کام پر ایک معاہدہ معاہدہ پالیسی کی ضروریات

ایک سرکاری، دستخط پیار معاہدہ پالیسی رومانوی کام کے تعلقات کے اختتام پر جنسی ہراساں کرنے کے الزامات کے ساتھ آپ کے تمام ممکنہ مسائل کو حل کرنا چاہئے. ٹھیک ہے؟ میں اس پر شمار نہیں کروں گا، یہاں تک کہ آپ کے ملازمت کے وکیل اٹارنی کی طرف سے جائزہ لیا گیا ایک معاہدہ معاہدہ بھی.

پیار کی معاہدے کی پالیسی ڈیٹنگ یا رومانٹک طور پر شریک ساتھی کارکنوں کے لئے کام کی جگہ کی ہدایات کو قائم کرتی ہے. پالیسی کا مقصد ایسی تنظیم میں ذمہ داری کو محدود کرنا ہے جو تاریخی جوڑے کے رومانٹک تعلقات ختم ہوجائے گی. پالیسی کا بنیادی جزو ایک محبت کا معاہدہ ہے.

محبت کا معاہدہ ایک لازمی دستاویز ہے جسے دو ملازمین نے ایک مشترکہ تاریخی تعلقات میں دستخط کیے ہیں جو اعلان کرتی ہے کہ تعلقات رضامندی سے ہے. اضافی طور پر، تنظیموں میں ڈیٹنگ جوڑے کے لئے کام پر مناسب طرز عمل پر ہدایات شامل ہوسکتی ہیں.

محبت معاہدے عام طور پر دفتر رومانس میں شرکاء کے لئے صرف ایک شکایت کی شکایت ثالثی کرتی ہے. تعلقات ختم ہوجاتے ہیں جب وہ بعد میں جنسی ہراساں کرنے کے مقدمے کی سماعت کا امکان ختم کرتے ہیں.

وہ معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے آفس رومانوی کی مدت کے دوران کسی بھی ذمہ داری کی کمپنی کو دور کرتے ہیں.

ایک محبت معاہدہ کی پالیسی کے بغیر حل

بہت سے کلائنٹ کمپنیوں، منیجرز اور ملازمین نے جنسی ہراساں کرنے کی تربیت میں حصہ لیا. ان کمپنیوں میں، جنسی ہراساں کرنے کی پالیسی واضح طور پر واضح کرتی ہے کہ شریک کارکنوں کے درمیان رومانٹک تعلقات کمپنی کے کاروبار نہیں ہیں جب تک کہ آفس رومانوی سے کام کی جگہ پر اثر انداز نہیں ہوتا. (اگر ایسا ہوتا ہے تو، انسانی وسائل کا عملہ، کورس کے، اور ان کے مینیجر کے ساتھ مل کر، رویے کو حل کرنا ہوگا.)

تاہم، ایک مینیجر رومانوی طور پر شامل نہیں ہوسکتا ہے اور نہ ہی ایک رپورٹنگ کے عملے کے رکن کی حیثیت سے. اگر مینیجر کو رپورٹنگ کے ملازم سے متعلق ہونے کا انتخاب ہوتا ہے، تو انہیں انسانی وسائل کو مطلع کرنے کے بارے میں مشورہ دیا گیا ہے. ان صورتوں میں، مینیجر وہ ملازم ہوں گے جو کمپنی میں ملازمتوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، یہ فرض کرتے ہیں کہ پوزیشن دستیاب ہو.

یہ پالیسی، مضبوط جنسی ہراساں کرنے کی پالیسی اور مؤثر رپورٹنگ اور تحقیقاتی پالیسی کے ساتھ مل کر، آپ کے کام کی جگہ کو قانونی طور پر تحفظ فراہم کرنا چاہئے. رپورٹنگ تعلقات میں لوگ ڈیٹنگ نہیں ہونا چاہئے.

ملازمتیں ڈیٹنگ سے تعامل

بہت سارے انسانی عملے کو اس بات کا اشتراک کیا جائے گا کہ ملازمتوں کے ڈیٹنگ کے تجربات میں، رشتے کا سب سے زیادہ مسلسل نتیجہ شادی ہے. لیکن، جب شادی یا طویل مدتی تعلقات کا نتیجہ نہیں ہے تو، تعلقات آپ کے کام کی جگہ پر اثر انداز کر سکتی ہے.

بریک اپ کی تعصب ایک اہم مسئلہ ہے. اگر وقت کے بارے میں معاہدے میں دونوں کے ساتھ مل کر حصہ لینے کے ساتھ، سوراخ کام پر اثر انداز کرنے کا امکان کم ہے. لیکن، یہاں تک کہ ملازمین جو اب ڈیٹنگ نہیں ہیں نوکریوں کے لئے چیلنجیں بڑھتی ہیں.

کیا آپ ایک جوڑے کو ایک دوسرے سے رپورٹ کرنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں؟ کیا آپ دوسرے ملازم کی کام کرنے والے حالات، تنخواہ، پروموشنز یا کام کی منتقلی کے کسی بھی پہلو پر ایک سابق پارٹنر کنٹرول دے سکتے ہیں؟ ملازمت کیا ہے جب ملازمین طلاق دیتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ اسی محکمہ میں کام کرتے ہیں؟ کیا وہ ساتھ ملیں گے یا مسلسل کشیدگی پیدا کریں گے کہ دوسرے کارکنوں کو محسوس ہوتا ہے؟

کیا ہو گا اگر ایک ملازم نے شادی شدہ شریک کارکن کے ساتھ معاملہ کیا ہے؟ کیا وہ آگے بڑھنے کے ساتھ ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرسکتے ہیں؟ کیا وہ اسی محکمہ میں کام کرسکتے ہیں؟ کیا ایک رپورٹ کو دوسری طرف اپیل کرسکتا ہے؟

ان سوالات کے جوابات پیچیدہ ہیں اور چھوٹی کمپنیوں میں زیادہ مشکلات بن جاتے ہیں جہاں ملازمتوں کے ارد گرد ملازمتوں کو منتقل کرنے کے لئے ملازمتوں کو کم اختیارات حاصل ہوسکتے ہیں.

ایک محبت معاہدے کی پالیسی کے ساتھ بھی لائسنس امکانات

اور، تیزی سے، ساتھی کارکنوں نے متعدد علاج کے دوران مینیجر مینیجر سے موصول رومانٹک تعلقات میں ملازمین کی تحقیقات کی ہے - اور وہ ان کی جنسی ہراساں کرنے کے مقدمات جیت رہے ہیں.

ملازمین ہمیشہ انچارج کرسکتے ہیں کہ وہ اپنے روزگار کے دوران ایک حساس وقت پر پیار کے معاہدے پر دستخط کرنے پر زور دیا گیا تھا. اس کے علاوہ، کسی بھی محبت کی معاہدہ پالیسی انسانی وسائل پر ایک رومانٹک تعلقات کی افادیت کی ضرورت ہوتی ہے. اسی جنس جوڑے، جو لوگ مختلف جماعت سے شادی کر رہے ہیں، اور جو لوگ اپنے تعلقات کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں وہ عوام کی جانچ پڑتال کے سلسلے کو ظاہر کرنے کے قابل نہیں ہیں.

اس سائٹ میں دنیا بھر میں سامعین اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ہیں ریاست سے ریاست اور ملک ملک میں. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.