پیر کے روز ملازمین کے لئے پیر کا بہترین دن کیوں نہیں ہے

جبکہ یہ ظاہر ہوسکتا ہے کہ ہفتے کے بہترین دن نوکری کے لئے شروع کرنے کے لئے دوشنبہ ہے، اس کے بارے میں سوچیں. پیر کا بہترین دن کیوں ہے، حقیقت یہ ہے کہ یہ ہفتے کا پہلا دن کیوں ہے؟ جی ہاں، یہ ابتدائی طور پر انسانی وسائل کی طرف سے مقرر کیا گیا تھا کہ تنظیموں میں پیر کی تاریخ شروع ہونے کا راستہ تھا، لیکن اس دن سے صرف ایک بائیں ہے جب سب سے زیادہ انسانی حقوق کے معاملات کو فنانس کی طرف سے سنبھال لیا گیا تھا. ان دنوں میں، معاوضہ کے لۓ حساب، معاوضہ کی رقم، جمع شدہ فوائد، اور اس کے علاوہ، پیروال کے لئے صرف زیادہ آسان تھا.

سہولت اور آسان عنصر اب بھی موجود ہے، لیکن اکاؤنٹنگ کے معاملے میں.

سوموار کی طرح کارپوریٹ ثقافت کیا ہے؟

ایک پیر کے روز کسی بھی ملازم کو شروع کرنا نہ صرف ایک بدقسمتی سے باہر کا فیصلہ ہے بلکہ یہ ممکن ہے کہ آپ کی کمپنی کو غلط سمت میں نوکری ملازمین کا عزم پورا کرے.

یہاں کیوں ہے. اگلے پیر آپ کے کام کی جگہ کے ارد گرد چلتے ہیں اور، اگر آپ کافی بہادر ہیں، تو آپ کے عملے کے تبصرے کو دو دن مکمل ہونے کے بعد کام کرنے کے بارے میں آتے ہیں. جب آپ اپنے ملازمتوں کے تبصرے سن رہے ہیں تو، سینئر حکام کے ذریعہ کئے جانے والے ریمارکس کو بھی سنتے ہیں. یہ بھی غیر معمولی نہیں ہے کہ یہاں تک کہ ایگزیکٹوز بھی پیر کے روز کام پر واپس آ جائیں گے.

پیر صبح صبح مصروف ہیں

زیادہ سے زیادہ دفاتر میں - چاہے وہ سرکاری شعبے میں یا ایک نجی سیکشن میں ہے - یہ عام ہے کہ محکمہ وسیع میٹنگ ہر ہفتے دوپہر کی صبح منعقد ہوتی ہے. نہ صرف میٹنگ کے لئے تیاری کے ساتھ عملے کے ممبران تیار ہوں گے، لیکن اجلاس میں نئے نوکری کو مدعو کیا جانا چاہئے، یہ نئے ملازم کے لئے ممکنہ طور پر دھمکی دی جاسکتی ہے.

فلپ کی طرف، اگر نیا ملازم کام سے ظاہر ہوتا ہے اور ان کے مینیجر اجلاس میں ہے اور ان کے لئے دستیاب نہیں ہے تو، نو ملازم کو چھوڑ دیا گیا ہے. جب آپ نو ملازمین کا استقبال کرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو ان کارروائیوں کا معاملہ ہوتا ہے جب انٹرویو کے عمل کے دوران ملازم برقرار رکھنا شروع ہوتا ہے اور پہلے دن سے جاری ہوتا ہے.

کیوں ہفتے کے وسط کام کرتا ہے

بدھ یا جمعرات کو کسی نئی نوکری شروع کریں. یہی وجہ ہے کہ کام کی جگہ اب پیر پیر کے اختتام پر واقع ہے اور قریب سے جمعرات کے روز مثبت واقعہ ہے. صرف ایک لمحے کے بارے میں سوچتے ہیں کہ ہم ایک نوکری ملازم کے ساتھ کیا کرتے ہیں. ہم ان کو ان کے تمام شریک کارکنوں کو متعارف کرانے سے واقف ہیں جو ان کے ناموں کو یاد نہیں کریں گے، ہم ان کو ایچ ایچ او کے پاس جاتے ہیں اور فارموں کی بظاہر لامتناہی صفحات کو مکمل کرتے ہیں، اور پھر ہم ان سے پوچھتے ہیں کہ وہ بیٹھ کر کام کریں. یہ زبردست ہے. لوگوں کو خود مختار کرنے کی ضرورت ہے. انہیں یہ پتہ چلانے کی ضرورت ہے کہ پانی کا کولر کہاں ہے اور اس کا استعمال کیسے کرے گا.

ملازمین کو وسط ہفتہ شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے (جب ایک خوش اور زیادہ پیداوار ماحول موجود ہو) ان کے لئے کم دباؤ پیدا ہوجاتا ہے اور اس سے زیادہ وقت میں فٹ ہونے کے قابل ہوتا ہے.

سینئر سطح کے مینیجرز سے آئی ایم ڈیپارٹمنٹ کو نئے ملازمین کے رہنما سے، حقیقت یہ ہے، تنظیموں کو پیر کے روز کبھی کبھی تیار نہیں کیا جاتا ہے، اگر یہ کام ہفتہ کا پہلا دن ہے.

اس کے علاوہ، اگر آپ بورڈ پر نئے ملازمین کو لانے کے لئے نئے ہیں، تو آپ کو نئے ملازم کا اعلان (ای میل) کے بارے میں تیز کرنے کی ضرورت ہے، اور کس طرح نیا ملازمت کا استقبال خط اور کس طرح ایک نیا ملازم کا استقبال ہے تاکہ وہ محسوس کریں. گھر سے دور اپنے نئے گھر میں آرام دہ اور پرسکون.