آپ کو ملازمت پیش کرنے سے قبل 7 عوامل پر غور کرنا

جب آپ کسی نوکری کی پیشکش پر غور کرتے ہیں تو، یہ آپ کو پسند کرتے ہیں جو سب سے زیادہ امیدوار کا کام پیش کرنے کے لئے پریشان ہے. امیدوار ایک اچھی طرح سے پہنے جوتے کے طور پر آرام دہ اور پرسکون محسوس ہوتا ہے. آپ کو نوکری کی پیشکش کے بعد آپ کو حیرت انگیز نہیں ملیں گے، اور آپ کے گٹ آرام دہ اور پرسکون ہے کہ آپ کا پسندیدہ امیدوار کام کر سکتا ہے.

خبردار رہو، اس مشق سے جان لو. آپ کی تنظیم آپ کی طرح کسی دوسرے ملازم کی ضرورت کیوں کرتی ہے، ایک امیدوار جو اچھی طرح سے پوشیدہ جوتے کے طور پر آرام دہ اور پرسکون ہے؟ کیا یہ امیدوار آپ کے ملازمت کے لئے واقعی بہترین پیش کرتا ہے جو آپ کر سکتے ہیں؟

کیا وہ باقی ٹیم کی تکمیل کرتا ہے اور میز پر نئی مہارت لاتا ہے؟ کیا وہ آپ کی تنظیم کی شراکت کے لۓ اپنی ٹیم کی صلاحیت کو بڑھا دیتا ہے؟ بہترین ممکنہ کرایہ کے لۓ، یہ سب سچ ہونا ضروری ہے.

ملازمت کے پیشکش کو بنانے سے پہلے آپ کو وقت لگانے کا وقت لگے

جب آپ تار پر اترتے ہیں اور حقیقی ملازمت کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کے عوامل پر غور کرنا ہوگا؟ آپ کو نوکری پیشکش کرنے سے پہلے، ان مسائل پر غور کریں.

لیکن، سب سے پہلے، ایک لمحے کے لئے بیکٹیک. آپ نوکری کی پیشکش کو تیار کرنے کے لئے تیار کردہ اقدامات کے ذریعے گئے ہیں. آپ نے:

• مرکوز کرنے والے سب سے زیادہ قابل امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے نظر ثانی شدہ ملازمت کی درخواستیں.
• اپنی انٹرویو ٹیم کے ساتھ انٹرویو کرنے کے لئے اپنے بہترین امیدواروں کو مدعو کیا.
• دوسرا دوسرا، اور یہاں تک کہ تیسرے انٹرویو، اپنے امیدواروں کے ساتھ جو آپ کے ملازمت کے لئے سب سے زیادہ قابل بھروسہ ہوتے ہیں.
• آپ کے انٹرویو کے عمل میں حصہ لینے والے تمام ملازمین سے ان انٹرویو کی تشہیر کی معلومات حاصل کی گئی.
• ہر فائنسٹ کے اسناد کی توثیق کرنے کے لئے پس منظر کے چیک چیک کئے گئے.

فیکٹریاں جو آپ کے ملازمت کو پیش کرتے ہیں فیصلہ کرنے کا فیصلہ کرنا چاہئے

آپ نے بہت سے مرحلے کے ملازمین عمل میں سب سے زیادہ اہم نقطہ نظر تک پہنچ چکا ہے. اپنے لازمی طور پر بااختیار امیدواروں کو، جو نوکری پیشکش ملے گی؟ حتمی فیصلے کے ساتھ کام کرنے والے چھوٹے گروہ کو اس امیدوار پر فیصلہ کرنا چاہیے جو نوکری پیشکش حاصل کرے گا.

کیا آپ اپنے گٹ کے ساتھ جاتے ہیں اور نوکری پیشکش کرتے ہیں جو آپ سب سے بہتر پسند کرتے ہیں؟ آپ کو باقاعدگی سے دوپہر کے کھانے کے ساتھ سب سے لطف اندوز ہونے والے امیدوار کا کام پیش کرتے ہیں؟

اپنا ہاتھ ہوا میں پھینک دیں اور پہچان لیں کہ آپ کے فائنلسٹس اصل میں کام کر سکتے ہیں؟ اس شخص کو منتخب کریں جن کے حالیہ تجربہ آپ کی کمپنی کی مصنوعات اور گاہکوں سے زیادہ متعلقہ ہے؟ حتمی ملازمت کے فیصلے ایک ایسی برتری ہے جسے آپ ہر وقت اپنا کام کرتے ہیں جب آپ نوکری پیش کرتے ہیں.

سڑک میں اس کا ٹاسک پر، آپ کے امیدواروں کو خاص مہارت اور تجربے کے طور پر تصدیق کی گئی ہے. اپنے امیدواروں کو منتخب کرنے اور ان سے بازی کرنے سے قبل سات اہم عوامل پر غور کرنے کے لئے یہاں موجود ہیں.

1. آپ کے انٹرویو کی ٹیم پر ملازمین کی رائے سے متعلق معلومات کا جائزہ لیں. 10-12 لوگوں کو حتمی فیصلہ کرنے کے لئے میز پر بیٹھنے کے لئے ناممکن ہے، لیکن ان کی ان پٹ توجہ اور جائزہ کا مستحق ہے. حالیہ نوکری پیشکش سے قبل، تین انٹرویو کے ٹیم کے ارکان نے ملازمین کو ملازمت دی تھی کہ رائے دہندگان میں سے ایک کو 9 سے 5 ذہنیت پھیلانے کی پیشکش کی گئی.

ایک کمپنی میں جہاں ہر ملازمت کی ضرورت ہو تو جو کچھ ضروری ہو، اس نے اس انٹرویو کو انٹرویو کرنے والوں کو غلط راستہ دیا. اس امیدوار کے لئے حتمی سودا بریکر تھا جو نوکری پیشکش نہیں ملی.

2. اگر آپ ممکنہ ملازم کے سابق سپروائزر اور مینیجرز سے رائے حاصل کرنے میں کامیاب ہو گئے ہیں، تو آپ کا جائزہ لینے کے لئے سونے کا مائن ہے. جی ہاں، لوگ تبدیل کرتے ہیں لیکن اس سے زیادہ نہیں، اور جلدی نہیں. لہذا، کارکردگی کی رائے، اور خاص طور پر سوال کے مثبت جواب، آپ کو اس ملازم کو دوبارہ بھروسہ کرنا ہوگا، نوکری پیشکش کرنے کے فیصلے میں ایک طاقتور عنصر ہونا چاہئے.

3. آپ ہر ایک امیدوار کے ساتھ خرچ کرتے وقت آپ کی ثقافت میں فٹ ہونے کے لئے امیدوار کی صلاحیت کا اندازہ کرنے کا ایک موقع ہے. کیا اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ ایسے امیدوار کو منتخب کریں جو آپ کو بہترین پسند کرتے ہیں؟ اگر آپ سب سے بہترین نوکری پیشکش نہیں چاہتے ہیں. جب آپ ثقافتی فٹ ہونے پر غور کرتے ہیں تو آپ کونسی امیدوار ہیں جو آپ کے کام کی جگہ میں کامیاب ہوں گے. مثال کے طور پر، آپ ایک ملازم کا انتخاب نہیں کرنا چاہتے ہیں جو کسی نوکری کے لئے اکیلے کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں جن کے حامل صرف بڑی ٹیم پر اثر انداز کرتے ہیں.

جب آپ نے اپنی کمپنی کے ایگزیکٹوز کے ساتھ انٹرویو کیا تو آپ کسی ایسے امیدوار کو نوکری پیشکش نہیں بنانا چاہتے ہیں جو انرجی، طاقتور، اور قابل بھروسہ تھے. لیکن، ممکنہ ساتھی کارکنوں کے ساتھ انٹرویو میں، انہوں نے لفظی طور پر اپنے سروں سے گفتگو کی، کئی بار اس کی گھڑی کی جانچ پڑتال کی، اور پوچھا، یہ پانچواں یا چھٹے سوال کے بعد ہے. وہ اس ثقافت میں متفق نہیں ہوں گے جس کی سطح اور نوکری کے بغیر، ہر ملازم کی منفرد شراکت کا اقدار ہے.

دوسری طرف، آپ کو مشکل چارج کرنے والے امیدواروں کو ختم نہیں کرنا چاہتے ہیں، یہاں تک کہ اگر اس کمیٹی کو اس کی توانائی، وقفے، اور ڈرائیو کے ساتھ کچھ بھی ناگزیر محسوس ہو. شاید آپ کی تنظیم کا استعمال ہوسکتا ہے، جیسا کہ فوڈ نیٹ ورک سے ایمریل کہتے ہیں، کچھ بام اور بام اور بام، توانائی کو لٹکانے اور ایک ڈرائیو کو چلانے کے لئے. تو، ثقافتی فٹ کے ساتھ ہوشیار رہو. مقصد یہ نہیں ہے کہ آپ نوکری کی پیشکش پر غور کرتے وقت تمام ملازمین ونیلا ہیں.

4. آپ کو یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا آپ کو یقین ہے کہ ممکنہ ملازم، مناسب تربیت اور مشورے کے ساتھ، کام کر سکتا ہے. اس سوال کا جواب دینے میں، آپ کو اپنے امیدوار کے متعلقہ تجربہ کا بھی جائزہ لینے کی ضرورت ہے.

افسوسناک طور پر ایک نئی تنظیم ہے جو ملازمت نے کسی دوسرے تنظیم میں کیا تھا. شاید آپ کا امیدوار ایک کسٹمر سروس کے کردار کے لئے شاندار زبانی مہارت ہے اور پیشہ وارانہ طور پر اور مثبت طور پر صارفین کو مثبت دن کے ساتھ سامنا کرنا پڑتا ہے. کیا وہ اپنی مہارتوں کو ایک کسٹمر سروس کی تقریب پر برداشت کرنے کے لۓ لے سکتا ہے جو فون پر اور ای میل کے ذریعہ 100 فیصد ہے؟

شاید شاید نہیں. کیا آپ نے ایک باہمی ای میل لکھنے کی صلاحیت آزمائی؟ کیا وہ ایسے ماحول میں کام کرے گا جس میں اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ سخت سوالات ہیں جب آپ نوکری پیشکش کرنے سے قبل اپنے کام کرنے کے امیدوار کی صلاحیت کا جائزہ لیں گے. ایک اور مثال میں، آپ کا امیدوار ریٹیل اسٹور میں لباس فروخت کرنے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے. کیا مطلب یہ ہے کہ وہ آپ کی تنظیم کے لئے فروخت کر سکتی ہے؟ شاید.

کیا وہ ان سیلز کی مہارت کو فروخت نوکری میں لے سکتا ہے جو اسے ای میل فارم میں معلومات جمع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کے بعد، کلائنٹ کے کاروبار کے لئے قیمت بولی ہے؟ کیا اس کی پیروی کی صلاحیتیں اور استحکام ہے جو چھ ماہ سے ایک سال تک ممکنہ فروخت کا پیچھا کرنے کے لئے ضروری ہے؟ کام پر ردعمل کو سنبھالا کرنے کی اس کی صلاحیت کیسے؟ خوردہ ترتیب میں، یہ ایک اور سویٹر ہے. چھ ماہ کے بعد ایک کلائنٹ کے کاروبار کو فروغ دینے کے بعد، فروخت کرنے میں ناکامی فروخت اور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

ایک طاقتور سوال جس کا جواب آپ کو ایک امیدوار بننے پر غور کرنا ہے، نوکری پیشکش یہ ہے کہ آیا امیدواروں کو آپ کی تنظیم میں اپنی صلاحیتوں میں اضافہ جاری رکھے گا. اپنے ملازمتوں کی صلاحیت بڑھانے، نئی مہارتوں کو فروغ دینے، تبدیل کرنے والی دنیا کے ساتھ رہنا اور مارکیٹ کی جگہ بہت اہم ہے.

آپ نے انٹرویو کے دوران کیا کہا تھا کہ آپ نے اس بات کا یقین کرنے کے قابل بنائی ہے کہ وہ بڑھتی ہوئی رکھنے کے لئے مصروف عمل ہے؟ امیدوار کے پس منظر میں کیا آپ کو بتاتا ہے کہ ممکنہ ملازم موجودہ ترقی کے لئے انجام دیا ہے؟

کیا آپ کا امیدوار پڑھتا ہے، کام جگہ بک کلب میں حصہ لینے کے، پیشہ ورانہ طور پر اپنے فیلڈ کے بقایا رہتا ہے؟ کیا وہ دنیا میں دلچسپی رکھتے ہیں اور آپ کو یہ احساس ہے کہ وہ مسلسل مارکیٹ میں لگ رہا ہے اور اپنی مہارت کو ایڈجسٹ کرنے اور اس کے مطابق عمل کرتے ہیں؟ کیا وہ نئی پروگرامنگ کی زبان سیکھتا ہے اور قابل اعتبار سرٹیفکیٹ حاصل کرتا ہے؟ آپ کو ترقی کے عزم کا ثبوت دیکھنا ضروری ہے. اگر اس سے آپ کی ملازمت کی پیشکش سے پہلے یہ عزم نہیں ہے تو، آپ کو آپ کا کام کرنے کے لۓ اسے اچھالنے کے بعد وہ اچانک نہیں ملے گا

یہ سوال آپ کو اگلے عنصر میں لیتے ہیں جو آپ کو نوکری پیشکش کرنے سے پہلے سنجیدہ غور کی ضرورت ہے. آپ کے امیدواروں میں سے کون سا سب سے زیادہ امکان ہے؟ مزید مہارتوں کو سیکھنے اور ترقی دینے کے عزم سے باہر، کیا آپ کا امیدوار آپ کی تنظیم میں ترقی کے قابل ہو گا؟ اگر ایک ملازم، اس کے پاس مداراتی صلاحیت اور دلچسپی ہے.

کیا آپ اسے دیکھ سکتے ہیں کہ اس منصوبے کی ٹیم کی قیادت کرنے کے لئے ضروری مہارت کی ترقی ہے؟ آپ ابھی ابھی آپ کی موجودہ کھلی نوکری کے لئے نوکری پیشکش نہیں کررہے ہیں. آپ اپنی کمپنی میں شامل ہونے کے لئے ایک فرد سے پوچھ رہے ہیں. اور، یہ اکثر کام کرتا ہے جو پہلے گرم جسم کو نوکری کرنے کے لئے بہت پریشانی ہے. ایک غیر معمولی حیثیت تکلیف دہ ہے اور کام تیز ہوجاتا ہے.

لیکن، امیدوار انتخاب میں یہ ایک اہم غلطی ہے. یہ وہی ہے جو تم بھی لڑنا چاہتے ہو. آپ کے پاس بھی ایک سپروائزر بھی ہوسکتا ہے جو خفیہ طور پر، بیداری کے ساتھ یا بغیر، چاہتی ہے کہ اس امیدواروں کو نوکری پیشکش کرنا چاہے جو ہمیشہ موجودہ کام میں رہیں. آپ انفرادی طور پر اپنی تنظیم کے لئے سب سے اوپر کی ممکنہ صلاحیت کا مظاہرہ کرنے کے لئے نوکری پیشکش کرنا چاہتے ہیں. اس سے کم کرنے کے لئے، آپ کے کام کی پیشکش میں، آپ کے پورے انتخاب کے عمل کو منسوخ کرنا ہے. کیونکہ، جی ہاں، آپ اس سے بہتر کر سکتے ہیں.

7. آخر میں، آپ کو اس بات کا اندازہ کرنا ہوگا کہ کونسی امیدوار آپ کے کام کی جگہ پر مجموعی طور پر اسٹریٹجک اور ذاتی قدر شامل کرے گا. گاہکوں کے لئے ہم آہنگ حل کو بڑھانے کے لۓ آپ کونسل کے امیدواروں کو کونسا امیدوار کام کر سکتا ہے؟ کیا آپ کے امیدواروں میں سے کسی ایک وقت پر عملدرآمد کرے گا - اس نے کمیونٹی کو دینے کے لئے ایک گہری عزم کا اظہار کیا اور اس کے اعمال نے اس کے الفاظ کو برداشت کیا. کیا آپ کے کسی امیدواروں ماضی میں رویے کی نمائش کرتے ہیں کہ آپ کو یہ یقین ہے کہ وہ اپنے نوکری میں ساتھی کارکنوں کی دیکھ بھال جاری رکھے گی، آپ کو نوکری کی پیشکش کرنا چاہئے.

آپ کو کل مجموعی قیمت پر غور کرنے کی ضرورت ہے جو امیدوار اپنے سابق روزگار میں پیش کی جاتی ہے. کیا وہ کمپنی کی مصنوعات کو جانتا تھا حالانکہ اس کا کام انہیں فروخت نہیں کرنا تھا؟ کیا وہ مختلف محکموں میں ہونے والے واقعات کے ساتھ رہتے ہیں اور پوری تنظیم کے بارے میں مجموعی قیمت اور تشویش ظاہر کرتے ہیں؟ یا، کیا وہ اپنی میز پر بیٹھا تھا اور صرف اس کا کام کرتا تھا؟ آپ امیدواروں کو ملازمت پیش کرنے کی کوشش کررہے ہیں، آپ اپنی مجموعی تنظیم اور اس کے گاہکوں کو قیمت میں اضافے کا امکان بناتے ہیں.

جب آپ اپنی ملازمت کی پیشکش پر غور کرتے ہیں تو آپ نے کیا سیکھا؟

یہ آپ کو نوکری پیشکش کرنے سے پہلے سات اہم عوامل ہیں جو آپ کو ضرور غور کریں گے. افسوس سے، آپ ان سوالات اور کلیدی عوامل پر غور کرتے وقت، آپ کو تلاش کر سکتے ہیں، کہ آپ کی تشخیص کے لئے آپ کی تمام ضروری معلومات نہیں ہیں.

ایک فون کال یا دو آپ کی معلومات کا مسئلہ حل کرسکتا ہے، لیکن مستقبل میں بہتر کام کرنے کے لئے اپنی ٹیم کو تیار کرنے کے لئے یہ بہت اہم ہے.

یہ آپ کے جذباتی اور ملازمت کا عمل اور انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے کا ایک بہت اچھا موقع ہے. آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ مستقبل کی بھرتیوں میں بہتر تیار ہو، آپ کی ضرورت کی معلومات حاصل کرنے کے لۓ، تاکہ آپ کو زیادہ تعلیم یافتہ نوکری پیشکش کی جا سکتی ہے.