نمونے کے سوالات کو تلاش کرنے کی ضرورت کیوں ملازمین رہیں؟

ایک ایسا طریقہ تلاش کریں جو آپ کو اپنے بہترین اور سب سے زیادہ پیداواری موجودہ ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد کرے گی؟ ان سے پوچھیں کہ وہ آپ کی تنظیم کے بارے میں کیا پسند کرتے ہیں اور کیوں کہ وہ آپ کے ساتھ کیوں رہیں گے. ان نمونے کے سوالات کا استعمال کریں جیسے آپ اپنے انٹرویو کے ساتھ مرکوز رہیں گے. صرف فالو سوالات سے پوچھیں اگر وہ ملازم کے ردعمل کے تناظر میں سمجھتے ہیں.

سب سے اہم سوال، آپ کو ہر ایک انٹرویو میں انٹرویو میں پوچھنا ضروری ہے: آپ کو نئی نوکری کے لئے تلاش شروع کیا جائے گا. (یہ باہر نکلنے کے انٹرویو میں پوچھنے کے لئے سب سے اہم سوال کی طرح ہے: کیا آپ کو پہلی جگہ میں نیا کام تلاش کرنا پڑا؟)

عمومی رہنما انٹرویو سوالات

یہ سوال ملازم کے طور پر کل تنظیم کے ملازم کے تجربے کے بارے میں پوچھتے ہیں.

• آپ کو ہماری تنظیم میں کام اور کام کے بارے میں زیادہ تر کیا پسند ہے؟
• آپ کو اپنی تنظیم کے بارے میں کم از کم پسند کیا اور ہمارے تنظیم میں کام کیا ہے؟
• آپ یہاں 10-10 کے ساتھ خوشگوار کی نمائندگی کے ساتھ کتنے خوش ہیں.
• اس نمبر کو 10 بننے کے لئے کیا کرنا ہوگا؟
• جب آپ آجروں کے بارے میں سوچتے ہیں تو یہ تنظیم مجموعی طور پر ممکنہ آجر کی نمائندگی کرتا ہے جس میں 10-10 کے پیمانے پر مجموعی طور پر شرح ہے؟
• کمپنی کو آپ کے دماغ میں 10 حاصل کرنے کے لئے کیا فائدہ اٹھایا جائے گا؟
• تنظیم گاہکوں کے لئے معیار کی مصنوعات کی پیداوار پر توجہ مرکوز کرتا ہے؟

• مجموعی طور پر، ہم اس بات کو کتنی اچھی طرح سے چلتے ہیں جب ہم کہتے ہیں کہ ہمارے گاہکوں کو مصروف اور تسلی بخشنے کی ہماری ترجیح ہے؟
• کیا تم نے کبھی کمپنی چھوڑنے کے بارے میں سوچا ہے؟ اگر ایسا ہو تو، آپ کو چھوڑنے پر کیا خیال ہوا؟ تم نے کیوں رہنے کا فیصلہ کیا؟
• کیا آپ نے پچھلے سال میں فعال طور پر نوکری کی تلاش کی ہے؟ تم کیوں چھوڑ رہے ہو؟

ملازمین کی ضروریات سے متعلق مخصوص رہنما انٹرویو سوال

یہ سوال ان عوامل کو ڈھونڈتی ہیں جن کے ساتھ ملازمین کو ان کے مخصوص کام میں کام کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے. وہ عوامل کو بھی ڈھونڈتے ہیں جو ملازمت اپنے مینیجر اور تنظیم کے سینئر مینیجرز کی ضرورت ہوتی ہے. ان پانچ عوامل کو بھی احاطہ کرتا ہے جو ہر ملازم کو کام سے ضروری ہے.

• کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ بڑے نقطہ نظر اور مشن کا حصہ ہیں؟ کیوں یا کیوں نہیں؟
• کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کا کام معنی ہے؟ آپ کے کام کو زیادہ معقول بنانے کے لئے ہم ایک دوسرے کے ساتھ کیسے کام کرسکتے ہیں؟
• کیا تنظیم آپ کو ایک شخص کے طور پر اور پیشہ ورانہ طور پر ترقی اور ترقی کے مواقع فراہم کرتی ہے؟ آپ کے مواقع کو بہتر کیا ہوگا؟
• کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو آپ کے کام پر ضروری کنٹرول زیادہ سے زیادہ کامیاب اور پیدا کرنے کے لۓ ضروری ہے؟
• کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگر آپ بھیڑ میں ممبر ہیں، تو ملازمین کو فوری طور پر کچھ معلومات ملتی ہیں جیسے کچھ تبدیلیاں ہیں؟

• کیا آپ اپنے ساتھیوں سے احترام کرتے ہیں؟
• آپ اپنی کارکردگی کے بارے میں کس قسم کا فیڈریشن وصول کرنا چاہیں گے جو آپ ابھی حاصل نہیں کر رہے ہیں؟ میری طرف سے؟ ساتھیوں سے؟
• کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کی تنظیم کے ساتھ کیا پیروکار کرنا چاہتے ہیں؟ کیا آپ اپنے آپ کو یہاں حاصل کر سکتے ہیں؟
• کیا آپ سینئر مینیجرز سے حاصل کردہ رقم اور قسم کی قیادت کا احترام کرتے ہیں؟
• کیا آپ سینئر رہنماؤں پر اعتماد کرتے ہیں؟

معاوضہ اور پیچ پر ملازمت کے ان پٹ کو حل کرنے والے سوالات

ان سوالات سے آپ کے مجموعی معاوضہ، فوائد، ملازم کے نقد، اور ملازم کے ان پٹ کے بارے میں پوچھنا کہ وہ اپنی ضروریات کو پورا کرتے ہیں کتنی اچھی طرح سے جانچیں.

• مقامی مارکیٹ میں آپ کا معاوضہ مسابقتی طور پر اسٹیکرز کس طرح ٹھیک ہے؟
• آپ ملازم فوائد پیکج میں کیا دیکھنا چاہتے ہیں جو فی الحال پیش نہیں کی جاتی ہے؟
• جب آپ ملازم کی سرگرمیوں، واقعات، جماعتوں، کمپنی اسپانسر کردہ کھیلوں کے ٹیموں، کمپنی ادا کی جانے والے اندراجات، کمپنیوں کو کھانے اور نمکین، اور خاندان کی سرگرمیوں پر غور کرتے ہیں، تو آپ کونسل کو جاری رکھنا چاہتے ہیں؟ اگر ضرورت ہو تو، آپ کو دینے کے لئے کونسا آسان ترین ہوگا؟

حتمی رہنما انٹرویو سوالات

• کیا آپ کے لئے یہ ضروری ہے کہ اس میٹنگ کے دوران ہم نے احاطہ نہیں کیا؟
• کیا آپ کے بارے میں تجاویز ہیں کہ ہم کس طرح تنظیم کے طور پر بہتر بن سکتے ہیں؟

اگر آپ سیکھتے ہیں کہ ملازمتوں کو آپ کی تنظیم میں کیا ضرورت ہے اور آپ چاہتے ہیں تو، آپ صحیح چیزوں پر اپنے وقت، توانائی اور پیسہ خرچ کرسکتے ہیں. اس معلومات کے بغیر، آپ اندھیرے سے شکار ہو رہے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ آپ ان کے دماغ کو پڑھ سکتے ہیں.

کسی ملازم میں آپ کی معلومات حاصل کرنے کے ساتھ انٹرویو رہتا ہے، آپ اپنے تنظیم کا نبض لے سکتے ہیں اور بہتر بنانے کے لئے ضروری علاقوں کا تعین کرسکتے ہیں. آپ خوش ہوں گے آپ ان سوالات سے متعلق انٹرویو میں جب آپ اپنے بہترین ملازمین کو برقرار رکھتے ہیں.