• 2024-11-21

آپ کے باس سے بات چیت کرنے کے بارے میں کام زندگی بیلنس

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار
Anonim

اس بظاہر چیز کا پتہ لگانا اور ان کو برقرار رکھنا جس نے کام کی زندگی کے توازن کو زیادہ تر باپ دادا کے لئے مشکل قرار دیا ہے. ایک دور میں جب اسمارٹ فونز اور دیگر ڈیجیٹل آلات ہمیں 24/7 کام میں منسلک کرنے کی اجازت دے سکتی ہیں، اس سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ ہمارے کام کرنے والے گھنٹوں میں کیا کام ہوتا ہے، تو خود کو خود کار طریقے سے خاندان کی سرگرمیاں اور ذاتی وقت میں ڈالنا ہوتا ہے.

والد صاحب یہ کام، خاندان اور زندگی کو کامیاب بنانے کے لئے خاص طور پر مشکل تلاش کرسکتے ہیں جب ان کے آجر یا اس کے سپروائزر خود کو کام کرنے والے ہیں یا کم از کم اس کے ملازمتوں کے اس وقت کی عزم کی توقع رکھتے ہیں. کچھ کمپنیاں اپنے ملازمتوں کے کام کی زندگی کی توازن کے عزم ہیں لیکن بہت سے آجرز نہیں ہیں. اور آج کی کارپوریٹ دنیا میں کم سے کم کرنے کے لئے بڑھتی ہوئی مطالبات کے ساتھ، ڈیڈ ان مطالبات اور ان کے خاندانوں کی ضروریات کو توازن میں رکھنا مشکل کر سکتی ہے.

میری زندگی میں ایک نقطہ پر، میرے مالک تھے جو غیر معمولی مطالبہ کرتے تھے. میں اپنے دماغ میں 24/7 پر فون کروں گا اور جب بھی وہ اسے فون یا دن میں بلایا جاتا ہے تو اسے اپنے سیل فون کا جواب دینے کی ضرورت ہوتی ہے، اور اگر میں نے ایسا نہیں کیا تو ایک اچھی وضاحت کی ضرورت ہے. میں نے اپنے رون ٹون کو "چیف جسٹس" کی حیثیت سے ایک یاد دہانی کے طور پر بھی پروگرام کیا تھا کہ اگر وہ بلایا تو مجھے وہاں رہنے کی ضرورت ہے.

لہذا، اگر آپ اپنے آپ کو ایسے حالات میں ڈھونڈیں جہاں آپ کی زندگی کی زندگی توازن کلو سے باہر ہے اور کچھ بدبختی کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ کو آپ کی مدد، یا کم از کم آپ کے باس کی ضرورت ہوتی ہے. مالک زندگی کے توازن کے بارے میں آپ کی ضرورت کے بارے میں باس کے ساتھ بات کرنے کے لئے کچھ تجاویز ہیں.

اپنی پوزیشن کی طاقت یاد رکھیں. جیسا کہ آپ مالک سے رابطہ کرنے پر غور کرتے ہیں، آپ کو یہ یاد رکھنا ہوگا کہ آپ طاقت کی حیثیت سے آتے ہیں. آپ کے آجر نے آپ میں تربیت اور تجربے میں بہت سرمایہ کاری کی ہے. وہ آپ کو جلانے یا چھوڑنے کے لئے نہیں چاہتا کیونکہ آپ ناخوش یا زیادہ سے زیادہ ہیں. اگر آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں تو، آپ کے بہتر کام کی زندگی کا توازن آپ کے آجر کے لئے فائدہ مند ہے، یہاں تک کہ اگر اسے ابھی تک حاصل نہ ہو. لہذا، جیسا کہ آپ تیار کرتے ہیں، اس کے بارے میں اس کے بارے میں متفق نہ کریں جیسے آپ کے مالک سے کوئی احسان ہے. جب آپ بہتر متوازن ہو تو اس کے بہتر کام کی زندگی سے یا اس سے فائدہ اٹھانے کے بارے میں سوچیں.

پیداوری پر فوکس جب آپ اپنے گھڑی پر ہیں تو آپ کا مالک آپ کی پوری کوشش کرتا ہے. اگر آپ اپنے باقاعدگی سے کام کے شیڈول میں کام پر مزید کام کرنے کے طریقوں تلاش کرسکتے ہیں تو، آپ کے بارے میں تشویش "گھڑی کے ارد گرد" کم ہو جائے گا. تو، کام پر زیادہ توجہ مرکوز اور پیداواری ہونے کے طریقوں کو تلاش کرنا شروع کریں. مثال کے طور پر، سارا دن طویل ای میلز چیک نہ کریں؛ جس دن آپ ای میلز کا جواب دیں گے اس وقت کے دوران تین یا چار مرتبہ وقت مقرر کریں. یہ کم رکاوٹوں کو پیدا کرے گا اور زیادہ ذاتی پیداوار کی اجازت دے گی. اگر آپ کی بہت سی میٹنگیں ہیں تو، انہیں کم اور زیادہ پیداواری بنانے کا کام.

اگر آپ کے پاس کچھ بار بار کام کرنا ہے، تو انہیں تیزی سے اور معمول کے زیادہ سے زیادہ طریقوں سے تلاش کریں.

حقائق جانیں. مطالعے سے زیادہ ظاہر ہوتا ہے کہ اس سے زیادہ کارکنوں کو بہتر کام کی زندگی کا توازن زیادہ محتاج، زیادہ وفادار اور بہتر کارکردگی والا ہے. لہذا جب آپ باس سے بات کرنے کے لئے تیار ہو جاتے ہیں، تو اپنے آپ کو کچھ اعداد و شمار کے ساتھ ہاتھ ڈالیں جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کس طرح بہتر کام کی زندگی کا توازن بہتر ہوسکتا ہے، تنظیم اور آپ کے لئے.

جوابات کے ساتھ تیار رہیں. کوئی مالک کوئی مسئلہ نہیں پیش کرتا ہے. وہ مسائل کو سمجھنا چاہتے ہیں اور پھر اچھے حل کے ساتھ پیش کیا جاسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنے آپ کو بعد میں اور بعد میں گھر جانے جا رہے ہیں اور آپ کو وقت کے قریب دفتر سے باہر نکلنے کی ضرورت محسوس ہوتی ہے تو اس مسئلے کو باس میں ڈال دیں اور کچھ ایسی باتیں کہیں گے، "مجھے پتہ ہے آپ اپنے کام کے بارے میں فکر مند ہوسکتے ہیں. وقت پر کیا ہو رہا ہے اگر میں نے پہلے سے ہی چھوڑ دیا ہے، لیکن میں کام گھر لے سکتا تھا تاکہ بچوں کے بستر میں ایک گھنٹہ کے بعد کام کرسکے یا شاید اگلے صبح میں تھوڑی دیر سے آسکتا ہوں. " اگر آپ کا مسئلہ حل کرنے کا حل ہے تو، کم سے کم آپ اپنی تشویش کا احترام کرتے ہیں اور تخلیقی حل تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.

احترام سے متعلق مالک کا اندازہ کریں. کام کی زندگی کے توازن کے بارے میں یہ گفتگو بہت سے طریقوں سے آپ کے رشتہ کی وضاحت کرے گا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ معاہدے اور سمت کو تلاش کرنے کے، آپ کو تعاون کا ایک رویہ ہے. کوئی تعصب یا غصے نہیں آپ کا مقصد ایک بہتر توازن کی طرف قدم اٹھانا ہے. نرم ٹونوں میں اور ان کی اتھارٹی کے لۓ بات کرو. اسے چیلنج کرنے کے بجائے مثبت طور پر منفی بنا سکتے ہیں. کام پر پیدا ہونے والی کسی بھی مسئلے کو حل کرنے کے لئے مل کر کام کرنا.

معاہدے کے لئے تیار رہیں. شاید آپ ہر چیز کو نہیں ملیں گے جو آپ کی گفتگو سے امید رکھتے ہیں. لیکن آپ کو ایک جواب تلاش کرنے کے قابل ہونا چاہئے جو آپ کو اس نازک کام کی زندگی کے توازن کے قریب ملتا ہے جسے آپ تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. تھوڑا سا درمیانی میدان تلاش کرنے کے لئے تیار رہو - شاید بغیر کسی رکاوٹ کے بغیر گھر میں چند شام یا ایک ہفتہ کی صلاحیت ہے جو آپ کے خاندان کے ساتھ مکمل طور پر دی جاتی ہے. توازن کے قریب ہونے کا عمل کچھ وقت لگ سکتا ہے، اور یہ گفتگو سفر میں پہلا قدم ہوسکتا ہے.

جیسا کہ آپ جوابات تلاش کرتے ہیں، اس جگہ پر آپ کو منتقل کرتے ہیں جہاں آپ کے خاندان اور اپنے آپ کو زیادہ وقت ملتا ہے، یاد رکھو کہ یہ ایک سپروائزر ہے جو آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے تیار ہے. آپ کے باس اور آپ کے خاندان دونوں کے وعدے کو برقرار رکھو- اور باس کے ساتھ اعتماد بڑھا جاسکتا ہے، کام جگہ کے مسائل کو حل کرنے کے لئے مزید مواقع آتے ہیں.

لہذا آپ اپنے کام کو کام کرنے اور گھر پر مزید پیداواری اور مثبت بنانے کے لئے پریشان رہیں، اور آپ کے کام کی زندگی اور خاندان کی زندگی بہتر توازن میں آتی ہے، آپ اپنے اندر اندر زیادہ سے زیادہ امن حاصل کریں گے، جان لیں کہ آپ نے ایک راستہ چھوڑ دیا ہے ہمیشہ کے لئے آپ کے خاندان کے ساتھ ایک ورثہ.


دلچسپ مضامین

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ملازم داخلی درخواست دہندگان کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت کا جائزہ لینے کے لئے انٹرویو کرتا ہے، لہذا آپ شرکت کرنے کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں.

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" ایک نوکری کے انٹرویو میں، بہترین جوابات کے مثال، اور آپ کے جواب کے بارے میں کیا کہنا ہے، اور کیا کرنے کے لئے تجاویز.

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کوچ، ٹرین اور سرپرست کے لئے نرم مہارت کی ضرورت ہے. لہذا آپ انتظامی عہدوں پر ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو ان پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

انٹرنشپس تعلیمی سیکھنے اور پیشہ ورانہ ملازمت کے درمیان ایک لنک فراہم کرتے ہیں. یہاں آپ کم از کم ایک انٹرنشپ پر غور کرنا چاہئے.

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

بہت سے تفہیم حاصل کرنے کے لئے کئی مطالعات کا جائزہ لینے کے لئے کیوں کہ سپاہی اپنے ملک کے لئے لڑنے کا فیصلہ کیوں کرتے ہیں.

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

مینیجر کو منتقل شاید آپ مشکل مشکل پر دستخط کرنے سے پہلے سوچنا چاہتے ہوسکتے ہیں. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ "نہیں شکریہ."