خواتین اور کام: پھر، اب، اور مستقبل کیا ہوسکتا ہے

فیس بک کے چیف آپریٹنگ آفیسر اور کتاب کے مصنف شیرل سینڈبربر کے بارے میں پڑھنے سے تھکا ہوا تھا، "لیان ان: خواتین، کام، اور لۓ ویلے"؟ سینڈبربر اور دیگر کامیاب خواتین جیسے لاکل مارٹن، یو ٹیوب کے سی ای او، ابیگیل جانسن، جی ایم کے سی ای او، فیدیلٹی انوسٹمنٹ یا مریم بیررا کے سی ای او ہیں، 'آپ طویل عرصے سے آئے ہیں. ، بچے 'اسپن ڈاکٹروں.

آپ ان کاروباری خواتین کے کام کی کامیابی کی تعریف اور تعریف کر سکتے ہیں اور امید رکھتے ہیں کہ تمام لوگ اپنی حکمت اور کامیابیوں سے سیکھیں. در حقیقت، ان میں سے کچھ خواتین ذاتی ہیرو بہت سی خواتین ہیں جو تجارت کی کامیابی کے لئے کوشش کر رہے ہیں. شور مچاؤ!

تاہم، کارکنوں میں باقی خواتین کے لئے کیا ہو رہا ہے؟ مزید اہم بات، کیا ہے مستقبل کاروباری خواتین کو کام کی جگہ میں رکھنا

کیا آپ جاننا چاہتے ہیں کہ اب خواتین نے کیا حاصل کیا ہے اور مستقبل میں عورتوں اور کاموں کا کیا خیال ہے؟ کرسٹل کی گیند کو پالنا اور خواتین اور کام کے بارے میں موجودہ اعداد و شمار اور تناظر پر مبنی چند پیشن گوئی کرتے ہیں. آپ پھر اور اب اعداد و شمار پر نظر ڈالیں گے اور خواتین کے مستقبل اور کام پر گفتگو کریں گے.

نرسوں کی مدد کرنے کے لئے مقاصد اور خیالات خواتین کے لئے کام کی جگہ میں اس پیش رفت کی بھی سفارش کی جاتی ہے. اس اہم اور اہم موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لئے پڑھیں.

خواتین کا کام کیا فیصد ہے؟

موجودہ:

"1 9 50 میں ایک تین خواتین میں سے ایک کے بارے میں 1 کارکن قوت میں حصہ لیا. 1998 تک، کام کی عمر کی ہر پانچ خواتین میں سے تقریبا تین میں محنت کش قوت تھی. 16 سال سے زائد عورتوں میں، مزدور فورس کی شراکت کی شرح 1950 میں 33.9 فیصد تھی، 1998 میں 59.8 فیصد کے مقابلے میں.

1 9 50 کے مقابلے میں 63.3 فیصد خواتین کی عمر 16 سے 24 سال کی عمر میں 43.9 فیصد تھی.

1998 میں 76.3 فیصد خواتین کی عمر 25 سے 34 میں ہوئی جبکہ 1 9 50 میں 34.0 فیصد تھی.

1 9 50 میں 77.1 فیصد خواتین کی عمر 35 سے 44 سال کی عمر میں 39.1 فیصد تھی.

1998 میں 76.2 فیصد خواتین کی عمر 45 سے 54 سال کی عمر میں 37.9 فیصد تھی.

1 9 50 میں 51.2 فیصد خواتین کی عمر 55 سے 64 سال کی عمر میں 27 فیصد تھی.

8.6 فیصد خواتین کی عمر 65+ + 1 99 1 میں 1 99 0 ء میں 9.7 فیصد تھی.

موجودہ:

جیسا کہ مزدور قوت میں مزید خواتین شامل ہیں، ان کا حصول مردوں کے پاس ہوگا. 2008 میں خواتین کو تقریبا 48 فیصد مزدور قوت اور 52 فیصد مرد بنائے گی. 1988 میں، متعلقہ حصص 45 اور 55 فیصد تھے."

خواتین اور غفلت

موجودہ:

جیسا کہ آپ گھر اور خاندان کے معاملات کی توقع کر سکتے ہیں، "جیسا کہ 1998 میں، کل وقتی کارکنوں کے تقریبا 4 فی صد ایک اوسط کام ہفتے کے دوران اپنے کام سے غیر حاضر تھے - مطلب یہ ہے کہ انہوں نے ہفتے کے دوران 35 گھنٹے سے کم کام کیا، کیونکہ چوٹ، بیماری، یا دیگر وجوہات کی ایک قسم ہے. تقریبا 5.1 فیصد خواتین (20 سے 24 سال کی عمر میں 5.6 فیصد خواتین سمیت) اوسط ہفتے میں غیر حاضر تھے، 2.7 فیصد مردوں کے مقابلے میں، ان غائبوں میں، خواتین کی وجوہات کی بناء پر کسی حد تک غیر حاضر ہونے کا امکان تھا چوٹ یا بیماری کے علاوہ.

خواتین کی ایک تہائی کے مقابلے میں مردوں کی غیر حاضریوں میں سے ایک چوتھائی سے کم کے مقابلے میں دیگر وجوہات کی وجہ سے منسوب کیا گیا تھا."

پیشن گوئی:

خواتین کی تعداد میں افرادی قوت میں اضافہ جاری رہے گا. خواتین گھر اور خاندان کے معاملات کے لئے بنیادی ذمہ داری جاری رکھے گی، اس طرح کام کی حاضری کو منفی طور پر متاثر کیا جائے گا.

کیا ملازمت کر سکتے ہیں:

ملازمین کو کام کرنے والے افراد کے لئے خاندان کے دوستانہ حل فراہم کرنے کے لئے چیلنج کیا جائے گا جو بچے کی دیکھ بھال اور بڑی دیکھ بھال کے لئے لچک کی ضرورت ہے. یہ حل میں شامل ہوسکتا ہے:

• کام بانٹنا،
• جزوی وقت ملازمت،
• گھر سے کام کرنے والے یا عملدرآمد،
• لچکدار آغاز اور اوقات اور لچکدار کور کاروباری گھنٹوں کو روکنے، اور
• بچے کی دیکھ بھال اور بڑی دیکھ بھال کے لئے وقفے سے ادا شدہ اور غیر ادائیگی شدہ کام کی رکاوٹ.

حاضری والے نظام جو انضمام ہیں اہل کار اور اہلکار ملازمتوں کو نوکریوں کو چلائے گا جو خاندان کے مسائل کو تخلیقی اور تشویش سے حل کرسکتے ہیں.

ملازمتوں کو برابر روزگار مواقع کے رہنما اصولوں پر زیادہ توجہ دینا ضروری ہے. وہ ایکوئٹی بنانے کے لئے موجود ہیں اور بہت سارے ملازمین اب بھی انہیں رپورٹنگ کی ضروریات کی وجہ سے ایک نمبر کھیل کے طور پر کام کر رہے ہیں.

خواتین کے ملازمین انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ سفارش کی جاتی ہے، خواتین کو کیریئرز سے زیادہ آگاہ کرتی ہے جو اعلی تنخواہ کے مواقع پیش کرتے ہیں. زیادہ سے زیادہ خواتین کی ملازمتوں کو "خواتین" پیشہ ورانہ اداروں میں کلسٹر کیا جاتا ہے جو غریبانہ ادا کرتے ہیں. ان مواقع کے بارے میں خواتین کو فروغ دینے اور تعلیم دینا تاکہ خواتین ان اعلی ادائیگی کے مواقع میں تعلیم کے مواقع کا پیچھا کریں.

اتباعی، جو کام کی جگہ میں خواتین کی ترقی کی نگرانی کرتا ہے، نے بتایا کہ 1998 کے مقابلے میں فارٹون 500 کمپنیاں میں اعلی ترین اداکار افسران صرف 2.7 فیصد خواتین تھیں. خواتین کو کم از کم گھریلو، مذہبی حمایت، اور انتظامی قسم پر قبضے پر قابو پانے میں مدد ملتی ہے.

اگلا، آپ کو نظر آتے ہیں کہ عورتوں کی آمدنی اور تعلیم میں کس طرح ترقی ہوئی ہے اور ترقی کو بڑھانے کے لئے نوکرین کے مواقع پر غور کریں گے.

خواتین کی آمدنی اور تعلیم میں دلچسپی

"عورتوں کی تعداد 35-44 کی اوسط آمدنی 58.3 فی صد سے بڑھ کر 73.0 فیصد 1979 سے 1993 تک ہوئی، 14.7 فیصد اضافہ ہوا.

1979 سے 1993 تک خواتین سے 45 سے 54 سالوں میں خواتین سے مرد آمدنی کا تناسب بھی بڑھ گیا."

"1998 میں، مینجمنٹ اور پیشہ وارانہ پیشہ ورانہ خواتین نے خواتین کے مقابلے میں فی ہفتہ فی ہفتہ دوسرے کاروباری اداروں میں زیادہ سے زیادہ حاصل کی. ان کی میڈیکل ہفتہ وار آمدنی 56 فیصد زیادہ تکنیکی، سیلز، اور انتظامی مدد کارکنوں، اگلے سب سے زیادہ زمرہ کے مقابلے میں 56 فیصد زیادہ تھے."

"گزشتہ 20 سالوں میں خواتین کی آمدنی پر ایک نظر ترقی کی ایک مخلوط تصویر دکھاتی ہے. 1979 میں خواتین کی افراط زر کے مطابق ایڈجسٹ آمدنی تقریبا 14 فی صد بڑھ گئی ہے جبکہ مردوں کو تقریبا 7 فی صد سے زائد کمی واقع ہوئی ہے. لیکن جب خواتین کی آمدنی مردوں کے مقابلے میں بہتر ہوگئی ہے، مکمل وقت کار خواتین نے اپنے آپ کو صرف 1998 میں کم از کم 76 فیصد لوگوں کو حاصل کیا. پچھلے دو دہائیوں میں کالجوں کے ڈگری کے ساتھ خواتین کی آمدنی تقریبا 22 فی صد تک پہنچ گئی لیکن سیکنڈری تعلیم کے بغیر عورتوں کے لئے، کم ترقی تھی."

"پیشہ ورانہ مہارت کے کاروبار میں خواتین نے مکمل وقت ملازمین 1998 میں $ 682 کمایا، کسی دوسرے بڑے کاروباری طبقے میں ملازمت سے زیادہ عورتیں. اس قبضے کے گروپ کے اندر، خواتین ڈاکٹروں، فارماسسٹوں اور وکیلوں کے طور پر کام کر رہے تھے.

"اعلی آمدنی کی طرف اشارہ پیشہ وارانہ کاروباری اداروں میں ملازمت کی خواتین کا حصہ بڑھ گیا ہے. 1998 میں، 46.4 فیصد مکمل وقت کے اجرت اور تنخواہ کارکنوں نے ایگزیکٹو، انتظامیہ اور انتظامیہ پر قبضے میں خواتین کی، جس میں 1983 میں 34.2 فیصد، پہلی سال نسبتا اعداد و شمار دستیاب ہیں. ایک ہی وقت میں، پیشہ ورانہ خاص کارکنوں کا تناسب خواتین 46.8 فیصد سے 51.6 فیصد تک پہنچ گیا.

اس کے برعکس، باقی کاروباری گروہوں میں مکمل وقت کی اجرت اور تنخواہ کے روزگار میں خواتین کے حصول میں نسبتا بہت کم تبدیلی تھی. 1983 میں، خواتین نے 77.7 فیصد انتظامی حمایت کے قبضے میں حصہ لیا؛ 1998 میں، وہ اب بھی ان ملازمتوں میں سے 76.3 فیصد رہتا ہے. " خواتین نے 1983 میں اور 1998 میں 7.9 فیصد صحت سے متعلق پیداوار، دستکاری، اور مرمت کارکنوں کی نمائندگی کی.

موجودہ:

"1998 ہائی اسکول کے گریجویٹوں میں، مردوں میں سے زیادہ عورتیں کالج میں داخل ہوئے ہیں. اکتوبر تک، 938،000 نوجوان خواتین جنہوں نے 1998 میں ہائی سکول سے فارغ کیا تھا کالج میں موجود تھے جبکہ 906،000 نوجوانوں کو داخلہ دیا گیا تھا." کالج میں شرکت کرنے والے خواتین کی رجحان جاری ہے.

پیشن گوئی:

عورتوں کو تنخواہ اسی طرح کیریئروں میں کمانے والے افراد کو کم کرنے کے لئے جاری رکھے گی، یہاں تک کہ جب عورت زیادہ تعلیم حاصل کرے. کالج میں داخل ہونے والی زیادہ خواتین کی رجحان جاری رکھے گی، اگرچہ میں شرکت کروں گا کہ وہ اس خصوصیت میں بعد میں تعاقب کررہے ہیں. منتخب مطالعہ ان کی تنخواہ اور ان کی نجی صلاحیتوں پر اثر انداز کر رہے ہیں.

کیا ملازمت کر سکتے ہیں:

ملازمین، سب سے اہم بات، تنخواہ خلا کے بارے میں معلوم ہونا ضروری ہے جو مردوں اور عورتوں کے مقابلے میں اب بھی قابل کام ہے. مینیجرز، ہر سطح پر، تنخواہ اور بجٹ کو کنٹرول کرنے کے لئے، جنس کی قطع نظر، موازنہ کے کام کے لئے ایک ہی رقم کی رقم کے بغیر لوگوں کو ادا کرنے کے لئے ایک عزم پیدا کرنے کی ضرورت ہے.

خواتین کو اپنے کام کی جگہ سے رابطے میں رہنے کی ضرورت ہے. اگر کوئی عورت جانتا ہے کہ وہ ایک آدمی سے کم پیسہ کماتا ہے، اور دوسرے معاملات برابر ہوتے ہیں تو وہ خود کو اس کے باس اور انسانی وسائل پر قابو پانے کے لۓ خود کو مسترد کرتے ہیں. وہ زیادہ سے زیادہ صنفی دوستانہ کام کی جگہ بنانے اور اپنی اپنی قیمت کو فروغ دینے میں مدد کرسکتی ہے.

ملازمتوں کو برابر روزگار مواقع کے رہنما اصولوں پر زیادہ توجہ دینا ضروری ہے. وہ ایکوئٹی بنانے کے لئے موجود ہیں اور بہت سے نرسس اب بھی ان کام کر رہے ہیں جیسے کہ وہ ٹریکنگ اور رپورٹنگ کی ضروریات کی وجہ سے ایک نمبر کھیل ہیں. میں شراکت پر مبنی لوگوں کو مساوات سے متعلق لوگوں کو ادا کرنے کے لئے حقیقی عزم کو دیکھنے کے لئے بہت خوش ہوں گی.

خواتین کے ملازمین انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ سفارش کی جاتی ہے، خواتین کو کیریئرز سے زیادہ آگاہ کرتی ہے جو اعلی تنخواہ کے مواقع پیش کرتے ہیں. زیادہ سے زیادہ خواتین کی ملازمتوں کو "خواتین" پیشہ ورانہ اداروں میں کلسٹر کیا جاتا ہے جو غریبانہ ادا کرتے ہیں. ان مواقع کے بارے میں خواتین کو فروغ دینے اور تعلیم دینا تاکہ خواتین ان اعلی ادائیگی کے مواقع میں تعلیم کے مواقع کا پیچھا کریں.

اتباعی، جو کام کی جگہ میں خواتین کی ترقی کی نگرانی کرتا ہے، نے بتایا کہ 1998 کے مقابلے میں فارٹون 500 کمپنیاں میں اعلی ترین اداکار افسران صرف 2.7 فیصد خواتین تھیں. خواتین کو کم از کم گھریلو، مذہبی حمایت، اور انتظامی قسم پر قبضے پر قابو پانے میں مدد ملتی ہے.

{p} اگلا، اگلے دس دہائیوں میں عظیم مواقع پیش کرنے کی پیش گوئی کرتے ہوئے سائنس اور ٹیکنیکل کیریئر میں خواتین کی موجودہ تعداد پر نظر ڈالیں. اس کے بعد، ہم اس بات پر غور کریں گے کہ آجروں کو ان کیریئر میں خواتین کی شمولیت کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کیا کر سکتا ہے.

سائنس اور ٹیکنالوجی میں خواتین میں دلچسپی ہے؟

"2001 موجودہ آبادی سروے (سی پی ایس) کے اعداد و شمار کے مطابق، دس ملازمت انجینئرز میں سے ایک ایک عورت تھی، جبکہ دس ملازمت انجینئرنگ ٹکنالوجسٹ اور تکنیکی ماہرین دو خواتین تھے. انجینئرنگ کی خاصیت میں، صنعتی، کیمیائی، اور دھاتیں / مواد انجینئرز تھے. صرف پیشہ ورانہ خواتین میں کل خواتین انجینئرز کے مجموعی فیصد سے کہیں زیادہ نمائندگی کی جاتی تھی.

قدرتی سائنسدانوں کے درمیان، خواتین نے 51.6 فیصد طبی سائنسدانوں اور 44.4 فیصد حیاتیاتی اور حیاتی سائنسدانوں کی نمائندگی کی لیکن اس نے جغرافیائی ماہرین اور جیوڈیسٹسٹ (24.0 فی صد)، فزیکسٹریٹس اور ستاروں (7.7 فیصد) کا حصہ لیا.

"خواتین کی ملازمت میں زیادہ سے زیادہ ہائی ٹیک کاروباری اداروں میں لاتعداد ہے جو مستقبل کی ترقی کے لئے وعدہ ظاہر کرتا ہے. سافٹ ویئر اور ہارڈ ویئر کے فراہمین نے میدان میں ملازمت کے مواقع کے لئے اعلی ٹیکنالوجی کارکنوں کی تیاری کے لئے میکانیزم کو قبول کیا ہے. ہائی ٹیک پر قبضے میں زیادہ راستہ، اور نئے سرٹیفکیشن کائنات میں مواقع میں.انہیں زیادہ سے زیادہ تعداد میں اعلی ٹیک پیشہ وروں میں داخل ہونے کی بھی ضرورت ہے."

کالجوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں ان کی طبی اسکولوں میں مردوں کی نسبت زیادہ عورتیں شامل ہیں. "1999-2000 میں عورتوں کے طبی رہائشیوں کا تناسب 45 فیصد سے زائد درخواست دہندگان اور نئے طالب علموں میں شامل تھا. امریکی میڈیکل کالجز ایسوسی ایشن ایسوسی ایشن ایسوسی ایشن ایسوسی ایشن کے مطابق 1999 میں خواتین کے طبی باشندوں کا تعلق 1989 کے تمام رہائشیوں میں سے 28 فیصد تھا. امریکی تعلیمی میڈیکل اسٹیٹس 1999-2000 میں خواتین."

ویٹرنری طب کے میدان میں، خواتین کی ترقی بھی اس کے ساتھ ساتھ ہے. امریکی ویٹرنری میڈیکل ایسوسی ایشن کا کہنا ہے کہ، "اب ویٹرنری اسکولوں میں سب سے زیادہ طلباء خواتین ہیں، اور 2005 تک، خواتین پیشہ ورانہ اکثریت بن جائیں گے. جبکہ ریاستہائے متحدہ امریکہ میں خواتین کے ماہرین کی تعداد دو سال سے زائد ہے، 24،356، مرد وٹامنریوں کی تعداد 15 فیصد ہے، 33،461 تک."

پیشن گوئی:

یہاں چیلنج ہے. روایتی طور پر، کیریئر کے شعبوں جو خواتین کے مقصود بن جاتے ہیں وہ تنخواہ، امکانات اور حیثیت کے لحاظ سے حد تک بن گئے. اس تاریخ کا پتہ لگانے کے لئے اس مضمون کا مقصد نہیں بلکہ اس کی بجائے کیریئروں کے بارے میں سوچنے کے بجائے مرد کی غلبہ تھی جو اب خواتین کی طرف سے آباد ہوئے ہیں: مذہبی عہدوں، انتظامی ملازمتوں، نرسنگ، تدریس، سماجی کام اور خوردہ مقامات. ویٹرنری دوا اور طبی میدان کیا جائے گا، خاص طور پر خاندان کی مشق، عام اور اندرونی دوا اسی طرح کی پیروی کرتی ہے؟

بدقسمتی سے، ہاں ہاں. جب خواتین ایک میدان پر قبضہ کرتے ہیں، تو میدان میدان میں کم اپیل اور پرکشش ہو جاتا ہے.

اس کے علاوہ، خواتین کو ترقی دینے کے باوجود، ایک معاشرے کے طور پر، اعداد و شمار میں ظاہر ہوتا ہے کہ خواتین میں اعلی ٹیکنالوجی کے لئے تعلیم میں بڑھتی ہوئی تعداد اور 2002 میں سختی سے متعلق سائنسدانوں کو کم کرنا پڑتا ہے. (مثال کے طور پر "وائرڈ نیوز" مضمون ملاحظہ کریں.

کیا ملازمت کر سکتے ہیں:

یہ ایک مشکل علاقہ ہے جس میں نرسوں کے لئے سفارشات بنانا ہے. بہت سے افراد کے مفادات اور اقدار کو گھر اور ہمسایہ ماحول اور اسکول کے تجربات اور کامیابیوں کے ذریعہ زندگی میں ابتدائی طور پر تیار کیا جاتا ہے. جبکہ دنیا ترقی کر رہی ہے، ایک معاشرے کے طور پر، لڑکیوں اور لڑکوں اب بھی بلند، مشاورت اور علاج کر رہے ہیں. (یہ مضمون "وائرڈ نیوز کیوں نہیں ہے"، "کیوں لڑکیاں متفق نہیں ہیں،" کچھ چیلنجوں پر روشنی ڈالتا ہے.) تاہم، کوششیں آجروں کو بنا سکتے ہیں.

خواتین کی تربیت اور تعلیم کے مواقع پیش کرتے ہیں جو ٹیکنالوجی اور سائنس میں پوزیشنوں کو فروغ دینے کے لئے تیار کریں گے.

نرسر سپانسر ٹریننگ اور تعلیم کے پروگراموں میں ایک برابر تعداد میں خواتین کا کرایہ کریں جو اعلی ادائیگی، ٹیکس سے متعلقہ پوزیشنوں میں ایک کیریئر کا راستہ تیار کریں گے.

خواتین کو ٹیکنالوجی کو ختم کرنا اور کمپیوٹرز کے ساتھ کام کرنا. بہت سے لوگ ابھی تک موقع نہیں رکھتے تھے اور شاید کمپیوٹر کو کامیابی سے چلانے کے لئے ضروری مہارت اور علم کی غیر حقیقی سمجھتے ہیں.

اپنے مقامی ابتدائی اسکول، مڈل اسکول، ہائی اسکول، کمیونٹی کالج اور کالج کے ساتھ کام کرنے کے لئے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے پروگرام اور تعلیمی مواقع ایسے ہیں جو ابتدائی مدد کے کیریئر کے علاوہ، ٹیکنالوجی، ریاضی، اور سائنس میں لڑکیوں کو بے نقاب کرتی ہیں. اس کلبوں، سائنس منصوبے کے مقابلوں اور دوسرے مواقع کو یقینی بنائیں، لڑکیوں کو مساوی طور پر پہنچے.

اس کام کے ماحول میں، چیلنج نوکریوں نے لچکدار کام کے ماحول کو فروغ دینے اور اعلی تنخواہ اور اعلی حیثیت کے ساتھ کیریئروں میں خواتین کو فروغ دینے کا سامنا دیا، کیا یہ کوئی حیران نہیں ہے کہ عورتوں کو اپنے کاروباروں کے کاروبار میں شروع کر رہے ہیں؟

کاروبار میں خواتین میں دلچسپی

موجودہ:

خواتین کی ملکیت کے کاروبار میں نجی طور پر منعقد کردہ کمپنییں ہیں جن میں خواتین 51 فیصد یا اس سے زیادہ ہیں. امریکہ کی مردم شماری بیورو کے تازہ ترین سروے خواتین کے بزنس انٹرپرائز (SWOBE) نے بتائی ہے کہ 1997 میں خواتین کی ملکیت 5،417،034 امریکی غیر کرغیز کاروباری اداروں. خواتین کے ملکیت کے کاروبار نے ملک کی 20.8 ملین غیر زراعت کے کاروبار کا 26.0 فیصد حصہ لیا، 7.1 ملین ادا شدہ مزدور ملازمین اور فروخت اور رسید میں 818.7 بلین ڈالر کا اضافہ کیا.

"اقلیت خواتین کی ملکیتی کاروباری اداروں کے لئے، ہسپانوی خواتین کی 337،708 کمپنیوں، سیاہ خواتین کی ملکیت 312،884 کمپنیوں؛ ایشیاء اور پیسفک آئرر 247،966 کمپنیوں کے حامل ہیں، اور امریکی بھارتی اور الاسکا کے مقامی خواتین نے 53،593 کمپنیوں کو سفید فام غیر ہسپانوی خواتین- 4،487،589 ملین ملکیت کی ملکیت.

"1997 میں خواتین کی ملکیت کے اداروں میں نصف سے زیادہ (55 فیصد) خدمات صنعت میں تھے. سروس انڈسٹری کے اندر، خواتین کاروباری خدمات (769،250 کمپنیوں) اور ذاتی خدمات (634،225 اداروں) میں شرکت کرنے کا امکان رکھتے تھے. اور ان دونوں شعبوں کے لئے رسید $ 78.3 بلین ڈالر تھی.

"خواتین کے ملکیت کے کاروبار میں 1997 میں 818.7 بلین ڈالر کی فروخت اور رسید موجود تھیں. 1997 میں چار صنعتیں جنہوں نے 1997 میں خواتین کے ملکیت کے کاروبار کے لئے سب سے بڑی آمدنی پیدا کی، وہ تجارت، خدمات، پرچون تجارت اور مینوفیکچررز تھے. تھوک تجارت - پائیدار اور غیر پائیدار سامان - 188.5 بلین ڈالر کی ریکارڈ شدہ رسید.

"خدمات میں کام کرنے والے افراد - مثال کے طور پر، ہوٹل اور دیگر رہائشی مقامات؛ ذاتی خدمات؛ کاروباری خدمات؛ آٹو کی مرمت، خدمات، اور پارکنگ؛ متفرق مرمت کی خدمات؛ تحریک کی تصاویر؛ تفریحی اور تفریحی خدمات؛ صحت کی خدمات؛ قانونی خدمات؛ اور تعلیمی خدمات - 186.2 بلین ڈالر کی فروخت کی گئی تھی. پرچون تجارت میں خواتین کی ملکیت والی اداروں نے 152.0 بلین ڈالر کی فروخت کی تھی اور مینوفیکچررز میں 113.7 بلین ڈالر کی فروخت کی تھی.

"اقلیتی خواتین کی ملکیت کی تقریبا تین چوڑائی (72 فیصد) کی خدمات (531،532 فرموں) اور پرچون تجارت (133،924 فیمیم) صنعتوں میں چلتی ہیں. اقلیت خواتین کی ملکیت والی اداروں نے 1997 میں 84.7 بلین ڈالر کی کل فروخت اور رسید درج کی. ایشیائی اور پیسفک آئسکر کے ذریعہ خواتین نے 38.1 بلین ڈالر، ہسپانوی خواتین، 27.3 بلین ڈالر، سیاہ خواتین، 13.6 بلین ڈالر، اور امریکی بھارتی اور الاسکا مقامی خواتین، 6.8 بلین ڈالر.

پیشن گوئی:

ملازمتوں کو بہت سی خواتین کی لچک ضرورتوں کو پورا کرنے میں ناکام ہو جائے گا. خواتین کے ملکیت کے کاروبار بہت سے خواتین کے لئے انتخاب کیریئر بن جائیں گے. 1997 سے 2002 تک خواتین کی ملکیت آجر اداروں میں 37 فی صد اضافہ ہوا، چار آجروں کی ترقی کی شرح چار گنا.

حالانکہ 1997 کی وجہ سے خواتین کی اکثریت اداروں نے سروس انڈسٹری میں ہیں، جبکہ تعمیراتی اور فنانس جیسے غیر معدنی صنعتوں میں خواتین کی بڑھتی ہوئی تعداد بڑھ رہی ہے. سینٹر برائے خواتین کے بزنس ریسرچ نے ان اعداد و شمار کو پیش کرنے کے لئے غیر شائع کردہ مردم شماری کے اعداد و شمار اور دیگر اصل تحقیق کے ذرائع پر مبنی ایک مضمون فراہم کیا ہے.

کیا ملازمت کر سکتے ہیں:

ملازمت اس آرٹیکل کے پہلے تین حصوں میں کئے جانے والی سفارشات پر عمل کر سکتے ہیں تاکہ باصلاحیت خواتین کو ان کے اپنے کاروباری اداروں کو شروع کرنے میں مدد ملے. لیکن، سمندری لہر شروع ہوئی ہے اور روکنے کے لئے مشکل ہو جائے گا. خواتین کو ایک چھوٹا سا کاروبار، بڑے کاروبار، یا گھر پر مبنی کاروباری یا واحد ملکیت بھی حاصل کرنے اور کام کرنے میں مبتلا لچک، بااختیار بنانے، اور چیلنج کے ساتھ تیزی سے رابطے میں ہیں. زیادہ سے زیادہ، نگہداشت باصلاحیت خاتون ملازمین کے لئے اس اختیار کے ساتھ مقابلہ کریں گے.

کاروبار شروع کرنے پر غور کرنے والے خواتین کے لئے وسائل:

مرکز برائے خواتین کے بزنس ریسرچ

خواتین کاروباری مالکان کی نیشنل ایسوسی ایشن