ملازم تبدیلی کے اخراجات (اور فوائد)

اسمارٹ کاروباری کاروبار کے بارے میں تشویش کا باعث بنتی ہے کیونکہ کاروبار مہنگا ہے. کئی اخراجات ہیں جو آپ کو ملازم کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

ملازم تبدیلی کی اعلی قیمت

بھرتی

یہ آپ کی تنظیم اور پوزیشن کی سطح پر منحصر ہے، یہ زیادہ یا کم ہوسکتا ہے.ایک گروسری اسٹور جس میں مسلسل نقد رقم کی بھرتی اور ملازمت کی جاتی ہے اس میں ایک اور شخص کو بھرنے کے لئے بہت بڑا اضافہ ہوتا ہے.

لیکن اگر آپ چیف انفارمیشن آفیسر کی تلاش کر رہے ہیں- ایک انتہائی خاص کام ہے تو آپ کو ایک ہی ہیڈر ہرنٹر ملازمت کرنا پڑتا ہے، اور یہ آپ کو آخری سالانہ تنخواہ کا ایک تہائی حصہ لگ ​​سکتا ہے. یہ تبدیلی کا ایک بڑا حصہ ہے.

اس کے علاوہ، ہر وقت دوبارہ دوبارہ جائزہ لینے، امیدواروں کو انٹرویو کرنے، اور حتمی فیصلے کرنے کا وقت گزارا ہے کہ آپ کے ملازمین کو دوسری صورت میں کام کرنا ہوگا. بھرتی سے پیسے کا ایک اچھا سودا خرچ کر سکتا ہے.

تربیت

کچھ کمپنیاں نے تربیت کے لئے پروگرام مقرر کیے ہیں جو آپ آسانی سے مقدار میں لے سکتے ہیں. داخلہ سطح کی پوزیشنوں میں یہ عام ہے. لیکن اعلی درجے کی عہدوں میں تربیت کی قیمت بھی ہے، یہاں تک کہ اگر یہ رسمی نہیں ہیں.

صرف اس وقت جب تمام کمپیوٹر آلات قائم کئے جاتے ہیں، پاس ورڈ کی خریداری، واقفیت مکمل ہو جاتی ہے، اور سوالات کے جواب دینے اور متعدد گھنٹوں کو تربیتی اخراجات میں لپیٹ لیا جاتا ہے.

رفتار تک پہنچنے کا وقت

بہت سے ملازمتوں میں، ہم یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کو چھ مہینے مکمل طور پر فعال بننے کے لۓ لے جاتا ہے. ہر کمپنی مختلف ہے، لہذا اگر آپ اکاؤنٹنٹ کے طور پر آپ کے تجربات ہیں تو، آپ کو بھی اپنی نئی کمپنی کے بارے میں تمام تاریخی معلومات جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ مکمل طور پر قابل ہو. نتیجے کے طور پر، آپ کو ایک نئی نوکری کے طور پر تخلیق نہیں ہے کیونکہ آپ اپنے پرانے کام میں ہوتے تھے.

جب کاروبار آپ کے کاروبار کے لئے اچھا ہے

کیا اس کا مطلب یہ ہے کہ کاروبار ہمیشہ خراب ہے اور آپ اپنے ملازمین کو اس سے بچنے کی کوشش کرنی چاہئے کہ کوئی بات نہیں. نہیں. رضاکارانہ تبدیلی کا ایک خاص فیصد، حقیقت میں، اچھا ہے اور کاروبار کو فائدہ اٹھا سکتا ہے.

کس قسم کی تبدیلی اچھی ہے؟ اس سوال کا فوری جواب یہ ہے کہ: اگر نیا آدمی بھرتی، تربیت، اور اخراجات کو بڑھانے کے اخراجات کو بڑھانے کے لئے کافی اضافی قدر لا سکیں تو سابق ملازم نکلنے کا مثبت نتیجہ ہے.

جب آپ کے کاروبار کے لئے بزنس بہتر ہے تو یہ مثالیں موجود ہیں.

خراب ملازمین

چلو اس کا سامنا؛ مینجمنٹ کی وجہ سے تمام ملازمین کی کوئی وجہ نہیں ہے. وہاں کچھ خراب ملازمین موجود ہیں. کیا آپ نے کبھی ایک مکمل سلیمر کے ساتھ کام کیا ہے؟ کسی بھی ملازم کے بارے میں جو کریڈٹ چوری اور جب بھی ممکن ہو اس کے ساتھی کارکنوں کو بدنام کرنا پسند ہے؟

ایک گپ شپ کے بارے میں کیا ہے جو اپنے منہ کو بند نہیں رکھ سکتا؟ جب ان لوگوں میں سے ایک نکلتا ہے تو آسمانوں کو خوش ہونا چاہئے. یہ رضاکارانہ خاتمے نے کمپنی کو کارکردگی کی بہتری کے منصوبے کو نافذ کرنے، کوچنگ فراہم کرنے، اور تمام مسائل کے لئے نقصان کا کنٹرول کرنے کے لۓ خرابی کو فروغ دینے میں مدد دی ہے.

اس کے علاوہ، آپ کے پاس واقعی اچھے ملازمین ہیں - جو چوری کرتے ہیں، جنسی طور پر ہراساں کرتے ہیں، مکمل طور پر ناقابل اعتماد ہیں، یا گاہکوں کی موجودگی میں فریب زبان کا استعمال کرتے ہیں. یہ لوگ جانا ہے، لہذا اگر آپ کو اپنی کمپنی کے خاتمے کے طریقہ کار کے ذریعے جانا پڑتا ہے تو اس سے استعفی سستی اور آسان ہے.

(اگرچہ مونٹانا کے سوا تمام ریاستوں میں آگاہ ہوسکتا ہے اور آپ قانونی طور پر کوئی دستاویزی دستاویز نہیں کرسکتے ہیں، عملی طور پر، تقریبا تمام کمپنیوں کو مخصوص، ترقی پسند نظم و ضبط کے پروگراموں کی پیروی کی جاتی ہے.)

مصیبت ملازمین

بعض اوقات آپ کے پاس ایک ملازم ہے جو اچھے کام کرتا ہے، لہذا آپ کو اس کی غلطی نہیں ہوسکتی، لیکن وہ بدقسمتی سے لگ رہا ہے. یہ نہیں ہے کہ وہ کمزور یا پریشان ہے، یہ صرف یہ ہے کہ وہ اس کام سے خوش نہیں ہے.

جب آپ اپنے کام میں خوش ہیں تو، آپ کو صرف بہتر کام نہیں کریں گے بلکہ مثبت طور پر دوسروں پر اثر انداز کریں گے. اس کے برعکس، ایک برا سیب واقعی بیرل خراب کر سکتا ہے. جب ملازمت خراب ہوجاتا ہے تو یہ ایک اچھا دن ہے جب وہ شخص چلتا ہے.

کوئی اچھا خیال نہیں

جب آپ کسی نوکری کے لئے ملازمت کی جاتی ہیں، آپ اکثر نئے نئے خیالات میں آتے ہیں. تاہم، اگر آپ اس پر بہت سخت کام نہیں کرتے ہیں تو، "ہم نے ہمیشہ اس طرح سے یہ طریقہ" موڈ پر چلنا آسان ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی بدعت کا فقدان نہیں رکھ سکتی.

اس طرح ایسا نہیں ہونا چاہئے. کچھ لوگ پوزیشن کے ساتھ تبدیل اور بڑھتے ہیں، ہمیشہ مسائل کو حل کرنے کے لئے بہترین طریقوں اور تخلیقی طریقوں سے آتے ہیں. لیکن کچھ لوگ نہیں کرتے.

اگر آپ کے پاس کوئی نئے خیالات نہیں ہیں تو آپ کا کاروبار ثابت ہوسکتا ہے. بعض اوقات یہ اچھا ہوتا ہے کہ جب ملازمت سے نکلتا ہے تو آپ کسی نوکری کو نئے، تازہ خیالات سے لے سکتے ہیں.

جب کوئی ملازم نکلتا ہے تو آتنک نہ کریں

ایک ملازم استعفی ہونے سے کبھی کبھی گٹ کے لئے ایک پنچ کی طرح محسوس کر سکتا ہے. کبھی کبھی، آپ کے کاروبار کے لئے یہ بہت خراب ہے. آپ کو صرف تبدیلی کی لاگت میں نہیں پڑے گا، لیکن آپ کے سابق ملازم تھا کہ کھو جانے والی صلاحیت میں.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. مثال کے طور پر، رضاکارانہ طور پر چھوڑنے کے لئے یہ یاد دہانی ہے کہ آپ کی تنخواہ مارکیٹ کی شرح پر ہے اور یہ یقینی بنائے گی کہ آپ کی پالیسیاں اور طرز عمل ایک عظیم کارکن کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں. لیکن اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

-------------------------------------------------

سوزین لوکاس ایک آزاد مصنف ہے جس نے کارپوریٹ انسانی وسائل میں دس سال گزارے، جہاں وہ ملازمت کی گئی، جہاں انہیں ملازمت کی گئی، انہیں تعداد میں منظم کیا گیا، اور وکلاء کے ساتھ ڈبل جانچ پڑتال کی.