رازداری کا معاہدہ کیا ہے؟

ایک رازداری کے معاہدے ایک نرس اور ملازم کے درمیان ایک تحریری قانونی معاہدہ ہے. رازداری کے معاہدے پابند شرائط و ضوابط کو یقینی بناتا ہے جو ملازم کو رازداری اور ملکیت کی معلومات کو ظاہر کرنے سے ممنوع قرار دیتا ہے.

ملازمت کے روزگار کی مدت اور روزگار کے خاتمے کے بعد ایک وقت کے عرصے کے لئے رازداری کے معاہدے پر اثر انداز ہوتا ہے. رازداری کے معاہدے کی معمول کی مدت ایک سے تین سال کے درمیان ہے اور ایسی سرگرمیوں میں شامل ہے جو سابق ملازم کو کرنے سے منع ہے.

جب ایلسی ایک رازداری کا معاہدہ استعمال کیا جاتا ہے؟

دیگر حالات میں رازداری کا معاہدہ بھی استعمال کیا جاتا ہے، بشمول:

• مینجمنٹ اور سینئر سطح کے ملازمت کے انٹرویو کے دوران جس کمپنی کے خفیہ معلومات پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے اور انٹرویو انٹرویو سے پہلے ایک معاہدے پر دستخط کرتے ہیں.
• کنسلٹنٹ یا ٹھیکیدار معاہدہ اور تفویض مباحثے اور مصنوعات کو معاہدے سے متعلق کام کے نتیجے میں تفویض سے پہلے ایک دستخط شدہ معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے.
• مصنوعات کے فروغ میں بیچنے والی بات چیت، حصوں، اور دیگر ملکیتی معلومات کا اشتراک.
• اسٹاک یا کمپنی کی خریداری، ذمہ داری، یا کسی بھی بات چیت میں شامل ہونے والے حالات جن میں خفیہ معلومات کا اشتراک کیا جاتا ہے.

ملازمین رازداری کے معاہدوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں کیونکہ وہ ان جماعتوں کو ملکیت کے علم، تجارتی راز، کلائنٹ یا مصنوعات کی معلومات، اسٹریٹجک منصوبوں، اور دیگر معلومات جو حریف اور ملکیت کے حریفوں کے ساتھ مشترکہ ہے.

فہرست

رازداری کے معاہدے یہ بتاتے ہیں کہ سگنل ان کے آجر، کسٹمر، سپلائرز، اور کسی بھی دوسرے پارٹی کو فراہم کردہ خفیہ خفیہ معلومات سے متعلق کسی بھی طرح سے منافع نہیں کرسکتے ہیں جو مشترکہ خفیہ معلومات سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.

رازداری کے معاہدوں میں اکثر وقت کی لمبائی شامل ہوتی ہے جس کے دوران ایک ملازم، جو اپنے ملازمت سے نکلتا ہے، وہ مقابلہ کرنے والی کمپنی کے لئے کام نہیں کرسکتا. اس مقصد کا مقصد یہ ہے کہ سابق ملازم کسی نئے ملازم سے فائدہ اٹھانے یا فائدہ حاصل کرنے میں قاصر نہیں ہے جس سے حاصل شدہ معلومات حاصل کی جائے گی.

کچھ رازداری کے معاہدے ایک ملازم کو اسی وقت صنعت میں کام کرنے سے روکنے پر پابندی عائد ہوتی ہے جب وہ وقت دوپہر کے وقت، اکثر دو سال تک. دوسروں کو اس پابندی کو صنعت سازی کے فروغ دینے والے اور فروشوں کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے.

رازداری کے معاہدوں نے اکثر اس بات کا دعوی کیا ہے کہ کمپنی کے کاروبار کے گنجائش سے متعلق کسی بھی طرح کے دوران، ملازمت، معاہدے، خدمات، یا انٹرویو کے دوران یا ان کی ترقی یافتہ، تحریر، تیار، یا انوینٹری کی کسی بھی چیز کی کمپنی کی ملکیت. یہ سچ ہے کہ یہاں تک کہ اگر ملازمت کے اسپیئر وقت میں کام کی جگہ سے دور کام تیار ہو.

ایک رازداری کے معاہدے کو ایک شق پیش کرنا چاہئے جو کسی نجر کو کمپنی کی ملکیت کی معلومات کو استعمال کرنے کے لئے سائن ان کرنے کی اجازت دیتا ہے یا دستخط کی اجازت دیتا ہے. آجر اس کی اجازت دے سکتا ہے کہ اگر اس نے سابق ملازم کو کسی دوسرے تنظیم کے ساتھ معلومات کا اشتراک کرنے کی اجازت نہ دی تو اس نے ایک براہ راست فائدہ دیکھا اور ممکنہ نقصان نہیں.

سفارشات

ملازمین اپنے خفیہ رازداری کے معاہدے کو روزگار کے قانون کے وکیل کے ذریعہ چلائیں گے کیونکہ حالیہ عدالت کے معاملات معاہدے کو مسترد کر رہے ہیں. ایسا ہوتا ہے جب عدالت کو یہ سمجھا جاتا ہے کہ معاہدے اتنا وسیع تھا کہ اس کے اصول کسی فرد کو کسی نوکری حاصل کرنے اور اس کے میدان میں رہنے کا عزم حاصل کرنے سے روکتے ہیں. ایک وکیل یہ جانتا ہے کہ اگر آپ کے فقدان اور ضروریات زیادہ حد تک محدود ہیں.

آخر میں، خفیہ رازداری کے معاہدے کو نافذ کرنے کے لئے یہ بہت آسان ہے جب آپ سب سے پہلے ایک ملازم کو ملا. کیونکہ ملازمت کو اس بات کو قبول کرنے سے پہلے جانتا ہے کہ یہ روزگار کے لئے ایک ضرورت ہے. اس مثال میں، رازداری کا معاہدہ معاہدے کے شرائط و ضوابط کے اندر آتا ہے جب ممکنہ ملازم آپ کی ملازمت کی پیشکش قبول کرتا ہے.

کچھ معاملات میں کرایہ کے بعد ایک معاہدے کو نافذ کرنے کے بعد، سال بعد ملازمین کو محسوس ہوتا ہے جیسے ملازم نے اپنے روزگار کی شرائط و ضوابط کو بدل دیا. کچھ اشارے سے انکار کر دیں گے، اور آپ ایسے ملازمین کو کھو سکتے ہیں جو آپ کو برقرار رکھنا چاہتے تھے.

عمل کے بارے میں کیس اسٹڈی

ایک چھوٹا سا سیل فون ریفریجنگ کمپنی میں ایک کیس میں، ایک آجر نے جو سیل فونز کو بحال کرنے کا فیصلہ کیا اس کے کاروبار کاروبار کو کھولنے اور عمل کرنے کے بیس سال بعد نونسسیسیورمنٹ معاہدہ نافذ کرنے کا فیصلہ کیا. مطالبہ بنیادی طور پر تھا، رازداری کے معاہدے پر دستخط کریں یا چھوڑ دیں.

پودے کے ملازم مورال زخمی ہوگئے تھے اور کئی برسوں کو بہتر بنانے کے لۓ. ان سیلز تنظیم میں ایک اہم کمپنی کے رہنما سمیت کئی آفس ملازمتوں نے فون کے فروخت کے کاروباروں کو اپنے گریجوں سے برسوں تک چلانے کا کام کیا تھا.

کمپنی نے معلوم کیا کہ یہ ملازمین قانونی طور پر سیلز تنظیم کے ذریعہ فون خرید رہے ہیں اور پھر، ان کے گھروں سے بڑی قیمتوں میں اضافے کے لۓ دوبارہ رائل کریں. جب وہ نئے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے کہا گیا تھا، جس نے اس قسم کے مسابقتی رویے کو ممنوع قرار دیا، تو انہوں نے فیصلہ کیا کہ وہ اپنے ریسرچ کے کاروبار میں مزید پیسہ کماتے ہیں.

انہوں نے اس معاہدے پر دستخط کرنے کے بجائے استعفی دے دیا جس سے ان کے گیراج سے فون کی فروخت کرنے کی صلاحیت ختم ہوجائے گی. ملازمت نے بہت زیادہ فکری سوچ کھو دیا اور ملازمت کی ضرورت کے بعد سال بھر کے خفیہ معاہدے پر دستخط کئے.

اور، وہ استعداد اور منصفانہ ملازمتوں کے علاج کے لئے کی وجہ سے استثنا کرنے میں قاصر تھے. رہائشی معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت کے بعد سالوں میں کرایہ پر کوئی کام نہیں ہوا. سبق کا احترام

اس کے علاوہ غیر افشاء کرنے کے طور پر جانا جاتا ہے، این ڈی اے، نونسپاس افادیت معاہدے

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ ایک عالمی دنیا کے سامعین کی طرف سے پڑھا جاتا ہے، اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.