الگ الگ لے آؤٹ: متبادل لاگت کی حکمت عملی

آپ کی فروخت اور منافع آپ کے تخمینوں اور مقاصد کے مطابق نہیں ہیں. آپ نے کمپنی کی وسیع لاگت کاٹنے اور نیلا کام کرنے کی کوشش کی ہے. محکموں نے مسلسل بہتری کے بارے میں بات چیت اور منصوبوں میں حصہ لیا ہے. لیکن، آپ کے اخراجات بڑھ رہے ہیں. آپ کے اخراجات آپ کے کاروبار کی موجودہ ضروریات سے باہر ہیں.

آپ اپنے سب سے بڑے اخراجات کے بارے میں عمل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، حالانکہ آپ کے کاروبار کی سب سے اہم سرمایہ کاری اور اثاثہ: آپ لوگ کام کرتے ہیں. کوئی اچھا جواب نہیں ہے. آئیے اختیارات کو نظر آتے ہیں اور پھر تسلیم کرتے ہیں کہ افرادی قوت میں کمی کا بہترین جواب ہو سکتا ہے.

آپ کو کسی بھی مزدوری کو کم کرنے پر غور کرنے سے پہلے

اگر آپ کے ملازمین ہیں جن کے ساتھ آپ کا معاہدہ ہے تو، آپ کو معاہدہ پر نظر ثانی کرکے صرف ان لاگت میں کمی کے اقدامات کو لاگو کرسکتے ہیں. جب بھی ملازمین کی نمائندگی کرتے ہیں تو یہ بھی سچ ہے.

کسی افرادی قوت کی کمی کے لۓ کاروباری حقائق، اگر عملدرآمد کی کمی ضروری ہو تو، اسے دستاویزی کیا جانا چاہئے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک نرس ثبوت دے سکتا ہے کہ لے جانے کے لۓ متبادل سمجھا جاتا ہے یا کوشش کی جاتی ہے.

اگر قابلیت کے نتیجے میں کسی عملے میں کمی کے نتیجے میں، یہ دستاویزی فائدہ مند ہے، جس کی وجہ یہ ہے کہ کاروباری وجوہات کا محافظ عمل کے بارے میں فیصلے میں صرف ایک ہی خیال تھا.

انسٹی ٹیوٹ ایک ملازمت منجمد ہے

لاگو کرنے کے لئے سب سے تیز قدموں میں سے ایک تمام غیر ضروری عہدوں کے لئے روزگار کو منجمد کرنا ہے. یہ آپ کو ملازمتوں کو مضبوط کرنے کی اجازت دیتا ہے جو آپ کو اپنے کام کے گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے ضروری کام کو پورا کرنا ہے.

آپ اس علاقے میں کرایہ دار طریقے سے کرایہ پر لے سکتے ہیں جہاں مہارتوں کو تلاش کرنا اور اس موقع پر مشکلات پیدا ہوسکتے ہیں جو فوری طور پر کاروبار کے لئے آمدنی پیدا کرے گی. لیکن، تحقیق اور ترقی جیسے علاقوں کو مختصر مدت کے لئے منعقد کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ملازمت کی ایک فریج کا ایک اجزاء یہ ہے کہ ان کی بھرتی کے عہدوں کو بھرنے کے لۓ کھڑے ہونے پر چھٹکارا رکھی جائے تو وہ ضروری نہیں ہیں.

تنخواہ اور منافع میں اضافہ

ملازمت کی ترتیبات سے بچنے کے لئے ایک اور حکمت عملی تنخواہ اور فائدہ میں اضافے کو ضائع کرنا ہے. یہ ملازمتوں کے ذریعہ آپ کو واقعی اگلے اختیارات میں سے کچھ سے زیادہ برقرار رکھنے کے لئے کم سختی کا سامنا کیا جائے گا.

وقفے سے اس فیصلے کا جائزہ لینے اور ایک فریم فراہم کریں جس میں ملازمین کو اپ ڈیٹ کی توقع ہو سکتی ہے. جب کاروباری حالات غیر مستحکم اور غیر متوقع ہیں، تو مستقل طور پر مستقل لین دین میں اضافی اخراجات کو شامل کرنے کا کوئی مطلب نہیں ہے.

معاہدہ اور عارضی ملازمین جانے دو

معاہدے اور عارضی ملازمین کو کاروباری تبدیلی کی ضروریات کے مطابق جانے کی توقع ہے. حالانکہ عارضی ملازمتوں کی زندگیوں میں کچھ افادیت کا باعث بنتا ہے، جبکہ ملازمین کو باقاعدگی سے ملازمتوں کے طور پر ان ملازمین کے عزم کا عزم نہیں ہے.

Temps باقاعدگی سے ملازمین کے مسلسل روزگار کے لئے حفاظت کی تکیا فراہم کرتے ہیں. ملازم کی ترتیبات سے بچنے کے لئے، تمام معاہدے اور عارضی عملے کو جانے دیں.

ملازمتوں کو چھوڑنے کے لئے شامل کریں: رضاکارانہ ترتیبات، Buyouts، ابتدائی ریٹائرمنٹ

ملازمین سے رضاکارانہ طور پر لے جانے کے لۓ، ملازمت سے متعلق تعلقات کو ختم کرنے کے لئے رقم کی پیشکش کرتے ہیں، یا اہل کارکنوں کو ابتدائی ریٹائرمنٹ پیش کرتے ہیں. ان تینوں کاموں کو ملازمین کے اختیارات فراہم کرتے ہیں اور باقی ملازمتوں سے کم منفی طور پر نظر آتے ہیں.

یہ اختیارات، جبکہ طویل مدتی میں اخراجات کو کاٹنے میں موثر مختصر مدت میں مہنگا ہوتا ہے. ملازمتوں کو ان کی ملازمتوں سے دور کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے رقم کی ایک کافی رقم ضروری ہے. ایک رضاکارانہ ترتیب میں، کوئی ملازم کافی خرابی پیکج کے بغیر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر نہیں کرے گا یا عام طور پر ایک مقررہ وقت کے فریم کے اندر اندر واپسی سے کام کے حقوق.

عام ملازمت کی نفرت کا فائدہ اٹھائیں

ہر تنظیم میں، ملازمین کو چھوڑ دو کارکنوں کو استعفی دینے کے بجائے کچھ اخراجات کو بچانے کے لئے. ایک اہم دوسرے کام کا سبب بناتا ہے خاندان کے معاملات اور نئے کیریئر کے مواقع میں تبدیلی.

رضاکارانہ چھوڑنے سے آپ کو اپنے کام کے بہاؤ کو بحال کرنے کی اجازت دیتی ہے. آپ ملازمین کو مختلف ملازمتوں کو منتقل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. صرف اہم، ضروری عہدوں کو بھرنا چاہئے. ذہن میں رکھو کہ مشکل معاشی وقت میں، آپ کی کمی کی شرح ممکنہ طور پر سست ہوگی.

تنخواہ کی شرح، فنگی فوائد، یا کام کا وقت کم کریں

اگر آپ کو ملازم کی تنخواہ، فوائد یا گھنٹے کو کم کرنے کی ضرورت ہے، تو اس فیصلے کی ذمہ داری کے ذریعے سوچیں. آپ کے بہترین ملازمین، آپ کے ملازمت آپ سب سے زیادہ آگے بڑھ رہے ہیں، آپ کے کمپنی کے مستقبل کے لئے اہم ملازمین اس فیصلے سے منفی طور پر متاثر ہوں گے. اور، یہ اکثر ملازمین ہیں جو اختیارات رکھتے ہیں.

اس کاروباری فیصلے پر غور کرنے سے پہلے، یہ تسلیم کریں کہ یہ کام آپ کے بہترین ملازمتوں کو چھوڑنے کی وجہ سے ہیں.

ناپسندیدہ ملازمت Furloughs شیڈول

ایک فرورے لے جانے کا ایک متبادل ہے. لازمی فاللو میں، ملازمتوں کا وقت یافتہ طور پر ادا شدہ وقت کا دورہ وقت کے عرصے تک ہفتوں سے ایک سال تک ہوتا ہے. ملازمین نے عام طور پر یا تو وقت مقرر یا حق اور توقعات کو واپس بلایا ہے.

furloughs کی مثالیں دو ہفتے کے لئے ایک کاروبار کو بند کر کے، ملازمت کے وقت چار بجائے ایک ماہ میں تین مہینے تک کم کرنے کے لئے، اور ملازمین سے دو ماہ کے بغیر بغیر ادا کرنے کے لئے ایک ماہ بند. دوسرے ملازمین کو غیر یقینی طور پر furloughs پر ڈال دیا گیا ہے. ایک فرورے میں، فوائد عام طور پر جاری رہتی ہیں، جس میں ایک ترتیب سے مختلف عوامل میں سے ایک ہے.