HR کردار: کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کو فروغ دینا

دنیا انٹرنیٹ، عالمی تجارتی اور نئی مواصلات اور ٹیکنالوجی کی ترقی کے لئے دنیا کی ایک چھوٹی سی جگہ ہے. مزید امریکی کمپنیاں بیرون ملک مقیم کر رہے ہیں، اور اب ایک گلوبل ورک فورسز کا انتظام ہے جو منفرد فوائد، قواعد / قوانین، اور مختلف زبانوں اور کرنسیوں میں شامل ہیں. اس عالمی توسیع کے ساتھ ایک ذمہ داری ہے.

جب کمپنیاں گلوبل ہیں تو، کامیابی حاصل کرنے میں ایک اہم چیلنج دوسرے ثقافتوں اور کارمکن ماحولیات کا احترام کرنا اور عالمی پروفائل یا سماجی شعور کی تشکیل شروع کرنا ہے. ان اختلافات کو صوتی کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (سی ایس آر) کی منصوبہ بندی کے ساتھ تسلیم کرتے ہیں جو بیک وقت ہولڈر ہولڈر میں اضافہ، ملازمت کی حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے اور نجر برانڈ برانڈ کی شناخت میں اضافہ کرسکتے ہیں.

انسانی وسائل کے محکموں کو یہ یقینی بنانے میں اہم کردار ادا کرتی ہے کہ کمپنی سی ایس آر ذمہ داری کے پروگراموں کو قبول کرتی ہے. مزید برآں، ایچ آر آر سی ایس آر کے منصوبے پر عملدرآمد کا انتظام کرسکتا ہے اور اس کی اپنی منظوری کو نگرانی کر سکتا ہے، جبکہ اس کی کامیابی میں اس کی کامیابیاں (اور منانے والی) کامیابی حاصل کرسکتی ہیں.

ایچ ٹی آر ٹیکنالوجی سی ایس آر پروگرام کے ساتھ مدد کر سکتی ہے، بشمول سیارے کو فائدہ دینے کے لئے کمپنی کے کاربن اثرات کو کم کرنا. ان علاقوں کے ساتھ شروع کریں:

• سبز طرز عمل کو لاگو اور حوصلہ افزائی.
• سماجی ذمہ داری کی ثقافت کو فروغ دینا.
• کامیابیاں منائیں.
• کارکنوں اور کمیونٹی کو کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کی قدر کا اشتراک کریں اور بات چیت کریں.

گرین طرز عمل کو لاگو اور حوصلہ افزائی کریں

ماحولیاتی فضلہ کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے سبز طرز عمل کو لاگو کریں, جبکہ اسٹیوارڈرشپ ترقی کو فروغ دینے اور حوصلہ افزائی، بہتر کارپوریٹ اخلاقیات اور طویل عرصے سے چلنے والے طریقوں کو ذاتی اور کارپوریٹ احتساب دونوں کو فروغ دینا.

کارپوریٹ ذمہ داری کے سبز پہلوؤں کو پھیلانے میں منفی قدر واضح طور پر سمجھا جاتا ہے، اس سے براہ راست اثرات جو توانائی اور افادیت کی لاگت بڑھتی ہے، ملازمین کی جیب بک پر موجود ہیں. تحفظ ہمارے سیارے کو صحت مند بنانے کا ایک قبول ذریعہ بن گیا ہے.

ہر ملازم کے کاربن کے اثرات کو کم کرنے کے لئے توانائی کی بچت اور ری سائیکلنگ فضلہ کے اقدامات کو زمین سے دور کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے. یہاں پیش کرنے کیلئے تجاویز ہیں:

• دفتر میں کاغذ، کین، اور بوتلوں کو ری سائیکل کریں؛ محکمہانہ کوششوں کو تسلیم کرتے ہیں.
• دنیا بھر میں سیلاب، طوفان اور دوسرے قدرتی آفتوں کے متاثرین کے لئے کھانے، اور خاص طور پر عطیہ جمع کریں.
• کم توانائی کی کھپت کو فروغ دینا؛ سبسکرائب ٹرانزٹ پاسپورٹ، ملازمین کو کارپول کے لۓ آسان بنانا، جلدی گھنٹے ٹرانزٹ کے بعد اجازت دینے کے لئے سخت محنت کش کی حوصلہ افزائی.
• اجازت دہندگان کو ٹیلی کام کرنے اور ملازمین کو دور دراز ڈگری تک کام کرنے کی اجازت دیتا ہے.
• کام کے گھنٹے کے بعد اور مزید توانائی کی کمی کے لئے اختتام ہفتہ پر بند روشنی، کمپیوٹر، اور پرنٹرز کو بند کرنے کی حوصلہ افزائی کریں.

• ڈیسک ٹاپ کمپیوٹرز پر لیپ ٹاپ کو سوئچ کرنے کیلئے IT کے ساتھ کام کریں. (لیپ ٹاپ 90 فیصد کم طاقت تک استعمال کرتے ہیں.)
• سائٹ کے اجلاسوں اور دوروں کے بجائے ٹیلی فون کی منتقلی کے استعمال میں اضافہ.
• ملازمتوں میں مدد کرنے کے لئے بھوری بیگنگ کو فروغ دینے کے لئے چربی اور کیلوری کو صحت مند زندہ رہنے اور پیکیجنگ فضلہ کو کم کرنے کے لئے بھی کم.

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کا ایک ثقافت فروغ

تبدیلی اور ذمہ داری کی ثقافت تخلیق کرنا انسانی کے ساتھ شروع ہوتا ہے. چھوٹے کارکنوں کو حاصل کرنا، جو پہلے سے ہی ماحولیاتی شعور سے متعلق ہیں، تازہ کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کے نوښتوں کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے. اس طرح کے پروگراموں کے لئے حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کا ایک عزم مقرر ہے جس میں دوستانہ مقابلہ اور شناختی پروگرام بنائے جائیں گے.

گزشتہ چند سالوں میں، بڑی خبر دار تنظیموں نے بڑی، قابل اعتماد کمپنیوں کو اطلاع دی ہے جس میں ملازمت، حصص دار اور عوام میں ناکام ہوگیا ہے (یعنی، اینون، لمان، ومو). ان ناکامیوں نے کارپوریٹ دنیا میں ناقابل اعتماد کی ثقافت پیدا کی.

تمام سطحوں پر، ملازمتوں اور ملازمتوں کو تمام سطحوں پر، جنہوں نے سخت کارپوریشنوں میں ترقی اور شناخت کے لئے مقابلہ کیا، کو کارپوریٹ غلط استعمال اور فضلہ کو "معمول کے طور پر کاروبار" کے طور پر قبول کرنے پر مجبور کیا گیا تھا.

ملازمت کے برانڈ تباہ ہو رہے ہیں اور ایک بار پھر اس اعتماد پر یقین رکھتا ہے کہ ملازمتوں کو مستحکم پنشن، مقرر کردہ فوائد، اور زندگی بھر کی ملازمتوں کے ساتھ تبدیل کیا جارہا ہے، نوکری کے اہداف اور نئے تعلیمی اہداف کو ایڈجسٹمنٹ کے لۓ تبدیل کیا جا رہا ہے. اس ماحول میں،

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری بڑے پیمانے پر ممکنہ نئے رینج اور سوسائٹی کے ساتھ نوکر برانڈ کو بحال کرنے میں ایک طویل راستہ بن سکتی ہے. یہ تصویر کو شکست دینے میں مدد مل سکتی ہے کہ معاشرے اور ماحول کی قیمت پر کاروباری مقاصد ایک ذہنی منافع میں مربوط ہیں.

سوشل اور کمیونٹی کنکشن جو نرسوں کی جانب سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں وہ ملازمتوں کو اپنی کمپنیوں کو کمیونٹی کے ساتھ معقول طریقوں میں شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین اپنے ملازمین اور کمیونٹی کے ساتھ منسلک کرسکتے ہیں:

• کمپنی ملازم خیراتی شراکت کے لئے ملتا ہے؛
• کمیونٹی کے پروگرام اور رضاکارانہ دن؛
• کمیونٹی کے واقعات کا کارپوریٹ اسپانسر اور
• ملازمین کو واکات، کھانے کی بینکوں اور اس کے آگے میں حصہ لینے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں.

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کامیابیوں کو جشن منائیں

سی ایس آر کے پروگرام کی رفتار کو برقرار رکھنے کے لئے کامیابی کا جشن اہم ہے. کمپنی کے رہنماؤں کو شامل کرتے ہوئے، اور ان کی ابتدا کی کامیابی کی تعریف کرتے ہوئے، پروگرام اصلی معنی دیتا ہے.

تیزی سے بڑھتی ہوئی گلوبل ورکشاپ میں، ان کامیابیوں کا جشن صرف کارپوریٹ سماجی مسؤلیت نوٹیفیکیشن کے نفاذ کو چلاتا ہے بلکہ آواز سازی کے عملے کو ان کو فعال کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے.

مزید برآں، ان کامیابیوں کے بارے میں اشاعت ہر علاقے کے اندر ثقافتوں کی ایک باہمی تفہیم پیدا کرتی ہے جو کمپنی کام کرتی ہے. مقامی آبادی جانتا ہے کہ، ملازمت مہیا کرنے کے علاوہ، کمپنی اس میں فعال دلچسپی لیتا ہے اور مقامی مسائل میں حصہ لیتا ہے.

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے تین اہم علاقوں

کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کے تین اہم علاقوں پر توجہ مرکوز موجودہ اور مستقبل کے لئے ایک ہم آہنگ نقشہ بنانے میں مدد مل سکتی ہے:

کمیونٹی تعلقات

آپ کے HR ٹیم کے ذریعہ کمیونٹی تعلقات کی حوصلہ افزائی کرنا اجر انعام پروگرام، خیراتی اداروں اور کمیونٹی کی شمولیت اور عمل کو فروغ دینے میں شامل ہے.

ان پروگراموں کی مثال میں اسٹاف کے اراکین کو ای میل اور کمپنی نیوز لیٹر بھیجنے میں شامل ہے جس میں کمیونٹی تعلقات میں ملوث ملازمتوں اور مینیجرز پر روشنی ڈالنے یا کمپنی کے اندر افراد کی کوششوں کو تسلیم کرنے کے لئے ماہانہ انعام پروگرام بنانا شامل ہے.

تربیت اور ترقی

ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ پروگرامز جو کمپنی کی بنیادی مصنوعات یا خدمات اور معاشرے کو مقامی اور سماجی کمیونٹی میں معاشرے کے درمیان رابطے کی وضاحت کرتی ہیں. انہیں ایسے طریقوں کی شناخت بھی کرنا ضروری ہے جس میں ملازمین مناسب CSR منصوبوں میں ملوث ہوسکتے ہیں جو ان اقدامات کو برقرار رکھے اور براہ راست کریں گے.

ایک ہم آہنگ گلوبل کارپوریٹ سوشل ذمہ داری پلیٹ فارم

گلوبل کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کی پالیسی، مرکزی طور پر منظم ہے، قبول معیاروں کے مطابق کامیابی اور پیمائشوں کو تسلیم کرنا ضروری ہے. ان نتائج کو ماپنے اور مواصلات کرنے والے وسطی ویب پر مبنی انسانی وسائل انفارمیشن سسٹم (HRIS) کا استعمال ہے جو کسی بھی ویب براؤزر کے ساتھ ملازمین اور مینیجرز کو عالمی سطح پر دستیاب ہے.

واضح اور ہم آہنگ عالمی کام کی جگہ کی حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے لئے، یہ ایک کمپنی کے پورے گلوبل ورک فورس کے لئے ایک اہم، کثیر فعال HR پلیٹ فارم ہے، جس میں ایک مناسب کارپوریٹ مسؤلیت کی منصوبہ بندی کو تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے کے لئے یہ ضروری ہے.

گلوبل ایچ ایچ سی حل کرنے کے بعد، کمپنیوں کو لچکدار، استعمال میں آسانی اور آلات کے صحیح مرکب کی پیشکش دونوں ملازمتوں اور ملازمتوں کی کامیابی کے لئے لازمی ہے، کیونکہ وہ کام کی زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے اور ماحول میں تبدیلی کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں. سماجی ذمہ داری.

آپ کی کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کی منصوبہ بندی کی کامیابی ممکن ہے کہ HRIS کے ساتھ مؤثر، کنٹرول اور انتظام کرنے، صلاحیت اور معیار حاصل کرنے اور ملازمین اور مینیجر مواصلات کو بہتر بنانے کے لئے صلاحیت فراہم کرے.

آپ کے HRIS نظام کی لچکدار ایک کارپوریشن سوشل سوشل ذمہ داری کی منصوبہ بندی کو باخبر رکھنے اور تعقیب کرنے کے لئے اہم ہے، اور ویب پر مبنی نظام عالمی سطح پر اپنے کارپوریٹ سماجی مسؤلیت پلان کو لاگو کرنے کے لئے اسکالبلٹی اور رسائی دونوں کی ایک منفرد سطح فراہم کرتا ہے.

یہ ایک تیزی سے اہم کوشش ہے، جیسا کہ کمپنیاں، معاشرے اور لوگوں نے پیداواری طور پر اور ہم آہنگی سے، سیارے بھر میں ہم سب رہتے ہیں.

-------------------------------------------------------

شفیق لوکندوالہ گلوبل ذیابیطس ٹیلی میڈیکل منصوبے کے گلوکوز ٹریل کے بانی ہیں. وہ HR ٹیکنالوجی میں مہارت رکھتا ہے اور NuView سسٹمز کے سابق سی ای او ہے.