کم از کم اجرت کا اثر بڑھاتا ہے

24 جولائی، 2009 کو غیرمطرفہ ملازمین کیلئے 7.25 فی گھنٹہ فی فی گھنٹہ کے وفاقی کم از کم تنخواہ میں اضافہ ہوا اور فروری 2019 کے مقابلے میں اضافہ نہیں ہوا. تاہم، ریاستوں میں وفاقی شرح سے کم از کم اجرت زیادہ ہے، اور ملازمین کو ہمیشہ ادا کرنا ہوگا. متضاد شرحوں کا سب سے زیادہ، چاہے وہ وفاقی، ریاست یا مقامی قوانین پر مبنی ہیں. وفاقی کم از کم اجرت ہمیشہ کی ضرورت ہوتی ہے کہ کسی بھی گھنٹوں کے لئے کسی بھی گھنٹہ ملازمین کو کسی بھی گھنٹوں کے لئے باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح میں 150 فیصد ادا نہ کیا جائے.

مستثنی ملازمین میں تنخواہ والے ملازمین شامل ہیں جو عام طور پر انتظام کے کردار میں ہیں. 2019 تک، ایک چھوٹا سا ملازم کی تنخواہ ہر ہفتے کم از کم $ 455 ہونا لازمی ہے، اور ملازمت منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت دیگر معیاروں کو پورا کرنا لازمی ہے، جیسے مینجمنٹ رول میں یا دوسرے ملازمتوں کی نگرانی کرنے میں صوابدیدی اور فیصلے کا استعمال.

ٹریفک کارکنوں کے لئے وفاقی کم از کم اجرت فی گھنٹہ 2.13 ڈالر ہے، لیکن اس طرح کے ملازمین کو اب بھی کم از کم $ 7.25 فی گھنٹہ (یا قابل اطلاق ریاست یا مقامی شرح) کل تنخواہ میں ایک بار تجاویز شامل کرنی چاہئے. کچھ ریاستوں میں بھی کم سے کم $ 2.13 ڈالر کی شرح ہے.

"$ 15 کے لئے لڑو"

2012 کے نومبر میں نیویارک میں تقریبا 200 روزہ کھانے کے کارکنوں نے کاموں کو دوسرے مطالبات میں 15 گھنٹے فی گھنٹہ بڑھانے کی کوشش کی. مندرجہ ذیل سال، دوسرے شہروں میں زیادہ چلے گئے، اور نیویارک میں ابتدائی احتجاج کے ایک سال بعد ایک قومی چلے گئے تھے. یہ مظاہروں نے لڑائی کے آغاز سے 15 ڈالر، دنیا بھر میں پرچون ملازمتوں، گھریلو صحت کے امداد، بچے کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد، ہوائی اڈے کے ملازمین، ملحق پروفیسروں، اور زیادہ سے زیادہ تنظیم کے لئے لڑائی شروع کی.

چونکہ تحریک شروع ہوئی، کیلی فورنیا اور نیو یارک نے کم از کم تنخواہ کے قوانین پر عمل درآمد کیا ہے تاکہ ان کی کم از کم اجرتوں کو 15 ڈالر اضافی طور پر بڑھائے جائیں، اور کئی دوسرے شہروں نے اسی طرح قوانین کو نافذ کیا ہے. کیلیفورنیا جنوری 1، 2023 تک تمام ناتمکن ملازمتوں کے لئے $ 15 میں ہو گا. نیویارک کا قانون زیادہ پیچیدہ ہے، جہاں ریاستی نجیوں میں واقع ہے اس پر منحصر ہے کہ مختلف قطاروں میں کم از کم اجرت میں اضافہ.

لمحات

شاید ریاست اور مقامی سطحوں پر کم از کم اجرت کے سب سے بڑے اثرات اور $ 15 تحریک کے بعد لڑائی کے بعد میں یہ مسئلہ یہ ہے کہ انہوں نے اس معاملے کے لئے پیدا کیا ہے. قوانین یا قوانین کی طرف سے مجوزہ اضافہ کے علاوہ، بہت سے کاروبار نے اپنے اجرت کو فروغ دینے کے لۓ خود کو لے لیا ہے. 2018 میں ایک اہم مثال ایمیزون کا تھا جو امریکی مزدوروں کے لئے تنخواہ کی اپنی کم از کم شرح بڑھانے کے لئے 15 فی گھنٹہ ڈالر تھا. ایمیزون کی حرکت متنازعہ تھا کیونکہ اس میں کچھ ملازمتوں کے لئے دستیاب اسٹاک کے اختیارات کو بھی کم کرنا شامل تھا، لیکن یہ ایک کمپنی کے سب سے اہم مثال میں سے ایک ہے جو اس کے کم سے کم تنخواہ میں اضافہ کرتی ہے.

اسی طرح ہدف 2018 میں اعلان کیا گیا ہے کہ یہ 2020 تک اس کی تنخواہ کی کم از کم $ 15 تک بڑھ جائے گی.

کم از کم تنخواہ کے پیشہ اور قواعد بڑھتی ہیں

تحقیق کم از کم تنخواہ میں اضافہ کے معاشی اثرات کی حمایت اور اعلی قیمتوں اور کم ملازمت کے سبب کے طور پر حوالہ دونوں کو پایا جا سکتا ہے. ایک اعلی کم از کم اجرت کے حق میں کچھ معیاری دلائل شامل ہیں:

• داخلہ سطح کے ملازمین کے لئے بہتر معیار کا معیار. کم تنخواہ انٹری سطح کے ملازمین کو ایک سے زائد کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جو انہیں کشیدگی کا کم از کم وقت اور اعلی درجے کے ساتھ چھوڑتی ہے.
• عوامی مدد پر تسلسل کو کم کرنا. والمارت، خاص طور پر، تنقید کے لئے ایک عام ہدف ہے جو اس کا دلیل ہے کہ اس کے کم مزدور کارکنوں کو ان کی کم آمدنی سبسائیو کرنے کے لئے عوامی مدد پر انحصار کی وجہ سے عوامی پیسہ خرچ. یہ دعوی ٹیکس کی فلاح و بہبود کے لئے امریکیوں کے نام سے ایک گروپ کے ذریعہ 2013 کے ایک مطالعہ سے ہوا ہے جس نے دعوی کیا ہے کہ والمارت نے مالیاتی ٹکٹوں، میڈیکاڈ اور سبسایڈڈ ہاؤسنگ میں ہر سال 6.2 ارب ڈالر کی لاگت کی ہے. دیگر مطالعات نے یہ دعوی رد کردیا ہے.

• معیشت میں پیسے ڈالنا. زیادہ سے زیادہ رقم داخلہ سطح کے ملازمین ہیں، وہ زیادہ خرچ کرتے ہیں، جو معیشت کے لئے اچھا ہے.

اعلی کم از کم اجرت کے خلاف کچھ معیاری دلائل شامل ہیں:

• اعلی قیمتیں. اعلی مزدور کے اخراجات کی حمایت کرنے کے لئے، کاروباری اداروں کو قیمتوں میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہوگی، اس طرح زندگی کی لاگت کو بڑھانے، اجرت کی بہتری کے کچھ اثرات کو ناراض کرنا.
• کم ملازمت. کچھ کاروباری اداروں جو زیادہ تنخواہ برداشت نہیں کر سکتے ہیں کچھ ملازمین کو چھوٹ سکتے ہیں یا ان لوگوں کے لئے گھنٹوں کو کم کر سکتے ہیں جو زیادہ سے زیادہ گھنٹہ اجرت کے فوائد کو ناراض کرسکتے ہیں.
• چھوٹے کاروباری اداروں کو قابو پانے کے لۓ. بہت سے چھوٹے کاروباری ادارے تنگ منافع بخش ہوتے ہیں، خاص طور پر جب وہ شروع کررہے ہیں. مجوزہ تنخواہ میں اضافے کی آخری فال ہوسکتی ہے جو ان میں سے بعض کو اپنے دروازوں کو بند کرنے کے لئے مجبور کرتی ہے.