عارضی ملازمت کی تعریف - انسانی وسائل

عارضی ملازمین کو کاروباری مطالبات کو پورا کرنے کے لئے نرسوں کی مدد کرنے کے لئے ملازمین کو ابھی تک ملازمین کو باقاعدہ ملازم کو ملازمت کی قیمت سے بچنے کی اجازت دیتی ہے. کبھی کبھی، یہ آجر کا توقع ہے کہ اگر عارضی ملازم کامیاب ہوجائے تو، نوکر کو عارضی ملازم ملازمت ملے گی.

ایک عارضی ملازم جو ایک اچھا کام اخلاقی کا مظاہرہ کرتا ہے، کمپنی کی ثقافت کو پورا کرتا ہے، جلدی سیکھتا ہے، باقاعدگی سے مدد کرنے والے ہاتھ کو قرض دیتا ہے، اور اسے مینیجر کی پیشکش حاصل کرنے کے لۓ اسے بتانے کے لئے مینیجر کی ضرورت نہیں ہے. یہ آجر اور عارضی ملازم دونوں کے لئے ایک جیت ہے.

زیادہ کثرت سے، اگرچہ، عارضی ملازمین کو ملازمت کرنے کے لئے کمپنی کے لئے کاروباری مقصد کا کام ہوتا ہے اور اس کا مقصد باقاعدگی سے ملازمین کی لاگت پر لے جانے کے بجائے temps کو اجرت دینا ہے.

کچھ صورتوں میں، عارضی ملازم کسی کمپنی کے اندر اندر مکمل وقت پر کام کرنے کے بغیر جزوی طور پر کام کرنا چاہتا ہے. عارضی ملازمین جو آزادانہ مصنف کے طور پر کسی کیریئر کا تعاقب کرتے ہیں یا کسی کمپنی کو شروع کرنے کے ارادے سے اپنی مصنوعات کو ترقی دے رہے ہیں وہ عارضی ملازمین کے طور پر اچھے امکانات ہیں.

کیوں عارضی ملازمت کرایہ پر لینا

کاروباری مقاصد موسمی کسٹمر کی طلب میں شامل ہیں، مینوفیکچرنگ کے احکامات میں عارضی سرج، بیمار یا زچگی کی چھٹی پر ملازم، اور مردم شماری کے کارکن جیسے مختصر مدت، واضح طور پر بیان کردہ کام.

عارضی ملازمتوں کو نرسوں کو باقاعدگی سے کارکنوں کے روزگار میں کچھ نوکری کی حفاظت کی کشن کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین کو عارضی ملازمین کو پہلے سے کاروبار یا اقتصادی بحران میں جانے دو.

عارضی ملازمین کو ملازمت

عارضی ملازمین حصہ یا مکمل وقت کام کرتے ہیں. وہ کم از کم فوائد حاصل کرتے ہیں یا نوکری کی حفاظت کو باقاعدگی سے عملدرآمد کرتے ہیں. ایک عارضی تفویض نرس کی ضروریات پر منحصر ہے کسی بھی وقت ختم ہوسکتا ہے. دوسرے طریقوں میں، عارضی ملازمین اکثر باقاعدگی سے ملازمین کی طرح سلوک کرتے ہیں اور کمپنی کے اجلاسوں اور واقعات میں شرکت کرتے ہیں.

عارضی ملازمتوں یا موسمی ملازمین کو استعمال کرتے وقت، محسوس نہیں کرتے کہ آپ ان کو صرف انفرادی طور پر اجرت دینے پر زور دیتے ہیں کیونکہ انھوں نے نویں دن یا اس سے زیادہ کے لئے آپ کے لئے کام کیا ہے. دراصل، تیس دن میں طواف کی کامیابی کی جانچ پڑتال کریں.

اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ وہ ایک اعلی ملازم کرے گا، اسے کسی اور طلاق سے تبدیل کرے گا. آپ کے سپروائزر ہوتے ہیںحل کرو کے لئےکافی اچھا کیونکہ temp ہر روز کام کرنے کے لئے آتا ہے اور کام کرتا ہے.

سپروائزر نے اس موقع کو نئے موقف کو تربیت دینے کا موقع نہیں دیا اور اس کی تعریف کی. تاہم، اعلی عملے کو حاصل کرنے کا طریقہ نہیں ہے. ہم سپروائزرز کو بتاتے ہیں کہ وہ اپنے عارضی عملے کے اراکین کے اوپر 5٪ یا اس سے زیادہ کرایہ پر لے سکتے ہیں - صرف یہی سب سے بہتر ہے.

سستی کارپوریشن ایکٹ (ACA) کے قواعد و ضوابط کے مطابق عارضی ملازمین کو شیڈول کرتے وقت ملازمتوں میں اضافی مشکل کا سامنا کرنا پڑے گا. یہ ایک خلاصہ ہے کہ یہ کس طرح اثر انداز ہوتا ہے کہ آپ عارضی ملازمتوں کا تعین کرتے ہیں اور عارضی آجر کے ذریعہ صحت کی دیکھ بھال کے اہل ہیں اس سے پہلے کہ وہ کتنے دن کام کرسکتے ہیں.

عارضی ملازمین کو براہ راست کمپنی کی طرف سے ملازمت کی جاتی ہے یا وہ عارضی عملدرآمد ایجنسی سے حاصل کی جاتی ہیں.اگر کوئی ایجنسی کسی عارضی ملازم کو فراہم کرتا ہے، تو ملازم ملازم کی طرف سے جمع کردہ معاوضہ کے اوپر یا اس سے زیادہ فیس ادا کرتا ہے.

عارضی ملازمین، جو ایک ایجنسی کے ذریعہ کام کرتے ہیں، ہوسکتے ہیں جیسے ہیلتھ کیریئر انشورنس. یہ ملازمت ایجنسی کے ملازم ہیں، حالانکہ اس کمپنی کا ملازم نہیں ہے جہاں وہ رکھے جاتے ہیں.

اس نام سے بہی جانا جاتاہے:temps، ملحقہ کارکنوں، معاہدہ ملازمین، کنسلٹنٹس، موسمی کارکنوں