسی غیر معاہدے پر پابندی موجود ہے. لہذا زیادہ تر نوکرین ملازمین سے ملازمین کے دستخط کے بیان پر دستخط کرنے سے پوچھتے ہیں کہ لکھا ہے کہ دستاویزات کے دستاویزات ہدایات، پیشکش نہیں کرتے ہیں.

• اچھی عقیدت اور منصفانہ معاملات کے عہد سے منسلک: ختم شدہ ملازم ثابت کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں کہ ان کا خاتمہ غیر منصفانہ تھا اور کسی آجر نے اسے کسی بھی وجہ سے اچھی وجہ سے آگ نہیں دیا تھا. یہ ثابت کرنا مشکل ہے کہ اگر کسی ملازم نے کسی ملازم کی کارکردگی کے مسائل اور مینجمنٹ مشاورت اور کوچنگ کے بارے میں دستاویزات کا ایک موثر بھی رکھا ہے. ختم شدہ ملازمین عام طور پر اس روزگار کو تلاش کریں گے کہ وہ زیادہ اہم فیصلے کا عنصر ہے.
• غیر قانونی تبعیض: روزگار کے امتیاز غیر قانونی ہے. سابق ملازمین کو لازمی ملازمت مواقع کمیشن (ای ای او سی) اور شاید ان کے ریاستی شہری حقوق کمیشن کے ساتھ عدالت میں ایک آجر کو چارج کرنے سے قبل ایک سوٹ درج کرنا ہوگا. روزگار کے امتیازی سلوک سے بچنے یا روزگار کے امتيازی سلوک کی ظاہری شکل سے کسی بھی وجہ سے ایک نرس اپنے ادارے کو اس طرح کے الزامات سے سخت تحفظ فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک طے شدہ صورت حال میں، کسی آجر کو غیر متضاد وجوہات کا مظاہرہ کرنا ہوگا کیوں کہ ہر رکھی ملازم کا انتخاب کیا گیا تھا. ایک خارج شدہ ڈپارٹمنٹ کے تمام اراکین کو اتارنے، یا کم سے کم سینئریت کے ساتھ ملازمین کے 10٪ بند کر دے، امتیازی سلوک کے الزامات سے آجروں کو محفوظ رکھے.

ملازمین کو ان کی پہلی نشاندہی میں قانونی مشورے حاصل کرنا چاہئے کہ سابق ملازم کسی قسم کے غلط خارج ہونے والے مادہ کے تنازعات پر دباؤ ڈالنا چاہتے ہیں. یہ عام طور پر بات چیت میں، ای میل پنیر یا سابق ملازم کی ناکامی کے ساتھ ان کے روزگار کے اختتام کے معاہدے یا توازن کے پیکیج پر دستخط کرنے کے لئے ہو جائے گا.

بعض اوقات، ایک نرس کا پہلا دشواری مشکل ہوتا ہے جب حقیقت سے متعلق تلاش پیکج ریاست یا وفاقی امتیاز ایجنسیوں سے آتا ہے.

یہاں تک کہ اگر آجر کرسٹل ہے تو یہ بھی ہے کہ ملازمت کے خاتمے کا انحصار قانونی، اخلاقی اور مناسب تھا، قانونی مشورہ اوسط آجر سے زیادہ خرابی ختم ہونے والے حالات میں مزید تجربہ کار ہے. مشورہ طلب کریں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.