عورتوں کے لئے کام کی جگہ کی جڑیں صنفی اجرت کے فرق سے زیادہ ہیں

نمبر جھوٹ نہیں بولتے لیکن وہ ہمیشہ پوری کہانی نہیں بتاتے.

کام کی جگہ کی مساوات ایک طویل جنگ لڑائی ہوئی ہے. اگرچہ پچھلے پچاس سالوں میں خواتین نے زبردست جدوجہد کا تجربہ کیا ہے تو، نرسوں کو زیادہ تر کرنا پڑتا ہے جب یہ منصفانہ تنخواہ اور مجرمانہ جنسی پرستی کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو اب بھی بعض ورکشاپوں اور صنعتوں میں موجود ہے.

اور، شاید اس سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، دفتری جنسی پرستی کے روزمرہ مجرموں کو ان کی دقیانوس نارین ایگزیکٹوز نہیں ہیں.

یہ معاملہ کیوں ہے؟ طویل عرصے میں، ان خواتین اور ان کے خاندانوں کو صرف مشورہ دیتے ہیں کہ حالیہ تحقیق کے مشاورتی فرم McKinsey اور کمپنی کی طرف سے، یہ سب سے نیچے کی لائن کے لئے بھی اچھا ہے. اور معیشت کی مجموعی صحت.

Recruiter.com اور ٹولونا Quicksurveys کے ساتھ شراکت داری میں 1،000 ڈریمز فاؤنڈیشن نے ان کے کام کی جگہ پریشانوں کے بارے میں 18-35 سال کی عمر میں خواتین کو سرود کیا. اگرچہ کچھ حصوں کی توقع کی جاتی تھی، ان میں سے بہت سے ایک حیرت کے طور پر آیا.

جنرل ز اور زچگی کی خاتون کی ترقی میں سب سے اہم دفتر رکاوٹ موجود ہیں، بشمول ان کام کی جگہ کی مشکلات کو کم کرنے کے بارے میں مشورہ بھی شامل ہے.

افسوس 1: مزدوری وقفے ایک پرکشش موضوع ہے، اور بہت سے آجروں اور ملازمین کو غیر روایتی نہیں.

جنسی اجرت کے فرق کے ریاضی کو عام طور پر قبول نہیں کیا جاتا ہے. اگرچہ عام طور پر یہ مطلب یہ ہے کہ خواتین ڈالر پر 80 سینٹ بناتے ہیں، بعض معیشت ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ اعداد و شمار دیگر اہم متغیرات کے لۓ نظر انداز کرتی ہے، جیسے سوال اور گھنٹوں میں صنعت نے کام کیا.

یہ ممکن ہے کہ، حقیقت میں، کہ مزدوری کی بہتری کا ایک بڑا حصہ نجس سے نہیں آتا بلکہ اس کی بجائے غیر جانبدار ہے. ملازمتوں کو ان کی اپنی قدر جاننا ضروری ہے، اور نوکرین کو یہ معلوم ہونا چاہیے کہ دیگر کمپنیاں اسی طرح کے ماہرین کے اہل کاروں کو ادا کرتی ہیں. تعلیم اور تجربے جیسے عوامل کسی بھی مرد - مرد یا عورت کے لئے مناسب تنخواہ پر اثر انداز ہوتے ہیں.

اس اعداد و شمار کا اندازہ لگانا آسان ہے کہ شیشے کے دروازے اور لنکڈ انسٹی ٹیوٹ جیسے وسائل کا شکریہ. ممکنہ اور موجودہ دونوں ملازمین، کمپرسوں کو چیک کریں اور دیگر کمپنیوں میں متعلقہ عہدوں میں لوگوں کی تنخواہ اور پس منظر جانتے ہیں.

جانیں کہ آپ کے مہارت کے ساتھ لوگوں کو کونسا رقم ادا کیا جاتا ہے، اور اس کے بارے میں کافی اعتماد ہے (یا مطالبہ کریں) جو آپ قابل قدر ہیں- خاص طور پر ایک بار جب آپ کے پاس آپ کے پاس ڈیٹا ہے.

نرسوں کے طور پر، آپ کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ اگر آپ مسابقتی تنخواہ فراہم کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں تو آپ کو بہترین درخواست دہندگان اور یہاں تک کہ طویل عرصہ ملازمتوں پر کھونے کا خطرہ ہے. انٹرنیٹ، اس معنی میں، آپ کا دوست نہیں ہے. تنخواہ شفاف ہیں. لہذا مناسب پیشکش اور پروموشنز کے ساتھ میز پر آو، یا آپ اپنے سب سے زیادہ معروف امیدواروں کو بند کر دیں گے.

اس نے کہا کہ، سروے کے جواب دہندگان میں سے نصف 58 فیصد سے زیادہ نے کہا کہ وہ اپنے خوابوں کا پیچھا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، پےچیک نہیں ہیں. لہذا اگر آپ کی کمپنی مالیاتی میں کمی نہیں ہے لیکن منفرد اور بامعمل کام پیش کر سکتی ہے تو، خاتون ملازمین کو دلچسپ کام کے مواقع کے بدلے میں تنخواہ پر بات چیت کر سکتی ہے.

حل: خواتین کو اپنی پیشہ ورانہ ترقی کے لئے وکالت کرنا چاہئے.

تنخواہ پر بات چیت مشکل ہے. آنے والی ملازمتوں کے لئے، یہ کام کرنا ہی مشکل ہے کہ نوکری پیشکش میں کتنا لچک موجود ہے. موجودہ ملازمتوں کے لئے، یہ ہمیشہ فروغ دینے یا بلند کرنے کے لئے پوچھنا غلط وقت کی طرح محسوس ہوتا ہے.

مندرجہ ذیل بیان کے طور پر، پہلا قدم خود کی تعلیم ہے، خود کو بہتر بنانے کے بعد. جانیں کہ آپ کے میدان میں دوسروں کو کونسا ادا کیا جاتا ہے. پھر اس بات کو ثابت کرنے کے لۓ کہ آپ صرف نہیں ہیں جیسا کہ ان لوگوں کے طور پر قابل قدر لیکن اس سے بھی زیادہ. آپ کے مہارت سیٹ کو بڑھانے اور نمائش دیں تاکہ آپ کے ایگزیکٹوز واضح طور پر دیکھ سکیں کہ آپ ایک کمپنی کی اثاثہ ہیں.

جب آپ فروغ یا اضافہ کا موضوع بیان کرتے ہیں، تو آپ کو پہلے سے ہی قائم ہوسکتا ہے- بغیر کسی لفظ کا کہنا ہے کہ آپ کیوں مستحق ہیں.

کام جگہ کے مشیروں سے بصیرت حاصل کرنے کے لئے یہ انتہائی مفید ہے. اعلی درجے کے ملازمین پیشہ ورانہ ترقی میں اہم رہنمائی فراہم کرسکتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ پہلے سے ہی آپ کی طرح پوزیشن رکھتے ہیں. ان پر پروموشنل مشورہ ہوسکتا ہے کہ فروغ اور بلندیوں کے بارے میں بعض ساتھیوں سے رابطہ کریں. ایک معائنہ آپ کے راستے کے ساتھ آپ کے وکیل کو بھی منتخب کرسکتا ہے، آپ کی ساکھ اور امکانات کے لۓ.

افسوس 2: کام کی جگہ پر بدمعاش کمپنی کی حوصلہ افزائی کو تباہ اور عظیم ملازمین کو دور کر سکتا ہے.

جمع کردہ اعداد و شمار کے مطابق، خواتین کی تقریبا ایک سہ ماہی نے کام جگہ پر بدمعاش، جنسیت اور / یا ہراساں کرنا کا تجربہ کیا ہے. شاید اس سے بھی زیادہ تنازعہ، ہمارے محققین کے مطابق، مرتکب ساتھی خواتین کی زیادہ امکان ہے.

ایک ملازم کسی دوسرے کے خلاف ہتھیار لے سکتا ہے کیوں درجنوں درجنوں ہیں. لیکن اس بات کی ضمانت دی گئی ہے کہ یہ رویہ غیر مناسب اور نقصان دہ ہے.

اسے کیسے ختم کرنا ہے؟ آپ کو سب سے پہلے اس کی شناخت کرنا ضروری ہے، اور یہ ہمیشہ اتنی آسان نہیں ہے. ابتدائی علامات سب سے بہتر بیان کیے جاتے ہیں جب کسی شخص کو کارکنوں میں عام طور پر یا اس کے پیچھے کے پیچھے کے پیچھے ساتھی کارکن کو کمزور کرنے کی کوشش ہوتی ہے.

مثال کے طور پر، کیا کسی شخص کو جان بوجھ کر آپ کو میٹنگ میں خراب نظر آنے کی کوشش کرنا ہے؟ یا آپ نے دوسرے ساتھی کارکنوں سے سنا ہے کہ ایک شخص آپ کے پراجیکٹ پر اپنے اختیار سے پوچھ رہا ہے؟ اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

مینیجرز کے طور پر، ملازم اسکوابلوں کو اندھے آنکھ کو ایک آسان حل کی طرح نظر آتی ہے، لیکن پوری طرح سے فاسٹ کرنے کے لئے ہراساں کرنے کی وجہ سے پورے ٹیم کے لئے ایک بڑا گندگی کا سبب بن سکتا ہے. اگر ملازمت پر ملازم کی بدمعاش اتنی بے حد ہے کہ آپ اس سے بھی واقف ہوں تو یہ ایک بڑی لال پرچم ہے. توجہ کروں.

حل: سطح پر سربراہ ایک ایک بات کے ساتھ کشیدگی اسکواش

زیادہ سے زیادہ خاتون سے زائد خواتین کی جگہ پر ہراساں کرنا حسد، استحصال، یا نگرانی کی جگہ سے ہوتا ہے. یہاں تک کہ، جب آپ سنوارکی تبصرے یا مکمل طور پر تخریب کے حصول کے اختتام پر یہ کم از کم کوئی نقصان دہ نہیں بنتی.

کام کی جگہ بدمعاش کو سنبھالنے میں سب سے بڑی غلطی آپ کے نقصانات یا حرکت پذیری کو بحث پر اثر انداز کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین کو مشکل ساتھی کارکن سے نمٹنے کے لۓ اس شخص کو کافی سے زیادہ ملنے سے پہلے دروازے پر اپنی جذبات کی جانچ پڑتال کرنا چاہئے.

ایک دفعہ آپ دفتر کے باہر ایک آرام دہ جگہ میں ہیں، اپنی خواہش کو سننے، ان کی سمجھ کو سمجھنے اور کمزور بنانا چاہتے ہیں. یہ دکھا رہا ہے کہ آپ ناپاک ہیں، کوئی خطرہ نہیں، شاید آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے آپ کو کام کرنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے.

ساتھیوں کے سامنے اپنا ٹھنڈا کھو مت کرو یا بدتر ابھی تک، آپ کا مالک. دباؤ کے تحت آپ کی فضل اور طاقت دکھا رہا ہے آپ کے کیریئر کے لئے ایک بڑی جیت ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کو اپنے مینیجر کی حفاظت کے لئے اپنے مینیجر میں رکھنا پڑے گا تو، وہ اس کی تعریف کرے گا کہ آپ نے پہلے ہی اس مسئلے کو مکمل طور پر اپنے مسئلے کو حل کرنے کے لئے تمام کوششیں کیں.

افسوس 3: انتہائی ہنر مند نوجوان خواتین کو شکست دیتی ہے کہ ان کے مینیجر ان پر گزر چکے ہیں.

آپ اکثر عمر کے ملازمتوں کے لئے ایک مسئلہ کے طور پر عمراداری کے بارے میں سنتے ہیں، لیکن شاندار 77 فیصد سروے کے جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ ان کی عمر نے انہیں انٹرویو یا پیشکش حاصل کرنے سے روک دیا ہے.. حیرت انگیز، دائیں؟

یقینا، بہت سے متغیرات ہیں جو ایک سال کی عمر کی بنیاد پر تعصب میں جاتے ہیں- 75 فی صد بھی یہ کہتے ہیں کہ ان کی انٹرویو کی مہارتوں میں وہ مکمل طور پر اعتماد نہیں رکھتے تھے، جو ممکنہ تجربے کے فقدان سے تعلق رکھتے ہیں. لیکن، اس طرح کے ایک اعلی اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کے عمل میں عمر ازم کی صلاحیت ہے. اور، نصف سے زائد طالب علم اور حالیہ گریجویٹ کے جواب دہندگان کو یہ یقین نہیں ہے کہ وہ اپنے منتخب فیلڈ میں ایک اچھی طرح سے ادائیگی کا کام محفوظ کریں گے.

یہ معاملہ ہے، جیسا کہ سالگرہ اور جنرل ز خواتین پہلے سے ہی جانتے ہیں، نوجوانوں کے گروہوں کو ایک دوسرے کے خلاف براہ راست وہی ملازمتوں کے لئے مقابلہ کر رہے ہیں. یہ خاص طور پر انتہائی غیر اعلی درجے کی صنعتوں میں سچ ہے، لیکن بورڈ بھر میں مقابلہ سخت ہے. تو آپ بھیڑ سے باہر کھڑے ہو جاتے ہیں، یہاں تک کہ کالج کی ڈگری کے ساتھ بھی اب بھی دباؤ سے بھرا ہوا ہے؟

حل: بہترین ادائیگی کے اختیارات کی پیروی کرکے اپنے مالی مقاصد کو سمجھو.

سب سے پہلے، تسلیم کرتے ہیں کہ ہزاروں ملازمین اسی ملازمت کے لۓ تمام پہچان کر رہے ہیں. بہت سے معاملات میں، لینڈنگ کامل کام وقت اور قسمت پر آتا ہے. بدقسمتی سے، وقت اور قسمت آپ کا کرایہ نہیں دے سکتا لیکن ایک چیکچک یقینی بن سکتا ہے.

جب آپ کے ساتھی طالب علموں کے قرض میں گہرائی اور گہری گہرائی کرتے ہیں، ان سبھی غیر معمولی کام کے لئے غیر معمولی انتظار کر رہے ہیں، آپ کو زبردست کارروائی کرنے کے لۓ خود کو الگ کر دیں. اپنے آپ کو کمپنیوں کو مارکیٹ نہ دیں جو نہیں ہیں بالکل آپ جو چاہتے ہیں، لیکن آپ اپنی مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں اور مہذب پےچیک میں لانے تک آپ کو الٹرا مسابقتی کرداروں کے لئے زیادہ ضروری ہے.

اپنے کیریئر کو آگے بڑھنے میں، جنرل ز اور زراعت کے خواتین کو صبر سے انتظار کرنا پڑتا ہے. اگر آپ ترقی نہیں کر رہے ہیں تو، آپ ابھی بھی کھڑے ہو رہے ہیں جبکہ دوسروں نے آپ کو ماضی میں گھیر لیا ہے.

اور جب وہ عورتوں کے لئے ان کے مسلسل کام کی جگہوں پر مصروف ہوتے ہیں، خاص طور پر وہ جو صرف اپنے کیریئر شروع کر رہے ہیں، تمام آجروں کو ان کی ترقی اور کامیابی کو یقینی بنانے میں کردار ادا کرنا ہے.