آپ کی کمپنی کے لئے تمباکو نوشی کا کام کارپوریشن کی پالیسی

جبکہ کام کے اس جگہوں میں ابتدائی سالوں میں، تمباکو نوشی کے دفتروں، کانفرنس روموں، دوپہر کے کھانے کے کمرے، ریسٹورانٹ اور کام جگہ میں ہر جگہ دوسرے جگہوں میں عام طور پر عام طور پر تھا. لوگ صحت پر سگریٹ نوشی کے منفی اثرات کے بارے میں تیزی سے واقف ہوئے.

زیادہ سے زیادہ ملازمین تمباکو نوشی سے محروم ہیں. ملازمین جو کبھی کبھی تمباکو نوشی نہیں کرتے تھے، دھواں کی گندگی کے بارے میں تیزی سے آواز لگاتے تھے اور صحت پر دوسری طرف دھواں کا ممکنہ منفی اثر پڑتا تھا. لہذا، آجروں کا سامنا کرنا پڑا تھا.

ملازمین کے ابتدائی دنوں میں تمباکو نوشی کے بارے میں عام طور پر منفی طور پر منفی ہوسکتا ہے، بہت سارے کارکنوں میں زیادہ ملازمین، قابل قدر ملازمین، نہیں اس سے نمٹنے کے. ملازمتوں نے ملازمین کے لئے پرکشش تمباکو نوشی کے علاقوں کی تعمیر یا ایک تمباکو نوشی کے لاؤنج کے طور پر ایک کمرے کا ڈیزائن کرکے، شروع کر دیا.

اس نے کوئی بھی خوش نہیں کیا کیونکہ غیر تمباکو نوشیوں کو عام طور پر محسوس ہوتا ہے جیسے دھواں کے بادل سے چلنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ تھا کیونکہ نوکرین تمباکو نوشی کے پناہ گاہوں کے طور پر ممکنہ طور پر کام کے قریب چاہتے تھے تاکہ ملازمین نے اپنے دھواں بریکوں کے لئے کم وقت لگے.

ملازمتوں کو اس حقیقت کے بارے میں تیزی سے مخاطب کیا گیا تھا کہ دھواں جو دھواں غیر تمباکو نوشیوں کے مقابلے میں زیادہ بریک لگاتے تھے. ملازمنوں کو سگریٹ نوشی کرنے کے لئے کم سے کم دوستانہ ملازمین بن گئے. دروازوں اور داخلہوں سے باہر کے علاقوں، باہر سگریٹ نوشی کے علاقوں بن گئے، یا ملازمین اپنی کاروں میں سختی سے نافذ کرنے والے وقفوں پر دھواں سکتے ہیں.

اس سے بڑھ کر، ملازمین جو دھواں بہت سے کارکنوں میں اقلیت بن گئے. آجروں کے ملازمین سے کتنا دور دھواں ہو سکتا ہے کے بارے میں پالیسیاں نافذ کرنے سے ملازمین. اور، ریاست اور مقامی قانون ساز نے فیصلہ کیا کہ ملازمین اور گاہکوں کو ہوا صاف کرنے اور دھواں سے آزاد کاروبار کرنے کا حق تھا.

مثال کے طور پر، Michigan کے Smoke فری ایئر قانون، 2009 کے پبلک ایکٹ 188 کے باعث، تمام ریستوران، سلاخوں، اور کاروباری اداروں (ہوٹلوں اور موٹلوں سمیت) میں دوسری طرف تمباکو دھواں سے نمائش سے مشغول رہائشیوں اور زائرین کو محفوظ کیا گیا.

جب آپ اپنی تمباکو نوشی کی پالیسی کا تعین کرتے ہیں اور ملازمتوں کو دھواں کرنے کی اجازت دی جاتی ہے تو اپنے ریاست اور مقامی قوانین کو جاننے اور سمجھنے کے لۓ.

یہ ہماری پالیسی کی سفارش ہے.

دھواں مفت کام کی جگہ کی پالیسی

ہمارے اندرونی ہوا کی کیفیت کی حفاظت اور بڑھانے اور تمام ملازمین کی صحت اور صحت مند ہونے میں شراکت دینے کے لئے، (کمپنی کا نام) مکمل طور پر دھواں مفت مؤثر ثابت ہوگا (تاریخ). اضافی طور پر، مؤثر (تاریخ) چکن تمباکو اور الیکٹرانک سگریٹ (ای سگریٹ) سمیت تمام تمباکو اور تمباکو نوشی کی مصنوعات کا استعمال، (کمپنی) کے کام کی جگہ سے منع ہے، اس پالیسی میں نامزد کئے جانے کے علاوہ.

بغیر کسی رعایت کے بغیر (کمپنی) کام کی سائٹس کے اندر تمام منسلک علاقوں میں سگریٹ نوشی منع ہے. اس میں عام کام علاقوں، مینوفیکچررز کی سہولیات، کلاس روم، کانفرنس اور میٹنگ کے کمرے، نجی دفاتر، ہالے، دوپہر کے کھانے، سیڑھیوں، ریسٹورانٹس، آجروں کی ملکیتی یا اجرت والے گاڑیاں، اور دیگر تمام منسلک سہولیات شامل ہیں.

(کمپنی) میں صرف ایک نامزد شدہ تمباکو نوشی کے علاقے کے باہر کے مغربی کنارے پر، جھاڑو میں واقع علاقے کے اندر ہے. کوئی بھی کسی بھی راستہ یا چلنے والی سمیٹ کے ساتھ یا اس سے نمٹنے والے تمباکو نوشی کے علاقے کی طرف سے نہیں چل سکتا، اور نہ ہی ملازمین پکنک کی میزیں دھوتے ہیں اور نہ ہی گھاس علاقوں میں یا پارکنگ کے باہر ہیں.

اس کے علاوہ، ملازمین اپنی ذاتی گاڑیوں میں دھواں سکتے ہیں، لیکن دھواں اور تمباکو کی مصنوعات کو گاڑی کے اندر مکمل طور پر شامل ہونا لازمی ہے. یہ قابل قبول نہیں ہے کہ تمباکو نوشی یا غیر تمباکو نوشی کے ملازمین کو دھواں کا سامنا کرنا پڑا ہے کہ وہ ان کی گاڑی یا کمپنی کے احاطے پر کسی اور منزل پر پہنچنے کے لۓ چلیں.

حالانکہ (کمپنی) ان علاقوں کو تمباکو نوشیوں کے لئے دستیاب کرتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ ایسا کرنے کی کوئی قانونی ذمہ داری نہیں ہے. ملازمین جو ان سگریٹ نوشی علاقوں کو استعمال کرنے کا انتخاب کرتے ہیں ان کے اپنے خطرے میں ایسا کرتے ہیں.

کوئی اضافی وقفے کو کسی ملازم کو اجازت نہیں دی جاتی ہے جو تمباکو نوشی کرتی ہو.

آخر میں، تمباکو نوشی اور تمباکو کی مصنوعات کے صارفین مناسب کنٹینرز کے باقیات کا تصفیہ کرنا لازمی ہے. یہ تمام ملازمتوں اور ہمارے آنے والے شراکت داروں اور گاہکوں کے لئے صاف اور صاف ماحول رکھنے میں مدد ملتی ہے.

اس پالیسی کے تمام اجزاء کی تعمیل کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں انضباطی کارروائی ہوگی جس میں روزگار کے اختتام تک شامل ہوسکتی ہے.

میں (آپ کی کمپنی) کی تمغہ مفت ورکشاپ کی پالیسی کی رسید اور تفہیم تسلیم کرتا ہوں. پالیسی مؤثر ہے (تاریخ) مزید نوٹس تک.

_______________________________________________________

ملازم کے دستخط

_______________________________________________________

ملازم کا نام (برائے مہربانی پرنٹ کریں)

________________________________

تاریخ: ___________________________